岗位职责： 1、根据公司项目规划，制定年度人力资源管理计划，保障行政后勤管理目标与整体战略协同推进； 2、牵头实施“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；组织协调相关部门完成各层级部门及岗位的业绩量化评估；监督并汇总各部门与“目标管理绩效考核”相关的年度、季度、月度及周度数据报表； 3、审核各部门及岗位的绩效考核项目、指标设定、评价标准及结果界定是否合理，并提出专业建议；负责月度考勤数据复核；承担社保申报及相关表单的审核工作； 4、统筹安排公司各类会议的筹备与执行； 5、审查内外部文件起草的规范性，定期核查各部门文件收发、归档情况，确保流程及时、准确； 6、监督办公环境维护工作，负责办公区域硬件设施的日常管理； 7、主导公司招聘全流程工作，组织新员工岗前培训，审核员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8、负责地产与建筑领域企业资质证书的日常维护及使用管理； 9、负责公司车辆的调度与日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上行政管理工作经验，有制度执行监督经历者优先，具有地产或建筑施工行业背景者更佳； 2、精通招聘流程，熟练掌握主流招聘工具与方法，具备扎实的面试实操经验与技巧；拥有怀柔及周边区域招聘资源者优先，熟悉当地施工类企业人力资源状况者优先；了解国家劳动法律法规；能熟练操作各类办公软件及企业管理系统； 3、具备出色的沟通协调能力，面对问题能迅速作出专业判断，擅长跨部门协作与项目统筹，具有全局思维； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，敢于承担责任，职业素养高，抗压能力强（不接受心理承受力弱者投递，条件不符者请勿申请）。

薪酬待遇： 1-薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2-住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故 保险、疾病身故保险 3-公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。工作时间： 上午8：30至下午4：00，不耽误接送孩子，法 定节假日、周末双休 岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括招聘、培训等。 2.协助上级完成人力资源项目和任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.热爱学习，工作踏实、认真主动。 3.30-54岁、大专以上学历或有工作经验者优先

岗位职责： 1. 结合现有编制及各部门业务发展需要，明确最新招聘目标，整合各岗位人力需求，制定并落实招聘计划； 2. 收集简历资料，进行分类与筛选，组织应聘人员面试，并形成综合评估意见； 3. 协调相关用人部门完成复试流程，保障面试高效推进，并跟进最终录用结果； 4. 统计招聘相关数据，分析招聘成效，挖掘潜在资源，拓展多元化招聘渠道； 5. 掌握市场动态，持续建设并更新人才储备库，做好简历归档及信息保密管理； 6. 总结招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，完善招聘分析材料； 7. 负责行业人才mapping图绘制及企业人才体系运营管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有市场类、销售类岗位招聘经历者优先； 3、熟悉招聘流程与各类渠道，能熟练使用招聘工具与方法，拥有丰富的实操经验，精通面试技巧； 4、兼具甲方企业人才运营经验及乙方猎头mapping背景者更受青睐； 5、学习能力强，具备良好的沟通与协调能力，能快速理解新行业的运作模式与人才引进逻辑； 6、责任心强，抗压能力佳，工作认真严谨，具备较强的条理性和执行力；

北京房山招聘自建房项目经理保底9000加提成。要求有代步工具，能够吃苦耐劳，能够熟练操作智能手机，会看图，年龄45岁之内联系电话

1、搭建端到端的别墅家庭绿电区域交付与服务体系，保障家庭绿电在区域内的高效交付流程运行，打造具备市场竞争力的区域交付与服务支撑能力。 2、结合别墅家庭绿电区域交付与运维特性，规划并实施中长期运维机制，支持业务全生命周期的稳定运维需求。 3、担任区域项目客户满意度主导角色，负责交付合作方的统筹管理，持续优化服务交付流程，归纳典型问题，推动交付标准升级与客户满意提升。 4、应用项目管理专业方法，推进区域内合同约定的交付执行，全面管控项目进度、质量、安全、风险及各方关系。 5、提供售前项目支持，主导项目可交付性评估与实施方案评审，协同合作方提升合同交付质量，对项目交付可行性承担相应责任。 6、承担重点项目的交付落地保障工作。 1、具备建设面向C端用户的区域交付体系与流程的实际能力。 2、熟悉光伏、强电系统、高端装饰装修或房地产等相关领域解决方案知识；具有光伏、全屋智能/终端设备、高端家装或地产类项目管理经验者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，能与别墅业主顺畅交流；拥有出色的协调推动力，能有效处理问题，并促进交付协作团队的能力成长。 4、工作态度积极，富有团队意识、组织影响力和责任心；适应目标导向型工作环境，具备较强的谈判技巧与冲突应对能力。 5、经验要求：需具备相关行业5年以上项目管理经历，有项目PD/PM、交付保障或客户满意度管理经验者优先；持有PMP证书、建造师资格证或电气工程师职称者优先考虑。

1、部门行政管理：办公环境维护、会议组织安排及工位调配等相关事务； 2、部门日常业务支持：协助管理层处理日常事务，推动工作协调与流程管理； 3、部门员工关怀：组织开展文化推广、员工福利落实及团队建设活动的策划实施； 4、其他业务：参与行政类中小型项目的推进与跨环节协作支持。

岗位职责： 1、负责暖通空调、高效机房、照明系统、照明管理、智慧安防等智能物联网产品及相关项目的全生命周期管控，涵盖需求分析、方案规划、项目计划编制、资源调配、进度把控、风险识别与应对、以及最终交付与验收工作； 2、深入掌握消防领域产品（如火灾自动报警系统、烟感探测器、电气火灾监控装置）及综合节能领域（如绿色照明解决方案、空调节能技术）在物联网环境下的应用逻辑与集成方式； 3、承担产品通用能力的推广与培训，主导现场勘查作业，能够依据勘点结果及设计图纸独立完成技术方案制定与成本估算，并协助渠道团队推动项目落地实施； 4、配合开展项目前期勘点、招投标流程、采购支持、现场述标答辩及项目执行过程中的交付管理工作。 岗位要求： 1、具备3年以上信息化项目管理从业经历，具有消防、安防、智慧城市、综合节能或物联网平台类项目背景者优先考虑； 2、具备出色沟通协调能力，能高效统筹项目资源并妥善处理各类冲突问题；逻辑思维严谨，可快速识别项目瓶颈并提出有效应对策略；抗压性能佳，能在高强度工作节奏下确保项目按时交付； 3、拥有良好的跨部门协作意识和资源整合能力，适应短期出差安排。 ----------------------------加分项----------------------------- 1、具有通信运营商行业工作经验 2、持有工信部或发改委颁发的能源类资格证书、能源管理体系认证资质、注册建造师等中级及以上专业技术职称 3、可接受短期高频次出差

工作职责： 1、全面负责环保水处理EPC项目的全生命周期管理，统筹项目前期沟通、方案实施、设计协调、设备采购、施工进度及质量安全管理，确保项目按期交付； 2、参与项目现场执行成本的编制与落实； 3、主导项目合同履行与商务沟通，参与成本控制、变更签证办理及回款跟进，保障项目依法依规履约； 4、识别项目实施过程中的技术、进度、成本、安全及合规类风险，制定应对策略并推动闭环整改，降低整体项目风险； 5、建立并持续优化项目管理制度、操作流程与执行规范，提升项目管理的规范化、标准化与可复制性； 6、负责项目团队的组织管理、任务分配与人才梯队建设，协调公司内部部门、业主单位、监理机构及施工单位等多方协作。 任职资格： 1、本科及以上学历，环境工程、给排水、化工、自动化等相关专业背景； 2、具备10年以上环保或水处理领域EPC项目经理工作经验，曾独立主导完成水处理项目的全流程执行； 3、熟悉水处理工艺技术（尤其工业双膜法中水回用工艺）、安装施工标准、验收规范及相关环保法规者优先； 4、具有同时推进多个项目的能力，具备较强的协调能力、问题处理能力及抗压能力，工作责任心强； 5、能够统筹安排项目团队中现场项目经理及专业工程师的工作任务； 6、持有一级建造师（机电工程方向）或安全员资格证书者优先考虑。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1. 负责全公司各板块人员招聘：食品厂操作工、建筑技工、农业季节工、民宿前台保洁等，简历筛选、面试邀约、入职手续办理。 2. 多场地考勤汇总、计时/计件/临时工薪资核算，每月按时制作工资表对接财务。 3. 劳动合同、劳务协议签订、归档，员工入离职、调岗、手续全程办理。 4. 社保增减员、日常申报，跟进工伤报备及处理，熟悉劳动法，规避劳动纠纷。 5. 员工人事档案整理、台账更新，建筑特种作业证件登记、有效期管理。 6. 新员工入职培训，工厂、工地安全宣导，员工日常请假、休假、违纪管理。 7. 负责节日福利、简单团建组织，员工关系维护、日常沟通安抚。 8. 兼顾基础行政：办公用品管理、宿舍后勤、日常杂事统筹。 任职要求 1. 年龄25-40岁，有中小企业综合人事全盘经验，懂工厂、工地、临时工用工优先。 2. 能独立做考勤、算工资、办社保，熟悉劳动法律法规，会规避用工风险。 3. 做事细心踏实、执行力强，能对接多个项目点位，沟通协调能力好。 4. 熟练使用Office办公软件，擅长做表格、整理台账档案。 5. 人品正直、稳定性强，能接受多业务板块繁杂工作。 薪资福利 1. 薪资：4000-6000（根据经验面谈，成熟老手高薪可谈） 2. 待遇稳定，按月发薪，节日福利，工作轻松不内卷。 3. 岗位职责清晰，不用无偿加班，长期稳定发展。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。 一、岗位要求： 1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 2、具有开发市场经验的能力。 3、自带资源项目的优先。 二、工资： 基础工资+各类提成。（面议） 三、福利待遇： 享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 四、社保： 缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金） 五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

1）负责库房相关电子表格的编制、审核、上报及归档管理； 2）确保仓库内物品摆放有序、分类存放、标识清晰、便于查找； 3）负责 incoming 物资的验收、登记入账及入库操作； 4）掌握各类物料、设备与工具的功能及使用方式； 5）市场采购物资须凭实物办理入库，严禁仅凭票据入账； 6）每月末开展库房盘点工作，对上月所有物料、设备、工具及办公耗材进行分类汇总并制表，及时提交上级； 7）物品发放需凭领料单执行，更换配件须回收旧件，实行以旧换新制度； 8）做好物资补充计划，常用耗材存量不足时，应提前书面报告，确保采购及时，保障工作正常运转； 9）定期巡查与整理仓库，防止挤压损坏、鼠患、霉变和虫蛀，定时清洁仓储环境，动态掌握库存数量与状态，对过期、报废或无法使用的物品及时办理下账手续； 10）在项目经理指导下，处理办公室日常行政与文秘事务； 11）监督现场质量管理工作，配合推进品质检查与问题整改； 12）协助开展员工考勤考核，审核请假与销假流程； 13）负责组织筹备办公会议及其他重要会议，包括会前准备、会议记录、资料归集及会场安排； 14）统一管理通行证件的保管、发放与变更，确保证件数量准确、流转高效，台账填写完整、真实、可追溯； 15）负责项目培训资料的编制与分发、培训记录的收集与审核，以及甲方培训文件的传递与报送； 16）完成项目临时交办的文书任务，并按时向甲方提交相关材料； 17）建立个人领用档案，维护员工物品领取明细清单； 18）完成上级交办的其他工作任务。

主要负责接待！等各种小活，不累，上班时间中午12点到晚上两点基本没客人都会提前下班。狠弹性

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础操作流程，熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1、制定并完善招聘管理规范及业务流程； 2、根据企业发展需求，编制年度、季度、月度招聘方案； 3、拓展多样化招聘途径，构建涵盖线上招聘、现场招聘、校园招聘、内部举荐及行业资源的招聘网络； 4、主导人员招聘与配置，包括简历甄选、组织面试、笔试安排、综合评估及录用确认等环节； 5、建立并维护自有人才储备库，开展系统性的人才储备运营与管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学相关专业； 2、具备5年以上相关工作经验，有建筑施工企业从业背景者优先； 3、拥有自主积累的人才资源储备； 4、具备独立开发招聘渠道和挖掘人才的能力。

岗位职责： 1、根据企业项目规划，制定年度人力资源管理计划，保障行政后勤管理目标与公司战略同步推进； 2、牵头实施“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理制度；组织协调相关部门完成各职能部门及岗位的业绩量化评估；监督并汇总各部门、各岗位与“目标管理绩效考核”相关的年度、季度、月度及周度数据报表； 3、审核各部门、各岗位绩效考核项目设置、指标设定、评价标准及结果界定的合理性，并提出专业建议；负责每月考勤报表的复核；承担社保申报及相关表单的审核工作； 4、统筹安排公司各类会议的筹备与执行； 5、审核内外部文件起草规范性，定期核查各部门文件收发、归档情况，确保流程及时、准确； 6、监督办公区域环境维护，负责办公区域内设备设施的日常运行管理； 7、主导公司人员招聘事务，组织新员工入职培训，审核员工入职、转正、调动、离职等人事流程手续； 8、负责地产与建筑领域相关企业资质证书的日常维护及使用管理； 9、负责公司车辆的调度与日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上行政管理工作经历，有制度执行监督经验者优先，具有地产或建筑施工行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程，熟练掌握主流招聘工具与方法，具备扎实的面试实操经验；拥有怀柔及周边区域招聘资源者优先，熟悉当地施工单位人力资源情况者优先；了解国家劳动法律法规；能熟练操作各类办公软件及企业管理系统； 3、具备出色的沟通协调能力，面对问题能迅速作出专业判断，擅长项目整体协调与跨部门协作，具备系统性思维和全局观； 4、责任心强，具备团队协作意识，敢于承担责任，职业素养良好，抗压能力强（不接受心理承受力弱者应聘，条件不符者请勿投递）。

美容院前台 1、负责门店顾客预约、到店登记及接待服务相关工作； 2、熟练完成系统操作与日常数据管理； 3、负责门店库房内商品的盘点与物资管理； 4、协助开展门店员工的招聘事宜； 5、负责门店现金收入的核对与业绩款项的确认工作； 6、对门店销售流程进行监督与检查，确保规范执行； 职位要求： 1、中专及以上学历，具备前台接待或财务相关经验者优先录用； 2、形象气质佳，年龄18-32岁； 3、熟练使用电脑，掌握Excel等办公表格操作； 4、心态良好，具备较强的学习能力，工作积极主动、细致认真、责任心强； 5、具有良好的团队协作意识，能配合店长完成门店日常管理工作，执行力强；

负责行政外勤、商务对接、文档与数据处理 熟练使用办公软件，会用豆包等AI工具提升效率 协助商超供应链、线上销售、直播运营等相关工作

岗位职责： 1.负责住店客人的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话， 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

负责接电话，招聘，销售

岗位职责： - 负责公司整体招聘策略的制定与实施，优化招聘流程； - 管理招聘团队，统筹各岗位人才引进工作，确保招聘目标达成； - 拓展并维护各类招聘渠道，尤其侧重教育及人力资源行业资源； - 重点对接学校资源，建立校企合作关系，组织开展校园招聘、实习项目及人才储备计划； - 分析招聘数据，提升招聘效率与质量，支持公司业务发展需求。 任职要求： 人力资源、企业管理或相关专业优先； - 3年以上人力资源行业管理经验，熟悉招聘全流程； - 具备丰富的学校资源，有成功组织校园招聘或校企合作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及项目执行能力； - 热爱人才发展工作，结果导向，抗压能力强。 我们提供： - 具有竞争力的薪酬福利； - 广阔的职业发展空间； - 积极向上的团队氛围。

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、构建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度符合所在地区的法律法规要求。 3. 综合评估薪酬结构、预算控制及员工绩效表现数据，向管理层输出优化薪酬策略的专业建议。 任职要求： 1. 持有硕士及以上学位，财务、会计类相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上财务相关岗位工作经验者优先； 3. 熟知本领域内国内及国际相关政策与合规要求； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队管理素质。

招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心