1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

负责公司的日常工作和人事调动

岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

岗位内容： 1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施； 2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目； 3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控； 4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。 3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。

岗位职责： 1、全面主持项目经理部日常事务，代表企业开展施工项目管理工作，落实国家法律、法规、政策及强制性标准，执行公司各项管理制度，保障企业合法利益； 2、统筹项目开工、竣工、验收及交付全过程，负责回款跟进、施工资料整理、竣工结算编制以及后期回访与保修工作；主导项目进度、质量、安全、环境管理及成本管控； 3、在授权范围内，协调企业管理层、劳务队伍、协作单位、发包方、分包方、监理单位及地方政府等各方关系，实施过程管控，及时解决施工中各类问题； 4、参与分包单位的遴选与合同磋商，并承担分包工作的组织实施与监督管理； 5、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 任职要求： 1、具备8年以上环保工程项目管理或技术管理经验；掌握土木工程、市政工程、环境工程等相关专业理论知识；能够独立编制竣工资料；具备良好图纸审核能力及基本工程造价常识； 2、具备出色的组织协调、沟通管理、施工方案策划和成本控制能力；责任心强，执行力高，抗压能力强，能适应长期驻场工作； 3、有1至2个完整环保项目从启动至结算的实操经历；熟悉建筑工程相关法律法规、技术规范及操作规程。

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作； 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系； 7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

工程项目经理 工作地址:株洲市攸县 弹性工作时间或每周工作5天 月薪8000元-12000元 缴纳社会保险 从事建筑业15年以上，担任过工业厂房建设项目经理或技术负责人，能熟练运用CAD软件 55周岁以下，具有二级或以上注册建造师资格，大专及以上

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~

负责人事上的工作

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

益阳一新店，招配菜4至5人，服务员多名。联系电话刘

益阳赫山区打磨/焊工，48岁以下，25元/小时包吃住，两班倒，要求身体健康，做事麻利，会用角磨机就行， 焊工：35一小时包吃住，有证，有焊工经验 上班时间8: 00-20:00， 联系

有改消防管道的师傅没。

南县沿湖路，夜宵店，招聘服务员多名，配菜2名，庞总，

【湖南阮江中联重科】✅面试时间:周一至周六上午9:00，下午14:00.面试。面试员工需自备一双黑色劳保鞋。【招聘要求】✅ 岗位：焊工：工人/18-52岁，要求有证✅ 其他：不忌口少数民族可零散接收，欢迎靠谱工友加入！⚙ 【技术要求】考核平焊、立焊倒流，需熟练调节电流电压，焊缝成型美观；考核不达标厂区有焊机免费供员工培训练手。【薪资待遇·超高性价比】▪ 基础时薪32元 + 20元/天出勤奖励（点对点上班）。▪ 两班倒（每月一转班），月休2-4天，工时超稳定～▪ 每天计薪10.5小时以上，月薪直逼 9500-12000元！ 每月15号发工资，记薪周期26号-25号▪ 满7天可预支生活费，周转无忧～【食宿福利·堪比公寓】厂吃厂住超方便：- 午餐自助餐9个菜，荤素搭配管够吃；- 晚餐餐补6元，夜班免费提供正餐！住宿条件：4人间公寓（上铺下桌），独立卫生间+24小时热水+空调，每月仅需15元（水电均摊）；免费配套：停车场、活动室、健身房，下班休闲不无聊～【其他说明】▪ ，；▪ ；▪ 及，。☎驻厂:单非凡

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

[加油][加油][加油]人才招聘中…… （1）美容师产康师8名（4000—10000/月）要求熟手有经验者优先，新手可带薪培训 （2）市场部采集人员一名（5000—10000/月上不封顶） （3）前台一名（3000-5000） （4）外场带车司机2名（6000-10000） （5）销售2名（5000-10000） 上班时间.8：00—5：30每周休息一天 要求：年龄20—40岁 地址：益阳市赫山区碧桂园梓山府3期19栋204(门面上)

岗位职责: 1.负责门店合同及房源信息的录入，完成视频拍摄与剪辑工作。 2.汇总并整理相关报表，保证数据准确、更新及时。 3.完成店长交办的其他行政类事务性工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，善于团队协作。 2.工作态度严谨细致，责任心强。 3.能够适应高效工作节奏，同时处理多项工作任务。

工作内容 -负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 -协助完成日常前台各项事务性工作 任职要求 -具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 -能适应快节奏工作环境，责任心强 -熟悉前台常用办公软件及设备的操作使用

【岗位职责】 1、主要负责通过电话进行候选人邀约，开展人才引进及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进度，合理协调面试官日程； 3、处理员工入职与离职相关手续； 4、完成上级领导临时指派的工作事项。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具备较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000元 【工作时间】 8:30-17:00，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1、主导职能范围内核心目标与计划的拟定，协助上级推动相关政策及制度的实施与落地； 2、拓展并维护与地方政府及相关单位的公共关系资源，统筹对外联络与动态协作，确保沟通顺畅与合作深化； 3、根据领导要求，组织撰写综合性材料，独立完成工作规划、报告、总结、请示、通知等文书的起草与修订，并审核把关发文内容； 4、统筹大型会议组织与外部接待安排，确保各项活动高效有序开展； 5、落实上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为工商企业管理、市场营销等相关领域； 2、具有3年以上办公室主任岗位经历，2年以上团队管理经验，具备较强的全局思维与管理实操能力； 3、精通公文写作（包括各类报告、总结、规章制度等），语言表达准确、逻辑严密； 4、具备战略规划统筹与项目推进执行能力，有应对突发情况的实际经验，能及时协调处理办公事务中的各类问题； 5、情商出众，擅长与各级人员及跨部门间沟通协作，具备良好的心理素质和抗压韧性； 6、熟知办公物资采购、固定资产管理和费用控制流程，能够有效提供后勤保障支持。

一、岗位职责： 1、依据业务发展需要，完成部门人员配置目标； 2、通过多类渠道发布招聘信息，保障企业人才供给； 3、负责招聘流程的实施，包括简历筛选、人员甄别及面试安排等 二、工作时间：8:30-12:00 13:40-17:30； 三、岗位要求： 1、了解主流招聘途径，能有效规划并匹配岗位空缺需求； 2、具备较强的沟通技巧与理解能力； 3、有招聘相关工作经验者优先考虑； 4、年龄20-28岁，性别不限 四、公司福利： 1、享受年休假、婚假、产假、丧假及国家规定节假日； 2、提供较长春节假期； 3、缴纳五险

职位详情 不接受居家办公 脱贫路上，打工不能停！ 新型上班体验： 不怕疲惫，公司贴心准备咖啡助你开启每一天； 无需闹钟，自然苏醒后从容到岗； [枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家] 打工人必备技能解锁：五险（除工资外额外享有） [人生三大期待] 1：盼下班（标准8小时工作制） 2：盼休假（每月4天休息自由调配，享法定节假日） 3：盼薪资（新人前三个月保底保障；3个月后月薪8500+；6个月以上老员工普遍9500-15000+） 努力重要，选择更重要：选对当下刚需行业，至少节省45%的盲目奋斗时间； 工作哪有完全顺心的？但我们可以做到委屈最小化，回报最大化； 所属行业：正规红利领域 工作时间： 早九晚六，每周休4天，可自主安排调休，法定节假日加班享三倍薪酬 员工福利： 1、无试岗期，入职即享带薪培训 2、薪资发放准时准点，绝不拖欠 3、设有个人奖、团队奖、日奖金、年终奖等多项激励 4、提供下午茶、定期组织团建、生日会、节日礼品，享受年假、婚假、丧假；另设高额提成，综合收入上不封顶，多劳多得 5、交通便捷，5、11、8、108、109路公交直达楼下，周边配备共享单车停放点及停车场 晋升机制：公开透明，唯才是举；完善晋升通道，最快三个月晋升主管，薪资翻倍！

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

工作内容 -负责来访面试人员的接待工作，提供高效优质的服务体验 -协助完成日常前台各项基础事务性工作 -负责相关数据表格的整理与制作 任职要求 -具备良好的语言表达能力和主动服务意识 -能够适应快节奏工作环境，责任心强 -熟练使用前台常用办公软件及配套设备

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求