1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持公司财务部门的日常运营与管理工作； 3、参与拟定公司发展战略规划及年度经营方案； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持公司财务部门的日常运营与管理工作； 3、参与拟定公司发展战略规划及年度经营方案； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

岗位职责: 1.负责电商平台财务数据的整理与分析，保障财务信息的真实与准确 2.组织并指导财务团队工作，完善财务流程及内控机制，提升整体运作效率 3.协同相关职能部门，参与财务战略规划与实施，助力企业业务持续增长 4.重点承担内部账务的统计与核查工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能与团队成员高效协同作业 2.掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务分析能力，可独立应对和解决财务相关问题 3.拥有较强的学习与适应能力，能及时跟进并掌握最新财务政策与操作流程

财务经理 岗位职责 1、严格执行国家相关法律法规及政策要求，落实公司各项规章制度，监督操作流程的实施，依照财务管理相关规定履行职责，保障财经纪律的贯彻执行；全面掌握资金运作状况，审核并批准各类资金使用计划。 2、全面负责单位的财务会计与审计事务。接收经复核的货币资金流量日报表，并准确登记台账。处理日常会计事项，统筹资金管理与筹措工作，按财务计划定期编制并上报各类报表，确保财务信息的及时性、真实性与完整性。 3、依据国家财务管理规定，健全和完善单位内部财务制度，并组织落实、监督执行全过程。 4、牵头制定财务会计制度及财务发展规划，动态分析财务收支变化，及时发现并反馈财务管理中的问题，为管理层决策提供有力支持。 5、组织财会团队开展业务培训与绩效考核，持续提升财务人员的专业能力与综合素质。 6、积极对接上级主管部门及税务机构，做好沟通协调工作，依法合规管理财政事务，严控企业经济风险；配合领导及财政、审计等部门完成各类财务检查任务。 7、拟定单位财务工作的标准化流程，参与经济计划、产品销售计划的制定，组织实施预算执行情况的考核与成本费用分析。 任职要求 需具备本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称；具有6年以上财务管理工作经验，其中至少2年在包装行业担任财务经理职务；熟悉财务法规与税收政策，熟练操作各类财务软件；具备较强的财务分析与风险控制能力，工作作风严谨细致。 薪资待遇：月薪10000起，包住不包吃

财务经理 岗位职责 1、严格遵守国家相关法律法规及政策要求，落实公司各项规章制度，监督执行各项操作流程，依据财务管理规定履行职责，维护财经纪律；全面掌握资金运作情况，审核并审批各类资金使用计划。 2、统筹单位财务会计与审计事务。接收经复核的货币资金流量日报表，及时登记台账。处理其他会计事项，管理并筹措资金，按财务计划定期编制各类报表，确保财务数据的及时性、真实性和完整性。 3、依据国家财务管理制度，健全单位内部各项财务制度，并组织贯彻实施，监督执行过程，确保制度落地有效。 4、牵头制定财务会计制度及财务规划，动态分析财务收支状况，及时发现并反馈财务管理中存在的问题，为管理层决策提供支持。 5、组织财会团队开展业务培训与绩效考核，持续提升财务人员的专业能力与综合素质。 6、积极对接上级主管部门及税务机构，做好沟通协调工作，强化财政管理，严控企业经济风险；配合领导及相关职能部门完成各类财务检查与审计任务。 7、拟定单位财务工作执行流程，参与编制经济计划、产品销售计划，开展预算执行、成本费用的考核与分析工作。 任职要求 须具备本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称；具有6年以上财务管理工作经验，其中至少2年在包装行业担任财务经理职务；熟悉财务法规与税收政策，熟练操作财务软件；具备较强的财务分析与风险控制能力，工作认真细致、责任心强。 薪资待遇：月薪10000起，包住不包吃

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定并实施招聘方案，推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。 2、管理员工人事档案，负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。 3、推动组织架构优化与人员调整，协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运作，涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

统计内外账

1、驻厂经理，5人，薪资二选一， [红包]每月底薪6000元+在职人员人工利润？%提成；或按200元/天结算。 需具备管理300人以上工厂全流程经验，能带队，综合月收入9000-20000元。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享额外奖金，[红包] 薪资可选两种模式，有相关经验者待遇可上浮。 岗位职责： 1、负责工人入厂手续、工厂后勤及入职相关事务处理。 2、对接代理渠道，协调人员输送。 3、办理工人面试、银行卡信息收集等相关事宜。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先考虑，非退伍亦可。 2、有驻厂管理或工厂车间管理经验者优先。 3、熟练使用办公软件，具备良好沟通组织能力，执行力强。 4、单休制，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有效驾照者优先录用。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

岗位职责： 1、承担公司日常会计核算任务，编制记账凭证，确保收款、收入、成本及费用等项目准确入账； 2、执行各类资产核查工作，定期组织固定资产盘点，核对往来账款，保障账实一致； 3、熟练操作金蝶云星空系统，掌握报表合并模块的应用； 4、编制财务报表、税务申报表、统计报表等各类财务报告，完成会计凭证及相关资料的归集与装订； 5、审核开票流程，确保合规性与准确性； 6、熟练运用办公软件进行数据处理与文档编制； 7、牵头开展业财流程的梳理、优化与建设，协同业务部门推进降本增效；推动业财系统数字化升级，搭建多样化财务分析模型，提升数据准确性与可用性； 8、掌握财务核算规范，能结合业务实际提出核算规则优化方案并推动落地。 任职要求： 1、财会、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称者优先； 2、5年以上全盘会计工作经验，有广告、新媒体等行业背景者优先，熟悉合并报表编制； 3、具备良好的沟通协调能力，能与采购、业务等职能部门高效协作，解决财务相关问题； 4、熟悉国家财经法规及会计准则，熟练使用金蝶、用友等主流财务系统，精通Excel函数及数据透视表，可高效处理复杂财务数据； 5、责任心强，具备较强的保密意识，品行端正、诚实守信，工作积极主动，作风细致严谨，具有团队合作精神。

核心定位: 基于公司战略目标，制定并执行财务中长期发展战略规划，为公司经营管理提供 财务保障，实现财务驱动公司业务增长，推动公司的可持续发展进程。 1.战略规划 协助公司决策层制定公司战略规划以及财务中长期发展规划 2.预算管理与经营分析 组织编制“公司-部门-项目”三级预算，涵盖研发、生产、销售、后台支持职能 全链条 定期跟踪预算执行情况，分析偏差，推动业务部门优化与改进 主导经营分析会，推动生产、销售、研发三个核心职能的经营改善 通过财务经营数据分析，为公司经营提供决策依据，推动业财一体化系统建设 3.财务日常运营、账务管理及成本管控 统筹协调财务部日常运营管理工作，结合公司实际情况，持续优化各项财务规章 制度（包括差旅、报销、付款等）与流程。在合规基础上，统筹公司的会计账务 处理及成本管控，确保会计报表及时准确性，并符合证监会/交易所要求 4.资金管理与税务筹划 强化公司资金管理，保持现金流动态平衡，做好资金预测和安排，优化资金配置， 提出适配公司实际情况的资金统筹与收支方案，提高资金效率 结合企业特性、行业政策、税收优惠政策，统筹规划公司税务管理 5.风险管控与内控体系 强化财务风险管控及内控体系，及时排查合规风险，优化内控流程（如审批权限、 采购比价、合同评审、项目评审等），确保符合各项合规要求 6.团队建设与管理 负责构建会计核算、财务管理分析二级人才梯队，负责财务团队绩效管理与辅导 反馈，提升整体财务专业能力与业财融合能力。 7.IT管理 负责推动公司IT信息化建设，统筹规划公司各类信息系统搭建（如 MRP\ERP\MES\HRIS\OA），并协同相关部门落地系统上线，提升企业数字化 运营管理能力和效率；监管公司信息系统运行与IT桌面服务维护，保障企业信 息流和数据流的安全存储及系统、设施的安全运行。 任职要求： 1、全日制大学本科，财务、会计、金融等相关专业，中级会计师 2、熟悉高新企业财务管理，至少10年规模不小于5亿的工业制造业企业总部财务管理经验，至少3年财务团队管理经验 3、具备丰富的财务专业知识与能力，至少2年主导企业财务经营分析与管理的成功经验 4、至少2年组织推动公司业财体系构建与完善的经验 5、有主导实施企业信息系统的成功经验 6、熟悉快速发展中的民企对于财务运营管理的需求并能提出适配的解决方案 7、有主导或推动企业财务管理变革的经验尤佳 8、抗压、有韧劲、商业敏感与数据洞察能力、系统逻辑思维、协调沟通能力

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岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

负责整理收集销售合同以及相关数据跟踪销售开票后的收款情况确保账务准确负责制作和审核客户相关的应收账款报表

岗位职责: 1.负责日常现金收付及银行相关业务处理，确保财务数据记录准确、及时。 2.持续核对账务明细，保证各项资金往来有据可查、账实相符。 3.持会计证，具备出纳岗位实际工作经验。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，具备较强的文档整理与数据管理能力； 2.工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念； 3.具备良好的人际沟通能力与协作意识，能够在多任务环境下保持高效作业；

核算成本，周报表，应收应付核算报表

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员的继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

出入库管理，做好台帐，熟悉Excel、erp软件，思维敏捷、反应灵敏，有良好的沟通能力

公司内部帐目管理，对职业负责任

招聘：人事行政专员1名男女不限 薪资范围：4000-6000/月 主要职责 1.承担人员招聘相关工作； 2.办理员工入职、离职、请假等日常人事手续； 3.协助财务部门核对员工月度考勤记录（计时或计件）数据； 4.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 5.具备1年以上行政或人事岗位工作经验； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7.配合上级及各部门完成工作协调与对接任务。 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

岗位职责： 1.全面负责企业财务管理工作，涵盖预算编制、财务报告、资金运作及成本管控等核心环节； 2.组织制定财务战略与实施计划，保障公司财务目标有效达成； 3.领导财务团队开展日常工作，统筹人员培养与绩效管理，提升团队专业能力与执行效率； 4.对接银行、审计机构、税务机关等相关外部单位，维护良好的合作关系； 5.深度参与企业重大决策，提供专业的财务分析与战略支持建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.拥有10年以上财务领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验； 3.精通财务管理流程、会计准则及相关税收法规； 4.具备出色的财务分析与战略规划能力，可独立主导财务方案设计与落地； 5.具备优秀的跨部门沟通、组织协调及团队领导力； 6.责任意识强，抗压能力佳，工作积极主动。 有上市公司从业经历者优先考虑。 岗位福利：单休，餐补 工作地点：（保持原信息不变） 招聘人数：（保持原信息不变） 薪资待遇：（保持原信息不变） 公司介绍：（保持原信息不变） 公司地址：（保持原信息不变）