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招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员1年以下中专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.主导招聘流程,确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略,优化招聘渠道,提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动,评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道,与团队成员保持紧密沟通,确保招聘需求的准确性。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力,能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情,能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神,能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧,以提升招聘质量和效率。
人力主管
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算制度制定及落地优化销售精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位描述: 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实; 2、组织实施人员招聘,发布职位信息、收集并筛选应聘简历,通过多种合规渠道保障人才供给; 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训实施进度,并对培训成效进行评估分析; 4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档及相关信息更新; 5、负责薪酬福利相关工作,含薪资方案执行、工资发放及台账记录等; 6、协助上级推动员工关系建设,提升组织活力,并策划实施员工团队活动; 7、完成上级交办的其他临时性工作任务; 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理类专业; 2、了解人力资源相关政策法规,掌握人事各模块操作流程; 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验,熟悉招聘与培训体系运作; 4、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识; 5、熟练操作常用办公软件,执行力强,具备较强抗压能力与协作能力。
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位描述: 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作; 2、组织实施人员招聘,发布职位信息、筛选应聘简历,并通过各类有效渠道确保招聘任务达成; 3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训,跟进培训执行进度并进行效果评估; 4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档等工作; 5、负责薪酬福利的具体实施,包括薪资核算、发放及相关数据记录; 6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并策划执行团队建设活动; 7、配合完成上级交办的其他工作任务; 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求: 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先; 2、了解人事相关政策法规,掌握人事工作基本流程与操作规范; 3、具备良好的职业素养与敬业精神,具有较强的团队协作意识; 4、熟练操作常用办公软件,执行力强,能适应一定强度的工作压力。
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员1年以下中专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.主导招聘流程,确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略,优化招聘渠道,提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动,评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道,与团队成员保持紧密沟通,确保招聘需求的准确性。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力,能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情,能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神,能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧,以提升招聘质量和效率。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上互联网从业经验人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责: 1.组织并执行人员招聘工作,确保选才过程公平、科学且高效; 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖培训、考核等环节,保障人力运营有序进行; 3.协助制定及完善人力资源相关制度,持续提升管理效能与工作质量; 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施; 5.负责日常人事事务处理,如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求: 1.掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法; 2.熟悉人力资源系统操作及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力; 3.工作踏实严谨,有高度的责任感和保密意识; 4.拥有良好的沟通技巧和协作能力,能妥善应对员工关系中的各类情况; 5.服务导向强,能够及时响应员工需求,促进积极稳定的工作氛围。
人力资源专员/助理3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责: 1、负责人员招聘工作,保障团队人才需求得到有效满足。 2、组织新员工入职培训,开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训,并做好相关资料归档管理。 3、办理员工入离职手续,维护员工劳动关系档案。 4、执行招工退工流程,处理社保及公积金相关业务。 5、协助处理部分日常行政事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、性格乐观,积极主动,做事严谨细致,具备较强的责任意识; 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神; 4、具有良好的职业素养与服务意识,亲和力强,工作踏实认真,能适应一定工作压力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上客服互联网从业经验考勤管理可兼职接受居家办公
岗位职责: 1、执行人员招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理; 2、负责员工档案管理,保证信息准确及时更新,维护良好的员工关系; 3、协助完善人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理工作的高效运行; 4、参与员工培训与发展规划实施,助力企业文化的落地与建设; 5、处理员工日常事务,包括考勤统计、假期管理、福利发放等,保障人事行政工作有序开展。 任职要求: 1、掌握人力资源管理基本知识,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识; 2、能独立操作人力资源管理系统,熟练运用各类办公软件; 3、工作责任心强,具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度; 4、有招聘实操经验者优先,适应快节奏的工作环境; 5、具备优质的服务意识,能够妥善回应员工咨询与问题,营造积极和谐的工作氛围。
人力专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上双休
岗位职责: 1、负责公司考勤管理工作,确保考勤信息准确、及时汇总。 2、负责员工入职与离职全流程操作,包括面谈邀约、面试协调及离职手续办理。 3、维护员工关系,妥善处理员工投诉与争议,营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管,保障档案资料的完整性与安全性。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、本科学历,通过英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间: 双休+法定节假日 9:00-12:0013:30-18:00 薪资待遇: 试用期3200底薪+300满勤 转正后3200底薪+300满勤+500绩效+招聘提成 提供住宿
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
1.负责执行公司日常招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等,确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库,做好人才储备工作,为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理,及时更新人事档案,保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求: 1.学历不限,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及渠道,有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力,能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通
人力资源专员
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
招聘工作
三明建宁县招钢筋制作
300-400元/天
钢筋制作长期1-2人月结点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
三明市招钢筋制作
三明 建宁县
1月20日 19:41拨打电话
切配包住月结
【凉菜店招聘启事】 招聘岗位:店内助手,招聘人数:若干名,工作地点:[请填写具体位置],年龄18-45岁,男女不限,身体健康,讲究个人卫生,持有有效健康证,吃苦耐劳,有责任心,工作积极主动,能适应餐饮行业的工作节奏,薪资范围:4000 - 6000元/月(具体面议,根据经验与能力定薪),工作性质:长期工/短期工/兼职,月休制度:每月固定休息2天,食宿福利:可提供住宿(宿舍条件可面谈),工作内容:负责凉菜的清洗、切配、制作与摆盘,负责店内食材的整理、保鲜与准备工作,保持后厨及操作区域的清洁卫生,协助完成其他店内安排的工作,联系人:艾先生,联系电话:
三明
1月20日 19:18拨打电话
三明三元区高薪诚聘专业电焊师傅四五名要干几天有气保焊和电工证的优先没有经验勿扰联系电话
400-500元/天
气保焊电焊3-5人
高薪诚聘专业电焊师傅四五名要干几天有气保焊和电工证的优先没有经验勿扰联系电话
三明 三元区
1月20日 19:01拨打电话
装卸工
岗位名称:装车人员(夫妻工亦可);岗位职责描述(岗位要求):1.具备团队意识。2.有责任心。3.干活踏实。 薪资待遇:薪资计件制,多劳多得。具体薪资通过电话沟通详谈。
三明
1月20日 18:46拨打电话
促销员
岗位名称:临促(兼职); 岗位要求:1.年龄在1830岁之间;2.勤劳,性格开朗;3.沟通能力强,服从安排,识字; 薪资待遇:工资110元。
三明
1月20日 18:45拨打电话
人事专员,人事主管
2000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售
室内坐班,工作轻松,能熟练使用智能手机,中午管饭!工资日结!
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售培训实施招聘与配置劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据的收集与核对,支持薪资和绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训、企业文化活动及各类员工关怀项目 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化,提升团队工作效率 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习能力,能够快速适应工作环境并独立完成任务
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员3-5年本科及以上弹性工作制不接受居家办公企业文化建设招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理互联网从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作,确保各项流程规范有序执行 任职要求: 1.学历本科,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展,有职业发展规划者更佳
人事专员经验不限学历不限
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空 间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空 间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司
安全员
六、选矿厂安全员1人,,身体健康,55岁以下;相关专业中专以上学历,能够熟练掌握安全内业资料,5年以上选厂安全相关从业经验,熟练操作电脑者优先录用。薪资待遇面议。
三明
1月12日 07:28拨打电话
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责: (1)人力资源管理: •制定公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议; •提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升; •牵头建立绩效考核体系,组织并落实员工定期考核工作; •策划员工培训与发展规划,监督培训执行进度与成效; •编制薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配执行情况; •制定年度招聘规划,并推进招聘任务落地实施; (2)行政管理: •参与公司各项规章制度的起草与修订工作; •负责公司日常行政事务的统筹与执行; (3)部门人力资源管理: •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作; (4)日常管理工作: a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作指导与过程监督,并对工作成果进行评价; b)组织开展部门例会,协调跨部门协作事项,保障部门运转高效有序; 学历:大专及以上学历 专业:行政管理或相关专业 工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历 专业知识:精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力,责任心强
招聘
50-100元/时
招聘经验不限中专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验企业服务公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 岗位职责: 1、组织开展公司各岗位招聘工作,涵盖需求沟通、简历甄别、面试协调等环节; 2、搭建并维护人才储备体系,开拓多元招聘渠道,提高招聘运作效率; 3、配合完成招聘数据整理与分析,持续优化招聘流程,保障招聘成效; 4、参与招聘项目方案的制定与落地,确保各项招聘任务有序推进。 任职要求: 1、具备优秀的沟通与组织能力,能有效推动招聘各环节顺利开展; 2、掌握多种招聘途径与实操方法,具备较强的人才评估与筛选能力; 3、工作积极主动,责任心强,能在高强度工作中保持稳定发挥; 4、熟练操作常用办公软件,拥有基础的数据处理与分析技能。
抛光工喷漆工铸造工
三明万豪实业公司急聘: 1.成本会计, 25-45岁 1年以上制造业成本核算背景,5000-7000元 2.行政兼安全员,25-45岁 1年以上行政或环安背景,5000-7000元 3.资深HR,25-45岁 1年以上人力相关经验,尤其丰富招聘经验,5000-7000元 4.厨师, 35-50岁 2年以上食堂大厨或炒锅经验,尤其工厂食堂炒锅经验优先,4000-5000元 5.精修抛光工/铸造工/喷漆工,25-45岁,1年以上打磨经验,有抛光经验优先,5000-8000元 6.生产计划/统计,25-45岁,1年以上相关经验,熟练使用办公软件尤其Excel函数运用,4000-6000元 待遇:长白班、包吃住、缴纳五险、法定节假日等 Base:大田上京工业园 TEL:() 黄女士
三明 大田县
1月12日 21:18拨打电话
人事经理
·岗位:人力资源负责人 ·要求:有冲劲,想赚钱,沟通能力强 ·待遇:高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供:专业培训,客户资源,成熟产品 期待你的加入,一起开创高薪事业!
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年中专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与执行,保障办公环境的高效运转; 2.主导人力资源规划工作,涵盖招聘配置、培训发展及绩效管理等环节; 3.建立并优化内部管理体系,推动组织运作效率持续提升; 4.协助处理员工关系事务,积极应对工作场景中的各类协调问题。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力,善于跨团队协作与资源整合; 2.拥有良好的语言表达与倾听能力,能妥善回应员工关切事项; 3.责任意识强,执行力高,适应高强度工作节奏并保持稳定输出; 4.熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范,具备实际落地经验。
福建三明化工安全员-福建省展化化工有限公司-地址:龙津镇大路口-电话:
生产安全员
化工安全员 - 福建省展化化工有限公司 - 地址:龙津镇大路口 - 电话:
三明
1月13日 19:35拨打电话
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位描述: 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作; 2、负责招聘全流程管理,包括发布职位信息、简历筛选,并通过多元化渠道高效匹配人才需求; 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训进度,评估培训执行效果; 4、负责人事档案的日常管理与维护,确保档案资料的完整性与规范性; 5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理,涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作; 6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并统筹策划员工团队建设活动; 7、配合完成上级交办的其他工作任务; 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求: 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先; 2、了解人事相关政策法规,熟悉人事工作各项操作流程; 3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识; 4、熟练掌握常用办公软件,执行力强,具备团队合作能力,能适应一定强度的工作节奏。
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1.负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2.组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。 4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5.搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8.构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9.负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇: 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励; 2.每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗与社会保险; 6.发放过节补贴。 7.提供生日津贴。 8.发放年终奖金;
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