一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织运行效率； 2、统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块工作，保障流程高效有序； 3、推动企业文化建设，维护良好的员工关系，增强团队凝聚力与员工认同感； 4、监督落实国家及地方劳动法规，防范用工风险，妥善处理员工相关争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备食品工厂或餐饮行业从业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备出色的领导能力、沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，能独立应对和解决复杂的人力资源事务。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责 1、负责人力资源各模块制度体系的建立、修订与完善，持续优化管理机制及业务流程； 2、统筹部门日常事务，主导并落实人员招聘、培训发展、员工关系维护、考勤管理、薪酬绩效实施以及社保公积金办理等工作； 3、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告，为管理决策提供支持； 4、协助处理部分行政事务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验； 2、有从零开始搭建团队及招聘经验者优先考虑； 3、精通人力资源管理体系，对招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块具有扎实理论基础和实操经验； 4、目标感强，责任心强，学习能力突出，具备良好的团队协作意识、执行能力以及系统化思维，工作条理清晰； 5、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与公司人力资源制度的制定与实施，保障人力资源工作合规有序开展； 3、处理各类日常行政工作，推动办公效率提升，持续优化内部流程。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作需求； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调与事务管理能力。 岗位福利： 任职要求：单休，支持调休

核心职责： 对接客户需求，完成招聘、面试、培训及人员上岗安排。 管理小团队，统筹、落实并执行合作项目。 进行区域市场调研、信息收集，维护合作关系。 完成公司安排的其他任务。 岗位要求： 有人力资源/劳务派遣/企业客户服务相关经验。 责任心强，具备问题反馈与处理能力。 熟练使用Office软件，沟通协调及项目管理能力良好。 年龄28-45岁，大专及以上学历。 薪资福利： 面议 + 招聘提成 + 社保 + 法定假期及其他福利 工作时间：早9晚6，双休

珞璜三轮车厂招聘[]井号长白班岗位[]井号提供住宿、工作餐[]井号大龄工不体检，周周可预支[福]招聘岗位：二保焊工5名：要求年龄55岁以内，男女不限，有经验，带证优先；综合薪7-9000元。机器人辅助工：3名：要求年龄50岁以内，男女不限，吃苦耐劳，要会补焊，保底4500，计件工资5000-8000。工作时间:7:00-17:30（休息1.5小时，偶尔加班到18:00点，最长加班时间不超过20:00点）打磨，转孔，冲压3名，30-55岁，保底4500，计件工资5000-8000。[福]吃住情况：住宿首月免费次月开始收费：200/月，单间配套。厂里有外包食堂[福]面试时间：上午9点30准时联系：

重庆招聘信息平台中心渝北区礼嘉轻轨站附近需要，在加1-2个钢筋工绑扎师傅，可以做到这个月10号左右工资全部结清，勤快踏实和吃苦耐劳的优先学徒和偷懒耍华老板知道立马放人来，[握手]身份证电话号码发过来报备财富热线电话，壁山小杨电话

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明天订单：清洁单3，渝北龙兴，汉学融府开荒清洁。明天都可以做，80平米，到手320元清洁单1，渝北公园保利云璟，明天13点做，四小时清洁单2，茶园中国铁建原时代，明天7点做，三小时不擦玻璃到手35元/小时，擦玻璃到手40元/小时。。

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

急招人事专员！！！ 招聘要求： 1.工作积极主动，有责任心，能自觉高效完成assigned任务 2.性格外向、自信，具备较强的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业精神 工作地点：南坪步行街！紧邻3号线与10号线换乘站，周边商圈繁华，餐饮娱乐一应俱全 工作时间：上午10点至下午6点，中午休息1小时，每月4天休息可灵活调休 工作内容：日常通过平台联系求职者，活跃于各大社交渠道发布招聘信息，吸引人才到岗。（以招聘为主，岗位缺人就招对应人员）有相关经验者优先考虑 薪资待遇：永久无责任底薪+绩效提成 无需经验基础，入职即有专人带教，操作简单，上手快，欢迎随时私信咨询～～

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘全过程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及员工福利的执行与管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力； 3、了解人力资源相关的法律规范，可为公司提供合规的人力资源支持。

岗位职责： 1. 招聘规划制定：依据公司战略目标及业务发展需求，拟定人才引进计划，参与招聘预算编制，并组织实施各项招聘落地工作。 2. 招聘渠道拓展与优化：熟练掌握多种线上线下招聘方式，如社交平台、招聘门户、校园招聘、内部举荐等，具备组织社会招聘和高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘的策划与执行方面拥有深厚积累和资源储备，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与录用质量。 3. 招聘流程建设与改进：主导搭建企业招聘流程体系，并持续进行迭代、优化与升级，确保流程科学合理，提升招聘响应速度与执行效率。 4. 招聘成果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监管，聚焦结果达成，对整体招聘成效负直接责任；负责总部与各校区岗位需求发布、简历审核把关、面试组织协调，提升岗位匹配率与到岗完成率。 5. 招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及分支机构招聘人员的选聘、评估、指导、培养、激励与日常管理工作，全面提升团队专业素养与招聘实战能力。 6. 招聘理念更新与应用：持续关注行业动态，学习研究先进招聘理论与实践方法，积极引入创新工具与策略，更好支撑公司人才获取战略。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，精通各类招聘通路，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源沉淀与实操经验； 2. 能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新思维； 3. 自律严谨，积极主动，责任心强，作风踏实，具备良好的抗压能力和执行力。 薪酬预算： 总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键性高级管理岗位，直属总部CEO管辖，月薪资范围7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略布局和业务持续扩张具有重要支撑作用，属重点配置的核心职位！ 员工福利： 特设健全的晋升通道、激励政策、培训体系以及多元化员工关怀方案： 1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假 2、绩效奖金、年终奖励、各类专项奖励 3、招聘管理专项培训 4、公费赴国内外知名机构交流学习、游学机会 5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多样化团建活动、文娱项目、生活关爱等 晋升机制： 高级招聘主管—资深招聘主管—初级招聘经理—中级招聘经理—资深招聘经理—人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）—人力副总监—人力总监—副总经理—总经理

急招！人事专员 工作内容： •负责公司招聘工作 •员工关系维护 •人事行政事务处理 我们希望你： •有招聘经验 •沟通能力强 •做事有条理 福利待遇：|绩效奖金|带薪年假|节日福利 加入我们，让你的专业能力在这里发光发热

岗位职责： 1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。 2.参与资料搜集、信息整理、数据分析及PPT报告的撰写与视觉优化。 3.协助完成人力资源咨询项目的方案设计及成果文档编制。 4.配合部门日常事务协调及其他相关支持性工作。 任职要求： 1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或人力资源实习经历者优先； 2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先； 3.具备良好的逻辑思维能力和文字表达能力； 4.工作认真负责，执行力高，积极沟通，乐于学习； 5.可尽快入职，每周出勤不少于4天，连续实习3个月以上，能长期实习者优先。 你将获得： 1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力提升情况逐步调整 2.覆盖人力资源全模块的理论知识与实操方法学习，融合咨询专业视角与企业管理实践的双重成长路径 3.创新型咨询模式锻炼机会，资深导师指导，团队氛围开放融洽 4.有机会参与长期培养与发展计划 5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：无责底薪3000招聘提成（100-2000）奖金

岗位职责: 1.负责新人的挖掘与培养，统筹达人日常管理工作 2.对接客户需求，推动达人推广计划，提升个人影响力 3.协助艺人开展培训及相关事务，保障职业发展有序推进 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及商务谈判经验 2.能独立开展工作，对达人运营有深入理解并提供有力支持 3.具备良好的团队协作意识，能与团队高效配合

岗位职责： 1、薪酬绩效管理（核心职责） 负责门店与总部员工的薪资计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。 牵头推进绩效考核流程落地，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。 参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属。 2、假勤与排班管理 统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。 维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。 3、系统与流程优化 负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与持续升级，推动HR数字化流程改进（如入职、转正、调动、离职、档案管理等）。 梳理并完善总部与门店的管理制度，促进标准化执行，提升运营效率与员工服务体验。 4、员工全周期服务 管理员工人事档案及相关人力资源公共服务，包括社保缴纳、年度福利实施及灵活用工供应商协作。 识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。 5、跨部门协作 配合HRBP与业务单位，提供薪酬绩效数据支持及人力配置建议。 参与HR共享服务中心专项工作（如系统上线等项目实施）。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。 2、经验要求： 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。 熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。 3、能力素质： 对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多项任务，注重员工服务细节。 熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特点。

招聘小车司机，年龄要求30至50岁，工作地点位于四公里轻轨站附近。 主要负责线上沟通，收集司机简历，通知司机到公司参加面试。 试用期底薪3000元，转正后底薪3900元，均享有提成，综合月收入不低于8000元。 提供带教培训，入职有专人指导，每周单休，工作时间9:00-17:30，午休1小时。 享受法定节假日休息。 有意者可加微信联系，安排面试时间，工作地点在南坪。

工作内容（纯招聘岗位） 1、负责公司人员的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及到面接待； 2、办理员工入职与离职手续，落实行政文书工作，管理员事档案资料 9:30-18:00，午休2小时，周一固定休息，节假日按调休安排，享有带薪年假15-20天，8月享受高温假7-10天 3000元底薪+招聘提成