招聘，招聘，招聘 无经验要求，包教包会，如有零售或销售经验者更佳 具备良好的沟通能力 【工作时间】 具体时间上班薪资福利面议

机遇无限，职等你来！ 一、岗位职责 1.负责门店销售，提供专业咨询与推荐、整理库存，保持店面整洁； 二、任职要求 年龄18-40岁，形象端正，沟通表达能力强； 有销售经验者优先（无经验可培训上岗）； 热情开朗，具备服务意识； 三、薪资福利  底薪+提成+奖金 节日福利 完善的培训体系，晋升空间大（可竞聘店长/区域主管）。 四、工作地点 蒙山 1.电话联系：（韦经理）

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门店管理门店运营门店销售

KTV店长，主要管理人员

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5. 有同行业店长经验者优先，学历不限

1、负责灵山店日常运营，人员管理 2、制定门店销售计划，统筹门店活动策划，客户维护，渠道拓展等 要求: 1、有建材门店管理经验 2、沟通力强，有责任心 薪资: 底薪+团队提成+门店分红

统筹店铺日常运营管理、现场服务与执行工作，具体职责如下： 1、统筹店日常运营执行，负责高峰时段人员排班、现场服务调度，保障门店高效运转； 2、负责一线员工的日常培训、服务督导与行为规范管理，确保自研品牌服务标准落地； 3、制定的销售目标与营销方案，负责门店活动落地、现场客流引导与转化； 4、监督商品陈列、出品质量、食品安全与门店卫生，维护品牌形象； 5、负责双店日常库存盘点、物料管控与损耗控制，执行成本管理要求； 6、统筹双店游客咨询、投诉处理与现场突发问题应对，提升景区游客消费体验； 7、积极配合商管运营经理及产品力中心商业小组开展各项运营工作，保障双店运营目标达成。 工作地点在崇左德天瀑布景区，包吃住，五险，月休6天。八小时工作时间，白班。

要求：性别不限，3年以上餐饮管理经验，善于沟通，责任心强，形象好，气质佳。

公司介绍 我在百色做门窗十几年，主营南山世博特系统门窗，口碑稳定、老客户多，客源不愁，平台靠谱！ 工作内容 1. 负责门店客户接待、跟进、签单 ​ 2. 开发家装、装修公司、渠道合作 ​ 3. 维护老客户，跟进上门量尺、方案沟通 任职要求 1. 男女不限，年龄22–45岁 ​ 2. 有销售经验优先，建材、装修、门窗行业优先 ​ 3. 能吃苦、肯学习、沟通能力强 ​ 4. 想赚钱、有上进心，长期稳定做 薪资待遇 - 底薪 + 高提成 + 奖金 ​ - 收入上不封顶，做得好月入过万很正常 ​ - 工作环境好，团队氛围轻松，老板实在不压工资 ​ - 带薪学习产品知识、销售技巧 工作地点 百色市右江区城东大道凯美建材市场 南山世博特系统门窗 联系我 有意者直接私信/电话 找：小梁哥

梧州市藤县招钢筋制作

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公司 文员 招聘 一、招聘岗位 招聘专员（招工专员） 招聘人数：2-3名 工作地点：藤县广场办公室坐班 二、薪资福利 1. 有责底薪2500元/月 2. 固定餐补300元/月 3. 薪资核算规则 - 月度基础任务：在职员工总工时1800工时 - 完成1800工时：全额发放2500有责底薪 - 未完成任务：无有责底薪，按实际完成工时结算薪资 三、工作时间 每日上班8小时，白班不加班 每周双休，法定节假日正常放假，作息规律 四、岗位职责 1. 各大平台发布招工信息，运营维护招聘账号 2. 接待求职咨询，讲解岗位薪资、食宿、工时等详情 3. 人员信息登记、邀约面试、统筹安排入职进厂 4. 日常维护在岗员工，稳定出勤，冲刺月度工时目标 5. 统计整理出勤数据，做好工作台账 6. 完成上级安排的其他相关工作 五、考核标准 1. 按时到岗履职，及时对接咨询，积极开展招工及人员维护工作 2. 达标1800工时，足额领取有责底薪；未达标按实际工时计薪 六、任职要求 1. 年龄18-35周岁，学历不限，有无经验均可，新手一对一带薪培训 2. 熟练基础手机、电脑操作，沟通表达顺畅 3. 做事踏实有责任心，执行力强，能稳定长期任职 4. 有劳务行业、人事招聘相关工作经验者优先录用 七、岗位优势 室内办公环境舒适，无需外出奔波 双休假期充足，兼顾生活与工作 薪资制度透明公平，达标稳拿底薪，超额利润平分 发展空间足，长期做收入稳步上涨

1. 年龄区间20–40周岁，实操功底扎实，熟练制作各式奶茶、鲜果茶，精通炸鸡、汉堡等油炸小吃全套出品流程，熟悉饮品小吃全套操作配比。 2. 具备新店整体筹备实操经验，可独立完成门店布局规划、货品采购、设备排布、产品菜单定价上架、员工岗前培训等全流程筹备工作。 3. 拥有独立门店运营管理能力，懂得客流维护、货品成本管控、损耗管控、排班管理、环境卫生管理，能够合理规划日常经营，稳步提升门店营收。 4. 做事责任心强，服从整体食堂管理制度，注重食品安全与店内卫生，擅长团队管理，执行力强。 薪资待遇 薪资架构：基础底薪+销售提成+月度绩效奖金，综合薪资面议，待遇优厚，节假日福利齐全，发展晋升空间充足。 有意向应聘人员可直接致电洽谈面试。

现招工作人员数名 要求：性格外向开朗，待人热情，做事认真负责，沟通能力佳 待遇面议，有意者请联系 招人啦！ 希望你性格活泼外向，热情友善，工作踏实有责任心 工作氛围轻松，薪资优厚，欢迎咨询 有工作阅历优先

长春市北湖吾悦广场附近小地桌碳烤鲜牛肉35元一斤招聘:店长薪资待遇5500元到6500元，看能力，工休2天加满勤200，加酒水提成！！！服务员底薪3800元，加满勤200，加酒水提成！公休2天！！！待遇优惠，名额有限！联系电话

保健品店面招聘(博爱口腔)店长2名（薪资面议）店内销售人员-5名年龄20－55岁性别-不限综合工资保4000以上月休-4天（星期天休）工作时间-早7.30－4.30有销售经验优先全体工作人员欢迎您的加入工作地点:立山上峰景城联系人:范先生电话:

（同步）。[礼物]招聘岗位[玫瑰][玫瑰][玫瑰]连锁店长5名，助理6名，年龄在30岁以上，诚实守信，负责客户接待，健康咨询工作，为客户提供专业的与健康相关的咨询服务，就近安排工作[胜利][胜利][胜利]底薪+高奖金+五险+带薪假期电话：

济南市槐荫区段店财富壹号附近招聘:烧烤店招个店长，工资面谈。后厨配菜人员工资4000至4500收银员工资4000-4500元服务员工资4000元详情咨询:

急招意法市场店长一名销售人员！诚聘经验丰富妹妹要求市场销售经验熟悉市场优先待遇好高提成空间大联系人陈姐电话井号阿俊招聘团队推荐

统筹咖啡店与便利店的日常运营管理、现场服务与执行工作，具体职责如下： 1、统筹店日常运营执行，负责高峰时段人员排班、现场服务调度，保障门店高效运转； 2、负责双店一线员工的日常培训、服务督导与行为规范管理，确保自研品牌服务标准落地； 3、执行商管运营经理制定的销售目标与营销方案，负责门店活动落地、现场客流引导与转化； 4、监督双店商品陈列、咖啡出品质量、食品安全与门店卫生，维护品牌形象； 5、负责双店日常库存盘点、物料管控与损耗控制，执行成本管理要求； 6、统筹双店游客咨询、投诉处理与现场突发问题应对，提升景区游客消费体验； 7、积极配合商管运营经理及产品力中心商业小组开展各项运营工作，保障双店运营目标达成。

每日工作时间低于8小时，开业期间上午7:00-10:00 下午2:00-4:00，后期工作时间只减不加，工作轻松。30岁以上55岁以下，无业绩压力，主要负责：店铺运营，客户接待，秩序维护，礼品发放，打扫卫生等！

整理门店配件，接待客户，安排工作等

导购员/店长

店长/副店长 岗位职责： 1.销售管理：负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成； 2.利润管理：负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理，确保达成公司下达的利润指标； 3.人员管理：员工招募、人员训练与发展、绩效考核； 4.营运标准&系统管理； 任职要求： 1.年龄：20-40岁； 2.工作经验：1年以上店面销售管理工作经验； 3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。 薪酬福利：6000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶 培训体系:专业培训师授课，理论与实践相结合。

恰货铺子招 聘 1，店长：1名 男女不限，25-45岁，高中及以上学历，形象好，吃苦耐劳，灵活好学，诚实守信。 待遇：3500-4000元/月，公司福利多待遇好，提供专业培训，有店面管理经验者优先录用。 2，店员：3名 男女不限，高中及以上学历，25-45岁，勤快，吃苦耐劳，动作麻利，诚实守信。 待遇：3000-3200 元/月，公司福利多待遇好，提供专业培训，表现优秀者可晋升店长。 联系电话： 工作地址：桂林航天工业学院(尧山校区)校外商业街

店长干股入伙，每个月持10%纯利润股，经验丰富的有客源者优先，有意向请联系面谈

鹿寨县招聘水果店店长一名，要求有工作经验，工资面议！水果导购员两名，45岁以下，待遇2800+提成，月休两天。

全面负责门店的日常经营管理工作，制定并执行门店运营计划，确保达成各项业绩指标（营业额、利润率等）。 - 严格把控菜品出品质量与后厨卫生，监督前厅服务标准，为顾客提供极致的火锅用餐体验。 - 负责门店团队的组建、培训与考核，提升员工专业技能与服务意识，打造高凝聚力、高效率的狼性团队。 - 做好门店成本控制，包括食材损耗、人力成本及各项运营开支，实现降本增效。 - 妥善处理顾客投诉与突发事件，维护良好的品牌形象与顾客口碑。 - 策划并执行门店营销活动，积极拓展客源，提升门店在商圈内的竞争力。 任职要求： - 年龄30-48岁，大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 - 拥有3年以上餐饮行业工作经验，其中至少1年以上火锅店或连锁餐饮店长管理经验。 - 熟悉餐饮门店运营流程，具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和突发事件处理能力。 - 热爱餐饮行业，具备极强的责任心与抗压能力，能适应餐饮行业的工作节奏。 - 对数据敏感，具备一定的财务分析能力和成本管控意识。 我们提供： - 具有行业竞争力的薪酬体系与丰厚的绩效奖金。 - 完善的晋升机制与广阔的职业发展空间。 - 包吃不包住。 - 定期团建活动、节日福利及带薪年假。 - 轻松愉悦的工作氛围与充满活力的年轻团队。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程，提出改进建议并推动落地 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，执行力高，能独立统筹门店各项事务 4.具备基础数据分析与报表制作能力 5. 学历不限，有连锁品牌店长经验者优先