招聘：值班主管（储备干部） 薪资：3300-3300 对烘焙行业有热情，愿意长期发展，接受6-12个月培养期，表现优秀者晋升为值班主管和店长。

超市招聘｜生鲜组长 1名 负责生鲜区日常管理、商品品质、损耗控制及销售达成。 要求：有超市生鲜管理经验，责任心强，能吃苦耐劳。 工作地点：花溪明珠华百家超市 有意请直接联系：杨主管

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1，负责门店日常来货整理上架，管理好商品的保质期，以及各自负责区域的卫生 2，店长要求有一年或以一年以上的便利店工作经验 3，年龄要求18周岁至40周岁，高中以上学历，能吃苦耐劳，服从领导工作安排 4，工作时间：早班7：00-16：00，中班15：30—12：00，两班倒 5，薪资待遇底薪提成绩效全勤奖提成工龄工资月休3天，店长综合工资4000～5500，店员综合工资3000～4000，

招聘：室内高尔夫模拟球场店长助理 薪资：4000-5000 （一）运营管理协助​ 协助店长制定球场月度 / 季度运营计划，跟踪计划执行进度，收集各部门（球童部、草坪部、餐饮部等）运营数据（如下场人次、场地使用率、客户投诉率），定期整理形成运营报告，为店长决策提供数据支持。​ 参与球场服务流程优化，监督各部门服务标准执行情况（如球童服务规范、场地养护质量、餐饮服务时效），发现问题及时协调整改，确保服务一致性与专业性。​ 协助统筹场地调度与资源分配，协调球童排班、球车使用、场地预约冲突处理，保障下场秩序顺畅，最大化提升场地利用率。​ 配合店长开展成本管控工作，跟踪耗材（如球、 tee 钉、清洁用品）采购与使用情况，优化资源配置，降低运营成本。​ （二）客户服务支持​ 负责高端客户对接与关系维护，接待重要客户到访，了解客户需求与反馈，协调解决客户投诉（如场地服务不满、预约问题等），提升客户满意度与忠诚度。​ 协助管理会员体系，包括会员信息更新、会员活动组织（如会员赛、主题沙龙）、会员权益落实，增强会员粘性。​ 处理客户预约咨询（电话、线上平台、现场），准确记录预约信息，同步至相关部门，确保预约服务精准落地；为客户提供球场相关咨询服务（如场地规则、收费标准、设施情况）。​ 收集客户对球场服务、场地条件、配套设施的意见建议，整理后反馈给店长及相关部门，推动服务升级。​ （三）团队协调与行政事务​ 协助店长开展员工管理工作，包括员工考勤统计、排班协助、培训组织（如服务礼仪、球场规则培训），提升团队专业素养。​ 负责球场行政文书工作，如会议纪要撰写、文件归档、报表整理，确保行政事务高效运转；对接外部合作方（如供应商、赛事机构），协助处理合作事宜。​ 协助组织球场各类活动（如商业赛事、企业团建、客户答谢会），从前期策划、物料准备、现场执行到后期复盘，全程提供支持。​ 完成店长交办的其他临时性工作，确保球场各项运营工作有序推进。

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食品厂 [薪资]:小时工20-22/小时，综合工资5500-6500。正式工加班费:平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍[要求]:16-45岁，男女不限 [工作内容]:食品的加工、装袋、打包等，工作简单轻松，一学就会 [免费公寓式住宿]:4-8人问，朋友可以安排在一个宿舍，房间大，独立卫生间空调24小时热水洗衣机饮水器(电梯宿舍) [三餐]:吃住免费提供，一日三餐全包，食堂饮食丰富，南北风味美食，生活区免费提供:健身房，图书馆，网吧，篮球场，台球室等等 工作时间：8-8

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富华超市招聘：课长 因公司发展需要，现招聘： 生鲜课长 1 名 日配课长 1名 肉部课长 1名 负责柜组日常商品管理、人员安排、任务跟进、库存管理。 有现场管理经验，执行力强，善于沟通，能熟练操作电脑。有超市相关工作经验1年以上。 薪资4500-5000元，年龄22-50岁，学历：初中以上，福利齐全，晋升空间大。 公司提供稳定平台与良好待遇，期待您的加入。 工作地点：天柱廊桥二楼富华超市 联系电话：

招聘 ✅招店长销售员数名 ⏰工作时长:每天8小时内 ‼要求:年龄20-45岁 有耐心，责任心 入职实习期公司组织带薪学习、 每月4天公休 传统节日福利 薪资待遇:2500-8000 上不封顶 ☎联系电话:（同步） 地址:武陟县全境，就近分配

招聘食堂面馆店长 工作地点：东北大学南湖校区学生食堂 工作时间：早8:00–晚8:00 薪资待遇：月薪5000元 休息安排：月休2天 岗位要求： 1. 年龄不超过50岁 2. 工作轻松不累，责任心强，有餐饮相关经验优先 3. 能长期稳定工作，服从食堂管理 联系方式： 费经理

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招聘：店长 薪资：4000-6000 联系电话：顾老师 任职要求：普通话标准，声音甜美，沟通能力强，服务态度良好，具有销售经验，能吃苦耐劳，包吃包住。

招聘收银两名，餐厅经理一名，服务员数名工作地点白云区南湖东路公交车站 颐膳食餐厅

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招聘：高尔夫球场店长 薪资：5000-8000 运营管理：全面负责门店的日常运营，包括销售计划的制定与分解，确保团队完成销售任务。 团队管理：负责员工的招聘、培训和绩效考核，提升团队的工作效率和服务质量。 顾客服务：处理顾客投诉，确保顾客满意度，维护良好的品牌形象。 财务管理：管理门店的财务安全，包括营业款和备用金的管理，控制成本和。 市场分析：了解市场动态，及时向总部反馈信息，调整经营策略。

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