【岗位职责】 1. 负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块的统筹与执行； 2. 负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及后勤保障等日常行政事务工作； 3. 负责公司对外联络对接以及内部各部门间的沟通协调与资源整合。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2. 三年以上制造业领域人力资源与行政综合管理工作经验者优先； 3. 适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

【岗位职责】 1.制定公司年度人力资源战略规划及具体实施计划； 2.统筹开展员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及人才梯队建设等人力资源全模块工作； 3.负责办公环境维护、办公设备与用品管理以及后勤保障等行政事务； 4.承担公司对外联络及内部各部门间沟通协调工作，确保信息高效流转。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上制造业领域人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉相关法律法规政策，熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.适应快节奏、多任务并行的制造型企业工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

岗位职责： 1、全面负责幕墙工程项目的组织实施，确保项目按计划高效推进并达成既定目标； 2、统筹协调设计、施工、监理等相关单位，保障工程质量、安全、进度及成本的有效管控； 3、牵头开展项目招投标工作，参与技术方案评审，提供专业性决策支持； 4、及时解决项目执行过程中出现的各类问题，优化施工组织设计，提升施工效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，工程管理或建筑类相关专业优先考虑； 2、具备五年以上幕墙工程项目管理经验，精通幕墙施工工艺及全流程项目管理； 3、具有良好的沟通协调能力，能有效领导团队并应对复杂现场情况； 4、具备较强的成本控制理念和安全管理意识，持有建筑行业相关资格证书者优先。 加分项 具备以下领域工作经验：装修装饰·房屋建筑工程

南方电网，农村配网升级工程项目部经理，有两年以上工作经验，负责甲方对接，各种资料，现场管理。

岗位目的： 负责统筹规划与执行公司的人力资源及行政管理工作，通过上线钉钉管理系统提升管理效率，实现人力降本增效，搭建完善的培训体系，保障招聘需求及时满足，并有效推动企业文化宣导落地，助力公司整体运营与发展。 岗位职责： （一）系统上线： 主导钉钉管理系统在公司的上线工作，包括与各部门沟通需求，明晰单个项目成本、梳理业务流程，确定系统功能模块的应用范围；推进工作流程优化与自动化项目、可视化，同时借助数字化工具提升工作效能，实现投入产出比的最大化。 （二）人事管理 1.制度建设管理：组织制定并完善各项规章制度（员工手册、制定转正、调薪晋升制度、各岗位职责说明书），制定完成后由法务确认确保合规，梳理各部门流程行程文件，并有效落地实施流程和制度。 2.绩效管理：主导绩效改革工作，研究行业先进的绩效理念与方法，以降本增效为理念，首先在工程项目部推行实施降本管控，再推行至全公司，解决原绩效体系存在的问题，提升整体绩效水平。 3.招聘管理：建立健全用工体系，制定和适时调整招聘激励。根据月度招聘，完成当月招聘任务，任务量大时，需直接介入接手部分招聘任务。招聘渠道维护、开发、价格谈判、合同签订，简历存档，招聘面谈建档跟踪，入职花名册，入职合同等文件归档，通力与润众合作招聘和劳务派遣。 4.培训管理：根据公司业务发展需求及员工能力现状，制定完善的培训体系框架，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等不同层面与维度。内训师选拔、评估与激励。制定年度培训计划并监督执行，跟进培训效果评估，收集员工反馈意见，及时调整和优化培训方案，不断提升培训对员工能力提升和公司业务发展的促进作用。 5.企业文化：通过组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、员工访谈等）、内部宣传渠道（公司官网、公众号、宣传栏等）以及日常工作中的行为引导等方式，将企业文化理念深入传达给每一位员工，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。 6.员工关系：查找漏洞，修补漏洞，降低用工风险，维持和谐的员工关系，有效淘汰绩效较低人员。 （三）行政管理： 1.行政制度管理：负责公司行政管理工作的整体规划与执行，制定并完善各项行政管理制度（如办公用品管理制度、车辆管理制度、供应商管理制度等），确保行政工作有序、规范开展； 2.行政事务：住宿订票统筹与票据回收、公司客户项目行政支持、文件物品及工具收发寄送、文件证明、办公用品等采购。 3.活动及奖励：各类奖惩统计、抽奖、各类文化团结活动，维持良好的工作氛围，证书制作颁发，节假日及钉钉奖惩公告拟定发送。 4.行政盘点工作：每季度主导展开库存盘点工作，并形成台账。 （四）团队管理与协作 加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的工作需求，主动提供人事行政方面的支持与服务，协助解决部门间的协调问题，促进公司整体工作的顺利开展。 （五）其他工作 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极响应公司业务发展的各类临时需求，及时、高质量地提供相应的人事行政支持与解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验，有系统上线经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。 4.熟悉国家劳动法律法规与政策，能够熟练处理劳动纠纷与争议。 5.掌握行政管理的基本理论与方法，熟悉行政管理工作流程与规范，具备良好的行政管理能力。 6.对人力资源管理系统（如HRIS）和行政管理系统（如OA办公自动化系统）有深入的了解与应用经验，熟悉系统选型、实施与维护的流程与方法

岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

工作地点在湛江海滨大道梧阔村。，今天需要一个人做兼职。打下手安装设备，25元每小时，保底150元。包餐。谁有空联系。

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湛江市徐闻县光伏安装，招施工班组，人走账清急招

2月8号石岭镇招地面砂浆找平师傅2名，会用振动尺和磨盘抹光机优先，小工4名。有意者请电

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

整理，收集资料，协助办公室整理记录数据。要求身体健康，品行端正；熟练使用办公软件，责任心强，有团体精神。

岗位职责： 1.负责楼盘对接工作 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排周到 3.管理文件档案、合同资料的归档与调阅，保证信息的安全与可追溯性 4.协同各部门完成内部沟通与协作事项，提升办公效率与跨部门协同水平 5.处理领导交办的其他临时性任务，具备较强的执行力和应变能力 任职要求： 1.学历不限，具备基本的文书处理和办公软件操作能力 2.有良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 3.具备较强的责任心和团队合作精神，能适应多任务并行的工作节奏 4.有行政、文秘相关工作经验者优先考虑，经验不限 5.熟悉常用办公设备操作，能够快速上手各类行政支持工作

熟悉文书档案保管期限鉴定，了解人事档案专审和整理，了解工程档案排序整理

职位详情 主要负责邀约求职者到工厂面试 综合月收入6000-20000上不封顶!!!岗位介绍: 1、主要负责帮珠三角「广州东莞深圳」各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量和各种平台，办公手机，电脑等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上手极快当天包会，办公室办公，无需外出 4、邀约求职者到工厂面试，做好服务跟进招聘要求: 1、18-35周岁，男女不限，中专学历或者以上 2、性格开朗，口齿清晰，善于沟通学习，有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先。上班时间:月休6天上午08:30-12:30下午14:20-18：00 周四/周五提前一个小时17:00下班，周五周六双休或者周六单休。 福利待遇:节假日福利，每周一次下午茶，定期团建，晋升机会多，做的好员工月入两万也有。

上班时间17:00～1：00 1.负责销售接单开单和产品建档。 2.熟练电脑，打字要快。 3.细心认真，服从工作安排。

一、岗位职责 1.全流程项目管控：统筹装饰装修项目从前期图纸会审、预算编制，到施工组织、分阶段验收（隐蔽工程、竣工验收）及后期维修的全周期管理，确保符合国家规范及合同要求。 2.进度与成本把控：制定施工进度计划（含关键节点），控制人工、材料、管理成本，审核工程量与结算，优化资源配置。 3.质量与安全管理：推行“三检制”，重点管控隐蔽工程落实三级安全教育，执行6S管理，杜绝安全事故。 4.多方协调沟通：对接业主、设计方、监理、施工班组及供应商，每周反馈项目进度，2小时内响应客户需求，协调交叉作业冲突，处理突发问题（如材料短缺、设计变更）。 5.团队与文档管理：分配项目人员职责，开展工艺与安全培训，考核班组绩效；完善竣工资料、编制竣工图，建立项目台账与复盘总结。 二、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、装饰装修、土木工程等相关专业优先。 2.工作经验：3-5年以上装修行业项目管理经验，有家装/工装（酒店、商场等）完整项目操盘经验者优先 3.专业技能：精通装修施工工艺与材料特性，能独立审图；熟练使用CAD、Project等软件 4.证书要求：持有二级/一级建造师（建筑/机电专业）、安全生产考核B证等优先。 5.综合素养：具备强沟通协调、成本控制与危机处理能力；责任心强、抗压性好，可接受驻场或出差。 三、薪酬福利 1.薪资构成：基本工资（6000-10000元/月，+绩效工资+项目奖金（按项目利润计提），年薪8-20万 2.核心福利：五险、带薪年假、节日福利、交通/通讯/驻外住房补贴。

岗位职责： 1. 负责光伏新能源企业日常文件的分类、归档与系统化管理，保障资料的规范性与可追溯性； 2. 承担各项行政支持工作，如文书传递、会务组织及对外接待，确保办公环境高效运转； 3. 搭建内部沟通桥梁，配合推进部门间协作流程，优化整体运作效率； 4. 配合完成数据汇总与报表整理，为团队决策提供基础信息支持。 任职要求： 1. 具备扎实的文字编辑能力及文档管理实操经验； 2. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等，能快速完成文档编制与处理； 3. 具有良好的统筹安排能力，可在多任务环境中保持条理性与执行力； 4. 态度认真、责任感强，拥有出色的沟通能力和主动服务意识。

招人力资源专员/助理

内勤《仓管员》猪场物资进出库保存，物资消毒，待遇5k-6k，每月连休6天 苏先生

招聘：人事专员（应届毕业生） 薪资：￥2000-6000 任职要求：应届毕业生，行政人事专业优先。