富顺奶行招聘店长，薪资为4000-10000元/月。千里臣奶行招聘店长4名。岗位职责为负责店内的日常经营管理及人员管理等工作。职位要求亲和力强，喜欢孩子，热爱母婴行业，热爱销售事业，热情开朗，沟通能力强，有育婴师资质的优先考虑。福利待遇包括底薪、提成、社保、工龄工资、奖金、其他、店长补助。提供系统的培训，团队的合作，工作环境氛围好。提供创业指导。工作时间为早晚班，早8:00-18:30，14:00-21:00，冬夏季调整，月休4天。工作地点为富顺千里臣奶行就近安排。感兴趣者直接电话联系。

招聘：七色纺招聘店长（华商三期）薪资：4000-6000元/月任职资格：1、高中以上学历；2、有服装、零售、销售相关工作经验者；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-40岁，身体健康。9.30到9.30月休四天

招聘：店长 薪资：5000-10000元/月 一、基本门槛（硬性条件） - 年龄：35–45岁 - 经验：3年以上超市管理经验（副店/主管/店长）；生鲜超市需额外具备生鲜运营+损耗管控经验。 二、核心能力（硬技能） - 运营管理：全店统筹、排班考勤、卫生陈列、库房管理、损耗率控制（≤3%）。 - 业绩达成：制定销售/毛利目标、策划促销、提升客流与客单价，完成总部指标。 - 商品管理：订货补货、临期/滞销品处理、盘点对账、防损防盗、结构优化。 - 团队管理：招聘培训、绩效考核、激励凝聚、冲突调解，能带10–50人团队。 - 成本管控：人力、能耗、物料、损耗控制，降本增效，保障利润。 - 数据能力：熟练Excel/零售系统，看懂销售、毛利、库存、损耗报表，用数据决策。 - 合规安全：食品安全、消防、证照、台账齐全，通过监管检查，应急处置。 - 客诉处理：快速响应、妥善解决，维护口碑与复购。 三、综合素质（软技能） - 抗压：能承受业绩压力、节假日加班、突发事务。 - 沟通：对接总部、供应商、员工、顾客，内外协调顺畅。 - 执行力：快速落地总部制度、促销方案、整改要求。 - 责任心：门店第一责任人，对业绩、安全、资产、口碑全权负责 。 - 服务意识：重视顾客体验，推动服务标准化。

招聘：超市招聘营业员+收银员+店长薪资：2800-6000元/月超市招聘：1、营业员：4名；要求：年龄：23-45，有工作经验优先；工资待遇：2000至4000；2、收银员：2名；要求：年龄23-45，有工作经验优先；工资待遇：2200至4500；3、店长：2名；要求：23-45，需要有一定的工作经验；工资待遇：3200至6000。工作地点：富顺菜篮子超市门店、水果地带门店！

招聘：七色纺招聘 店长（华商三期） 薪资：4000-6000元/月 任职资格： 1、高中以上学历； 2、有服装、零售、销售相关工作经验者； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄18-40岁，身体健康。 9.30到9.30 月休四天

夜宵店店长工作地址:万达广场旁边福事汇下午13:30-10:304000+提成负责夜宵店日常运营管理工作，确保服务流程顺畅；负责招呼应酬客人及店内收台摆台工作；负责客人点单、店铺收银等工作

招聘：茶府店长 薪资：3000-6000元/月 负责茶府日常运营，保障服务品质与客户体验。 1. 管理店员日常工作安排，监督服务质量。 2. 及时处理顾客反馈，妥善解决现场问题。 3. 安排库存盘点，跟进商品补货进度。 4. 维护店内环境整洁，落实卫生标准要求。 要求： 1. 有茶坊店长管理经验，熟悉日常运营流程。 2. 能独立应对突发情况，做事条理清晰。 3. 有责任心，具备一定抗压能力。 4. 希望长期稳定发展，踏实肯干。

岗位名称：店长（千盛京东家电）；招聘人数：1名。 岗位要求：1. 年龄在30-**岁之间。2. 性别不限。3. 需要具备家电类、管理等相关工作经验。 薪资待遇：底薪为千盛京东家电店长提供月收入待遇范围约为月薪 6,000 元至 2 万元不等，具体薪资结构包括底薪、提成、绩效、午餐补贴、社保以及年终奖。工作时间为早8点30分至下午6点。

能率品牌专卖店，主营热水器，采暖，厨电，二联供。有责任心，有上进心，想多挣钱。

招聘：生鲜超市店长 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1. 负责门店整体运营管理工作，确保日常高效运作； 2. 管理团队人员，合理分配工作任务； 3. 监督商品陈列与库存管理，保障门店物资充足，陈列规范； 4. 处理客户反馈与突发情况，优化顾客服务

自贡市招光伏安装户用屋顶阳光房

自贡沙坪需要江湖菜师傅一枚，8500米，可以带二炉一位，工资面议，要求试菜，联系方式郑大姐

自贡市，云南砚山，广南，荣县招光伏安装

自贡市荣县招光伏安装施工队伍，熟悉海尔屋顶阳光房，落地阳光房，桁架的施工，报装。

抚琴夜市自贡冷吃兔招聘营业员一名，20岁—40岁有销售经验会骑电三轮优先考虑，下午4点—12点，底薪加提成，有诚意者联系

深圳连锁超市 诚聘以下人员 店长1名： 9K-1.2W（提成另计） 零食有鸣零食店收银： 5K（考核提成另计） 蔬果主管多名： 7K-8K（提成另计） 水果小弟：多名 5k 要求：能吃苦耐劳、责任心强、服从安排 以上职位是底薪另外加高提成，包吃包住，月休三天，9.5小时 有意者请与我联系： 蒋生:同步 地址深圳南山 （电话打不通可以）

【招聘】零食很忙临江市场店诚招踏实肯干伙伴，高薪稳定，赚钱成长两不误店长(1名）月薪5500～6000｜20-45岁，有零食店经验优先储备店助（1名）月薪5000～5500｜20-45岁，有经验优先全能店员（4名）月薪4500～5000｜20-45岁收银员（1名）月薪4000｜20-45岁优厚福利为人诚实，责任心强，服从安排免费岗前培训，零基础可入职，有零食店经验优先工龄薪资+节日福利样样有晋升渠道清晰，发展空间大工作地址：九江城西港临江大广场零食很忙应聘热线：（）李经理

招聘店长一名，，年龄在20到30岁之间。薪资待遇面议。工作地址位于新县城店。

招聘店员和店长，工作地点为水果店，位于实小南门向西路口东南角，招聘人数为多名，薪资为3200元以上。

招聘部门主管岗位。要求能吃苦耐劳，责任心强，有相关经验者优先。薪资范围为3500-8000元。工作地点位于怀化市人民南路大润发超市负一楼万品盟怀化店。招聘人数为20人。

招聘：品牌鞋类导购（木林森）上一休一薪资：3000-5000元/月1.热爱百货行业，能够适应零售行业的工作环境和工作时间要求；2.责任心强，具有团队意识，能承受较大的工作压力，服从商场统一管理；3.具有较强的沟通和交际能力，亲和力；4.有相关销售经验，能够快速熟悉专柜货品并进行销售；5.有经验者优先。

岗位职责： 营业员中国电信 20-40岁 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作。 任职资格： 1、有相关工作经验者优先； 2、具有较强的沟通能力及服务意识； 3、身体健康、吃苦耐劳。

四川自贡每家来超市马吃水店对外招聘：寒假工4名，防损员1名，食品营业员4名，生鲜营业员5名，促销数名，上半天休半天+五险+春节三薪，欢迎电话咨询：

招聘：店员 薪资：面议 18-40岁，男女不限，学历不限；有零售行业经验者优先；态度端正、做事细心、有责任心；身体健康、能吃苦耐劳；工作时间八小时工作制(轮休)

生鲜肉禽中润专柜招聘：促销鸡肉1名岗位职责：1.在门店开展生鲜产品现场促销与试吃试饮，吸引顾客并提升转化；2.负责陈列补货、价签维护与货架卫生，确保陈列规范有序；3.主动接待顾客咨询，介绍产品卖点与优惠活动，促进成交；4.维护促销区域秩序与补货，及时反馈销售情况与顾客意见；猪肉分割要求：35-50岁，男女不限，能吃苦耐劳，服从安排，有超市工作经验优先，能办健康证地点：四川省自贡永辉五星街店工作时间：8小时工作制或上一休一(具体面聊）联系方式：周，（同步）

招聘：百斯盾诚聘导购员+店长薪资：3000-5000【百斯盾】寻找发光的你，实现梦想！<BR>1、管理人员(店长)<BR>要求：性别不限(40以下)，2年级以上鞋服管理经验<BR>2、导购员：数名<BR>要求：45以下的小姐姐，有一定销售经验优先<BR>工作时间：8:00-21:00，上二休一，<BR>薪资待遇：底薪+提成+激励+社保+节日福利+生日福利，具体面议！

招聘：领班（招长期工）薪资：3000-3500元/月要求有经验的包吃住不要暑假工，招长期工

招聘：项目经理（双休） 薪资：4500-6000元/月 一、岗位描述 1、全面负责食堂的运营管理工作； 2、负责对接业主单位的一切业务沟通； 二、任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具有3年以上餐饮经营管理经验，团膳管理工作经验； 3、能熟练操作团餐的各项管理工作软件及具有财务财会能力； 4、较强的组织、经营、管理、沟通、协调能力，懂得菜品制作和营养搭配。

富顺茶店店长（熟手，35-45岁）工作职责 一、岗位基本要求 年龄：35-45岁，熟手优先，有富顺本地茶行业/茶楼管理经验者优先。 经验：3年以上茶店/茶楼店长管理经验，精通茶叶知识、茶艺冲泡、茶具搭配与茶店运营全流程[__LINK_ICON]。 能力：熟悉富顺本地茶饮消费习惯，擅长老客维护与本地资源联动；懂基础财务、库存与人员管理，执行力强、能抗压、亲和力好。 二、核心工作职责 （一）日常运营管理（第一责任人） 统筹门店开闭店、卫生保洁、茶席布置、设备维护（茶具、空调、净水等），确保环境整洁雅致、符合茶文化氛围。 制定每日/每周工作计划与排班，合理调配人力，保障高峰时段服务效率，处理缺勤、突发客诉、设备故障等应急事务。 管控门店成本：茶叶损耗、水电耗材、物料采购，严控浪费，提升毛利与人效。 （二）销售与业绩管理 制定月度/季度销售目标（茶叶、茶具、包厢茶位、茶礼定制），拆解到每日/每人，带队完成业绩指标。 日常接待客户，专业讲解茶叶品类、产地、工艺、口感，提供精准选茶建议；熟练冲泡各类茶（绿茶、红茶、普洱、乌龙等），展示茶艺，促进成交[__LINK_ICON]。 维护老客、拓展新客：建立会员档案，定期回访；联动本地企业、茶楼、圈层做茶礼团购、茶会合作，提升复购与转介绍。 策划执行节假日/店庆促销、品鉴茶会、茶文化沙龙等活动，拉动客流与销售额。 每日核对销售数据、现金/扫码营收，提交日报；定期复盘客流、客单、转化率、库存周转，优化经营策略。 （三）商品与库存管理 负责茶叶、茶具、茶周边的采购、验收、上架、陈列，确保货品丰富、陈列美观、分类清晰、价格标签规范。 定期盘点库存（日周月），做到账实相符；把控库存健康，及时补货、清理滞销品/临期茶，避免积压或缺货。 把控茶叶品质：存储防潮、防异味，定期检查保质期，杜绝变质产品销售。 (四)管理服务人员

招聘：店员薪资：2200-2400元/月新聘试用：早班1800，晚班1500。正试聘用：早班2200–2400，晚班1800–2000。全勤奖100，月休4天。早班7:10一14:00，晚班13:30－8:30这个岗位适合45以下的朋友早晚班各招两个，男女不限。工作内容备料煮面美团