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北京朝阳区招建筑木工
300-400元/天
建筑木工1-2人
北京市朝阳区招建筑木工
北京 朝阳区
5月2日 14:11拨打电话
小工建筑木工木模
北京市海淀区招建筑木工、木模小工、长期有活干。能服从工作调配,责任心强的来。年龄56岁以下。中介勿扰
北京 海淀区
3月8日 14:32拨打电话
建筑木工3-6个月3-5人周结点工专业师傅
北京市房山区招建筑木工,干过民房的优先工资380,管住不管吃,10个小时,工资十天一开,50岁以内,二层没有外架子,看好要求能干的打电话,混子勿扰
北京 房山区
5月1日 17:16拨打电话
北京朝阳区招建筑木工
350-360元/天
建筑木工1-4天1-2人日结技术好二把刀勿扰专业师傅
北京市朝阳区招建筑木工
北京 朝阳区 小红门
4月28日 09:30拨打电话
北京朝阳区招建筑木工25层木模地下3层地上22层后天进场联系电话
建筑木工木模
北京市朝阳区招建筑木工25层木模地下3层地上22层后天进场联系电话
北京 朝阳区 水碓子
1月21日 10:37拨打电话
北京房山区招建筑木工还能干一个月卯工,有在附近没活的联系我,
建筑木工铆工11-20人点工
北京市招建筑木工还能干一个月卯工,有在北京附近没活的联系我,
北京 房山区
4月1日 15:23拨打电话
北京房山区找东北木匠闪人在干砖混民房干活实在手头快的联系
300-400元/天
建筑木工1-2人
找东北木匠闪人在北京干砖混民房干活实在手头快的联系
北京 房山区
3月30日 09:51拨打电话
北京房山区招建筑木工
100-280元/天
建筑木工3-5人月结点工专业师傅自备工具
北京市房山区招建筑木工
北京 房山区 长阳
3月28日 13:01拨打电话
北京昌平区招建筑木工
340-350元/天
建筑木工1-4天1-2人点工自备工具
北京市昌平区招建筑木工
北京 昌平区
4月16日 09:27拨打电话
北京房山区招水电,建筑木工,钢筋工
300-400元/天
水电工钢筋工建筑木工1-2人
北京市房山区招水电,建筑木工,钢筋工
北京 房山区
5月3日 09:43拨打电话
北京通州区招安全员/安全负责人
7000-8000元/月
安全员安全负责人
北京市通州区招安全员/安全负责人
开荒保洁保洁洗碗工
有经验或者利索手快4800+200全勤首都机场男女洗碗工,水果面包摆盘55周以内,身高155以上摆盘:水果面包,酸奶摆盘,工作简单,流水线,切水果摆放!手快能提前下班!洗碗活偏脏点,累点!管吃住,4-6人,有空调2-6个菜航食,有时候有水果报道地址:通州连隆超市55周男女顺义机场保洁4000-4500+公休2天年龄55岁以内身体健康男女不限每天工作12小时管吃管住住宿能洗澡工资4000-4500/月月休2天另招有管理经验保洁5000+2天公休报道位置:通州连隆超市保洁一天150机场男女保洁周结年龄56岁以内身体健康每天工作12小时管吃管住住宿能洗澡,自带被褥腿脚利索,必须认字!两个月以上来报道位置:公共厕所(西赵村村南)北京市通州区任李路与高各庄路交叉口正北方向307米左b右截止到6号报名来人,来了直接有工资
北京 通州区
5月3日 09:45拨打电话
北京通州区招二次结构木工
二次结构木工3-5人
北京市通州区招二次结构木工
北京 通州区
5月3日 09:43拨打电话
北京通州区招95吊车司机
1.1-1.2万元/月
吊车司机长期1-2人月结长替皆可持证汽车吊车
北京市通州招95吨吊车司机
北京 通州区
5月3日 09:43拨打电话
北京通州区招管道/通风保温工2名
1-1.1万元/月
通风保温1-2人技术好
北京市通州区招管道/通风保温工2名
北京 通州区
5月3日 09:42拨打电话
栋号长长期1-2人月结全职
技术栋号长一名,熟悉测量仪器,在劳务公司工地作业有三年以上经验优先!年龄在30-45岁!试用期一个月工资待遇7500!试用期后工资面议 ,包吃住!有意电话联系
施工员栋号长
8000-9000元/月
栋号长3-5人月结全职
岗位职责: 1. 全面负责单栋建筑施工全过程管理,包括进度、质量、安全及现场协调 2. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查,确保符合规范与图纸要求 3. 编制并落实栋号施工计划,动态调整资源,保障工期节点按时达成 4. 监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理,控制成本与损耗 5. 及时处理施工中各类技术问题与突发状况,并向上级汇报重大事项 任职要求: 1. 具备建筑工程类相关专业背景,学历不限 2. 有施工现场管理经验,熟悉房建施工流程与标准规范 3. 具备良好的组织协调能力与责任心,能适应一线作业环境 4. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先 5. 吃苦耐劳,具备较强执行力和团队协作意识
MQE工程师(J14346)
1.6-3万元/月
其他生产营运人员月结3-5年本科
岗位职责: 1. 针对工厂端物料不合格情况,快速响应并协调PQE、AE等相关方制定应急对策及排查方案,推动落地执行以保障产线正常运转; 2. 牵头组织前后端资源,推进物料质量问题的根本原因分析及全流程闭环管理; 3. 对物流区域发现的异常物料进行核实调查、责任判定,并主导后续处理流程; 4. 推动来料检验流程与不合格品处置机制的持续优化,提升检验系统功能与运行效率; 5. 识别月度重点物料问题及TOP供应商质量风险,组织工厂层面约谈,并依据质量协议实施供应商绩效评价; 6. 负责来料检验策略的规划,检验计划的编制及动态维护更新; 任职资格: 1. 本科及以上学历,工科、管理类或相关专业背景 2. 具备5年以上质量管理相关工作经验,其中至少3年SQE岗位实践经验 3. 参加过质量管理体系相关培训(如内审员、质量工具等),具备供应链体系培训经历者优先,持有质量内审员证书者更佳 4. 熟练掌握常用质量工具与方法,如QC七大手法、8D、6sigma等 5. 具备较强的逻辑分析、组织协调能力,能高效推进问题解决 6. 拥有良好的沟通表达能力,能够洞察对方核心需求,灵活调整沟通方式确保信息有效传递 7. 工作积极主动,踏实肯干,责任心强,具备高度的职业素养和执行力 8. 条件特别优秀者可适当放宽要求
北京通州区招建筑木工、木模
300-400元/天
建筑木工木模1-2人
北京市通州区招建筑木工、木模
北京 通州区 马驹桥
4月17日 11:45拨打电话
研发主管
1.5-2.5万元/月
厂长/主管1-3年硕士生物药研发细胞药物研发免疫细胞细胞药物TILNK
职位描述: 我们正在招募一位热爱细胞治疗领域、具备扎实专业能力的技术专家。您将加入一个高速发展的团队,致力于新一代免疫细胞药物(重点为NK细胞与肿瘤浸润淋巴细胞TILs)的工艺研发、技术改进及临床前探索。您将独立承担核心研发任务,助力项目从实验室研究迈向新药申报阶段。 主要职责: 1. 核心技术开发与优化: 负责NK细胞与TILs的分离、激活、扩增、诱导及转染等关键工艺的构建与改进。 设计并实施实验方案,提升细胞产品的收获量、纯度、活性及其杀伤效能。 建立并优化细胞冻存与复苏流程,保障产品稳定性与批次间一致性。 2. 功能学验证与质量研究: 独立开展细胞产品的体外功能检测,包括细胞毒性分析、细胞因子释放测定、多色流式细胞术等。 参与或牵头制定产品质量研究方法与质控标准。 3. 药物申报与研究支持: 依据药物非临床研究质量管理规范(GLP)或企业质量管理体系要求,规范执行实验操作与数据记录。 独立完成相关技术文档、实验报告及标准操作规程(SOP)的撰写与审核,为IND申报提供核心数据支撑。 参与CMC(化学、生产和控制)资料的编写与核对工作。 4. 团队协作与项目管理: 独立推进科研任务,同时与团队成员及跨部门同事(如质量、生产、注册等)高效协作,推动项目落地。 识别并解决实验过程中的技术瓶颈,提出具有创新性的应对策略。 任职要求: 1. 硕士及以上学历,专业方向为免疫学、细胞生物学、分子生物学、生物工程或相关领域。 2. 具备2年以上(硕士)或应届博士(具深入课题经验)的免疫细胞(如NK细胞、TILs、CAR-T、CIK等)培养与研究背景。 3. 熟练掌握无菌操作、细胞计数、流式细胞术、ELISA/ELISpot、细胞杀伤实验等关键技术。 4. 具备出色的独立科研能力和实验设计水平,能高效规划并执行研究计划。 拥有严谨的科学素养、较强的数据解析与问题解决能力。具备一定文书能力,可撰写技术报告、专利文件及项目材料。 5. 工作踏实细致,具备良好的团队协作意识与沟通技巧。逻辑清晰,表达能力强,能通俗讲解复杂技术原理,面向非技术人员或合作方进行技术交流、产品介绍与成果展示,体现公司技术优势。 6. 熟悉细胞治疗产品相关的药品注册法规,了解GMP或GLP基本要求,具备在研发中贯彻质量体系的意识。 7. 有细胞药物IND申报实际经验,熟悉申报资料撰写流程者优先考虑。 8. 具备原代免疫细胞(特别是源自人外周血或组织样本)工艺开发经历者优先。
生产主管
9000-10000元/月
车间主任月结5-10年本科
工作地点:北京、山东两地 一、职责概述: 依据公司关于生产、质量、交付等方面的标准,对合作单位(包括加工方及物流承运商)在合同/协议范围内的生产执行、质量检验及发货流程进行监督,确保产品品质达标并按时交付。 二、主要工作职责: 1、生产计划执行:根据生产运营部制定的生产安排,合理规划原材料采购计划,协调生产进度,督促加工方按计划完成各阶段生产任务与订单交付。 2、质量管理:推动加工方落实质量标准,监督生产环节的规范操作;把控原辅料入厂检验、制程质量控制及成品出库放行;持续完善质量管理体系,实现不产生、不传递不合格品;牵头排查质量风险点,预防质量问题发生。 3、仓储物流管理:监督原辅材料与成品的仓储管理,确保存储安全合规、账目与实物一致;跟踪物流发运流程及单据传递情况,发现问题立即推动整改。 4、成本管控:通过优化物料需求计划、提升生产排程效率等手段,有效控制生产运行成本。 5、标准作业监督与管控:确保加工方严格执行标准化作业流程,强化日常巡查与指导,推动不符合项闭环整改。 6、异常处理:主导各类质量异常事件的调查分析,组织对不合格品及客户反馈问题的整改措施落地。 7、团队成长:负责加工厂人员团队的搭建、培养与稳定,依照公司人才发展策略,推动团队整体能力提升,营造积极学习氛围。 8、身体力行弘扬并践行企业文化和核心价值观。 三、任职资格: 1、专业:生物技术或工程、食品科学或工程、化学、机械及自动化等相关专业优先考虑。 2、工作经验: 具备5年以上食品饮料行业管理经验,曾担任生产、车间、设备或品控主任及以上职务不少于3年。 3、知识技能: 熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件,有SAP系统操作经验者优先;具备良好的培训与表达能力;精通生产管理和品质控制,熟悉饮料生产线设备运作。
生产组长/拉长月结3-5年大专总装
职位描述 1. 组织落实班组在安全、质量、交付、成本等方面的工作目标; 2. 负责班组内人员的日常管理与技能提升培训; 3. 推动流程优化与改善,实现降本增效; 4. 加强团队建设,增强班组协作氛围; 5. 落实责任区域内5S管理及安全生产规范。 职位要求 1. 具备总装生产班长工作经验,学历要求大专及以上; 2. 熟悉整车厂总装车间的生产工艺、生产计划、质量管理、人员调配及成本管控相关知识; 3. 具备良好沟通能力,能有效协调前后工序及车辆流转; 4. 熟练操作Excel、PPT、Word等常用办公软件; 5. 掌握PDCA、现场改善、问题分析与解决等常用管理工具; 6. 了解整车厂总装车间各生产线的装配流程与关键控制点; 7. 具备较强的组织协调能力、语言表达能力和人际沟通能力。
调校铝模木模
北京市通州区招木模,铝模都会差人,还有6层铝模加个炮楼,5天一层20元一平米包调校r工期紧炮楼30一平了附近联系我四川人优先
北京 通州区 八里桥
3月20日 10:09拨打电话
车间文员
5000-6000元/月
工厂文员包住月结经验不限学历不限不限
任职要求: 1、具备高中或同等以上学历; 2、熟练掌握电脑基本操作; ); 4、年龄不超过40周岁; 岗位职责: 协助车间办公室处理日常事务,负责车间标签打印、票据审核及内勤相关杂务。 备注:提供免费住宿,每周单休。月薪资约5.5K,入职首月即缴纳保险。
研发工程师
6000-10000元/月
其他生产营运人员3-5年本科8位单片机32位单片机PIC单片机C语言C++Python
1、从事C语言、嵌入式LINUX、FPGA相关产品的应用层程序开发及软件系统架构设计; 2、承担嵌入式单片机模块的开发与实现工作; 3、负责定位并解决项目研发过程中遇到的技术问题; 4、负责撰写软件需求说明书、架构设计方案、详细设计文档等技术资料 任职资格: 1、本科及以上学历,电子、自动化、计算机或软件相关专业; 2、掌握C语言编程,具备32位单片机开发经验; 3、熟练编写软件技术文档,具备规范的文档编制习惯与代码书写标准; 4、具备一定英文读写能力,通过大学英语四级及以上,可熟练查阅英文技术资料; 5、具备良好的职业素养和责任意识,能适应一定的工作强度; 6、了解基础电路原理,具备电路板设计与绘图能力,熟悉UART、I2C、SPI等常用通信接口
基层管理者
5000-8000元/月
生产管理包吃免费培训包住3-5人月结1-3年中专/中技食品/饮料
负责现场人员的基本管理 负责产品的现场调度安排 负责产品的食品安全管理
厂长/主管5-10年本科品控经理质量经理有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验自动化设备经验精益改善经验制造经理生产经理机电设备经验机电大拿食品/饮料/烟酒经验
1、经营目标管理:制定工厂发展战略与年度计划,并推动执行落地;坚持高质量、低成本、准时交付原则,全面支撑营销业务需求。 2、生产运营管理:全面负责工厂及加工基地的日常运营,统筹协调重大事项决策与问题解决;确保各项经营指标达成,持续提升工厂盈利能力。 3、生产效能提升:积极引入自动化、智能化、数字化先进技术,通过行业交流与技术升级,稳步提高生产效率与制造水平。 4、质量管理:主导工厂质量体系运行,组织制定质量方针与目标,持续推进质量管理优化,保障产品品质稳定可靠。 5、安全管理:严格执行安全生产规范,强化风险防控机制,杜绝安全事故发生,确保生产安全与产品质量双达标。 6、成本管控:落实集团成本管控要求,组织编制年度预算,通过精细管理、用工优化、绩效改进等手段,有效降低运营成本,提升人均产出效率。 7、组织管理效能提升:定期组织管理层围绕经营管理改进议题开展研讨,形成可行方案并推进实施,持续优化管理流程,增强组织运作效率。 8、团队成长:落实集团人才发展策略,系统开展厂长梯队、部门负责人储备、核心技术骨干、管培生及新员工的培养、指导与留用工作。 9、公共关系维系:与地方政府及相关职能部门保持良好互动,构建有利外部环境,维护企业声誉;代表工厂参与政府活动、商务洽谈及重要接待任务。 10、核心价值观与奋斗者文化打造:弘扬公司核心价值观与奋斗者精神,通过标杆选树、评优激励等方式树立典型,引导员工对标先进,营造积极进取的工作氛围。
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