招聘：左右沙发水星家具招聘经理1名薪资：4000-10000元/月1. 门店整体运营管理：统筹门店日常营业、人员排班、卫生、货品陈列。任职要求1. ****-****，学历不限，有实体店管理经验（批发、零售、）优先2. 熟悉门店基础运营流程，具备较强销售能力、沟通表达能力，擅长带动团队，有目标感，抗压能力强；4. 责任心强，做事细心踏实，善于处理突发客诉，服务意识良好；5. 认同门店经营理念，能长期稳定发展。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店良好运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营策略并向公司反馈市场动态 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营流程 2. 具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 学历不限，有相关行业店长经验者优先 5. 能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

周口淮阳区招门店店长

招聘：店长（5000-10000元）薪资：5000-10000元店长直聘工资5千至1万男女不限年龄35以下重点是能力强形象好要求本科毕业

招聘服装店导购，店长，有经验者优先

9：美甲店店长-桔子美甲-一店财富中心18楼桔子美甲，二店大元三街58号桔子美甲，三店天洋城蜜街沐季子美甲-若干-底薪+高额业绩提成+团队绩效奖+年终分红，上不封顶-

招聘：雨虹卷材店长薪资：2500-6000元/月岗位职责：1.负责店内人员的合理调配，确保各岗位工作高效开展。2.全面管理店面运营，包括但不限于商品陈列、库存管理等。3.热情接待客户，提供优质的服务体验，解答客户疑问。4.制定并执行店面销售策略，提升销售业绩。5.维护店面形象，营造舒适、整洁的购物环境。6.协调与供应商的合作关系，保障商品供应稳定。任职要求：1.具备丰富的店面管理经验，熟悉人员调配与客户接待流程。2.持有相关行业资格证书者优先考虑。3.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员和客户有效互动。4.拥有良好的领导力，能够带领团队达成目标。5.对雨虹卷材产品有深入了解，熟悉行业市场动态。6.具备较强的问题解决能力，能应对店面运营中的各种突发情况。

工资月结不拖欠，240-300/天，购买保险，节假日发福利，高温补贴，周口市川汇区招光伏安装

周口市郸城县招外墙漆/真石漆

项城新火车站对面找凉菜一名带下烩面工资7500-8000左右看手头。招热菜师傅一名工8000-9000手头好联系。有住宿。电话

亿家惠好超市招临时工13-14两天，工资130一天，有意者打电话

周口市西华县招门窗安装/塞缝、玻璃安装、打胶

张家界七十二奇楼石锅鱼招聘岗位：1）前厅领班（1名）薪资待遇：3500元+2)收银员一名，薪资待遇3500元。3)，服务员多名，月薪3000上班时间，下午2点~10点左右，包吃包住，节假日旺季除外.4)，店长，5000起工作地址：市区七十二奇楼石锅鱼联系电话：

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品周转高效、账实相符 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 带领团队开展营销活动执行与本地化推广，提升门店业绩与品牌影响力 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议与优化方案 任职要求： 1. 具备门店管理或店助相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强 3. 能独立应对突发状况，具备基础数据分析与问题解决能力 4. 学历不限，有连锁品牌管理经验者优先 5. 适应倒班制，服从公司区域调配安排

废品回收门店负责人，股份制门店股份加外勤股东

招聘：店长咖啡师（5000+）薪资：5000-6000招聘店长咖啡师2人，薪资5000元以上，月休四天。公司名称：瑞幸咖啡。岗位职责：1.负责门店日常运营，确保服务质量和出品标准；2.管理团队工作安排，协助员工提升业务能力；3.处理顾客需求，维护良好客户关系；4.完成每日营业数据记录与库存管理。任职要求：1.有茶饮或咖啡行业经验，熟悉饮品制作流程；2.具备基本的团队管理能力，能主动协调工作；3.工作认真负责，服务意识强，能适应快节奏环境。欢迎踏实肯干、热爱饮品行业的小伙伴加入，一起成长，共同进步。有意者请直接联系：。

店长门店：1103金陵天地店工作地址:南京市建邺区金陵天地负一楼悦活里超市

店长一名，25-40，会用智能手机，有沟通能力销售经验，工资 2500 左右，每周休息一天，工作 8 小时，时间自由

招聘：餐饮店长薪资：4000-8000元/月岗位职责：<br>1、负责门店日常运营管理，确保服务质量和出品标准；<br>2、统筹人员排班、培训及团队管理，提升员工工作效率与服务意识；<br>3、监督库存管理与物料盘点，控制运营成本，保障物资合理使用；<br>4、处理顾客反馈与突发情况，维护门店良好形象与客户关系；<br><br>任职要求：<br>1、年龄20-35岁，具备较强的沟通协调能力与团队管理经验；<br>2、熟悉饮品行业运营流程，有基本的财务核算和数据记录能力；<br>3、责任心强，能适应轮班工作节奏，抗压能力强；<br>4、有服务意识，愿意在快节奏环境中持续学习与成长；<br><br>薪资待遇：4000-8000元/月，具体面议<br>工作时间：8:00-24:00，三班制，具体到店面议；<br>福利待遇：节日礼品、季度团建、年终奖等<br>公司地址：<br>一店：天长市仁和路店<br>二店：同心路店伟业菜市场对面<br>三店：天发广场<br>四店：永福路天帝大厦<br>【请拨打电话应聘，打听猫，谢谢】

中餐厨师长

四通镇，四通宴尚雅酒店招聘：厨师长一名工资面谈饭店地址红绿灯北800米新德亿对面，四通宴尚雅酒店联系方式：

诚聘：西华县城聘：前厅主管：2名服务员：5名要求：18∽45岁，，工资面议。每月三天休假，工资准时不拖欠，有意者联系：

四通镇，四通宴尚雅酒店招聘：厨师长一名工资面谈饭店地址红绿灯北800米新德亿对面，四通宴尚雅酒店联系方式：

招聘：家装店面经理薪资：5000-20000元/月岗位职责1.负责家装店面的整体运营管理，提升门店业绩与客户满意度。2.组织并协调工地施工进度，确保项目按时高质量交付。3.主导全案设计流程，提供专业设计方案以满足客户需求。4.整合内外部资源，优化服务流程，提升品牌影响力。5.定期分析市场动态，制定有效的营销策略与业务拓展方案。6.协调团队协作，推动门店运营效率与服务质量持续提升。任职要求1.具备丰富的家装行业店面管理经验，有成功团队管理案例者优先。2.熟悉施工流程与全案设计，持有相关资格证书（如设计师证、施工员证等）者优先。3.具备良好的沟通能力与资源整合能力，能有效协调多方关系。4.有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。5.对家装行业有深刻理解，熟悉市场趋势与客户需求。6.持有相关职业资格证书者，将作为加分项纳入评估体系。

诚聘：西华县城聘：前厅主管：2名服务员：5名要求：18∽45岁，，工资面议。每月三天休假，工资准时不拖欠，有意者联系：

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4. 熟悉CRM系统及常用办公软件 5. 行业背景匹配者优先，学历不限

招聘：漯河理发店店长薪资：6000-7000元岗位职责:1.全面负责理发店的日常运营管理，包括人员调度、客户服务、环境卫生等2.制定并执行销售策略，提升门店业绩，完成公司下达的营收目标3.监督并提升员工技术水平和服务质量，处理客户投诉与建议4.管理店内库存，合理控制成本，确保物资供应充足任职要求:1.具备美发行业工作经验，1年以上门店管理经验2.熟悉美发服务流程，具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力3.具备良好的客户服务意识，能有效处理突发情况4.责任心强，抗压能力强，能适应轮班工作福利待遇:1.月薪6000-7000元2.提供员工培训及晋升机会【多店同招就近安排】：一店周口市商水县大武乡小帅造型二店周口市商水县大武乡乌密草植物养发护肤馆三店漯河市召陵区万金镇乌密草植物养发护肤馆四店漯河市召陵区青年乡乌密草植物养发护肤馆五店漯河市召陵区砖桥乡小帅造型

招聘：店面经理+包吃薪资：6000-10000元/月岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作时间：八点到十一点半，下午两点半到七点

1、全面负责门店的线上、线下管理工作，保证门店经营业务的正常进行； 　　2、严格执行门店规章制度、工作程序、质量标准； 　　3、领导全体员工完成公司下达的各项任务和经营指标； 　　4、负责门店设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用； 　　5、保持门店设备设施整洁、完好、有效，及时报修和提出更新添置意见； 　　6、检查和督导员工严格按照门店服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效； 　　7、负责门店工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质

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