我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。

人力资源经理1名 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验； 2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当； 3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。 6、熟悉了解ISO质量管理体系； 7. 40岁以上请勿扰；

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

主要负责网络招聘，线下招聘。团队代理，底薪加提成。业务为主。综合工资6000至15000元，不包吃住。有无经验都可以挑战。

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广东国信工程监理集团有限公司诚聘：1.设备总代：55岁以下，大专及以上学历+中级职称+国证（持证满5年以上）+石化项目工作经验（广东惠州）；2.管道监理工程师：56岁以下，大专及以上学历+中级职称+石化项目工作经验（连云港、广东惠州、广东茂名）；3.焊接工程师：56岁以下，大专及以上学历+中级职称+石化项目工作经验（广东惠州、福建古雷、广东湛江、广东茂名）；4.资料员：大专及以上学历+2年项目工作经验（浙江舟山）；5.无损焊接工程师：55岁以下，大专及以上学历+无损二级4T（广东茂名）。以上岗位都要求具有石油化工项目对应专业岗位工作经验，服从工作地点安排优先考虑。薪酬福利：岗位根据经验技能、持证资格要求等条件确定薪酬；公司提供食宿、团建活动、社会保险、高额商业保险、带薪休假、、节假日福利金等。应聘联系人陈工：（）及推荐！

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、负责每月考勤统计，监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、组织、安排应聘人员面试 4、负责公司员工入职、转正、调动、离职、社保等相关手续的办理； 5、管理公司人事档案，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 7、负责客人来访接待，员工活动组织、培训及会议主持等； 8、完成领导交办的其它事项。 岗位要求 1、22-26岁，大专以上学历，有相关经验者优先； 2、有责任心、工作态度认真负责积极主动； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

招聘职位：办公室文员二名 要求： ，25-45岁，高中文凭以上，有熟悉派尔相关工作经验者优先，有上进心想学的新手可面谈。 工资：5000-8000元. 人事咨询电话号码：刘小姐：、罗先生：

主要负责招聘

岗位职责: 1.协助团队保障办公环境的日常高效运转； 2.配合项目推进及客户对接工作，持续维护客户关系的稳定性； 3.负责文档整理与信息归档，确保资料传递的准确性与时效性； 4.参与各类活动的筹备与落地执行，提升团队协作氛围； 5.完成日常行政事务处理，涵盖物资采买及供应商对接协调。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划能力与时间管理意识； 2.熟悉常用办公工具，拥有扎实的文字编辑与处理技能； 3.善于与不同岗位人员进行顺畅沟通与协作； 4.保持积极主动的工作心态，适应动态调整的工作节奏； 5.富有团队协作意识，能在高强度工作中稳定输出。

工作内容： 1、接收主管分配的潜在客户信息 2、进行客户资质的初步评估与筛选 3、安排客户到访时间，并负责接待事宜 任职要求： 1、年龄须满20周岁 2、具备一定销售经验，行业及销售形式不限 3、思路清晰，具备良好的沟通表达能力 工作时间：8:30-18:30（午休12-14），月休6天大小周 薪资：无责任底薪4000+提成，月综合收入6-8K 岗位福利：五险，春节假期长达半个月，入职满一年享5天年假，每周下午茶，每月团建活动，季度旅游等~

（26天8小时制）负责整个公司的招聘及行政管理。需要有良好的沟通和协调能力，性格外向、责任心强、有相关工作经验者优先，应届毕业生可以无工作经验。

办公室文员类工作，需会ps、ai等制图软件和视频剪映

有生鲜配送，食材配送方面经验的优先。主要工作录送货单，对单，做签证表，资料整理。（要求为人正直，乐观，做工细心，耐心，有责任心）

岗位职责： 1.负责公司文件、资料、单据的整理、归档及档案管理工作。 2.负责部门报表的统计、整理及数据录入工作。 3.完成客户信息登记、接听电话、收发邮件、会议通知、工作日报/周报的提交等日常事务。 4.协助处理员工考勤、办理入职离职手续、管理员工档案等基础人事工作。 5.完成上级领导交代的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.学历要求：高中或大专及以上学历。 2.工作经验：有相关工作经验者优先，无经验者亦可考虑。 3.技能要求： -熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 -具备良好的沟通与协调能力。 -工作认真、细致、有责任心。 -具备较强的执行力和计划执行能力。 4.其他要求： -年龄要求：22周岁到40周岁之间。 -具备操作ERP系统、基础的图文设计排版能力或掌握基本的网络搜索技巧等经验者优先。 薪资待遇：面议

1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确人员需求，全面负责招聘工作的推进与执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘资源，发布职位信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、主导薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在员工试用期间，定期开展沟通交流，了解适应情况； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括入职、转正、岗位调整、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。