岗位职责： 1、负责零食店日常运营管理工作，确保门店有序高效运转； 2、带领团队完成销售目标，提升顾客满意度与复购率； 3、统筹商品陈列、库存管理及补货计划，保障货品供应充足； 4、监督店内卫生、服务标准和员工行为规范，维护品牌形象； 任职要求： 1、具备较强的团队管理能力和责任心，能独立处理门店各项事务； 2、有良好的沟通能力和服务意识，能够积极应对顾客需求； 3、熟悉快消品或零售行业运营模式，有相关工作经验者优先； 4、执行力强，能适应灵活的工作安排，注重细节与工作效率；

招聘：店长薪资：4000-8000元/月本超市为连锁社区生鲜超市，经营蔬菜水果、鲜肉水产、卤味熟食、零食日用等全品类商品，生意稳定、客源充足。现因门店发展需要，面向社会诚聘生鲜门店店长一名，欢迎有能力、想稳定、想挣钱的有志之士加入！任职要求1. 有1–3年超市、生鲜门店管理经验优先，熟蔬果、鲜肉运营者优先。2. 懂生鲜损耗控制、懂陈列、会做活动、会管员工，有真实门店操盘经验。3. 有责任心、执行力强，能吃苦耐劳，适应生鲜行业早班、轮班、节假日在岗。4. 具备基本算账、看数据能力，有经营思维，不只会看店，更会做生意。5. 无不良嗜好，人品正直、踏实稳定，能长期稳定干。

招聘多名营业员，店长 1.负责门店日常运营管理， 包括商品分拣、库存 盘点、订单处理，进销存等； 2.线下门店上门提货， 客情维护，社群关系维 护，解答客户咨询，处理售后问题，促单。 3.社群运营(需要拍视频，入职有培训）提升订 单量和用户粘性， 提高复购 4.具备良好的沟通能力和团队合作能力；发展空 间由店员店助-副店长-店长-合伙人 5.熟练使用微信（需要核销客户的订单)，会做 台账，责任心强，抗压能力强 6.待人随和， 平易近人，热情有亲和力 7.上班时间:8:00-12:00,14:00-17:00, 薪资3000-8000,月休四天

经理/店长经理/店长薪资福利:薪资面议招工人数:若干预招，预计12月份开业福利：包吃住，全勤+绩效+节日&生日福利，薪资可上调！工作地址:孝昌县祥瑞景城

招聘：9.9咖啡&黄油芝士炸鸡 薪资：2000-5000元/月 金三角9.9咖啡&黄油芝士炸鸡招聘合伙人(店长)1名，打包出餐员1-2人。 ■ 有餐饮工作经验优先 ■ 识字识数没有视力障碍可以分清物料 ■ 执行力强，有一定的沟通能力，有一定的抗压能力 ■ 薪资底薪长期2300根据实际收益发工资，体验生活勿扰。

店长薪资福利:月薪4000--8000，月休四天+法定节假日三薪，每月还有社保补贴工作地址:欢乐街罗丽丝内衣店茶油烤鸭隔壁

简U服饰诚聘：店长（1名.月综合工资5000-10000），导购（5名月综合工资4500-7500）要求：喜欢穿搭，有耐心就好，有责任心、团队协作能力强、敬业爱岗，善于沟通交流、气质佳、有服装销售优先；（月休2天）年轻20-38岁，联系电话

招聘：店长5500-7000薪资：5500-7000元/月招聘要求1、大专及以上学历，专业不限；2、3年以上餐饮管理工作经验，具有一年以上的独立带店能力以及一年以上西餐业态相关工作经历。3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；4、精通团队管理、客户管理、商品管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；待遇1、**假3天，节假日三薪，满一年有年假，2、薪资待遇：5500-7000(薪资可以面试谈)工作地址:孝感天仙路和董永路街角咖啡屋

招聘茶叶店店长一名 岗位职责： 1.全面负责茶叶门店日常运营管理，包括销售目标达成、库存管理及货品陈列 2.带领店员提供专业茶文化讲解与优质客户服务，提升顾客复购率与品牌口碑 3. 组织员工培训与排班调度，营造积极向上的团队氛围 4.执行市场推广活动，配合总部完成节假日营销及会员运营工作 5. 定期分析销售数据，及时反馈经营问题并提出优化建议 任职要求： 1.形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通表达与服务意识 2.热爱茶文化，有茶叶销售或零售管理经验者优先 3.具备基础财务知识与数据分析能力，熟练使用办公软件 4.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 5.学历不限，有相关行业经验者可适当放宽学历要求

孝感市招电焊工，焊户用光伏支架。只招焊工。跟着队伍走。长期有活

招聘小挖机代班人员。

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孝感市大悟县招装修木工、石膏板吊顶

嘉.兴.厂招几个二.保.焊工450一天包吃住不要证会焊就行 年龄20-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

2、【高薪招聘】茹娣科技内衣伊宁市专卖店因业务扩展:招店长店员多名养生/保险，销售经验者优先适用积极向上正能量，人品正！踏实肯干，爱学习的优先考虑年龄30-65岁！薪资待遇:店员:底薪2000/2500/3000+效益提成8000/10000不等请介绍身边优秀的人才——工作一个月后，奖励介绍人288文胸2件有意向者面试电话：

店长踏实肯干，有上进心，长期薪资福利:底薪+提成，收入上不封顶缴纳保险，保障齐全招工人数:1人工作地址:秀水湾底商

招聘：营养食品门店高薪招人营养食品门店高薪招人想找稳定靠谱行业的看过来！招聘岗位：店员｜店长年龄：20‑45岁店员福利试岗5天照样算工资，拒***劳动力底薪3000 + 销售提成全勤奖 提成上不封顶行业前景好，简单易学，有人带教店长岗位（必须有门店相关经验）底薪4000 + 全店业绩3%提成全勤奖年终奖金掌控整店经营，多劳多得，收入上不封顶工作时间8:00-11:30 2:00-5:30每月4天公休（福利待遇）（团建）免费旅游，定期学习提升我们希望你：待人真诚，善于沟通，认可营养健康食品朝阳行业，愿意踏实做事，服务意识强。平台成熟，氛围轻松，长期稳定发展。有意向直接私信，欢迎推荐联系方式工作地点 任丘市区信息自联系电话：

岗位职责： 1、全面负责门店的日常运营管理，确保各项业务流程规范、高效执行； 2、制定并落实门店销售计划，监控关键经营指标，达成既定业绩⽬标； 3、负责门店⼈员的管理与培训，优化团队结构，提升员⼯专业技能与服务意识； 4、统筹门店库存管理与成本控制，优化商品陈列，提升顾客购物体验； 5、处理门店突发事件及客户投诉，

招聘：店长（奖金）薪资：6000~6000元/月公司：滨海县三顺肥牛火锅店招聘人数：5、工作经验：经验1-3年、学历：学历不限职位详情：岗位职责：负责门店整体运营与管理，制定并执行销售目标；统筹人员排班、培训与考核，提升团队服务能力；任职要求：两年以上零售或服务业管理经验；具备较强的沟通协调、团队管理及抗压能力；熟悉门店运营流程，熟练使用办公软件；有责任心，地点：滨海县/东坎镇滨海县东坎镇

招聘：导购薪资：3000-5000元/月春华百货店长招聘要求:40岁以内女装销售经验丰富能独立带店福利:每月3天休假报名电话:报名地址:春华百货一楼总服务台

孝南区招聘酒店餐饮主管，待遇优厚，薪资超过5000元/月，要求30岁以下，形象气质佳，具备吃苦精神、执行力、上进心及良好的沟通表达能力，专注于酒店服务行业。

具备3-5年以上中式餐饮行业管理经验，有鱼餐厅、火锅店或类似注重鲜活食材的餐饮店长经验者优先。

经理，主管，收银，服务员 厨师长，主案，炉头师付

招聘：食品主管4500-5500+包吃住薪资：4500-5500元/月岗位职责：1.负责食品部门的日常运营管理，确保商品陈列有序、库存充足。2.把控食品质量，严格筛选供应商，保障食品安全。任职要求：1.有超市工作经验者优先。2.熟悉食品行业标准与规范，能严格把控食品质量。工作时间：8小时薪资待遇：4500-5500元，具体面议。提供包吃住福利，享有五险、年终奖、免费培训、节日福利及工作餐。

汉川老家味道招聘： 厨师长，主案 要求：品德好，责任心强 待遇面议 汉川城区，马口，新河均可 联系电话：见本人 平台。

招聘各类菜系厨师长，对某一菜系领域特别精通，负责该菜系菜单设计、招牌菜、新品研发、保障菜品口味与造型稳定。负责把控食材品质、卫生安全、及成本管理控制。

厨师长厨师长薪资福利:薪资面议招工人数:若干预招，预计12月份开业福利：包吃住，全勤+绩效+节日&生日福利，薪资可上调！工作地址:孝昌县祥瑞景城

招聘：餐厅领班 薪资：4000-5000元/月 月休：2天 上班时间： 早班 09:00-14:00 晚班 14:00-21:00 岗位职责 1. 负责餐厅日常运营管理、人员安排与现场协调 2. 维护用餐秩序，处理顾客需求与简单客诉 3. 监督服务质量，带领员工做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾 4. 落实卫生标准、食材盘点与成本控制 5. 配合店长完成日常工作与营销活动 任职要求 1. 有餐饮服务或领班管理经验优先 2. 沟通能力强，有责任心，能吃苦耐劳 3. 形象端正，做事细心，执行力强 4. 热爱餐饮行业，稳定长期优先 有意者请直接联系面试，期待踏实靠谱的你加入！

招聘：艾莱依ERAL招店长店长招聘人数：2名薪资：3000～8000元招工要求：员工，年龄20-45岁，爱好敬业，热爱服装，有良好的沟通能力

一、岗位职责​ • 全面负责门店日常运营管理，包括前厅服务、后厨管控、卫生安全、物资采购、库存管理等，确保门店高效、有序运转，提升顾客体验与满意度。​ • 负责门店团队建设，包括员工招聘、培训、排班、绩效考核及激励，打造凝聚力强、服务专业、效率出众的核心团队，提升员工留存率。​ • 制定并执行门店经营目标、营销策略，监控门店营收、成本、利润等核心指标，优化运营流程，控制损耗，确保门店达成既定经营业绩。​ • 严格执行餐饮行业卫生防疫、食品安全相关规定，落实门店卫生清洁、食材管控、餐具消毒等工作，杜绝食品安全隐患。​ • 处理门店日常客诉，及时响应顾客需求，妥善解决各类突发问题（如设备故障、服务纠纷等），维护品牌形象。​ • 配合公司总部完成各项部署，参与门店营销活动策划与执行，推动品牌推广，提升门店知名度与客流量。​ • 定期开展门店运营复盘，分析经营数据，提出优化建议，持续提升门店运营效率与盈利能力。​