招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作 2、参与人员甄选过程，配合完成面试与综合评估，保障引进人才达到公司要求； 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗、职位安排等事宜。 二， 1、负责新员工入职期间的知识传递及岗前培训工作 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议； 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题； 4、协助区域开展企业宣传推广及团队凝聚力活动； 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 联系电话，***********

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。 4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。 3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。 4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司人才招聘相关工作 2、参与人员筛选，配合完成面试与综合评估，确保录用人员达到公司用人标准 3、负责员工调配事宜，如内部调动、岗位安排等 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训工作 2、统筹并主持各类集中培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广活动及团队协作项目 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司招聘相关工作，落实人才引进任务 2、参与人员筛选环节，配合完成面试与综合评估，保障录用人员达到公司要求 3、统筹员工调配事宜，包含岗位安排、内部调动等具体工作 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训实施 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广项目及团队协作活动 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

1. 具备销售背景，微信联系人超过2000人 2. 拥有招聘相关工作经验 3. 有团队管理或授课培训经历者优先 4. 从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先考虑

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司招聘全流程工作 2、参与人才甄选环节，配合开展面试与综合评估，保障引进人员达到企业用人标准 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗及职位安排等相关事宜 二， 1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训 2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会，并担任主持工作 3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题 4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识 联系电话，***********

一、岗位职责 战略规划与人才盘点 依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。 牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。 培训体系与学习资源管理 搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。 整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。 职业发展与梯队建设 为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。 构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。 组织与绩效管理 参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。 开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。 数据分析与项目落地 使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。 主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。 二、任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。 知识技能 专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法； 系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。 能力素质 战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力； 沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧； 数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。

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岗位职责 1. 负责招聘团队的日常运作管理与任务分配，全程监督招聘各环节，保障招聘目标高效达成。 2. 建立团队成长体系与绩效评估机制，开展专项能力提升培训，增强团队专业水平与执行效率。 3. 根据业务发展节奏制定阶段性招聘策略，主导关键岗位及高端职位的寻聘工作，突破招聘瓶颈。 4. 开发并维护多元化招聘渠道，持续优化资源组合，控制用人成本，提高招聘产出与人才匹配度。 5. 构建企业人才储备池，跟踪行业人才趋势，为组织人才规划提供数据支持与决策依据。 6. 协同各业务单元推进招聘对接，跟进新员工入职流程，配合人力资源其他职能完成协同事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历。 2. 具备2年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 3. 拥有出色的招聘统筹能力、团队领导力及跨部门协作沟通技巧，结果导向意识强。 4. 熟悉招聘全流程运作及多渠道资源整合，具备良好的人才甄选与薪酬谈判实战能力。 5. 具备基本的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘相关系统工具。 6. 熟知人力资源相关法规政策，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

岗位内容: 1. 深入洞察市场动态，规划招聘战略，设计并落地具有针对性的招聘方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立制定招聘策略及执行计划，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才选拔精准化。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关人事事务。 4. 组织开展系统性员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排工作优先顺序； 5. 具备较强的协作意识和团队精神。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团产品涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。 2、统筹员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活的汇总研判。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储运作及固定资产监管。根据集团财务要求，做好现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极协作的团队文化氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、落地执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上HRBP工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息。

公司专注护肤品领域11年，是一家集研发、生产、销售于一体的专业皮肤管理企业。业务覆盖流量运营、线下门店体系与专业培训三大板块，现因短视频板块加速发展，急需招聘两名专业招聘人员，全面负责短视频相关岗位（含短视频运营、拍摄剪辑、编导）的全流程招聘工作，协同各业务端口构建高质量短视频人才梯队，保障内容生态持续输出。诚邀熟悉招聘流程、了解短视频行业、行动力强的伙伴加入，共同开拓美业新赛道！ 一、岗位职责 1. 主责短视频类岗位全周期招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、offer沟通、入职跟进及试用期反馈等环节，确保人岗精准匹配，提升招聘效率与录用质量，满足业务部门用人需求。 2. 与流量运营部及短视频项目团队紧密协作，深入了解短视频岗位的工作内容、能力模型与团队风格，明确用人标准，优化职位描述，准确刻画目标人才画像。 3. 深入短视频行业人才生态，建立并持续完善短视频方向人才库（聚焦运营、剪辑、编导），主动挖掘潜在优质候选人，拓展并维护多元渠道资源（如线上平台、垂直社群、内部推荐、行业圈层等），提高人才触达精准度。 4. 定期整理短视频岗位招聘数据，识别招聘难点（如关键岗位招录难、周期长等问题），分析根因，优化招聘策略与流程，推动招聘体系向标准化、高效化演进。 二、任职要求 1. 招聘基本功扎实，能独立完成从需求对接到入职落地的全流程招聘任务，善于发现高潜候选人，快速响应紧急用人需求，有效把控招聘节奏与时效。 3. 具备较强的人才判断力，可通过简历评估与面试交流，准确评估候选人的专业水平、职业态度及其与岗位、团队文化的契合度，尤其对短视频岗位核心能力（如剪辑技术、脚本策划、账号操盘经验）有清晰识别能力。 4. 抗压能力强，适应短视频业务快节奏招聘环境，可同时推进多个岗位招聘任务，面对挑战（如人才供给不足、候选人流失等）能积极应对并推动解决。 工作氛围 组织扁平，注重结果，杜绝无效内耗 团队年轻，氛围活跃，定期开展团建与下午茶活动 福利： 1、每人配备可调节午休躺椅 2、全年丰富下午茶、每月主题生日会、零食咖啡自由享用、惊喜聚餐、节日礼盒、超长带薪年假 3、工作期间享受免费皮肤护理，让员工在拼搏之余也能“躺赢”颜值与幸福感 欢迎热爱美、认同品牌价值的人才加入！

山西晋中灵石南关镇招收资料员，要求专科学历以上的大学生，工资面议，管吃住，联系电话

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务的协调与执行，保障办公运作高效有序； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续办理； 3、管理员工档案资料，定期维护人事信息数据库，确保数据完整准确； 4、配合开展员工活动及培训项目，助力团队氛围建设与能力提升； 5、协助处理员工关系事务，回应员工咨询，支持日常工作问题的沟通解决。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和协调能力，善于处理各类人际关系； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的人事行政管理流程； 3、工作认真负责，注重细节，具备良好的组织推进与执行能力； 4、拥有团队协作意识，能在快节奏的工作环境中保持积极心态； 5、有相关工作经历者优先考虑，同时也欢迎对人事行政领域有热情的应届生或新人加入。

男女不限，年龄50岁以内， 有土建或钢结构资料员工作经验，具备施工方案编写能力，熟悉资料管理流程，熟练使用办公软件及资料管理工具，具备良好的沟通与协调能力； 1.负责设计图纸、技术变更、洽商记录、会议纪要及竣工验收签批等工程技术资料的收集、整理、归档与移交； 2.负责从工程开工到竣工全过程的资料编制、整理及归档工作； 3.负责备案资料的填写、会签、整理、上报及归档管理； 4.负责工程合同及其他相关合同的归集、变更处理与档案管理，建立并维护合同台账； 5.配合各项目经理完成项目进度计划表、构件发货计划表的编制工作； 6.协助项目经理开展工程资料相关的验收准备工作； 7.协助项目经理跟进、统计、汇总各项目工程进度，并定期向上级汇报进展情况； 8.协助项目经理对施工部位及产值完成情况进行汇总与统计，按月编制施工统计报表； 9.负责工程构件发货清单的打印与传递，并与仓库相关人员进行沟通协调； 10.对接生产部门掌握排产计划和生产进度，对接销售部门了解客户需求，及时传递项目施工动态； 11.负责项目考勤管理、费用报销处理、后勤保障及相关日常行政事务。

岗位职责： 1、通过面对面销售与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责店面日常营销推广工作 3、具备较强的责任意识，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 3、有相关领域工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即缴纳五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

1.工作内容: （1）负责施工全过程资料的审核与检查 （2）承担工程项目档案的整理、数字化处理及验收工作 （3）组织档案归档并配合完成验收流程 2.岗位要求: （1）具备房建、工业或铁路项目资料员相关工作经验 （2）熟悉施工各阶段及监理资料的管理要求 （3）具有3年以上相关工作经历 3.工作地址: 榆次顺城西街山西档务通档案管理有限公司

岗位职责： 1、完成公司招聘交付目标，执行招聘、甄选、面试、人员交付等工作； 2、负责内部业务交付同事的工作进展，解决业务交付当中的问题； 3、监控交付进展，作为中间桥梁，推进过程中发现问题需要及时组织复盘，优化招聘实施的流程、规范； 岗位要求： 1、本科及以上学历，了解数据标注行业，3年以上的人力外包招聘交付经验优先，有服务互联网行业乙方人力外包项目经验优先；有rpo招聘渠道优先； 2、具备良好的项目执行能力和推进能力，优秀的沟通能力及独立解决问题的能力； 3、自驱力强，责任心强，热爱招聘；

岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

工作内容： 1、定期维护各类招聘平台资源； 2、负责收集并整理各部门用人需求及招聘进展； 3、统筹安排人才筛选与面试流程； 职位要求： 1、具备1年以上招聘相关工作经验； 2、性格积极主动，责任心强，能适应一定工作压力；

有经验优先，需要专职资料员

山西晋中灵石南关招收资料员，要求大专学历以上，工资面议，