1.连锁门店人员招聘，考勤请假管理，入离职办理。2.甲方门店关系维护，工作沟通。3.现场突发事件的处理。诚实守信，性格开朗，吃苦耐劳，持c1驾照。年龄27-37岁。

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 1、年龄16周岁到40男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

我们这边是商务音乐酒吧人事主管只管招人负责线上线下的招聘4000底薪提成上班时间，13:5021:00，包吃包住

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

工作时间：早9晚6，周末双休。 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： ‌1：人力资源管理和招聘‌：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展‌。 ‌2：行政管理和组织协调‌：负责公司行政事务的管理，编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程‌ 3‌：绩效管理和员工关系‌：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议‌。 ‌4：薪酬福利和员工培训‌：参与拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果‌。 ‌5：企业文化和团队建设‌：负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理‌。 ‌6：法律合规和劳动关系‌：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据‌。 任职要求： 1、大专以上学历，  2、性格外向，活泼开朗，做事条理性强 3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强； 4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。 5、熟练掌握各项办公软件

岗位职责： 1.负责公司人力资源招聘有招聘经验优先、工作内容： 负责线上公司提供的资源平台58和boss直聘线上回复消息，简历回访和注册其他招聘软件，视频软件的招聘， 其他工作：完成领导交办的其他临时性任务，如协助其他部门进行工作等 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心 3.提供住宿，确保员工生活便利性上班10-18点午休两小时、工作时间6小时

招聘主管 做过一线普工招聘，带过团队，经验丰富 保底8k+/月，团队分红，年终分红

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织运行效率； 2、统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块工作，保障流程高效有序； 3、推动企业文化建设，维护良好的员工关系，增强团队凝聚力与员工认同感； 4、监督落实国家及地方劳动法规，防范用工风险，妥善处理员工相关争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备食品工厂或餐饮行业从业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备出色的领导能力、沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，能独立应对和解决复杂的人力资源事务。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

小时工:工价25元一小时，300一天，日结，周结，月结都可以月综合工资8000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价25元一小时，300一天，日结，周结，月结都可以月综合工资8000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责: 1.负责新人的挖掘与培养，统筹达人日常管理工作 2.对接客户需求，推动达人推广计划，提升个人影响力 3.协助艺人开展培训及相关事务，保障职业发展有序推进 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及商务谈判经验 2.能独立开展工作，对达人运营有深入理解并提供有力支持 3.具备良好的团队协作意识，能与团队高效配合

岗位职责： 1. 负责各项目所需人才的招聘信息发布，组织实施招聘工作，涵盖信息推送、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程； 2. 与业务部门对接，明确招聘需求，制定匹配的招聘计划与执行方案； 3. 根据业务实际优化人力资源管理制度与流程，构建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设； 4. 搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注团队动态，掌握员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升整体满意度； 5. 主导人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维； 任职要求： 1. 大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业岗位招聘者优先； 2. 有金融领域语音客服、电话销售、催收、标注、数据分析类岗位招聘经验者更佳； 3. 具备业务敏锐度，学习能力强，能通过机制优化推动组织效率提升，支持业务持续发展； 4. 在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实践经验，能针对不同发展阶段设计有效解决方案； 5. 熟悉劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有丰富的人员结构调整经验；对数据敏感，能通过分析定位问题并输出应对策略； 6. 掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用相关理论与工具； 7. 熟知人事管理规范与操作流程，具备良好沟通协调能力者优先考虑； 8. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 9. 具备较强的团队协作意识，能与团队成员高效配合；

负责招聘业务人员

岗位职责： 1、依据公司战略目标及人力资源规划，制定年度、季度与月度招聘方案并实施相应策略； 2、分析企业人力需求，明确岗位职责、任职资格及相关招聘标准； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上平台、校园招聘、猎头协作、内部举荐等方式，保障渠道的稳定性与广泛性； 4、定期评估各渠道招聘成效，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量； 5、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织与候选人甄选等环节； 6、推进面试进程，及时协调面试官与候选人沟通反馈，确保面试有序开展； 7、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬协商及入职审批流程，保障录用合规性与人选匹配度； 8、搭建并完善企业人才库体系，对入库候选人进行分类归档与动态追踪，支持未来人才储备需要； 9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道效能、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑； 10、指导招聘团队成员开展工作，组织培训以提升整体专业水平和执行能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先； 3、精通各类招聘渠道运作模式与招聘流程，具备成功落地的招聘案例； 4、掌握扎实的简历甄别与面试评估技巧，能精准判断候选人的综合能力与岗位适配度； 5、熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基础数据分析处理能力； 6、具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，可高效对接不同层级人员； 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。

技能要求： 1. 入职后安排专人指导，一对一培养，帮助融入企业环境，清晰理解管理岗位的职责与使命； 2. 逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理及培训任务，全面储备独立管理能力； 3. 能够独立负责团队的运营管理； 4. 主持部门工作会议； 5. 深度参与部门的管理工作及员工培训事务。 【职位要求】 1. 愿意脚踏实地从基础岗位成长，可立即到岗； 2. 具备吃苦耐劳品质，优秀应届生亦可考虑； 3. 思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5. 有担当意识，能适应高强度工作节奏，具备团队合作精神，乐于接受挑战。（应届毕业生与退伍军人条件可适当放宽） 【薪资待遇】 1. 实习期：底薪2500+提成+补助+绩效=3000-4000 转正后：底薪3000+提成+补助+绩效=4500-5000 晋升至部门经理可享年薪制； 2. 端午、中秋、生日等节日发放礼金； 3. 提供住宿+五险一金； 4. 在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），享有带薪年假，具备出国学习考察机会； 5. 定期组织团队活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 6. 绩效奖金+高额年终奖等多重激励。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、14薪 职位亮点：1、团队氛围佳 2、晋升机制透明公正

邀约专员岗位 招聘要求： 1、22-35岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。 2、高中及以上学历，熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，吃苦耐劳、抗压承压力强，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。 3、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。 4、薪资待遇： 1.无责底薪3100+1000绩效+餐补+提成（提成按面试合格人数核算），综合工作4000-8000上不封顶。 福利待遇：购买五险一金，公司提供免费工作餐，节假日福利+生日礼品 工作内容： 1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为求职者解答疑惑，邀约求职者到公司，协助求职者现场面试。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话、微信（常用）或者其它聊天平台邀约求职者参加面试。 3、进行后期维护稳岗问题。 上班时间：早上九点到晚上六点，工作轻松，办公室环境氛围好

岗位职责： 1.招聘计划制定：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确招聘目标、岗位需求及招聘时间节点。 2.招聘渠道管理：开发并维护多元化的招聘渠道，如线上平台、社交网络、内部推荐等，保障招聘资源的广泛性与有效性。 3.面试组织与协调：负责面试流程的组织与支持工作，包括协调面试官时间、准备相关资料、接待候选人等，确保面试有序开展。 4.入职与离职管理：协助完成员工入职与离职相关手续，如合同签署、社保公积金办理、离职证明出具等事务。 5.员工关系维护：关注员工日常动态，及时回应员工咨询，妥善处理员工反馈及冲突，促进和谐劳动关系建设。 6.人事档案管理：建立健全员工人事档案体系，涵盖个人基本信息、学历背景、工作履历等内容，确保档案资料完整准确。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.具备1年以上传媒或相关领域人事招聘工作经验，了解传媒行业人才特点及业务运作模式。 3.有团播类传媒公司招聘实操经验者优先考虑。 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，熟练操作常用办公软件及人力资源系统工具。 5.具备一定的数据分析意识，能运用数据工具对招聘成效进行评估与优化。 6.性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作意识与人际互动能力。 7.注重细节，善于识别问题并提出解决方案，责任心强，执行能力强。 8.学习能力强，适应变化快，能迅速融入公司业务节奏与发展需求。 9.具备良好的职业素养与保密意识，能够严格遵守公司信息安全管理规定。 10.热爱招聘工作，主动进取，具备较强的工作驱动力与积极性。

该岗位核心职责为招募主播，纯属招聘类工作，不涉及任何销售任务！ 公司坐落于红旗河沟，临近地铁，出行便捷，办公楼上即为大型商场，餐饮娱乐一应俱全！ 办公面积超1万平方米，成立半年以来已组建50+在播主播团队，单月营业额突破1000万！ 提成丰厚、保底高，目前95%主播月收入已稳定过万，欢迎你的咨询与加入！ 职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，表现优异者无经验亦可培养。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，对演艺、娱乐内容有广泛认知。 3、表达清晰流畅，擅长沟通，具备较强的人际互动能力与社交经验。 4、审美在线，紧跟潮流趋势，同时具备良好的抗压素质！ 5、恪守职业规范，能严格保守公司机密及主播隐私信息。 薪资待遇： 无责任底薪4000元 + 1000元绩效底薪 + 500-1500元招募绩效 + 1000-2000元/人推荐奖励，另享0.2%流水提成，综合收入8k-1.2W 实行8小时工作制，时间段灵活可选，上班时间偏晚，特别适合习惯晚起或夜间活跃的伙伴！

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型公司，目前在全国设有38家分公司，专注于汽车后市场延保服务领域，稳居行业龙头地位，市场占有率位居全国首位，年产值达7-8亿，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】： 上班时间：9:00-18:00+双休+节假日正常休 工作环境：甲级写字楼 福利待遇：年终激励+每年司龄工资调增+五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道 发展空间： 总部线：总部人事各模块主管→总部人事各模块经理 机构线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划相关工作； 2.负责候选人简历筛选、人才寻访、组织面试，并完成信息归集、记录及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用成效，动态更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训实施过程，开展效果评估与考核组织； 5.设计并落实分公司销售岗位绩效方案，负责政策解读与执行督导； 6.协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 1、全日制统招本科学历，年龄25-32周岁； 2、具备3年以上人力资源工作经验，有1年以上面向一线销售或销售管理岗位的HRBP经历者优先； 3、具有金融、保险、互联网、汽车或耐用品零售行业背景者优先考虑； 4、熟练操作Office办公软件（PPT及图表制作能力突出者更佳），具备较强的数据分析处理能力； 5、具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，富有团队协作精神，忠诚踏实，责任心强； 6、岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，同时拥有较强的文案撰写与归纳总结能力。

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