【薪酬待遇】：试用期保底工资7千--1万，入职即缴纳五险一金，享受节假日各类福利礼品、生日礼金，享有年假及工龄奖励。 【上班时间】： 早班：8:30-15:00 中班：14:00-21:00 （周一至周五轮休，每周休息1天） 行政班：8:30-18:30 （周末双休） 每周实际工作时长控制在40小时以内 【岗位职责】： 1、负责校区招生相关工作（包含接听咨询电话、接待来访学员及报名事宜、进行电话回访等）； 2、负责老学员的后续服务，开展定期回访并促进转化； 3、协助分校长落实各项市场推广活动的执行； 4、做好学员全流程服务，持续提升学员满意度。 【任职要求】： 1、年龄26-40周岁，具备大专及以上学历； 2、具有一年以上销售岗位工作经验； 3、性格亲切、积极热情、富有活力； 【薪酬福利】： 1、提供具有市场竞争力的薪资结构与绩效奖金； 2、健全的福利体系（五险一金）； 3、完善的培训机制，试用期间享受带薪培训； 4、广阔的职业成长空间，公司60%的管理岗位由内部员工晋升产生： 咨询老师--咨询主管--分校长--大校长--销售教练--管理教练--大区总监 5、每月定期组织内部竞聘，支持横向与纵向多通道发展。

上市公司盛通股份002599旗下教育集团品牌，杭州本地12年教育品牌！ 平台稳定可靠！ 任职条件： 1.专科及以上学历，营销相关专业，有半年以上教培销售工作经验； 2.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力； 3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通； 工作内容： 1.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务； 2.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理的工作计划，有针对性销售； 3.电话邀约客户、参加试听课程，通过面谈、网销、电销的方式完成课程销售； 5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。

薪资5000-15000，福利：五险、提供住宿、年终奖、节日红包、免费外出培训（培训费用1w-2w，公司全额承担）、团建旅游等。 薪资结构=底薪+课时费+销售提成+全勤奖+各类补贴。 教练/助教：具备基础体育特长者优先，能适应较强工作强度，形象阳光积极，富有朝气，是否具备经验均可，提供免费岗前培训及定期进阶培训。 课程顾问/销售：底薪+行业内领先提成机制（无上限），提供免费岗前培训及持续销售能力提升训练。

岗位职责： 1、公司提供客户资源，通过电话、微信等线上线下方式及时解答客户的各类咨询问题； 2、对客户情况进行基础分析，挖掘客户当前及潜在需求，引导其明确需求方向，推动销售目标达成； 3、结合客户实际需求特征，为其匹配最合适的产品解决方案； 4、定期开展客户回访，持续维护良好的客户关系，提升满意度，促进二次合作机会； 薪资及福利待遇： 1、无责任底薪+高比例提成，新员工入职后平均月收入8000以上； 2、工作时间9:00-18:00； 3、公司提供系统化、专业化的带薪培训支持； 4、定期组织团队聚餐、茶话会、团建活动及生日庆祝； 5、企业处于快速发展期，具备清晰完善的晋升通道； 职位要求： 一、有销售相关经验，学历不限，重视踏实肯干的工作态度； 二、品行良好，积极主动，勤奋学习，做事认真可靠； 三、具备强烈的收入提升意愿，有长期职业发展目标和个人追求； 四、公司配备完整项目培训体系，并安排资深员工一对一指导； 福利待遇： 一、底薪4000～6500+提成8%-12%（行业较高水平），入选精英俱乐部后底薪不低于4800，提成提升至9%-12%； 二、按国家规定为员工缴纳五险一金，包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金； 三、常态化组织团建活动、生日会、聚餐及K歌等员工关怀项目； 7.5小时工作制（9:00-12:00，13:30-18:00），周末实行大小周休息制度，享有国家法定节假日； 晋升空间： 每季度进行评级考核，实现职级与薪酬双增长（销售顾问→销售储备主管→销售主管→销售经理）

工作内容： -负责学生及家长的咨询接待和课程讲解，为学生提供个性化课程方案 -完成既定的销售目标，保证课程的推广和销售 -维护已有客户关系，进行定期跟踪和回访，确保客户满意度 -参与市场活动，扩大品牌知名度和影响力 -协助教务部门保证教学质量和教学秩序 岗位要求： -大专及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先 -具备良好的沟通能力和销售技巧 -热爱教育事业，有较强的服务意识和责任心 -有教育培训行业经验者优先 -能适应灵活的工作时间，包括周末和节假日工作

入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，公司提供充足资源支持，当日任务完成可准时下班，需具备较强抗压能力； 岗位职责： 1．负责电话接听与后续回访，深入了解家长需求，协助预约家长及学生到访； 2．接待来访的家长与学生，分析学生学习情况，诊断问题并制定个性化学习方案； 3．通过面对面沟通，详细介绍公司服务内容，提升客户认知，推动签约达成； 4．维护现有客户关系，定期进行回访跟踪，主动外呼开发新客户，持续拓展生源渠道； 5．按时完成个人业绩指标。 任职条件： 1．大专及以上学历，市场营销等相关专业，热爱教育行业，具有一年以上销售经验； 2．熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，了解升学政策者优先考虑； 3．具备良好的沟通协调、说服与谈判能力，掌握电话销售技巧，抗压能力强，具备客户分析能力； 4．形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流； 5．有猿辅导、新东方或其他同类机构工作经验者优先录用。 广阔的职业发展通道： 公司设置专业序列与管理序列双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为中级咨询师，表现优异者5-8个月晋升为咨询主任或高级咨询师，特别优秀者6-12个月可晋升为校长或首席咨询师。 1．管理方向：咨询师→咨询主任→咨询总监→校长→区域经理 2．专业方向：初级咨询师→中级咨询师→高级咨询师→特级咨询师→首席咨询师

【岗位职责】 1.客户咨询与需求分析：接待学生及家长，通过面对面、电话或线上沟通，了解学生的学习情况、目标和痛点；分析学生学科水平、学习习惯等，制定个性化课程规划方案。 2.课程销售与转化：准确传递机构课程特色、师资优势及服务价值，促成课程签约；完成月度/季度销售目标，跟踪潜在客户并推进转化。 3.学生管理与服务：协调教务、教师团队，确保学生课程安排与教学计划落地，定期跟进学生学习进度，反馈学习效果，调整优化方案。 4.家长关系维护：定期与家长沟通学生学习情况，解决疑虑，提升满意度，组织家长会、教育讲座等活动，增强客户粘性。 5.市场与竞品洞察：收集家长反馈及市场需求，协助优化课程产品，调研竞品动态，为机构提供差异化竞争建议。 6.数据与档案管理：维护校区管理系统，记录咨询、签约及服务全流程数据。 【任职要求】 1.教育背景：大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先。 2.经验要求：1年以上K12教育行业咨询/销售经验，熟悉学科辅导或素质教育领域； 3.核心能力： (1)沟通表达能力：擅长与家长、学生沟通，建立信任关系。 (2)产品销售能力：具备需求挖掘、产品解读、方案说服和谈判能力。 (3)教育敏感度：了解K12学科体系（如新课标、升学政策等）。 (4)职业素养：抗压能力强，适应业绩目标及高强度沟通工作。 【欢迎您的加入】 1.薪资方案：底薪4000-6000（经验丰富能力出众者底薪可以沟通）+业绩提成+课时提成 2.晋升通道：咨询师→咨询组长→咨询主管→校长 3.上班时间：早晚班排班，7-7.5小时/日，周一周二轮休

【岗位职责】 1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交； 2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标； 3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与活跃度； 4.提升用户留存率与互动频率，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先； 2.热衷销售工作，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展； 3.具备强烈的赚钱动力和目标感； 4.细致耐心，保持开放学习心态，适应快节奏工作环境。 【业务亮点&成长】 1.提供完整的社群运营SOP及系统化培训，掌握标准化流程，全面提升运营能力； 2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户价值为核心，保障平台长期健康发展； 3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，提升转化优势； 4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽； 5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度掌握教育类全品类产品知识体系。 【鱼圈的见面礼了解下】 1、完善的offer福利待遇： 团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩效奖金与提成，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励机制…… 2、高额有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满； 3、内部专属福利：员工内购会，折扣低至1-2折； 4、简单纯粹的工作氛围：倡导学习型组织，尊重专业与知识，乐于分享共同成长，坚持用户第一，人际关系简洁透明；团队平均年龄26岁，既能轻松玩闹，也能专注高效地干实事； 5、丰富的团建活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或组队开黑娱乐。 【晋升通道】 P路线：专员→高级专员→专家→高级专家 M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监 （晋升周期短，规则公开透明，平均成长周期为3-6个月） 【工作时间】 9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务高峰期可能需加班，周末加班可安排调休） 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业头部团队； 2、重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，注重口碑建设； 3、团队氛围积极亲和，组织架构极致扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导； 4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。 【关于人才培养】 健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支持内部晋升与发展 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧 过渡阶段：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”精准赋能，平稳进阶，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：即时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代 TOP分享：不受时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效 （管理） 深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步提升 内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

职位描述： 工作内容：团队集体出行，前往各地区市场开展地推活动，推广并销售公开课门票。每周六、周日负责邀约已购票客户按时到场参与课程。年龄18-40岁均可报名。 提成标准为900元/单（试用期），转正后提升至1400元/单。每周收入区间在3000元至15000元之间。工资按周结算，绝不拖欠，只要肯干、能吃苦，收入有保障！需接受长期出差安排，性格开朗不怯场，具备基本销售素养者优先！ 有销售、保险、信用卡、POS机、房地产或地面推广等相关从业经历者，将重点考虑！ 【招聘条件】20名： 1、年龄18-40岁左右，品行良好，性别不限。 2、对销售岗位有兴趣，乐于与人沟通交流，热爱走南闯北、体验各地风土人情。 岗位职责： 1、具备较强的学习领悟力，能快速掌握业务流程； 2、性格活泼开朗，思维敏捷，表达流畅，拥有良好的语言沟通技巧和人际互动能力，富有亲和力； 3、综合能力体现：发音清晰，善于表达，具备优秀的社交能力，工作踏实努力，抗压性强，具备团队合作意识，进取心强烈！ 【任职资格】： 1、不限经验，公司提供全套系统化培训，安排专人带教上岗！（我们更看重你的意愿和态度！） 2、学历非硬性要求！（我们关注的是实际销售能力和个人付出程度） 3、具备良好的沟通水平与综合素质！（有销售类工作经验者更具优势） 4、能承受高强度工作，有拼搏精神和目标感！（成功源于自身的坚持与奋斗） 【薪资待遇】：（提成+时间灵活+补贴＋奖励） 正常完成任务：3000---4500元/周 积极投入工作：5000---6500元/周 全力冲刺业绩：6500---8500元/周 全力以赴突破：10000元/周以上（上不封顶） 提供广阔晋升通道，表现优异者可纳入公司重点人才培养计划，优先晋升储备管理岗位。 工作地点：全国范围轮动派驻 首次出发交通费用全额报销！！！

岗位职责： 1、负责公司项目的宣传推广、市场拓展、线上推广及客户咨询相关工作； 2、负责解答客户疑问、沟通需求、确认报名信息及核实客户付款情况； 3、负责客户关系维护，实施客户跟进，提醒缴费进度，提升客户体验与满意度； 4、负责批量发送信息，每日推送课程安排及相关企业动态； 5、负责接听客户来电，礼貌回应咨询与反馈，快速响应并跟进处理问题； 6、负责信息的整理、系统录入与数据分析，编制客户服务资料及培训总结报告； 7、负责监督并协助教务团队日常事务，高效解决客户投诉与争议事项； 岗位要求 1. 全日制大专或以上学历，具备1年以上相关岗位工作经验；专业不限，教育学、心理学背景优先考虑； 2. 普通话流利，认同教育事业，乐于与学员交流互动； 3. 具备良好的学习能力、沟通技巧和语言表达能力，富有亲和力及强烈的责任感。

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明年招聘: 自翻自缝5人，熟练工优先。 主要做罗马布和空气层，有 少量梭织布。平均工资在9000以上，有意者电 绍兴工业区北八路国周染厂

纸箱操作工，5 工作地址:浙江绍兴市上虞区崧厦工业区百崧路897号 普工月工资5000至7000元左右，具体根据岗位。熟练工月工资7000至8000元以上 纸箱车间印刷、叉车、钉箱、打包、半自动订箱/粘箱、全自动粘订箱机打包码放等工作

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新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

新年起航，招兵买马 本公司因业务发展需要， 招聘旅游规划师50名: 1、对销售行业感兴趣； 2、有良好的沟通能力，服从安排； 3、年龄25-45岁 工资待遇:5000~20000不等 ---------------------------------- 联系电话☎()

还没找到工作的看过来!想创业的,想兼职的都可以 看过来!!看得懂的来! 2026最大的风口项目!抓住这两个月抵上班两年! 全国都可以做自己在家就能做,线上旅行社旅游卡项目,这张卡包含了100多条免费路线,比如云南六天五晚双人游,三亚五天四晚双人游,持卡去旅游吃住门票,酒店这些都是免费的!那我们零售给这种游客就可以卖399-1299不等,自己可以定,他去旅游之后呢,旅行社还会给我们反一个200-3000不等的佣金,就相当于赚双份钱! 那我们平时也可以赋能实体行业,比如某店要做活 动,我们就可以跟他谈,我们以50-100元/张的价格 批发给这种商家,她们拿去做活动,门店充值送六天 五晚双人游!帮助他提升营业额,增加储值!这种商 家都是批量的拿,一张你就赚50-100后续还有佣金! 目前这个市场还是一片空白!

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的旅游线路规划与行程定制服务，涵盖境内外目的地咨询与方案推荐 2. 主动挖掘客户需求，结合预算、时间、兴趣及出行人群特征，匹配高性价比产品与增值服务 3.协助客户完成预订、签证、保险、接送等全流程服务，及时跟进订单状态并妥善处理突发问题 4.维护客户关系，定期回访提升复购率与口碑推荐，参与节假日主题营销活动推广 5.持续学习旅游政策、目的地动态及竞品产品，协助优化公司旅游产品体系与服务标准 任职要求： 1.学历不限，热爱旅游行业，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有旅游顾问、旅行社销售或在线旅游平台客服经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及团队协作精神，能适应灵活工作节奏 4. 普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础英语读写能力者更佳 5.诚实守信，责任心强，无不良从业记录

1、工作职责：工作踏实，有亲和力，态度好，表达能力及抗压能力强，善于与人沟通，能吃苦，责任心强（做过电话销售者优先） 维护现有市场客户,并且开发潜质客户； 2、岗位要求：同业渠道销售，维护现有经销商客户，并开发潜质客户，与自己负责区域内客户保持紧密联系，了解客户需求，反馈相关信息，定制相关方案，增加询单量，不断提升个人职业能力。 3, 薪资详情 薪资范围：5-10K 职位底薪：3500元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成 奖金补贴：交通补助、话补、年终奖、绩效奖金、工龄奖

岗位职责： 旅游路线介绍，顾客接待，客户关系维护 熟练后可带团，团队工作氛围好； 对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识。 任职要求： 年龄27-45之间，学历大专以上，喜欢跟人接触，有无经验均可，无导游证也可，热爱学习，热爱生活 福利待遇: 底薪4000+绩效 月休四天，寒暑假休息，有保险

【课程顾问主管】岗位职责: 1、负责电话销售团队、课程顾问团队的筹备组建、团队的管理，人才梯队的搭建; 2、领导、管理、培训电话销售团队，负责本团队销售任务及相关目标达成; 3、带领团队通过电话销售的模式，承接公司提供的精准资源，完成资源转化; 4、不断完善电话销售话术，组织员工培训，及时发现销售过程中的问题并给予指导; 5、激励、考核并协助下属员工完成下达的任务指标。任职资格 6、熟悉在线教育行业。 7、本科及以上学历，专业不限、35岁以下; 8、具有2年以上教育培训行业销售管理经验; 9、熟悉电销流程的各个环节，包括电销体系搭建及优化，人员招聘，培训，激励考核等; 10、具有较强的表达和沟通能力，有丰富的团队筹建和培训工作经验； 11、每月需要完成我们高级顾问的考核指标.

我们专注于初高中文化课辅导，有相关经验者优先，若无经验但具备积极、认真、诚恳的工作态度，同时对收入有强烈追求，并愿意学习成长，我们将提供系统化专业培训 需具备良好的组织与协调能力 热爱教育行业，具有较强的责任心和服务意识 为学员及家长提供专业化的咨询与支持服务 工作时间： 每周一休息 周二至周五 13:30-21:00 周六 9:00-21:00 周日 9:00-18:00 主要工作职责： 1. 负责课程项目的宣传推广，开展客户资源的开发与后续维护 2. 通过电话邀约、接待来访客户，进行课程咨询并推动签约，达成月度销售目标 3. 主动参与部门及公司安排的各项培训与学习活动，持续提升个人素养与沟通销售能力 享有全行业最高比例提成，月薪可突破5万元

滨海万达耐克（Nike）店 职位/人数:店员/若干名 综合薪资：4-5k（上不封顶） 要求：年龄18岁以上，形象气质佳，性格开朗有活力有团队合作精神执行力强，有目标服务意识强!!! 抗压能力强，有责任心 福利:，年终奖、不定期销售激励，每年考核岗位级别提升，（班休:上一休一） 联系人： 地点:绍兴柯桥滨海万达

珠宝销售 底薪3000+ 能力强者有提升空间，（组长及店长助理有岗位津贴）底薪3000节假日3倍珠宝销售，工资，缴五险一金，年休假，上早晚班早9.30～15.30。晚班15点−21.30每天轻松上班6小时，有半天时间休息，要求品貌端庄，26—40岁左右要有团队精神，性格开朗活泼，有工作经验者优先考虑，会做销售就好，有意向者可来嵊州吾悦广场，潮宏基珠宝店面试了解。

1阿姨招聘，职业规划，有阿姨招生经验 2有客户派单经验，擅长沟通，有亲和力 3能运营抖音小红书等招生平台优先 4有爱心，有职业素养，服务意识强，喜欢家政行业

本公司主营：黄沙辅料，三棵树油漆辅料，科顺防水，板材等装修材料一站式服务，主要对接家装公司

招聘：【招聘】万和城JNBY招聘优秀店长 销售5000-20000元/月百官街道3-5年工作经验学历不限招1人岗位介绍JNBY 招聘：店长1⃣名 工作地址：万和城2楼 JNBY专柜 底薪+提成 +个人激励 福利：带薪年假➕入职交五险 工作时间：早晚班(7小时) ☎联系：黄（...

岗位职责： 1、负责公司招生工作（注：公司提供资源），通过电话与客户沟通，精准推荐适合的课程套餐，突出课程优势，促成签约成交； 2、为学员制定专业的职称评审服务方案，完成设定的业绩指标； 3、以专业、优质的服务提升学员满意度和口碑传播； 职位要求： 一、具备销售相关工作经验，学历不限，重视踏实肯干的工作态度； 二、品行良好，积极主动，勤奋学习，作风稳健，责任心强； 三、具备强烈的收入提升意愿，有明确的职业发展目标和个人追求； 四、公司提供系统化项目培训，并安排经验丰富的员工作为带教指导； 福利待遇： 一、底薪4000元+8%-12%提成（行业较高水平）+五险一金+开单奖励；入围精英俱乐部后，底薪提升至4800元起，提成9%-12%； 二、按国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金，包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险及公积金； 三、定期组织团队建设、生日会、聚餐、K歌等活动，不定期提供下午茶； 工作时间：7.5小时制（9:00-12:00，13:30-18:00），周末实行大小休，享受国家规定的全部法定节假日。

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岗位职责： 1.负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与课程体系，提供个性化学习方案 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成邀约、转化及签约全流程 3. 维护学员关系，协同教学团队做好入学引导、进度反馈与续费服务，提升满意度与复购率 4. 参与市场推广活动支持，收集竞品与用户反馈信息，协助优化课程与服务策略 5.按时完成业绩目标与数据报表，确保客户信息完整录入CRM系统并持续更新 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力与亲和力，热爱教育行业 2.具备客户服务意识与抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性业绩挑战 3.熟练使用办公软件，有教育咨询、销售或教培行业经验者优先 4.学历不限，有责任心、执行力强，愿意在教育服务领域长期发展 5.接受岗前带薪培训，认同机构教育理念与服务价值观