岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，搭建高效的人才引进流程； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工成长路径建设； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，完成简单视频制作即可。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧与组织协调能力； 4、责任心强，执行力高，能妥善应对复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

招聘工程技术人员，需具备市政、公路相关工作背景，可接受出差安排，主要负责项目施工过程中的进度管理、质量把控、安全监督及成本控制。 要求具有10年以上从业经验，具备水利工程施工经历者优先录用。 加分项 具备以下领域经验者更佳：房屋建筑工程·土木工程·土地与公共设施管理

1、负责工程项目施工全过程管理，包括编制项目实施方案、组织人员配置、协调现场工作，及时处理施工中出现的各类问题； 2、制定项目实施计划与进度安排，依据合同约定工期明确关键节点，分解并落实详细的项目推进计划； 3、落实项目执行过程管理，把控整体工程进度，指导、监督及评估项目组成员工作表现，对项目安全与质量进行全程管控，并定期向公司反馈项目进展情况； 4、确保工程在工期、质量、安全、成本及技术标准等方面全面达标； 5、负责与甲方、监理单位、总承包方等相关方的沟通与协调，推进商务事项顺利开展； 6、主导项目竣工验收及后续运营管理工作； 7、高效完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，环境工程、给排水、机电安装等相关专业背景； 2、持有二级建造师证书或项目经理资格证书者优先； 3、具备污水、中水、纯水、矿井水等工业水处理项目的现场施工、设备安装与调试经验； 4、熟练使用CAD制图软件者优先考虑； 5、具备较强的抗压能力，富有团队协作意识，沟通表达顺畅； 6、能接受长期外派或出差任务，具备熟练驾驶技能； 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假

工作内容 1.参与装修项目现场的施工及安装作业； 2.协助团队开展装修工程的现场协调与管理工作； 3.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1.具备基础的装修施工实操经验； 2.能够适应施工现场的工作节奏与强度； 3.具有良好的协作意识和团队配合能力。

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岗位职责： 1. 招聘全流程管理：负责招聘需求梳理、拓展并维护招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排、Offer沟通与发放等环节。 2. 人才库建设：搭建并持续更新企业人才储备库，对关键岗位候选人进行长期维系，支撑业务临时或战略发展的人才需要。 3. 招聘分析与改进：定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期），优化招聘机制，减少人才流失，提升整体招聘效能。 4. 协同业务部门：与业务团队保持高效沟通，明确用人画像，同步招聘进展，保障人才引进与业务发展目标一致。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力：具备较强的人员评估能力、沟通协调能力及抗压能力，能及时应对突发性招聘任务。 3. 职业素养：坚持原则，具备保密意识，关注人才市场动态，能够主动探索并开拓有效招聘资源。

一、岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

岗位职责：具备良好的组织协调与团队管理能力，能够带领团队高效达成工作目标，熟练掌握各类设计工具及图纸绘制，了解多种类型标书的编制要求，全面负责项目从对接到交付的全流程管理，保障各项目有序推进。

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新春招聘：财务经理、财务助理、人事主管、外贸业务员、仓管员、物料员、统计员、品管员、机电工程师（食品包装行业）、印刷机长、印刷助手/学徒、制袋机长、吹膜机长、上班地点：泉州安溪官桥湖里园，福利：工作餐、五险、节日福利、年假、工龄奖、空调车间等。联系电话：

人事专员，前台，客服，视频剪辑员，网招主管 有过招聘或者销售经验的择优录取 一、岗位职责： 1、负责58同城、BOSS直聘等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。 3、对求职者入职后续进行关心和岗位再推荐的服务。 4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提高自身的招聘技巧和修养! 二、岗位要求： 1、接受实习生，符合国家劳动法定年龄 2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 3、对招聘工作喜爱，想在这一领域有所发展.能跟着企业共同成长的中坚力量。 4、会基本的电脑操作 三、福利待遇： 1、薪资 底薪3520-5000+绩效1-1500+提成（150-2000/人）。 综合工资：4000-10000左右 2、福利 节假日礼品、带薪年假、不定期聚餐、年底旅游等。 四、晋升空间： 招聘专员---组长---主管---经理 五、工作时间 早上9:00---12：00 下午13：00--18：00 享受法定节假日·，晋升空间较大，不定期举办活动，

岗位职责: 1. 负责组织制定和实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2. 组织开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作； 3. 建立和完善公司人事管理制度并推动落实； 4. 负责员工入离职、调动、合同签订等日常事务的管理； 5. 协调处理员工关系，维护良好的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作； 2. 具有较强的责任心和执行力，工作细致认真； 3. 熟悉人力资源各模块基本知识，具备一定的政策理解与应用能力； 4. 能够熟练使用办公软件进行日常事务处理； 5. 具备良好的职业操守和团队合作精神。 面试地址：南昌东湖区99号温德姆酒店三楼人力资源部

岗位职责： 1、负责现场人员到面接待、面试入职等日常基础工作； 2、负责批量人员的接待、安置，在职维稳，处理员工异常问题； 3、公司员工的日常管理，及时与员工签订劳动合同，办理入职、离职等手续； 4、项目日常数据管理、核对及上报； 5、及时了解员工异动，协调跟进处理，维护好良好的员工关系； 任职要求： 1、20-35岁，大专及以上学历，市场营销+人力资源相关专业优先； 2、性格开朗，能吃苦耐劳，有较强的执行能力及优秀的沟通能力； 3、适应能力强，能接受项目之间的调动 4、有良好的敬业精神及服务意识。

岗位职责： 1. **招聘与配置**： * 按照公司用人需求，组织实施招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排等。 * 办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案。 2. **培训与发展**： * 编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 * 协助员工进行职业发展规划，支持晋升通道建设。 3. **绩效管理**： * 配合建立并执行绩效考核体系，组织开展年度、半年度及月度考核工作。 * 统计分析考核结果数据，反馈优化建议。 4. **薪酬福利管理**： * 负责员工薪资与福利的日常管理，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 * 办理社会保险、住房公积金等事项的申报与变更。 5. **员工关系管理**： * 协调处理员工各类劳动关系事务，营造和谐的工作环境。 * 接待并处理员工投诉及劳资纠纷，推动问题妥善解决。 6. **行政事务管理**： * 承担公司日常行政工作，如会议安排、文件归档、办公用品采购等。 * 策划并执行员工文化体育活动，提升团队凝聚力。 7. 能适应出差安排，退役军人优先考虑

岗位名称：人事专员（周末单休+法定节假日休） 综合薪资：4000元 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00 岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责招聘信息的发布、职位维护及内容更新； 2、开展简历筛选工作，协调安排候选人初试与复试的具体时间； 3、组织新员工入职引导及相关培训，助力其快速适应团队环境； 4、参与推动企业文化建设，配合开展员工活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备独立完成数据整理与分析的能力； 3、具备良好的语言表达和文字沟通能力，可与各层级员工顺畅交流； 4、服务意识强，性格耐心细致，具有较强的亲和力； 5、工作认真严谨，思维清晰，能高效处理多类细节性事务； 6、恪守职业操守，对薪资信息、员工资料等敏感内容严格保密。

工作地点：山西大同 工作岗位：监理项目资料员 证书要求：持有住建部门颁发的资料员证或监理员证 年龄：25-40周岁 男女均可，要心细，熟悉监理项目的资料，能独立完成监理资料的收集归档。 主要工作职责： 配合项目总监完成工作安排，在项目总监的协调下能完成以下工作内容 一、资料收集与整理 1、收集项目立项文件、招投标资料、勘察设计文件（图纸、地勘报告）、施工图纸会审纪要、设计变更文件等前期资料。 收集施工单位、分包单位的资质文件、人员上岗证（项目经理、安全员、特种作业人员等）、施工组织设计/专项施工方案及审批表。 2、收集监理合同、委托监理合同、监理规划、监理实施细则等监理内部文件。 3、实时收集工程施工过程中的监理记录，包括旁站记录、巡视记录、平行检验记录、见证取样记录、隐蔽工程验收记录等。 4、收集施工单位报送的工程报验资料（检验批、分项、分部工程验收记录）、试验检测报告（原材料、构配件、设备检测，混凝土试块强度报告等）、进度报表、工程款支付申请及佐证材料。 5、收集工程洽商记录、工程签证单、工程暂停令/复工令、监理通知单及回复单、会议纪要（监理例会、专题会议）等往来文件。 对纸质资料进行编号、装订、立卷，电子资料进行备份、分类存储，确保检索便捷。 二、资料编制与报审 ----------------监理内部资料编制------------------- 1、编制监理日志（每日记录工程进展、监理工作内容、存在问题及处理情况）、监理月报（每月汇总工程质量、进度、投资情况，提出问题及整改建议）。 2、编制工程质量评估报告（分项、分部工程及单位工程竣工阶段）、监理工作总结（项目竣工后）。 3、协助监理工程师编制监理规划、监理实施细则，完善内部审批流程资料。 ---------------资料报审与流转-------------------- 1、审核施工单位报送的资料是否齐全、填写规范、数据真实，不符合要求的退回并指导整改。 2、按审批流程传递资料（如施工方案报审需总监理工程师签字），及时将审批结果反馈给施工单位、建设单位。 3、配合建设单位、质监站、审计单位的资料核查工作，提供所需资料并解释相关问题。 三、资料归档与移交 1、竣工资料整理归档 工程竣工后，按归档要求整理全套监理资料（纸质版+电子版），包括前期文件、过程记录、验收资料、总结报告等。 确保归档资料签字齐全（监理工程师、总监理工程师签字确认）、盖章规范（监理单位公章、项目监理部章），符合档案管理部门的验收标准。 资料移交： 向建设单位移交完整的监理归档资料，办理移交手续（签订资料移交清单，双方签字确认）。 按监理单位内部要求，将资料副本归档至公司档案管理部门，建立资料台账便于后续查询。 配合工程竣工备案工作，提供监理相关资料，确保备案流程顺利推进。 四、资料管理与维护（日常保障职责） 1、建立资料管理台账（如报验资料台账、设计变更台账、会议纪要台账），实时记录资料的收集、审批、归档情况，确保账物相符。 2、定期更新台账，对过期未归档、未审批的资料进行跟踪督办，避免资料遗漏或延误。 五、协同配合职责 1、与项目监理部各专业监理工程师沟通，及时获取过程监理记录，确保资料与工程进度同步。 2、与建设单位、施工单位、设计单位、质监站等相关方对接，协调资料传递、核查、补充等事宜。 3、协助建设单位整理工程竣工

1、负责总部与分公司的相关对接工作，并参与制定人力资源全板块制定方案； 2、负责分公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需求； 3、负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围，及时反馈并提出相应建议； 4、基于公司薪酬激励政策及分公司的战略发展方向，提供合理方案，并实施； 5、基于公司战效管理体系及分公司的战略发展方向，协助实施考核及评估工作； 6、负责分公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传与建设； 7、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划，预算计划、预算管控以及人事盘点工作。

要有经验。不要实习生

1、熟悉施工图纸，同时具备一定的图纸深化能力; 2、编制施工方案，并对各工种进行详细的技术交底; 3、协助/主持编制月计划、周计划及总进度计划，解决施工现场的突发事件; 4、收集整理工程技术资料，及时向甲方、监理及相关上级单位报验; 5、施工现场巡查，对现场进度、质量、成本、安全情况进行全面管控，发现问题及时向上级领导/公司汇报，督促相关班组人员对现场的问题进行整改，并跟踪问题落实的情况; 6、领导交待的其它事项。任职要求:任职资格: 1、工作经验5年以上，安装或消防专业岗位经验3年以上;电气及土木工程相关专业，大专及以上学历; 2、担任过两个以上消防设施安装项目全流程管理经验，该阶段担任项目经理或技术负责人岗位。 3、能熟练使用CAD软件及相关办公软件，具有管理工程技术资料的能力，熟悉工程技术软件。 4、具有一级建造师证书。

岗位职责： 1.全面负责酒店工程项目的规划、实施与管理，确保项目按时、按质完成； 2.协调设计、施工、监理及供应商等各方资源，解决项目推进中的各类问题； 3.监督工程质量，确保符合设计标准、行业规范及合同要求； 4.参与工程材料的选择与验收，控制成本，保证材料质量； 5.组织项目竣工验收，处理遗留问题，确保顺利交付使用。 任职要求： 1.本科及以上学历，建筑、工程管理或相关专业背景； 2.5年以上酒店或大型商业建筑项目管理经验； 3.熟悉酒店装修及机电安装等施工工艺，具备丰富的现场管理经验； 4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理项目中的各种挑战； 5.注重细节，有较强的责任心和成本控制意识。 具体薪资面议

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.协同团队推进招聘工作，拓展多元化人才获取途径； 3.定期开展面试工作，对候选人进行综合评估，保障选才过程的公平与高效； 4.处理招聘过程中各项日常事务，如面试协调及候选人对接沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职者； 2.具有良好的团队协作意识，善于与同事协同配合； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种渠道开展招聘； 4.具备较强的组织与规划能力，可有效把控招聘进度与质量； 5.大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；

岗位职责: 1.负责施工现场各类资料的汇总、整理及归档工作。 2.按照相关规范和标准对工地文档进行系统化管理。 3.动态更新并维护项目资料库，确保信息及时可用。 4.配合项目组成员保障文件内容的完整与准确。 任职要求： 1.具备较强的统筹能力和多任务处理能力。 2.熟悉常用办公软件及CAD制图工具的操作。 3.具备良好的协调沟通能力与团队协作意识，能高效推进项目事务对接。 4.工作细致认真，责任心强，确保资料管理的精准与规范。 5.年龄25-45岁，身体健康，持有建设厅颁发的资料员证书，具备电厂项目资料管理经验。

无责底薪2400（转正3800）+提成+奖金 工资5k+ 工作时间：9：00-18：00 月休时间：四天（可调休） 要求： 1、年龄22—35岁以内.有销售经验，电销经验，人事招聘经验优先。 2、要求表达能力较强，普通话标准口齿伶俐。 3,有一定的抗压能力，工作认真！ 工作内容：主要负责招聘送餐员，打电话邀约应聘者来公司面试。 公司有资源有账号，求职者会主动联系你。 每天要打60个电话左右 上班地点：桐城中央写字楼19层 有意向者可联系面试 平均薪资，只要付出，包你满意，不定期的公司团建，还有每周的小组奖励 公司是有发展潜力的公司，员工最少都是在职一年的员工。 只要付出，平均薪资包你满意。