岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织运行效率； 2、统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块工作，保障流程高效有序； 3、推动企业文化建设，维护良好的员工关系，增强团队凝聚力与员工认同感； 4、监督落实国家及地方劳动法规，防范用工风险，妥善处理员工相关争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备食品工厂或餐饮行业从业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备出色的领导能力、沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，能独立应对和解决复杂的人力资源事务。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

公司氛围轻松活跃，不内卷， 购买社保，早九晚五点半，午休一小时， 不加班，不加班，到点准时下班，单休，节假日正常休息， 不定期组织聚餐，享有节日福利等。 因业务发展需要，现诚聘以下岗位： 招聘顾问/经理 工作内容： 1.公司提供平台资源，负责在主流招聘网站发布信息，接待求职者并办理入职相关手续 2.需具备较强的责任心、耐心、亲和力，思维清晰，有主动性 3.有相关工作经验者优先考虑，无经验亦可，新人配备专人指导带教 4.主要职责为邀约候选人，面试环节由专业招聘经理负责 5.具备销售背景者可直接应聘招聘经理岗位 薪资待遇：底薪+高额提成+各类奖励+社保 月综合收入7000+～10000+，上不封顶，欢迎有目标、愿拼搏的伙伴加入 晋升机制： 熟悉流程后可晋升为招聘经理，有销售经验者可直接担任招聘经理， 表现优异者有机会晋升为主管，独立带领团队

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

岗位职责： 1. 承担公司各类岗位的招聘任务，包含发布职位信息、简历筛选、面试邀约及面试流程安排； 2. 持续维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源，提高招聘工作效率； 3. 跟进候选人面试进度，协调沟通录用事项，协助完成入职相关手续办理； 4. 构建并定期更新人才储备库，落实招聘数据的统计与分析工作。 任职要求： - 形象良好，表达清晰流畅； - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上招聘工作经验者优先； - 熟知招聘流程及常用招聘工具，拥有较强的沟通表达能力和识人判断力； - 工作态度积极主动，责任心强，能够适应一定的工作压力。 福利待遇： - 薪资：底薪2700/月起，综合薪资3000-6000； - 福利：五险、生日福利、带薪年假、节日福利、定期团建； - 晋升：健全的晋升机制，提供专业培训机会。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

核心职责： 对接客户需求，完成招聘、面试、培训及人员上岗安排。 管理小团队，统筹、落实并执行合作项目。 进行区域市场调研、信息收集，维护合作关系。 完成公司安排的其他任务。 岗位要求： 有人力资源/劳务派遣/企业客户服务相关经验。 责任心强，具备问题反馈与处理能力。 熟练使用Office软件，沟通协调及项目管理能力良好。 年龄28-45岁，大专及以上学历。 薪资福利： 面议 + 招聘提成 + 社保 + 法定假期及其他福利 工作时间：早9晚6，双休

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位要求： 1、专业不限，综合素质良好； 2、工作认真、具备较强的学习能力，仪容仪表得体； 3、积极进取，富有责任心，具备良好的团队协作意识。 注：本公司直招岗位，全程不收取任何费用，入职后免费提供专业技能培训，录用人员将享受系统化带薪培训，请各位求职者知悉。 工作内容： 1、入职前1-3个月重点学习企业文化和掌握基础业务流程及相关制度框架； 2、转正后表现优异者可进入管理梯队，参与公司内部协调、人员培养等管理层相关事务； 3、后期承担团队整体运作与管理工作。 薪资待遇： 1、试用期薪资6000元（无责任底薪3800+提成＋免费住宿+2000-4000绩效奖金），转正后底薪7000元+免费住宿+4000-6000元月度管理奖金，综合收入9000-12000元； 2、公司每年为优秀员工安排1-2次旅游式培训活动； 3、各分公司每年组织1-2次中高层管理人员休闲交流会议； 4、对有住宿需求的员工统一安排免费公寓住宿； 5、公司每年提供2-3次调薪及晋升机会，业绩突出者均可获得晋升资格； 基层人员﹣主管﹣高级主管﹣准副理-副经理﹣经理（晋升机制公开、公平、公正、透明） 6、依法提供保险保障。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

17栋1单元6-1入户门套有附近的师傅没联系电话

有没有关二模的师傅，我这里还要5到6个师傅，工地在重庆空港，联系电话，

铜梁永嘉圣水村要石匠两个明天有空的兄弟伙联系我。

杨柳平搅拌站，打几天填班，自己联系，

公司直招【璧山区】住宅长白班监控员要求：18岁—50岁工资待遇：4500元（持监控中级证）工作时间：8：00—20：00（不倒班）工作位置：壁山清明、塘坊联系电话：（）

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

人事招聘

工作内容（纯招聘岗位） 1、负责公司人员的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及到面接待； 2、办理员工入职与离职手续，落实行政文书工作，管理员事档案资料 9:30-18:00，午休2小时，周一固定休息，节假日按调休安排，享有带薪年假15-20天，8月享受高温假7-10天 3000元底薪+招聘提成

招聘专员岗位 招聘要求： 1、20-25岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。 2、大专及以上学历（有经验科放宽高中及以上学历），熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。 3、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。 4、薪资待遇： 前三个月保底4000，提成全价，平均2000-3500 综合工资:月满岗5个人基本就是10000满岗人数越多薪资越高 福利待遇：节假日福利+生日礼品 工作内容： 1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为求职者解答疑惑，协助求职者现场面试。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话、微信（常用）或者其它聊天平台邀约求职者参加面试。 3、进行后期维护稳岗问题。 上班时间：早上九点到晚上六点，工作轻松，办公室环境氛围好，老板是新团队都是年轻人

【岗位职责】 1、负责招聘全流程的实施与跟进，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试协调与安排； 2、搭建并维护人才储备库，持续探索和优化招聘渠道，提升招聘工作效能； 3、协助开展新员工入职培训，推动新人快速适应团队，并关注员工在职成长过程； 4、参与人力资源制度的完善与执行，提供专业的人力资源支持与建议； 5、负责员工关系相关事务，如劳动合同管理、考勤数据统计及员工满意度评估等。 【任职要求】 1、具备良好的沟通技巧与亲和力，能有效整合与协调各项资源； 2、了解国家劳动法规政策，具有较强的职业操守与责任心； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel，具备一定数据处理能力者优先； 4、细致耐心，工作踏实严谨，拥有较强的组织与统筹能力； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期深耕发展。 任职要求：有相关工作经验者优先，年龄20-30岁 岗位福利：无责任底薪3000元加提成+绩效，综合收入4000-6000元（包吃住不收费） 包吃住，工作时间10:00-19:00，每月休息四天

性别：不限 年龄：28-45之间 学历：高中以上学历 工作经验：最好三年以上

一、岗位职责： 1、依据公司战略目标及人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘方案与实施策略； 2、结合业务发展需要，分析人力需求，明确岗位职责、任职资格及招聘标准； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、校园合作、外部推荐、内部举荐等，保障招聘资源的广泛性与有效性； 4、定期评估各渠道招聘成效，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量； 5、统筹招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与协调等环节，锁定匹配岗位要求的候选人； 6、跟进面试进展，及时对接面试官与候选人反馈结果，确保面试流程高效推进； 7、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬协商及入职审批流程，保障录用合规性与人岗匹配度； 8、搭建并完善企业人才库体系，对入库候选人进行分类归档和动态追踪，为后续用人需求提供储备支持； 9、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑； 10、指导招聘团队成员开展工作，组织培训与经验分享，提升团队整体专业水平。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先； 3、熟悉主流招聘方式及完整招聘流程，具备成功引进关键岗位的实际案例； 4、掌握扎实的简历甄别与面试评估技巧，能精准判断候选人的能力与潜力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 6、具备优秀的沟通表达能力与协作意识，可顺畅对接各级别员工并推动工作落实； 7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能在高负荷状态下保持稳定积极的工作状态。

一、岗位职责：你是校区的“人才引擎” 1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终成果负责。这不是协作项目，而是你个人能力的直接体现。 2.全面对接校区需求：作为总部招聘角色，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区负责人最依赖的人才搭档。 3.主导完整招聘流程：从需求确认、渠道匹配、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将代表公司塑造候选人的首尾印象。 4.执行713试岗机制：严格落实公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，助力新人高效融入，对你引进的每一位人员全程负责。 5.构建人才储备网络：持续拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、社交媒介、内部推荐、校企联动等），自主沉淀人才资源，确保随时可快速响应用人需求。 二、我们期待这样的“强者” 1.对收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“无法变现的招聘没有价值”。你内心渴望高回报，并愿意为之拼尽全力。 2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，你就是自己的指挥官。目标明确，行动果断，面对挑战只找解决方案，不找推脱理由。 3.主动出击：主动探查需求，主动搜寻人才，主动推动环节，主动复盘提升。在你的工作字典中，从不存在“被动等待”。 4.以结果说话：过程值得尊重，但结果才是衡量标准。一切围绕招聘目标达成、保障校区人力供给、优化招聘效率展开。 5.具备销售思维或相关背景优先：擅长推广岗位、传递企业价值，精通沟通谈判与促成技巧，能将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。 任职要求： 本科及以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经历者优先。 具备大规模或紧急招聘实战经验者优先。 熟悉招聘全流程操作，熟练运用各类招聘工具。 具备优秀的沟通能力和承压能力，心态稳定，韧性足。

传媒行业正规头部公司！该岗位主招职能、技术部工作人员！不招主播不招主播不招主播！重要的事情说三遍 岗位职责: 1. 负责为公司各职能部门引进合适人才，确保人岗匹配度； 2. 参与招聘体系的搭建与执行，包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 3. 开展招聘数据统计与分析，按时输出招聘进度及成果汇报； 4. 统筹员工入离职相关事务，保障流程高效有序； 5. 协助处理各类人力资源日常事项，支持企业整体人力运作需求 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识，能与团队及跨部门保持良好互动； 2. 具有较强的计划性与责任担当，可自主推进招聘工作落地

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

薪资待遇：试用期3个月无责3800+200全勤 转正无责4300+200全勤（薪资浮动4500-6000） 无责底薪！！无任何绩效要求！！ 投递简历请附上生活照一张 工作职责： 1、负责面试邀约及来访人员接待，办理员工考勤相关事宜（招聘） 2、维护并更新员工通讯地址、联系电话等基础信息 3、配合组织公司各类活动，协助行政主管完成其他日常事务 应聘要求： 1、身高162以上，形象气质良好 2、年龄22-26岁（全日制大专及以上学历），熟练操作常用办公软件 3、具备招聘相关工作经验者优先