小桃梨招聘职位： 店长1名：底薪5000-8000左右，1.年龄18-38，形象气质佳。2.善于沟通，有服务意识，对待工作认真负责，有团队精神，免费提供培训机会，短期勿扰。 简餐厨师（学徒）3名:薪酬5000+，工作轻松，月休2天，要长期稳定。 甜品师（学徒）3名: 薪酬4000+，免费提供培训，短期勿扰。 前厅服务员6名: 薪酬3800-4000，长期。 洗碗阿姨1名: 月薪3800。 招聘电话： 工作地址：美好未来城中国银行3楼。

小桃梨招聘职位： 店长1名：底薪5000-8000左右，1.年龄18-38，形象气质佳。2.善于沟通，有服务意识，对待工作认真负责，有团队精神，免费提供培训机会，短期勿扰。 简餐厨师（学徒）3名:薪酬5000+，工作轻松，月休2天，要长期稳定。 甜品师（学徒）3名: 薪酬4000+，免费提供培训，短期勿扰。 前厅服务员6名: 薪酬3800-4000，长期。 洗碗阿姨1名: 月薪3800。 招聘电话： 工作地址：美好未来城中国银行3楼。

招聘：店长 薪资：3300-10000元/月 【工作内容】 1. 全面负责手机店的日常运营管理，确保各项工作有序开展。 2. 制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标。 3. 负责员工培训与指导，提升团队整体业务水平。 4. 管理店铺库存，合理控制商品流转。 5. 处理客户投诉与反馈，维护良好的客户关系。 6. 分析市场动态，为店铺发展提供决策依据。 【招聘条件】 1. 具备丰富的手机行业管理经验，熟悉手机销售流程。 2. 拥有出色的领导能力和团队管理能力，能够激励员工。 3. 具备较强的沟通协调能力，能与客户、员工有效沟通。 4. 有敏锐的市场洞察力，能把握市场趋势。 5. 工作认真负责，有较强的责任心和抗压能力。 6. 五官端正，口齿清晰，形象气质佳。

招聘：店长合伙人 薪资：3000-30000元/月 【工作内容】 1. 负责团队的管理工作，带领团队达成业绩目标。 2. 参与招聘工作，筛选合适人才加入团队。 3. 进行资源分配，确保团队工作高效开展。 4. 提供后台赋能，助力团队成员更好地完成业务。 5. 制定并执行职业化发展规划，培养长期主义从业者。 【招聘条件】 1. 具备管理经验者优先，能有效带领团队。 2. 拥有房产行业经验者佳，熟悉行业运作。 3. 高学历且爱学习，能不断提升专业素养。 4. 价值观正，秉持良好职业操守。 5. 有长期从事相关行业的意愿，追求职业化发展。

┏━━ [玫瑰][玫瑰][玫瑰] ━━┓ 招聘优秀店长 ┗━━ [玫瑰] [玫瑰] [玫瑰]━━┛ 因我部业务拓展，新开店面，现需优秀店长一名；技师十名，有能力负责店面整体运营，员工聘用，客户沟通等工作。 地址:陕西榆林府谷县 电话:

榆林/靖边～～新晋1000平方米大型Live民谣酒馆，定位专业音乐现场，硬件设施齐全，现组建核心团队。 1.民谣歌手/乐手：需具备丰富商演或驻场经验，自带成熟曲目单，能驾驭全场。 2.舞台总监，有livehouse、酒吧或中小型演出舞台管理经验，熟悉音响、灯光设备操作与流程调度。 3.店长：有民谣酒馆管理经验3年以上，具备团队管理、成本控制、营销策划能力。热爱音乐行业者尤佳。 乐手400吉他手，贝斯手，键盘手，鼓手个1名 歌手500男歌2名女歌2名 总监面议 店长面议

新店储备中，招聘店长2名，收银员理货员20名

榆林招聘 这是一条诚恳的招聘文案 1.上班做好自己的工作，工作氛围好 2.夫子庙广场，交通便利 3.店长工资5500加业绩提成加餐补 4.店员工资4000起步保底4300 5.地址：正新鸡排夫子庙广场店 6.老板随和好说话 7.联系电话： 8.招兼职工有意向的电话联系

招聘职务：店员，验光师，店长。 薪资待遇，底薪加提成，加全勤，加业绩奖，加年终奖，3000-5000+上不封顶， 工作要求：善于沟通，热情服务，善于学习，服从管理，无经验可用，有销售经验者优先。 工作地点：定边县西正街小学对面。 联系负责人，杜 联系电话

岗位职责：1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，向上级反馈市场动态与优化建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营流程者优先2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力3.责任心强，执行力高，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.学历不限，有相关行业成功管理案例者可适当放宽经验要求5.持有健康证（如涉及食品/服务接触岗位）或愿意及时办理

佳县要个大坝技术员自己联系何

导购 形象好，气质佳，有销售经验者优先 工作地址:榆星优品广场二楼冰女人

导购、手机贴膜、配件销售 形象好，气质佳，有销售经验者优先，贴膜手法稳。工作时间为半天（两班制） 薪资福利:3000—8000（底薪+提成+全勤） 工作地址:榆星优品广场二楼蓝猩先生

导购 年龄20 - 35岁内，形象好，气质佳，有销售经验者优先。工作时间为中班（12点 - 7点） 薪资福利:综合薪资3000 — 8000(底薪 + 提成 + 连单奖 + 全勤)，月休2天 具有行业竞争力的薪酬体系 工作地址:榆星优品广场二楼录上专柜

寻求陕北佳县地区的电工师傅，主要需求为安装灯带，有意者请联系我（榆林地区），具体详情待沟通。

TANGY Collection “可持续发展奢侈品”品牌（原创设计师品牌） 招聘门店：北京 SKP （三楼） 店员薪资：无责底薪￥4800-5000+个提+奖励+法定补贴+五险一金 资深薪资：无责底薪￥5000-6000+个提+奖励+法定补贴+五俭一金 店助薪资：无责底薪￥6000-7000+个提+奖励+法定补贴+五俭一金 店长薪资：无责底薪￥7000-9000+个提+总提+奖励+法定补贴+五俭一金 综合工资：1万-2万不封顶 上班时间：早中晚 个人任务，销售提成按达成率：2.8%-6% 要求： 1、有稳定的商场品牌销售经验（轻奢、奢侈品、大女装等） 2、学历：大专以上 3、年龄：35周岁以下

班长 1.年龄：18 - 40岁；2.责任心强、有激情、积极乐观，能吃苦耐劳，抗压性强，服从安排，适应白夜倒班；3.有销售经验者优先。 薪资福利:2500元/月以上。1.有良好的培训体系和晋升通道；2.一年三节福利；3.年底十三薪；4.提供食宿；5.法定节假日三倍工资；6.缴纳五险一金。 工作地址:汉中市南郑区汉山镇杨家坝转盘延长壳牌加油站

我们招聘啦 副店长: 底薪4800＋200满勤＋提成＋绩效＝7000以上 服务员：底薪4000➕300满勤➕提成➕绩效➕工龄300封顶＝5500以上 传菜员：底薪4000➕300满勤➕提成➕绩效➕工龄300封顶＝5000以上 收银员：底薪4200➕300满勤➕提成➕绩效➕工龄300封＝5000以上 撤台员：底薪3500➕200满勤➕工龄300封顶 以上员工前厅每个月3天休息， 过生日享受生日假一天，200红包 满一年月工龄50元300封顶，满一年给年假3天，两年4天，三年5天封顶 连锁企业，晋升空间大，只要努力，这里就是你的舞台！(工作时间上午11点到10点 下午4点到3点） 联系电话☎杨同步

招聘：店长 薪资：6000-9000 **宠季宠物度假空间——店长招聘要求** **岗位名称**：店长 **工作地点**：武汉市东西湖区梧桐雨项目 **薪资范围**：面议（根据经验及能力从优） --- ###**岗位职责** 1.**店铺运营管理**： -全面负责宠物度假空间的日常运营管理，包括但不限于宠物寄养、日托、洗护美容、健康管理等业务的统筹与执行； -制定并落实店铺的年度、季度、月度经营计划，确保业绩目标的达成； -优化店铺运营流程，提升服务效率与客户满意度。 2.**团队管理与培训**： -负责团队建设与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工激励； -培养团队成员的专业技能与服务意识，打造高效、专业的服务团队； -营造积极向上的团队氛围，提升员工凝聚力与归属感。 3.**客户关系维护**： -维护高端客户群体，提供个性化服务方案，提升客户忠诚度； -处理客户投诉与反馈，及时解决问题，确保客户满意度； -定期组织客户活动（如宠物派对、沙龙等），增强客户粘性。 4.**品牌形象与市场推广**： -维护并提升宠季品牌形象，确保店铺服务与品牌理念一致； -协助总部开展市场推广活动，提升品牌知名度与市场占有率； -分析市场动态与竞争对手，提出创新性经营策略。 5.**财务管理与成本控制**： -负责店铺的财务预算、成本控制及利润分析； -监督店铺的日常收支情况，确保财务健康与合规运营。 --- ###**任职要求** 1.**经验要求**： -5年以上宠物行业工作经验，3年以上高端宠物店或宠物度假机构管理经验； -熟悉宠物寄养、洗护美容、健康管理等业务，具备丰富的行业资源与客户资源。 2.**管理能力**： -具备出色的团队管理能力，能够有效激励团队成员并推动业绩增长； -具备较强的组织协调能力，能够高效处理多任务并行的工作场景。 3.**专业技能**： -熟悉高端宠物服务流程及行业标准，能够为客户提供专业的咨询服务； -具备一定的财务知识，能够独立完成店铺的财务分析与成本控制。 4.**职业素养**： -对宠物充满爱心与责任感，注重宠物福利与客户体验； -具备优秀的沟通能力与客户服务意识，能够妥善处理客户关系； -具备较强的抗压能力与解决问题的能力，适应快节奏工作环境。 5.**价值观匹配**： -认同“回归宠物自然属性”的品牌理念

亚宝生活馆招聘： 【 门店店长 】 8000-15000元/月 任职要求： 1. 年龄25-45岁，高中及以上学历，有2年以上零售行业门店管理经验（医药、健康、教育培训、母婴、化妆品相关领域优先）。 2. 具备出色的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能有效激励和培养下属。 3. 热爱销售，目标感强，具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。 薪酬待遇： 极具竞争力的薪酬体系 （底薪 + 高额绩效奖金 + 门店分红） 【 门店店员 】 (若干) 4000-12000元/月 任职要求： 1. 年龄18-45岁，高中及以上学历，形象端正，有亲和力。 2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，喜欢与人打交道。 3. 有责任心，工作积极主动，学习能力强，有团队合作精神。 4. 有零售、服务行业工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。 薪酬待遇： （底薪 + 销售提成 + 全勤奖） 员工福利： 五险、带薪年假、员工内购优惠、节日礼品、团建活动等。 工作地址：襄城、樊城、南漳、宜城、枣阳、老河口 联系电话: 黄先生/

招聘：因业务需要，现招聘服务员3名，洗碗2名，招聘所有岗位，具有吃苦耐劳精神，服从管理，有工作经验者优先，服务员的年龄45岁以下形象气质佳，洗碗工57岁以下，煤矿餐厅，没有宴会，不对外接待，下班时间早，地址红柳林煤矿餐厅（另外招聘餐厅主管一名 服务员一名）地址：3号风井，地址有点偏，那边正在筹建，以上岗位，包吃包住， 有意者联系电话： 联系人: 洪女士 拨打电话 联系人: 洪女士

招聘：因业务需要，现招聘服务员3名，洗碗2名，招聘所有岗位，具有吃苦耐劳精神，服从管理，有工作经验者优先，服务员的年龄45岁以下形象气质佳，洗碗工57岁以下，煤矿餐厅，没有宴会，不对外接待，下班时间早，地址红柳林煤矿餐厅（另外招聘餐厅主管一名 服务员一名）地址：3号风井，地址有点偏，那边正在筹建，以上岗位，包吃包住， 有意者联系电话： 联系人: 洪女士 拨打电话 联系人: 洪女士

马扎梁某单位招聘 1、餐厅领班1名 ，年龄45岁以内，形象好气质佳，三年以上领班经验 工资待遇：5000+4天公休、管吃住，8小时班 2、综合维修工1名 岗位要求 ，年龄50岁以内，有电工证，水暖电全能、身体健康，无不良嗜好，吃苦耐劳 薪资待遇：5500+4天公休、管吃住，8小时班 地址:马扎梁某厂区 联系电话:

榆佳工业园区单位灶（离榆林50公里）招聘 厨师长一名工资8500 服务员3名工资3000 帮厨5名工资3500 厨师一名7500-8000 热菜帮厨一名工资4000-4500会简单夜餐男女不限 面点学徒两名工资3500 月休四天。可交社保！均含社保工资！。

榆佳工业园区单位灶（离榆林50公里）招聘 厨师长一名工资8500 服务员3名工资3000 帮厨5名工资3500 厨师一名7500-8000 热菜帮厨一名工资4000-4500会简单夜餐男女不限 面点学徒两名工资3500 月休四天。可交社保！均含社保工资！。

马扎梁某单位招聘 1、餐厅领班1名 ，年龄45岁以内，形象好气质佳，三年以上领班经验 工资待遇：5000+4天公休、管吃住，8小时班 2、综合维修工1名 岗位要求 ，年龄50岁以内，有电工证，水暖电全能、身体健康，无不良嗜好，吃苦耐劳 薪资待遇：5500+4天公休、管吃住，8小时班 地址:马扎梁某厂区 联系电话:

招聘：【鲜啤福鹿家（永绥街店）】店长和店员 薪资：面议 工资待遇进店咨询

3-5年经验、经验丰富有餐饮管理经验接受应届毕业生

1制定门店月度/年度预算、营收目标及促销计划。分析经营数据（如毛利率、成本核算），优化策略提升利润。 2检查前厅、后厨服务流程、卫生标准及制度执行情况，及时纠偏。巡查设备维护、物资管理，确保安全运营并降低损耗。 3掌握员工工作状态及业务水平，组织定期培训与绩效考核。主持班前例会、周/月总结会，部署工作任务。 4处理客人投诉，收集反馈优化服务流程。 5严控食材质量、出品标准，保障食品安全。 审核营收报表，杜绝舞弊；管理物资消耗，降低运营成本。 6连锁火锅品牌店长经验2年以上优先。

1. 团队管理：负责餐饮部员工（服务员、厨师、保洁等）的招聘、培训与考核，明确各岗位工作职责；定期组织团队会议与技能培训，提升员工服务意识与专业能力；合理排班，确保人力调配高效，维持团队稳定与积极性。 2. 运营统筹：制定并执行餐饮部日常运营计划，把控营业时间、服务流程、出品节奏等关键环节，保障门店高效运转；实时监督用餐环境、餐具卫生、服务质量，确保符合品牌标准与卫生要求；处理顾客投诉与突发问题（如菜品质量争议、服务失误等），及时化解矛盾，维护顾客满意度。 3. 菜品与成本管控：协同后厨团队优化菜品结构，根据季节、顾客反馈调整菜单，推出新品并把控口味与品质；监控食材采购、存储与使用流程，减少浪费，控制食材成本与运营成本（如水电、耗材），确保利润目标达成；定期盘点餐饮物资，核对库存与账目，避免物资缺失或积压。 4. 营销与客情维护：制定门店营销方案（如节日促销、会员活动、套餐优惠等），并组织执行，提升客流量与销售额；建立顾客档案，维护核心客户关系，收集顾客反馈并用于改进服务与菜品；对接外部合作（如外卖平台、企业团餐），拓展营收渠道。 5. 合规与安全管理：严格遵守食品安全法规与卫生标准，定期检查后厨操作、食材存储等环节，杜绝食品安全隐患；排查门店设施设备（如厨具、消防器材、电路）的安全问题，确保运营期间无安全事故；负责餐饮部相关证照（如食品经营许可证）的办理与年审，保证合法合规经营。 6. 数据复盘与汇报：每日/每周/每月统计门店营收、客流量、菜品销量、成本支出等数据，分析运营问题并提出改进方案；向上级领导（如店长、区域经理）汇报餐饮部运营情况，提交工作总结与计划，协助制定长期发展目标。