
高级人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责
1、在总经理的领导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事项对总经理负责。
2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。
3、监督各项业务运营流程与管理体系,保障公司战略部署有效落地执行。
4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。
5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。
6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。
7、实时掌握生产环节的质量动态,推动各部门间沟通协作,及时处理生产异常问题。
8、全面规划人力资源各模块工作,并督导各项方案的推进与落实。
9、强化团队建设,推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。
10、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、管理类专业背景,如人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、具备10年以上管理工作经历,其中至少5年相同岗位工作经验。
3、熟悉工厂整体运作流程,具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。
4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。
5、职业素养良好,执行力强,富有责任感与管理魄力。
6、能力匹配者,薪资待遇可面议。
人事经理5000-7000包吃住五险
5000-7000元/月
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配;
2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才;
3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能;
4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致;
5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先;
2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系;
3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化;
5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。
年龄不超过38岁
高级人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责
1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理职责对总经理负责。
2、协助制定公司发展战略与年度经营计划。
3、监管公司各项业务的运营与管理,确保业务战略落地执行。
4、统筹人力配置、生产组织、品质管控及工艺优化等相关事务。
5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。
6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、运行、监督与持续改进。
7、实时掌握生产环节的质量动态,协调各部门间沟通协作,快速处理生产过程中的各类问题。
8、整体规划人力资源各模块工作,并监督各项方案的实施过程。
9、推进团队管理优化,负责人才发展、梯队建设、培训实施与绩效考核。
10、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业。
2、具备10年以上管理工作经历,其中同类岗位工作经验不少于5年。
3、熟悉工厂生产流程与管理模式,具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理实践经验。
4、具备较强的领导力、决策力、计划力,以及良好的综合协调与现场组织能力。
5、职业素养良好,执行力强,富有管理魄力。
6、能力突出者,薪资可面议。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。
2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员的预约与面试事宜;
3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行;
4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理;
5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调;
6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。
2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员,组织面试流程;
3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行;
4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理;
5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况;
6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人力资源供给及行政后勤支持高效到位。
家装项目负责人
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限住宅小区内装
一、我们专注于旧房翻新这一蓝海领域,品牌实力有保障!配备专业地推团队,持续开拓客户资源!
二、订单稳定,派单公开透明,具备合理利润空间,绝不压款,回款速度快
三、本岗位要求掌握多种工种技能,能灵活应对现场各类问题,具备良好的沟通与谈单能力,同时需参与实际施工!纯做工程管理的不予考虑,欢迎随时预约面试。
四、面试要求:需具备家装装修经验的项目经理,自身能动手施工,并拥有自己的施工团队。
有旧房改造、局部改造、整体翻新经验者优先录用
市政项目经理
8000-12000元/月
项目经理10年以上大专及以上
1.项目前期准备:
·参与项目投标和合同评审。
·组织项目部人员熟悉合同、图纸及现场条件。
·策划项目实施大纲(施工组织设计),搭建项目管理团队。
2.施工过程管理:
·全面指挥与协调:对施工现场的人力、材料、机械设备等进行统一调度和管理。
·技术管理:解决施工中的重大技术难题,审批重大技术方案。
·分包管理:负责对专业分包和劳务分包的selection、管理、协调与结算。
·资料与报告:监督施工日志、会议纪要、验收资料等工程文件的规范编制与归档,定期向公司汇报项目状态。
3.对外沟通与协调(公共关系):
·作为项目对外的总代表,负责与业主、监理、设计、勘察等单位的沟通、协调与关系维护。
·负责与政府主管部门(如质监站、安监站、规划、城建、环保、市政、交警等)的报建、报验和协调工作。
·妥善处理与项目周边社区、市民的关系,解决施工扰民等问题。
4.团队与资源管理:
·负责项目团队的建设、培训、考核与激励,营造积极向上的团队氛围。
·负责项目资金、材料、设备等资源的计划、采购申请与调配管理。
5.竣工验收与移交:
·组织项目竣工验收、消防、环保等各类专项验收。
·负责工程竣工资料的整理、归档和移交。
·办理工程结算和财务决算。
·负责工程保修期的维修服务和客户回访工作。
三、任职资格(通常与之配套)
·教育背景:土木工程、工民建、道路桥梁、市政工程等相关专业大专及以上学历。
·执业资格:持有一级/二级建造师执业资格证书(建筑工程或市政公用工程专业),并持有安全生产考核合格证(B证)。
·工作经验:5-8年以上施工管理工作经验,独立担任过中型及以上建筑或市政项目的项目经理。
·专业知识:精通施工工艺、规范、流程,熟悉项目管理知识体系,掌握相关法律法规。
·核心能力:卓越的领导力、沟通协调能力、谈判能力、应急处理能力和抗压能力。
·软件技能:熟练使用AutoCAD,Project,Office等办公及项目管理软件。
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总结来说,建筑/市政项目经理是一个复合型的高压岗位,需要同时具备技术专家的深度和管理者的广度,是确保项目成功交付的关键灵魂人物。
人力主管
1.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督,推进体系化建设并保障制度有效落地;
2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体运作;
3、主导人员招聘、入职办理、培训发展及离职相关工作的全流程执行;
4、具备高级人才引进经验者优先,涵盖技术研发、管理岗位及主管层级人员招募;
5、协助上级开展市场调研,推动薪酬结构与绩效激励机制的实施与持续优化,落实绩效全员覆盖,组织绩效面谈并跟进反馈成效;
6、结合公司业务发展战略,提供人力资源支持,协同推进企业文化塑造与落地;
7、依据公司实际需求,配合团队提供专业的人力资源服务支持,包括员工入离调转手续、员工关系维护、薪资核算发放、绩效改进方案、培训计划与活动组织、社保商保增减操作及用工风险防控处理;
8、主持本部门日常运营工作,协调联动其他职能部门,保障跨部门事务高效运转。
车位工包吃包住
诚招整件车位,卓天商务一手货源,工价合理,年前不换款,免费包食宿,有全勤奖。
另外有卓天商务女装全品类大量裁片外发,年前不换款,有做过卓天商务的工厂联系
电话:
地址:天仙大道国投产业园北区10栋 伊佳鑫服饰
销售经理保安人事经理
南昆山温德姆温泉酒店热招岗位:
✨高级销售经理
✨销售经理
✨宴会经理
✨西餐厅领班
✨行政人事主管/助理
✨保安员
✨客房客服
☎联系电话:
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.人力资源规划
协助上级制定公司的人力资源规划,根据公司战略目标和业务发展需求,分析现有人员结构,预测未来人员需求,制定招聘、培训和人员配置计划,确保企业人员与业务需求相匹配。
2.招聘与配置
全面负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道,建立人才储备库,优化人员结构,确保人岗匹配。
3.培训与开发
组织实施员工培训工作,进行培训需求分析,制定年度培训计划,开发或选择培训课程,安排内部或外部讲师,监督培训效果评估,协助建立员工职业成长通道,支持员工职业发展。
4.绩效管理
建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核方案,组织绩效考核,收集和分析绩效数据,进行绩效反馈面谈,根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议,确保考核公平有效。
5.薪酬与福利
负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护,确保工资准确发放,处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构,进行市场调研,提出薪酬调整建议,保持薪酬的竞争力和公平性。
6.员工关系管理
处理员工入离职、调岗调薪等手续,维护劳动合同,处理员工投诉和劳动纠纷,确保用工合规,降低法律风险,构建和谐的劳动关系。
任职要求:
1.学历背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上人力资源工作经验,其中1-3年以上主管或经理级职务经验,熟悉人力资源六大模块操作流程,具备独立解决问题的能力。
3.专业技能
熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识,熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统(HRIS),具备一定数据分析能力。
4.综合素质
良好的沟通协调能力、跨部门协作能力,工作严谨细致、责任心强、抗压能力强,具备服务意识和团队合作精神。
薪资待遇
基础薪资10-13k,+补贴+绩效+年终奖
入职交五险一金。
详情面议
成都4500-8000招人事主管
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源管理,经理,主管,HR弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
包吃住,招公司HR ,人士主管,主要负责配合公司招聘,优化招聘渠道,处理员工离职,入职,保险等
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责:
1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行,协同支持各业务部门日常运作;
2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务;
3、推进招聘流程实施,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理;
4、管理员工人事档案及人力资源相关资料,对接社保、公积金等事务性工作;
5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制与提报;
6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作;
7、综合统筹行政管理与企业管理工作,组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书;
8、完成上级交办的其他工作任务。
要求:任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先;年龄不超过40岁。
2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。
3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力。
4、熟练操作各类办公软件,具备法务知识者优先考虑。
人事招聘兼职(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约环节,面试由现场专职面试官对接
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约
2、有较强的赚钱意愿和执行力
(优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位常年存在大量招聘需求
采购文员
3000-5000元/月
文员1-3年学历不限
【工作内容】
-承担公司日常采购任务,涵盖供应商拓展、价格对比、商务洽谈及订单执行跟踪;
-配合完善采购流程的制定与优化,提高采购运作效率并强化成本管控;
-与内部各职能部门保持良好对接,保障采购物资按时交付,支持业务正常运转;
-完成上级交办的其他相关工作任务。
【任职要求】
-具有良好的沟通技巧和团队合作意识;
-熟练使用常用办公软件,具备基础的数据处理能力;
-工作态度严谨细致,责任感强,能够承受一定强度的工作压力;
-熟悉ERP系统操作,有同类岗位工作经验者优先考虑。
综合管理
4000-9000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上文字功底扎实具备人力经验活动/会议组织具备财务经验企业文化建设文书起草
岗位职责:
1、资料审核:熟悉公司资方进件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续;
2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店人员完成收车工作,助力实现门店资金流入与回款目标,有效管控坏账风险;
3、档案管理:负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全无损;
4、续保违章跟进:落实风控逾期指标管理,实施GPS定位监控,跟进车辆续保与违章处理,保障公司资产安全;
5、人事行政:承担日常行政费用报销事务,推进门店5S现场管理工作。
任职资格:
1、具有一年以上工作经验,有4S店或风控岗位从业经历者优先考虑;
2、掌握基本管理知识,工作细致耐心,学习能力突出,责任心强,能承受一定工作压力。
岗位职级
专员/助理
工程项目管理负责人
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科及以上二级建造师可接受频繁出差或外派一级建造师
岗位职责:
负责防腐保温工程项目的统筹规划、落地执行及全过程管理,确保项目按期保质顺利交付。
搭建并带领项目团队,推动跨部门协作,优化团队运作机制,提升整体工作效率与执行力。
保持与客户的高效沟通,准确把握客户需求,及时应对并解决项目实施中的各类问题,增强客户信任与满意度。
主导项目预算编制、成本管控及风险预判,保障项目经济效益与长期稳定运行。
实时跟踪项目进展,严格把控施工质量,确保各环节符合国家及行业技术标准与安全规范。
负责项目相关文件的系统化整理与归档工作,确保资料齐全、准确、可追溯。
任职要求:
年龄28-40岁,本科及以上学历,工程管理、建筑工程、化学工程等相关专业优先。
具备3年以上防腐保温工程现场管理经验,熟悉本领域相关技术标准与施工规范。
具有扎实的项目管理能力,能独立承担项目从策划到实施再到监督的全流程管理工作。
熟练操作常用办公软件及项目管理工具,如Project、Excel等。
具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于整合资源,推动问题高效解决。
学习能力强,富有创新精神,乐于接受新工艺、新理念,持续提升专业技术水平与管理能力。
持有相关职业资格证书者优先录用。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续;
2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店人员完成收车工作,推动门店资金流入与回款达成,有效管控逾期风险;
3、档案管理:负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整;
4、续保违章跟进:监控风控逾期指标,落实GPS安装使用情况,跟进车辆续保与违章处理,保障资产运行安全;
5、人事行政:处理日常行政费用报销事务,监督门店5S执行情况。
任职资格:
1、具有一年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑;
2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。
岗位职级
专员/助理
人事专员单休五险包吃住
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责公司日常人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职等手续办理;
2.参与人力资源规划,协助制定和优化人事相关政策和流程;
3.组织实施员工培训,提升团队整体素质和业务能力;
4.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围;
5.支持绩效考核体系的执行,协助完成绩效评估与反馈。
任职要求:
1.中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.具备良好的沟通协调能力,能够高效处理员工关系事务;
3.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成人事工作任务;
4.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的职业操守;
5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
试用期4000元,转正后4000-6000不等
年龄要求:20-35岁,有经验者优先
工程项目经理
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科及以上二级建造师可接受频繁出差或外派一级建造师
岗位职责:
负责防腐保温工程项目的全流程统筹、执行与监督,确保项目按期交付并满足质量标准。
组建并领导项目团队,推动跨部门协作,激发团队积极性,提高整体运作效率。
与客户保持高效沟通,准确把握客户需求,快速响应并处理项目中出现的问题,提升服务体验。
统筹项目预算管理、成本管控及风险预判,保障项目经济效益与长期稳定运行。
实时跟踪施工进度,把控工程质量,确保作业流程符合国家及行业相关技术规范。
负责项目资料的系统化整理与存档,确保文件齐全、数据真实可追溯。
任职要求:
年龄在28-40岁之间,本科及以上学历,工程管理、建筑、化工等相关专业优先。
具备3年以上防腐保温工程施工管理经验,熟悉本领域相关标准与规范。
具有扎实的项目管理能力,能独立完成项目的规划、推进与全过程控制。
熟练操作常用办公软件及项目管理工具,如Project、Excel等。
具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于整合资源,推动问题解决。
学习能力强,富有创新思维,乐于接受新技术、新理念,持续提升专业水平与管理能力。
持有相关职业资格证书者优先考虑。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天门项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘天门建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。