1. 协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 负责岗位体系管理，统筹制定人才发展与保留策略； 3. 参与构建员工福利及激励机制的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展培训组织工作，推动员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规范，具备规范执行能力； 4. 精通Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战

负责公司人力部门统筹管理工作

1. 结合企业经营目标，制定科学合理的人力资源战略规划； 2. 组织并监督人力资源战略计划的落地执行，确保实施效果； 3. 构建企业与人才共同发展的管理模式，完善人才梯队建设机制； 4. 搭建高效沟通平台，健全员工激励体系，提升组织活力； 5. 主持人力资源部门日常运作，合理分配工作任务，并督导下属执行情况； 6. 实施员工绩效评估，统筹管理薪酬与福利相关事务； 7. 策划并开展员工培训项目，持续提升团队专业能力； 8. 推动企业文化建设，组织开展文化理念的学习与宣导； 9. 加强团队协作，培育富有凝聚力和协作精神的工作团队； 10. 统筹安排企业各类活动及会议相关组织工作； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。

培训招聘公司制度文化建设绩效考核及员工跟踪

负责人事管理、行政事务、环保安全及后勤保障等工作

负责团队搭建与人才引进工作

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

负责人力资源、行政事务、环保管理、安全管理及后勤保障等工作

负责团队搭建与人才引进工作

负责人员招募与团队管理，工作认真务实！

✅卓凡液压科技有限公司 职位名称：质量主管 薪资待遇：3000-6000元/月 工作地址：河北省衡水市景县高新技术产业开发区(庙镇) 联系电话：

薪资待遇：3000-6000元/月 工作地址：景县温城镇孙温城 联系电话：

✅景县浩轩服装厂 职位名称：五小学校附近服装厂招聘缝纫工；简单好学+不耽误接送孩子 薪资待遇：2300-5000元/月 工作地址：景县北外环北辰小区对面 联系电话：

公司招聘C本货运司机，面包车、金杯、3.7-4.2箱货（新能源电车） 全国货运线路，（新疆、西藏、云南、青海、贵州除外）。 总部在天津，需要来天津面试及试车，司机可选择当地附近线路，回家方便，时间自由。 公司主要做城市配送和跨省配送，线上平台以及线下库房结合，时间、线路司机可自行规划。 要求： 1、持有C1以上驾照，一年以上实际驾龄，60周岁以内。 2、无不良犯罪记录、重大交通事故、酒驾记录、毒驾记录，无一次性12分记录。 3、为人踏实，责任心强，具有一定的服务意识，能吃苦耐劳。 待遇： 1、所有司机均可做到日结、单结、趟结，大大提高解决了有些司机经济压力问题。 2、根据司机的需求和能力可以随时更换车型，车型不同收入更是大大不同。 3、面包车8000-10000、金杯9000-15000、4.2箱货12000-20000。 4、司机也可自己带车，货源稳定，长期有活，收入稳定。 郑重说明；本公司不查信用，不体检，不卖车，不做代购，不是0首付买车，请司机朋友们找工作认准正规公司避免踩坑。

【】最新岗位推荐 【衡水贝源管业】 高薪招聘【勤杂工 焊工】 薪资《6000-10000》 有意者电话咨询。

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

岗位职责 - 根据公司发展制定招聘计划，拓展优质渠道，高效完成人才引进 - 负责面试甄选、人才评估、录用跟进，为团队精准输送优秀人才 - 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等人事事务 - 参与培训、绩效、薪酬体系搭建与落地，提升团队效能 - 维护员工关系，优化人力制度，助力公司规范化发展 - 完成上级交办的其他人力资源管理工作 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 - 2–3年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系 - 熟悉劳动法律法规，逻辑清晰、做事细致、执行力强 - 具备良好的沟通协调、抗压能力与团队意识 - 熟练使用办公软件，有较强文字与统筹能力 我们提供 - 薪资面议，待遇优厚 - 五险一金、节日福利、员工旅游 - 团队氛围轻松融洽 - 工作稳定，平台成熟，重视人才成长 工作时间 5.5天工作制

1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作；处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜，合规管控用工风险，维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则，精准核算员工工资、绩效、奖金、福利；对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬疑问，优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训（安保实操、保洁标准）、管理层赋能培训体系；组织员工团建、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度；规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理，监督各部门人力制度执行情况，定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作；配合公司总部人力工作，完成上级交办的其他人力资源专项任务。

人力资源6大板块，其他行政事务

人力资源与行政管理岗（人事行政主管） 人力资源管理50%+行政管理30%+业务支持20%（根据公司发展需要权重可能调整） 岗位职责 1、负责公司人力资源管理及行政管理事务的规划与执行，构建公司人力资源、行政管理体系，建立健全相关的制度、流程和规范，推进人力资源和行政管理工作高效运行； 2、深入了解公司业务，日常工作开展与公司业务发展紧密结合，负责为公司核心业务或重点项目提供专业支持，促进普通员工及管理者施展才能，完成关键业绩目标； 工作内容 1、人力资源规划。协助制定公司人力资源规划和实施方案，搭建和完善企业HR管理体系、制度以及流程，为公司重大决策，员工任用、晋升、选拔、薪资调整等提供人力资源管理参考依据； 2、招聘与配置。负责公司人员的招聘工作，招聘渠道的维护，招聘需求明确、招聘信息整理发布、简历的筛选，邀约面试、初试及复试的安排，面试准备及面试数据整理、分析等工作，与需求部门共同完成招聘计划； 3、员工培训与开发。健全公司培训管理体系，加强培训管理与实施，提高员工综合素质，规划并执行入职培训、技能培训、管理能力培训等，并组织培训考核、跟踪反馈培训效果； 4、绩效管理。深入业务，做好绩效考核各环节跟踪，协助各部门开展员工的绩效辅导工作，跟随团队业务变化，更新绩效考核方案，持续推动团队和个人成长； 5、薪酬福利管理。规划制定薪酬体系与薪酬结构，跟进员工考勤并准确提报，正确核算基础工资、绩效工资、加班工资、提成奖金、项目奖金、补贴、效益奖金，跟进社会保险和商业保险，员工假期等相关福利管理工作； 6、劳动关系管理。负责建立、维护员工人事档案，签订和更新劳动合同、入职须知、转正、晋升、调岗、离职等相关异动手续；负责劳动争议处理；负责劳务合同、非全日制人员劳动关系管理； 7、深入业务，对公司核心业务或重点项目管理进行专项支持，包括并不限于人员选拔，激励方案、管理制度、奖惩机制等制定，及业务奖金核算等； 8、负责协调部门协同工作，建立协同机制；负责跨部门级（含项目）会议的组织召开工作，并输出会议纪要，跟进汇报后续事项； 9、公司规章制度及部门或岗位管理规范的制定、宣贯、实施、监督，并持续完善； 10、办公场所管理，办公环境维持与优化，办公设备的维护，办公用品的采购及领用等出入库登记，经办办公室租赁、水电物业电话费等管理费用支出； 11、负责公司企业文化宣传。营造良好的办公氛围，提升组织凝聚力，策划组织各类团建活动，代表公司开展员工关怀活动，组织跟进企业手册、文化内刊的策划与制作； 12、负责档案管理。各类纸质及电子档案，如经济合同文本、经营证照等归档并妥善保管，确保档案真实性； 13、负责安排各类接待、会客、业务沟通、交流活动、总结会议会议；接待公司重要客户，进行必要的良好外部外关系的拓展和维护； 14、负责草拟商务类合同，合同初审； 15、负责公司通告发文的拟定、通知发布； 16、负责行政成本的有效管控，能及时对异常成本分析、制定解决方案并快速落地整改； 17、负责商标、软著、著作权等无形资产的申请、授权及日常报表填报； 18、完成领导安排的其他各项工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身体健康，能熟练操作办公设备，运用办公软件； 1、性格开朗、做事严谨，抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神； 2、工作细致，认真踏实，喜欢人力资源工作，有服务之心； 3、能和公司共同成长，持续长期的稳定，职业规划清晰，通过2-3年能成长为公司行政人事的总负责人。 4、两年及以上企业行政人事工作经验，熟练掌握招聘渠道和方法； 5、了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策优先考虑。 薪资待遇 1、综合收入：岗位薪资+绩效工资+全勤奖+浮动奖金，均薪6500-8000元/月； 2、上班时间：9:00～12:00，13:30～18:00，弹性打卡半小时，周末双休； 3、公司福利：入职购买社保、项目奖金、节日福利、生日福利、年假、法定假日、春节加长假、带薪病假、交通便捷、自助零食、不定期团建、不定期免费专业培训等； 4、公司氛围轻松，同事几乎都是90后、95后； 5、工作地点：地铁一号线天府三街站，吉泰五路88号花样年香年广场T2。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行； 2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进； 4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施； 5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

招聘工厂及电商公司工作人员， 需具备独立面试能力， 能对人员任用提出合理化建议。 年底发放年终奖，金额5000至10000元不等。

岗位职责: 1. 负责面试候选人的接待工作，保障流程高效且专业地推进 2. 统筹安排面试环节，协调面试官时间并协助候选人做好相关准备 3. 对候选人表现进行综合评估，确保甄选出最匹配岗位的人选 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅互动 2. 适应快节奏工作环境，保持专注并按时完成各项任务 3. 具备良好的协作意识，可与多元背景的人员协同配合

办公室人事文员 期待你的加入 工作时间自由不限制，适合崇尚自由的小伙伴！ 职责要求： 1、年龄：18-10周岁，学历不限； 2、口齿清晰，喜欢办公室工作 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000以上一个月，上不封顶； 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：早8:30晚17:30上六休一 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 期待优秀的你加入！！！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理。无任务要求全凭自己！ 欢迎喜欢有理想的小伙伴加入！

岗位职责: 1. 负责接待到访参与面试的人员，无需自行发起邀约 2. 保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调 3. 协同团队成员，共同推进面试工作的顺利完成 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够高效率执行工作任务，确保面试流程高效运转 3. 拥有较强的统筹能力，可同时处理多项事务并保证工作质量

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

岗位职责: 1. 负责办公场所内日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工关系维护等工作内容。 2. 策划并实施员工培训计划，确保培训方案与企业战略发展方向相匹配。 3. 办理员工薪酬发放及福利安排相关工作，保障执行过程公正、数据准确。 4. 协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立开展工作，有效应对和处理各类问题。 3. 熟悉人力资源管理基本知识，具备一定实践经验。 4. 适应高效工作节奏，拥有出色的计划与组织能力。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源相关制度的落地与执行； 2.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协同各业务部门开展人力资源规划，提供专业支持与解决方案； 5.建立和谐劳动关系，妥善协调和处理员工争议与纠纷。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识； 2.能够独立应对工作挑战，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源管理体系与实践； 4.具有强烈的责任感和职业操守； 5.能够在高效、动态的工作环境中持续输出。

岗位职责： 1. 招聘公司所需人员，统筹安排面试流程 2. 办理员工入职与离职相关手续