夜宵店店长工作地址:万达广场旁边福事汇下午13:30-10:304000+提成负责夜宵店日常运营管理工作，确保服务流程顺畅；负责招呼应酬客人及店内收台摆台工作；负责客人点单、店铺收银等工作

能率品牌专卖店，主营热水器，采暖，厨电，二联供。有责任心，有上进心，想多挣钱。

招聘：店长薪资：5000-7000月薪学习能力强，审美在线

招聘：七色纺招聘店长（华商三期）薪资：4000-6000元/月任职资格：1、高中以上学历；2、有服装、零售、销售相关工作经验者；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-40岁，身体健康。9.30到9.30月休四天

招聘：超市招聘营业员+收银员+店长薪资：2800-6000元/月超市招聘：1、营业员：4名；要求：年龄：23-45，有工作经验优先；工资待遇：2000至4000；2、收银员：2名；要求：年龄23-45，有工作经验优先；工资待遇：2200至4500；3、店长：2名；要求：23-45，需要有一定的工作经验；工资待遇：3200至6000。工作地点：富顺菜篮子超市门店、水果地带门店！

招聘：店长 薪资：5000-10000元/月 一、基本门槛（硬性条件） - 年龄：35–45岁 - 经验：3年以上超市管理经验（副店/主管/店长）；生鲜超市需额外具备生鲜运营+损耗管控经验。 二、核心能力（硬技能） - 运营管理：全店统筹、排班考勤、卫生陈列、库房管理、损耗率控制（≤3%）。 - 业绩达成：制定销售/毛利目标、策划促销、提升客流与客单价，完成总部指标。 - 商品管理：订货补货、临期/滞销品处理、盘点对账、防损防盗、结构优化。 - 团队管理：招聘培训、绩效考核、激励凝聚、冲突调解，能带10–50人团队。 - 成本管控：人力、能耗、物料、损耗控制，降本增效，保障利润。 - 数据能力：熟练Excel/零售系统，看懂销售、毛利、库存、损耗报表，用数据决策。 - 合规安全：食品安全、消防、证照、台账齐全，通过监管检查，应急处置。 - 客诉处理：快速响应、妥善解决，维护口碑与复购。 三、综合素质（软技能） - 抗压：能承受业绩压力、节假日加班、突发事务。 - 沟通：对接总部、供应商、员工、顾客，内外协调顺畅。 - 执行力：快速落地总部制度、促销方案、整改要求。 - 责任心：门店第一责任人，对业绩、安全、资产、口碑全权负责 。 - 服务意识：重视顾客体验，推动服务标准化。

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菓菓鲜水果连琐店 直招店长1 名，店员数员 要求身体健康能长期工作 吃苦耐劳，对工作有热情 联系电话 有意者电话咨询

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百斯盾招聘导购员及店长。管理人员（店长）岗位，性别不限，年龄40岁以下，需具备2年级以上鞋服管理经验。导购员岗位招聘数名，要求年龄45岁以下，有一定销售经验者优先。工作时间为8:00至21:00，上二休一。薪资待遇为底薪加提成加激励，并提供社保、节日福利及生日福利，具体面议。薪资范围为3000-5000元每月。

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招聘副店长，薪资范围为6500-8000元。招聘人数为10人。招聘单位为辽宁椒爱企业管理有限公司。职位提供带薪休假4天，并提供食宿。需面试。

招聘锅圈食汇连锁店店长一名。薪资为每月4000至4500元。要求应聘者认真负责，具备吃苦耐劳的精神。

招聘店长。年龄要求为20至45岁。薪资为4000元加高额提成。中国节假日放假。工作时间为早8点至午12点，下午2点至5点，每月休息4天。工作地址位于柳州市解放北路华天大厦二楼，华天世纪酒店旁。

新元堂诊所招聘医务部督导。薪资为5000至10000。任职资格要求年龄在35岁以下，医学相关专业，本科及以上学历，具有5年以上医务工作经验。熟悉诊所处方管理办法、医疗纠纷处理、团队培训、医疗制度制定、医疗绩效考核，具备营销思维，参与过诊所或其他医疗机构运营管理。了解医疗机构行业经营管理政策、护理规范、院感流程及药品器械管理。具备医疗质量分析、人员培训、数据分析、营销运营能力，沟通协调能力突出，抗压性强，具备应急事件处理能力。

流光湖落日餐厅岗位：餐厅主管待遇：面谈，包吃不包住要求：45岁以下，有经验者优先工作地点：自贡市高新区流光湖落日餐厅联系电话：

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前厅经理工作地址:万达广场旁边福事汇8:30-1:30下午4:30-20:305000-5500负责餐厅大堂的日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度；参与制定和执行营销计划，管理员工，并提供培训和指导；处理顾客投诉和建议，维护良好的客户关系；协调和安排大堂的工作流程，确保高效运营拥有至少两年餐饮管理经验，熟悉餐饮行业的运营和管理流程

招聘：店长薪资：3500-8000元/月岗位职责：1。负责艾灸馆的日常运营与整体管理，确保服务质量和工作流程顺畅2。组织并带领团队开展客户接待，健康咨询及艾灸服务相关工作3。监督店内各项服务标准的执行，提升客户满意度4。协调人员排班，培训及绩效管理，维护团队稳定性任职要求：1。善于沟通，能够高效协调团队完成各项工作任务2。具备良好的团队合作精神，能快速融入集体并带动团队氛围3。有较强的学习能力，愿意持续提升管理水平和服务认知4。责任心强，能独立应对门店运营中的常见问题

招聘店长。年龄要求在22至32岁之间，熟手优先。仅招聘长期工，需服从工作安排。综合薪资为2800至4000元每月，具体薪资面议。

富顺奶行招聘店长，薪资为4000-10000元/月。千里臣奶行招聘店长4名。岗位职责为负责店内的日常经营管理及人员管理等工作。职位要求亲和力强，喜欢孩子，热爱母婴行业，热爱销售事业，热情开朗，沟通能力强，有育婴师资质的优先考虑。福利待遇包括底薪、提成、社保、工龄工资、奖金、其他、店长补助。提供系统的培训，团队的合作，工作环境氛围好。提供创业指导。工作时间为早晚班，早8:00-18:30，14:00-21:00，冬夏季调整，月休4天。工作地点为富顺千里臣奶行就近安排。感兴趣者直接电话联系。

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招聘店长。薪资福利为3000元。

富顺茶店店长（熟手，35-45岁）工作职责 一、岗位基本要求 年龄：35-45岁，熟手优先，有富顺本地茶行业/茶楼管理经验者优先。 经验：3年以上茶店/茶楼店长管理经验，精通茶叶知识、茶艺冲泡、茶具搭配与茶店运营全流程[__LINK_ICON]。 能力：熟悉富顺本地茶饮消费习惯，擅长老客维护与本地资源联动；懂基础财务、库存与人员管理，执行力强、能抗压、亲和力好。 二、核心工作职责 （一）日常运营管理（第一责任人） 统筹门店开闭店、卫生保洁、茶席布置、设备维护（茶具、空调、净水等），确保环境整洁雅致、符合茶文化氛围。 制定每日/每周工作计划与排班，合理调配人力，保障高峰时段服务效率，处理缺勤、突发客诉、设备故障等应急事务。 管控门店成本：茶叶损耗、水电耗材、物料采购，严控浪费，提升毛利与人效。 （二）销售与业绩管理 制定月度/季度销售目标（茶叶、茶具、包厢茶位、茶礼定制），拆解到每日/每人，带队完成业绩指标。 日常接待客户，专业讲解茶叶品类、产地、工艺、口感，提供精准选茶建议；熟练冲泡各类茶（绿茶、红茶、普洱、乌龙等），展示茶艺，促进成交[__LINK_ICON]。 维护老客、拓展新客：建立会员档案，定期回访；联动本地企业、茶楼、圈层做茶礼团购、茶会合作，提升复购与转介绍。 策划执行节假日/店庆促销、品鉴茶会、茶文化沙龙等活动，拉动客流与销售额。 每日核对销售数据、现金/扫码营收，提交日报；定期复盘客流、客单、转化率、库存周转，优化经营策略。 （三）商品与库存管理 负责茶叶、茶具、茶周边的采购、验收、上架、陈列，确保货品丰富、陈列美观、分类清晰、价格标签规范。 定期盘点库存（日周月），做到账实相符；把控库存健康，及时补货、清理滞销品/临期茶，避免积压或缺货。 把控茶叶品质：存储防潮、防异味，定期检查保质期，杜绝变质产品销售。 (四)管理服务人员