岗位职责： 1.**招聘与配置** -拟定年度招聘方案，拓展招聘途径（如与猎头机构合作、开展校园招聘），负责组织面试评估及背景审核；依据业务发展需要调整组织结构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文件的编写 2.**培训与开发** -搭建企业内部培训机制（如新员工岗前培训、管理层专项提升计划），分析培训成效， 推动人才储备体系建设，规划员工成长通道 3.**绩效与薪酬管理** 制定绩效考评机制（如KPI或OKR体系），跟踪实施过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利制度，执行社保公积金缴纳、奖金核算发放等工作 4.**员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职转正调动离职等手续，防范劳动争议 策划员工活动（如团队建设、年度庆典），促进企业文化传播 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** 完善人事行政类管理制度（如考勤管理、资产使用、印章审批规范）并推动落地执行 -编制部门经费预算，管控日常行政支出 2.**后勤与资产保障** -维护办公场所环境（保洁、安保、消防）、固定资产登记与日常维护 -统筹会议安排、对外接待、证照年审等相关事务 3.**跨部门协作与危机处理** -承担各部门沟通桥梁角色，协调解决流程中的矛盾问题 -牵头应对突发情况（如工伤事件处置、政府部门检查配合） 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构设计，确保人力配置与业务发展目标相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖岗位需求分析、招聘渠道筛选、面试组织及候选人评估，打造高效的人才引进体系； 3、策划并落地员工培训项目，推动团队能力建设，支持员工职业发展路径规划； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利管理、绩效考核机制及激励方案的实施。 6、具备基础拍摄与剪辑能力，熟练操作剪映软件，可完成简易视频制作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，拥有良好的沟通协调与组织推动力； 4、责任心强，执行力突出，能有效应对复杂人事事务； 5、精通常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

1、掌握人力资源各大模块，具备实际操作经历； 2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘工作； 3、了解餐饮行业基本情况，拥有餐饮领域从业经验者优先。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

岗位职责： 工作内容 1、参与地产项目招投标工作，负责标书文件的编制与归档整理； 2、配合完成投标资料的撰写与整合，保障投标流程有序开展； 3、协助团队推进招投标各环节任务，包括材料准备及后期跟进事宜。 任职要求 1、具备较强的协调与表达能力，善于团队合作； 2、熟悉招投标基本流程，能较快融入工作节奏； 3、工作认真负责，确保标书内容精准、规范。

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面统筹人力资源科各项事务，确保各项工作规范有序开展； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，落实人才引进与储备目标； 3、主导社会保险及相关商业保险的办理工作； 4、牵头工伤员工的理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销事宜； 5、对接人社局、医保局，协调处理相关业务往来； 6、组织实施员工培训，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与动态。

招聘实习投标员，资料员要求熟练掌握wordExcel基本办公软件。

建筑企业标书撰写编制，责任心强，上传资料，在线开标，资料整理等工作

职位要求 ******* 认真负责，积极进取，具备良好的团队协作精神，能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动

自助火锅找个二把刀厨师，干过两年厨房的就行不会可以教，地址西门外

大同市平城区招电焊

天镇需要打何2名4500，会盘头的给5000，面案一名电话

饭店招一名长期洗碗的工人，联系电话

大同市平城区招家具安装、装修木工、打柜子/做家具

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理相关制度与流程，推动工作标准化与规范化； 3、全面负责招聘工作的组织实施，开拓多元化人才来源，提高招聘成效； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整准确并动态更新； 5、策划并推进员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队成员； 3、精通常用办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

帮助求职者做好职业规划，找到适合的好工作

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在团队中转化应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.善于提升员工稳定性，尤其在一线作业人员管理方面有行之有效的策略方法。

浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景：本科及以上学历，人力/工商相关专业优先；3-5年HR全模块工作经验，熟悉人事流程。 -综合素养：形象气质佳，职业素养良好，性格开朗、抗压能力强，具备优秀沟通能力，28-35岁。 -核心能力：精通招聘、薪酬、绩效等HR模块，可独立操盘人事工作；懂劳动法规，了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程，提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘，保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理，涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放，强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案归档工作。 -维护员工关系，关注员工思想动态，预防并妥善处理劳动纠纷；统筹考勤管理，跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动（新员工融入、节日福利、团建等），增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训，落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表，为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度，提出优化建议；完成领导交办的其他工作。 薪资：10-15k 包工作餐！ 公司地址：桐庐县经济开发区马家路398号 联系人：

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责: 1.负责服务类项目招标与投标相关工作 2.对接供应商并保持有效沟通，保障服务品质 3.编制及按时递交招投标所需文件材料 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立承担招投标全流程任务 3.拥有较强的统筹规划与协调能力

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源策略的设计与落地，涵盖员工培训发展及绩效考核体系实施。 3.处理日常人力资源相关事务，如合同管理、员工关系协调等基础工作。 4.结合公司实际需求，参与人力规划并提供可行的解决方案支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用常用招聘工具与渠道。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.具备较强的逻辑思维与问题应对能力，可妥善处理各类工作突发状况。

具备1-3年人事行政领域工作经验，熟悉招聘、员工关系管理及培训等相关模块者优先

招聘土建资料员，熟手半熟手均可。

工作内容： 1.负责与客户通过线上或线下方式开展沟通交流； 2.通过介绍大同直聘平台的招聘服务模式，帮助客户了解并使用我方平台； 3.推动合作落地，日常在办公室通过电话联系企业建立联系，达成意向后前往企业现场签约拜访。 岗位职责： 1.具备基础的电脑操作能力； 2.岗位需通过电话与企业对接，成功办理的会员金额越高，个人提成相应增加，收入越高； 3.普通话不限定，敢于表达、不抵触电话沟通工作即可，接受男女求职者。 工作时间： 8:30-11:50，14:00-18:00，实行7.5小时工作制，晚上6点准时下班无需加班，周末执行大小周休息制度，每月休息6-7天，法定节假日正常休假，缴纳五险，享有婚假、年假、陪产假及哺乳假。办公环境轻松，团队成员年轻有朝气，各自专注目标，共同成长创收，无复杂人际，无利益纷争。大同直聘期待优秀的你加入！

按人数核算费用，薪酬待遇优厚，学生会或班干部成员优先考虑。

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

岗位职责： 1.负责招聘相关事务，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规。 岗位职责： 1.负责公司日常人事行政事务管理，涵盖员工入职、离职等手续办理； 2.协助策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力与企业文化建设； 3.负责公司档案及文件资料的管理，确保信息完整性和保密性； 4.处理内部沟通事宜，协助解决员工相关问题，提升整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验； 3.工作责任心强，态度细致认真； 4.有同行业人事行政管理工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责开发并维护各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 2、执行招聘方案，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作； 3、与业务部门密切对接，掌握用人需求，持续优化招聘体系与流程； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人才甄选与面试环节； 2、熟知招聘运作流程及相关劳动法规，有房地产领域招聘背景者优先考虑； 3、工作责任心强，抗压性好，可按时保质完成各项招聘目标； 4、态度积极，富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。