在机械设备制造行业拥有十年以上工作经验，具备大专及以上学历， 熟悉精益生产并具有实际操作经验与执行能力，年龄不超过48岁

工作内容 1.负责车间生产运营的组织与管理，涵盖生产计划编制、进度督导及质量把控等工作； 2.组织协调车间各环节之间的协作，保障生产流程高效有序运行； 3.快速响应并解决生产过程中出现的各类异常情况，制定有效对策并推动落实。 任职要求 1.身体健康，能适应生产车间的工作环境和节奏； 2.工作态度端正，认真负责，具备较强的执行能力和责任意识； 3.具有良好的沟通技巧和团队协作能力。

岗位职责： 1、负责生产车间班组的日常生产及管理工作； 2、对班组人员开展生产操作工艺、质量控制等方面的技能培训； 3、监督作业人员工作执行情况，确保按既定工艺规范操作； 4、依据生产任务安排生产进度，保质保量完成当班产量目标。 福利：主要管理木工和铁活相关工作，具备类似经验者优先，外地员工可提供住宿及社保缴纳

1、贯彻执行公司各项规章制度，全面负责车间的生产、技术、质量、设备及安全管理工作； 2、依据制造部下达的生产计划，统筹组织车间生产，制定具体实施计划并落实至各班组，实时掌握生产进度，确保生产任务按时保质保量完成； 3、科学调度生产资源，保障车间批量连续生产，有效控制成本，提升劳动效率与经济效益； 4、负责车间班组长的人员调配、考勤管理、劳动纪律监督，并组织开展各级人员的技能培训与考核； 5、强化车间现场安全管理，落实安全生产措施，杜绝安全事故发生。

一1安全2产能3成本4工艺5标准6质量 二流程化数据化标准化系统化 三长期主义具备事业心 四具备从0到1搭建经历玻璃钢领域经验者优先

（1）生产计划：依据企业整体生产规划，参与制定本车间的生产作业方案，负责按计划组织与安排生产任务，确保生产进度有序进行，保障产品按时交付；合理调配人力与设备资源，优化生产布局及负荷分配，持续提升生产效率。 （2）生产过程管理（含交期、品质）：主持车间日常会议，传达并执行公司各项政策，全面协调车间各项事务；负责下达并跟进生产指令单，对生产订单的交付周期及成品出货数据负责；监督和指导生产作业流程，实施全过程质量管控，确保产品质量达标；参与分析产品质量异常问题，制定并落实纠正与预防措施；负责订单生产中的品质培训与监督，推动自检与互检工作的有效执行，防止不合格品流入下工序；跟踪订单物料使用情况并及时反馈，做好与其他部门的协作对接。 （3）成本管控：每日统计与分析车间生产数据，挖掘改进空间，提升生产效能；汇总车间成本消耗情况，制定切实可行的成本控制措施并推进实施。 （4）人员管理：组织车间员工参加业务技能培训，协助人力资源部完成考勤记录、工资核算等相关工作；关注员工思想动态，加强沟通交流，提升团队稳定性。 （5）安全管理：严格执行公司各项安全生产制度，定期开展安全检查；组织安全生产教育培训，指导员工规范操作，确保作业安全。 任职要求： 1、身体健康，高中及以上学历，具备2年以上工作经验，其中至少1年从事生产管理工作，有家纺行业管理经验者优先。 2、熟悉床上用品生产工艺流程、生产设备操作及现场管理，掌握生产质量管理方法。 3、具备较强的计划统筹能力、生产组织协调能力以及数据分析能力，能够准确识别问题并提出有效解决方案。 4、擅长精细化与标准化管理，对生产流程分析有深入理解，具备提升生产效率的具体落地措施者优先。

一、岗位职责 1.生产运营与管理 全面统筹组装车间的日常生产运作，依据主生产计划科学调配人力、设备及物料资源，保障日/周/月度生产目标按时达成。 组织并主持每日生产例会，实时跟进生产进度，确保信息传递高效准确，及时反馈并处理异常情况。 协调车间内部及跨部门的物料流转，保障各工序物料供应及时、有序，避免断料或积压。 2.质量管理与控制 作为车间质量管控第一责任人，严格把控制动车、椭圆机、综合训练器等产品出厂质量。 建立并落实车间质量检验标准与流程（如首件检验、巡检、终检），确保过程受控。 主导质量问题的根本原因分析与闭环整改，推动工艺优化，持续降低不良品率，提升产品一次通过率。 3.现场管理与持续改善 全面推进并维护车间5S管理体系（整理、整顿、清扫、清洁、素养），营造安全、整洁、高效的作业环境。 不断优化装配工艺流程和产线布局，识别瓶颈环节并实施改进措施，实现产线平衡与效率提升。 深入应用精益生产工具（如标准化作业、看板管理），推动现场持续改善，提高人均产出与整体产能。 4.成本控制与物料管理 严格管控车间制造成本，涵盖人工、辅料使用、物料损耗及间接费用。 分析物料损耗数据，牵头制定降耗方案，并协同计划、采购、仓储等部门减少浪费。 负责工时测定与效率统计分析，为生产效率提升和成本优化提供可靠数据支撑。 5.安全管理与合规 严格执行公司安全生产规章制度，定期开展安全教育与隐患排查，强化全员安全意识。 监督车间各项安全操作规程落地执行，预防工伤事故与设备故障，确保零重大安全事故。 负责消防器材、电气线路等设施的日常巡查与维护，保障作业环境符合安全规范。 6.团队建设与人员管理 负责车间员工考勤管理、排班安排及绩效激励，营造积极向上的工作氛围。 制定员工技能发展矩阵和培训计划，提升员工作业熟练度与多岗位胜任能力。 关注人才成长，主导班组长等基层管理者的选拔与培养，打造高效协作、执行力强的生产团队。 二、任职资格要求 1.学历与专业 大专及以上学历，机械制造、机电一体化、工业工程或企业管理相关专业优先。 2.工作经验 具备10年以上制造业生产管理实战经验，其中至少5年在健身器材、汽车、机械装备、体育用品或复杂装配类企业担任车间管理负责人。 有独立管理50人以上生产团队的成功经历，业绩表现突出。 具有推行精益生产、5S管理等改善项目实际经验者优先考虑。 3.知识与技能专业知识： 熟悉装配生产工艺流程、现场运营管理及质量管理体系运作机制。 4.核心能力： 具备出色的生产计划组织能力、现场问题应对能力、成本管控意识及数据分析判断力。 5.软件技能： 熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word），掌握ERP/MES等生产信息化管理系统操作。

1.负责生产成本控制、生产设备运维管理以及生产计划与物料调度工作 2.依据订单交付周期及客户具体要求，科学统筹安排物料、设备与人力资源配置 3.具备图纸绘制能力，熟练操作CAD制图工具，拥有机械设计相关工作经验 4.推动各生产环节间在制品的有序流转，组织并监督各工序开展自检与互检，保障过程产品质量达标 5.具备一线实际操作技能，在人员不足或紧急赶工时能及时顶岗作业，熟悉各类生产设备的操作与维护 6.建立健全生产管理制度与员工行为规范，并按既定方案推进执行落实

岗位职责： 1、负责生产车间班组的日常生产运作及人员管理； 2、对班组员工开展生产工艺流程、质量把控等方面的实操培训； 3、监督作业人员操作情况，确保各环节按标准工艺执行； 4、依据生产任务安排组织生产，保质保量完成当班产量目标。 福利： 主要管理木工与铁件相关工作，具备同类经验者优先，外地人员可提供住宿及社保缴纳

招聘家电运输人员。从山东省德州市禹城市出发，前往山东省青岛市即墨区，距离约365.21公里，预计耗时4小时33分钟。截止时间为2026年23:59。

招聘内饰装修师傅长期临时均可须大量人员

招白铁熟练压口合管铆法兰工人

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招聘钢材市场开平设备操作工。要求具备航车操作相关经验，熟悉钢材市场开平设备操作。持有有效的特种设备操作证书，这是岗位必备要求。负责航车的日常操作，确保设备正常运行。熟练操作钢材市场开平设备，完成相关生产任务。薪资为5000-7000元/月。工作地址在夏津钢材市场隆聚丰商贸有限公司。

钣金车间主任（招聘简介） 岗位职责 1. 全面负责钣金车间日常生产管理，统筹钣金下料、切割、折弯、焊接、打磨、装配等全工序，落实生产计划，把控交期，保障订单按期交付。 2. 负责车间人员管理：班组排班、员工绩效考核、技能培训、现场调度，合理调配人力，提升班组生产效率，维持车间人员稳定。 3. 生产质量管控：建立钣金工序质量巡检机制，处理折弯、焊接、尺寸偏差等常见质量问题，减少报废返工，落实首件检验、过程检验，把控成品合格率。 4. 设备与现场管理：管理激光切割机、折弯机、焊机等钣金设备，安排日常维护保养；物料定置摆放，管控板材、辅料损耗，降低生产成本。 5. 安全生产管理：落实车间安全规范，监督劳保佩戴，排查焊接、切割、吊装等安全隐患，杜绝安全事故；做好现场环境、防火防爆管理。 6. 对接生产部、技术部，看懂钣金图纸、展开图，协同处理图纸工艺问题，优化加工工艺，提升加工效率，完成上级下达的各项生产指标。 7. 做好生产报表统计：产量、损耗、设备、人员等数据汇总上报。 任职要求 1. 年龄30‑48岁，3年以上钣金车间管理经验，熟悉钣金全套加工工艺，懂激光切割、折弯、焊接、打磨等工序，能看懂CAD钣金图纸。 2. 熟悉钣金生产流程、成本管控、质量标准，具备班组统筹调度能力，能解决现场各类生产、质量异常。 3. 懂设备基础维护常识，有安全生产管理经验。 4. 具备较强沟通协调能力，执行力强，能抗压，能处理车间内部及跨部门对接工作；有制造业同岗位实际管理经验优先。 5. 有较强成本意识，会管控板材损耗，善于优化工艺降本增效。 福利待遇（可按需修改） 薪资：8000‑12000元，根据能力面议；缴纳社保，包食宿/餐补，节日福利。 简短版（用于招聘平台摘要） 招聘钣金车间主任，负责钣金车间全面生产管理，统筹切割、折弯、焊接等工序，管控交期、质量、安全、成本；看懂钣金图纸，有钣金车间现场管理经验，擅长人员调度、工艺优化、降本控损。薪资8‑12K，待遇从优。

泡沫箱厂技术员

风电混凝塔筒制造 主要负责混凝土浇筑、钢筋绑扎、合模、取片、管片修补打磨等各工序和班组间的协调管理工作，需要具有一定施工经验、协调组织能力。

车间主任助理 1名 薪资：5000–9000元（底薪+绩效+全勤+产量奖金，能力优秀可面议） 地点：长葛（鑫宽厂区） 上班：白班为主，生产赶单配合加班，提供工作餐 岗位职责 协助车间主任落实每日生产计划，跟进钢板下料、协助分料、打磨、喷涂、打包各工序进度，紧盯订单交期； 每日统计产量、报废、工时、物料消耗等， 现场巡查：工艺执行、产品外观质量、安全生产、车间6S、设备日常维护监督； 协调班组、质检、仓库，处理生产异常：缺料、尺寸偏差、打磨瑕疵、返工安排； 组织车间例会，做好会议记录，跟进整改事项闭环； 员工考勤、劳保管理、现场纪律管理，配合主任做好人员调度； 完成主任安排的临时事项，图纸简单识读、生产单据整理归档。 任职要求 年龄28–45岁，高中及以上学历；有钢结构、幕墙钢材、机加工车间经验优先； 熟练Excel基础制表，看得懂简单加工图纸，了解切割、焊接、打磨、喷涂工艺流程优先； 沟通能力强，能协调一线工人，执行力强，不推诿，常驻现场； 重视安全、品质，抗压，接受车间现场环境； 优先录用：精制钢、护栏、预埋件、幕墙钢构件、钢结构同行人员。 我们优势 主营幕墙精制钢型材，订单稳定；管理扁平化，晋升通道清晰（助理→车间副主任→车间主任）；准时发薪，长期稳定。 联系人：王总

懂机器设备维修，能工厂，懂保温材料，懂管理

山东德州乐陵·安井食品（上市企业） 厂区地址：山东省德州市乐陵市星光大道519号（安井全资华北速冻生产基地，主打火锅丸子、小酥肉、预制菜、速冻面点，自动化流水线） 一、招聘岗位&报名要求 1. 一线普工（大量招人） - 年龄：18-52周岁，18-50周岁，识字即可，纹身、烟疤均可接收 - 硬性要求：身体健康，无传染性疾病，入职需开具无犯罪记录证明 - 工作内容：流水线辅助操作、原料投料、成型、包装、质检、摆盘，机器为主、人工为辅，不用重体力搬运，车间洁净恒温 二、薪资核算 1. 月结模式 240元一天，点对点计薪11.5h/天 - 综合月薪：6000-7000元，每月25号准时发工资，可临时预支生活费 2. 日结模式：230元/天，综合5500-6000元左右 3. 额外福利：节日礼品、年度免费体检、生日福利 三、上班时间 两班倒：白班8:00-20:00，夜班20:00-次日8:00，点对点出勤11.5小时（含吃饭休息），月休2-4天，订单常年稳定，淡季不裁员 四、食宿福利（全部免费） 1. 吃饭：免费4餐（早、中、晚、夜宵），米饭、馒头、面条、荤素菜品自选，场内食堂就餐 2. 住宿：免费6人间公寓宿舍，空调、WiFi、洗衣机、热水、独立卫浴齐全，水电宿舍内部平摊，吃住在厂区内，通勤0距离 五、车间环境 全封闭食品洁净车间，恒温无尘、标准化消杀，流水线自动化程度高，站立作业，工作简单上手快，管理人性化，上市公司规章制度规范

日结180-195/天 管四餐 独立卫浴空调 18-52岁 可以接受夫妻 工主要做蛋挞，火腿肠，手抓饼 恒温车间22度 第二个月计件6000-9000

负责数控设备的操作，进行基础编程、工件加工及尺寸检测，完成设备日常保养，按时按量达成生产目标，掌握数控车床程序编写，具备识图能力，了解钳工基本技能

招聘会计，普工，技术工 1.负责机械加工厂日常运营的组织与协调工作 2.对生产流程进行全程监督，保障产品品质与作业效率 3.带领团队开展工作，增强员工主动性及团队合作意识 任职要求： 1.具备良好的组织管理能力与团队带领经验 2.能及时应对并处理生产中出现的各类问题，确保生产有序运转 3.熟悉机械加工领域，具备持续改进和优化生产工艺的能力

临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资保底9000+！ 二包：保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你1000元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪保底9000+元！ 320元一天，月薪保底9000+元！ 长短期均可，。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【招聘年龄请注意】 16-55周岁，男女不限，认字即可 【多样岗位随心选择】 招聘岗位：搬运、操作，质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等 产品：车载屏幕，方向盘，充电枪，车载音响，LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续，涉及工作地点：苏州 【交通住宿零负担】 太大免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包太大 *大大还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊大 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，大大抓紧点击免费聊惊喜在等你 大 ◎ 一键报名 免费聊 拨打电话

1.根据生产计划，科学调配人员，确保生产任务按时保质保量完成 2.监督并检查生产过程中的工艺执行情况，严格落实关键控制点，保障产品品质稳定 3.推进车间成本管理，优化生产流程，降低材料与能源消耗，持续提升生产效率 4.组织车间人员的招聘、培训及绩效考核，打造高效稳定的骨干团队 5.全面负责生产车间的食品安全与现场安全管理，落实相关制度与措施 6.落实上级交办的其他工作任务 1.年龄/形象：35-40周岁以下 2.学历/专业：大专及以上学历 3.工作经验：具备3年以上直接管理200人以上团队的经验，有从0到1搭建团队的经历 4.能力要求：具备出色的团队管理、执行推动与组织协调能力；具有较强的规划能力、沟通协作能力，抗压能力强，能适应高强度工作节奏

零食生产加工包装 招聘： 20-52周岁。 综合待遇（薪酬各类补贴） 198元/天，。 食宿：管住宿，管三餐，伙食很好，水电均摊，宿舍有空调、热水器、洗衣机。 入职须知： 1、携带身份证原件+复印件1张 2、需要开具有效无犯罪证明 3、面试通过后体检 4、 5、，离职需提前7天申请

诚聘组装工10名，有组装机械经验者优先录取，年龄25-50周岁，工作环境好，月薪5000-8000元。工作环境好，可以晋升售后，定期组织员工聚餐，每月有饭补。

工作职责： 1、负责厂区设备及工程设备的更新、改造与维修方案的审核、报批、执行落实及后期总结评价； 2、组织实施厂区特种设备及水电气设备的年度定期检修与检验工作，确保各类设备在有效检验周期内安全运行； 3、负责部门内部工作流程的制定、审查、申报、推行以及监督核查，保障流程规范落地，提升执行效率与管理成效； 4、全面保障厂区所有设备的安全稳定运转，按期开展巡检作业，落实预防性维护措施，降低故障发生频率，支撑生产连续性； 5、推进设备技术升级，主导自动化装备的自主开发，承担工装夹具、物料转运车等辅助装置的设计与制作； 6、推动并落实厂区信息化系统的建设与运营管理； 7、参与厂区基础设施建设及水电工程项目，确保水、电、气等能源介质稳定供应。 任职资格： 1、教育水平：机械、电气或相近专业本科及以上学历； 2、经验知识： （1）具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年从事设备管理相关工作； （2）熟练掌握食品行业设备管理的制度与操作流程； （3）对现代企业设备管理模式具有系统认知和实际应用经验； （4）拥有先进的设备管理理念和坚实的理论功底； （5）了解国家、地方及企业关于食品设备行业的相关政策法规； （6）精通食品行业工程建设相关内容； 3、技能技巧：熟练使用办公软件及相关设计工具，掌握各类系统化管理平台的应用； 4、个人素质： 具备战略性与策略性思维能力，能够组织并整合多元工作团队；具备应对复杂问题的分析与解决能力；具备出色的计划统筹与执行落地能力；具备良好的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业投入度高。

从事机械设备制造行业十年以上，具备大专及以上学历，拥有精益生产的实际工作经验与执行能力，年龄不超过48岁

1. 协助开展基础生产管理工作，深入一线实践学习，配合车间班组长落实生产计划执行、工序协调、物料领取与分发等事项，跟进生产进度，及时汇报生产过程中出现的异常情况。 2. 参与现场质量控制工作，学习并落实产品质量检验规范，协助推进工序自检与互检，记录相关质量信息，配合完成不合格品的标识、隔离及上报流程。 3. 负责现场安全与5S管理支持，协助贯彻车间安全生产制度，检查设备与工具的安全使用状况，参与整理、整顿、清扫、清洁及素养的日常维护活动。 4. 协助设备及物料日常管理，学习掌握车间设备的基本操作与保养要求，协助完成设备点检记录；配合开展物料台账登记工作，确保物料摆放有序、账实一致。 5. 承担数据汇总与报表辅助工作，协助采集生产产量、工时消耗、物料使用等基础数据，按标准填写各类生产报表，为车间数据分析提供有效支撑。 6. 参与岗位技能提升与培训活动，系统学习各工序操作技能与管理流程，积极参加公司及车间组织的培训课程，积累生产管理与工艺技术知识，为未来胜任管理岗位打下基础。 7. 完成上级安排的其他工作任务，服从车间主管的工作调度，积极配合临时性生产支援、专项工作协助等相关事务。