1、目标管理：负责制定区域内直营门店的运营计划，统筹管理十余家西点直营店的日常运作； 2、店铺管理：开展团队建设与员工培训，推动门店标准化运营，打造示范性门店，促进销售增长； 3、综合管理：全面负责宁波市辖区内各门店的销售业绩、盈利水平及人员稳定等经营指标。 加分项 具备以下行业背景者优先：批发/零售、餐饮

1、参与制定公司销售战略与市场营销战略，并负责落实区域市场开拓的规划与执行工作。 2、建立健全所辖区域的销售管理体系，督导公司销售政策及各项制度的实施，对区域内人员的政策执行与制度落实情况进行监督与管理。 3、掌握区域市场动态变化，制定切实可行的营销计划方案，并组织实施具体落地工作。 4、推进所辖区域内空白市场的经销商开发，重点开展市场调研、分析及趋势预判工作。 5、协助并指导经销商开展终端门店的运营管理和营销活动，妥善协调处理区域内的各类突发情况。

工作内容 1、统筹协调区域内多家分公司的日常运作与管理工作； 2、推进公司在区域市场的业务扩展与业绩提升； 3、持续维护并加强与区域合作伙伴的协作关系。 任职要求： 1、具有优秀的领导力及团队组织管理能力； 2、能高效应对和解决区域运营中的各类实际问题； 3、具备较强的商业敏感度和市场开拓能力。

一、岗位职责 负责管辖区域内门店家装项目的实施与交付，全面把控项目执行效率、施工品质及客户满意度，承担直接管理职责。 1、建标准：搭建并持续优化工程交付的标准化体系，包括流程规范、工艺要求及验收细则。 2、重培训：组织开展对门店交付团队及施工人员的专业培训，通过考核机制提升整体技能水平与服务质量。 3、强监管：对门店项目的工程质量、进度、安全管控及客户反馈进行监督检查，确保标准有效落地，推动持续改善。 4、严执行：严格落实各项交付流程与规范，及时纠偏异常情况，对最终交付成果和客户体验负责。 5、稳落地：保障项目有序交付，合理控制成本与风险，统筹资源应对复杂问题，确保项目顺利完成。 6、促协同：与运营、设计、供应链等相关部门高效联动，保障信息流转顺畅，实现从签约到交付的全流程协同。 （二）任职要求 1、学历与专业：全日制本科及以上学历，工程管理、土木工程、室内设计等相关专业优先；具有一二级建造师资格或中级工程师职称者优先。 2、工作经验：具备5年以上家装领域工程管理经验，有连锁型家装企业区域交付管理经历者优先。 3、专业技能 -精通家庭装修施工工艺、材料特性及质量验收规范，具备扎实的工程项目管理能力。 -熟练运用数字化管理工具，可对门店交付进度、质量、成本及满意度实施精细化管控。 -有家装局部改造或装配式施工管理经验者优先考虑。 4、管理能力 -具备优秀的团队领导力和组织能力，能够激励成员成长，打造高绩效交付团队。 -拥有良好的跨部门沟通与协调能力，能与内外部协作方高效对接。 -具备出色的应急处理与决策能力，可快速响应并解决交付过程中的各类问题。 5、其他要求 -具备强烈的服务意识与目标导向思维。 -责任心强，工作严谨，富有敬业精神，能适应高强度工作节奏。 -学习能力强，具备创新意识，愿意持续吸收新知识、新技术，推动交付体系优化升级。

岗位职责：负责无人自助KTV项目的资源拓展工作，依据公司选址标准，开展目标物业的寻找、筛选、评估及签约，对接合作投资方，达成开发任务指标，工作驻地以合肥、南京为主。 拓展合作渠道，挖掘符合条件的物业资源及有意向的投资伙伴 接待客户来访，组织实地项目考察，清晰解答合作相关咨询 策划并执行区域招商推介会、商圈推广活动等线下招商动作 任职要求：大专以上学历，市场营销、工商管理、文化产业管理等相关专业优先 工作经验：具备3年以上酒店开发经验，或连锁品牌拓展经验者优先 拥有商业地产资源、连锁娱乐业态合作案例者更佳 具备本地化资源优势，熟悉区域市场环境 具备出色的沟通表达能力与应变处理能力 具有较强的商业敏感度，资源整合能力强，能有效推动业务落地 核心素质：谈判沟通能力强，目标感强，结果导向 能承受工作压力，接受出差，抗压能力良好

面仪，

要求：1、高中以上学历；2、冻品行业从业1年以上；3、熟悉冻品渠道、特产渠道；4、管理，吃苦耐劳； 薪酬规划：8000——20000元

目前市场以旺旺纯牛奶招商为主，如有液态奶客户相关资源可优先录用！ 薪资福利:底薪+差旅补助7K-8K+提成5-10个点+奖金，五险一金（按当地社平工资），签订第三方。 现造旺发展事业部面向上海，浙江（浙南、浙北），福建（闽南、闽北），江西（赣南、赣北）招聘区域总监。 工作地址:上海、浙江、福建、江西

1、具备优秀的沟通技巧与业务拓展能力，工作态度积极乐观，学习能力强，能举一反三； 2、熟悉政府事务对接流程，具备良好的商务谈判与公关协调能力； 3、拥有出色的团队组织及管理统筹能力； 4、工作作风严谨认真，责任心强，诚实守信，职业操守良好； 5、本科及以上学历，表达流畅，无不良生活习惯，需提供无犯罪记录证明及个人征信报告； 6、具备2年以上团队管理经验，需提供实际管理案例作为佐证； 7、有养老或医疗领域运营管理经验者优先考虑； 8、富有责任感，具备较强的主观能动性与执行能力。

区域销售。平台推广

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工作职责: 1、负责所在区域的项目开拓，开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等行业的大型工程项目； 2、积极寻找客户和收集客户信息，要求有独立开拓新客户的能力； 3、负责市场拓展和销售工作，保持与大客户的良好合作关系。 任职资格: 1、25-35岁，统招本科及以上学历，3年以上大客户项目销售操作经验。 2、有房地产、交通、金融、文教卫生、公检法、电信运营、广电等行业（任一个行业）的项目销售经验，有智能化、安防行业工作经验优先考虑。 3、具有良好的沟通与商务谈判能力，拥有一定的团队统筹与协调能力，品行端正。

见面聊，有工作经验优先

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

区域总监

岗位职责： 1.负责制定区域市场发展战略，分解公司目标并推动落地执行，确保业绩持续增长 2.统筹管理区域内团队建设与人才培养，提升组织效能和团队凝聚力 3.深入分析区域业务数据，及时调整运营策略，优化资源配置与客户服务质量 4.维护重点客户及合作伙伴关系，拓展区域市场份额，提升品牌影响力 5.协同总部各部门推进项目实施，保障区域运营合规性与高效性 任职要求： 1.具备出色的领导力与团队管理能力，能有效激励和培养下属 2.有较强的市场洞察力和战略规划能力，能够独立制定并执行区域发展计划 3.优秀的沟通协调能力和抗压能力，具备开拓市场能力 4.目标导向强，具备结果驱动意识和全局观，能承担高强度工作挑战 5.行业背景不限，有大型企业区域管理经验者优先考虑

招前台收银，有经验优先， 工资4200元+提成，上班时间上四休2，（2天白班2天夜班，休息2天），联系方式：。地址：衢州柯城九华北大道124号冠发君悦大酒店4楼

汉庭衢州三衢路酒店 招聘： 1.销售经理：有相关酒店工作经验，工资底薪4000+提成，月休4天，五险一金 以上工作岗位福利：工作餐、宿舍、社保、生日福利、工作满一年员工岗龄补贴！ 前台接待：年龄40岁以下， 工资底薪3300+提成一般4500元左右，  上班时间早班8:00-20:00，晚班20:00-8:00，上二休二，交五险。 岗位福利：工作餐、宿舍、社保、生日福利。 联系人：王女士 地址：浙江省衢州市柯城区衢三衢路645号 《

你好酒店招聘：客房服务员 岗位职责： 1、按照酒店规程清扫客房，及时补充客房用品，控制物料消耗； 2、发现房间设备损坏，地毯、墙纸污迹应做好记录，及时通知客房中心； 3、完成领导交办的其它工作任务。 任职资格： 1、年龄18-50岁； 2、沟通能力和应变能力较强； 3、有客房服务工作经验者优先。 前台接待：岗位职责： 1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实； 2、详细做好预订记录； 3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导； 4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。 任职资格： 1、身体健康，身材匀称、五官端庄； 2、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养 上班时间：做二休二 工资3000元+提层。 联系方式 [联系人]毛店长 [联系电话] 拨打电话 [公司地址]浙江省衢州市柯城区通衢街6号 你好酒店 《

客房清扫员 年龄35 - 50岁 薪资福利:4500+(底薪+提成)，+年终奖+节假日福利 招工人数:2名 上看到，为了避免同岗位的竞争，面试成功后请给《》回个电话或 工作地址:衢州市柯城区衢化文昌路99号

悦府酒店（孔庙边上）招聘 酒店前台：年龄35岁以下，工作认真，品貌端庄，服务态度好，做一休二，工资底薪加提成4000～5000左右，工作餐，交社保，工资面议。 地址：浙江省衢州市柯城区忠烈庙前。 联系电话：（）徐女士 《

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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招聘：客房服务员 薪资：5000 - 7000 酒店客房服务员主要工作包括：整理床铺、补充用品、清洁卫生间、吸尘除尘、检查设施，并补充迷你吧物品。同时，需按标准处理客遗物品、垃圾及布草，高效响应客人的合理需求，维护客房区域的整洁与良好状态。 · 检查并报告客房的设施设备（如电视、灯具、电器）是否完好，如有损坏及时报修。

一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机队伍的招募、培训及日常管理（含与地方政府部门、劳务机构等外部单位的协作对接）； 2.业务拓展： 开拓辖区内的客户资源，维系客户关系，及时收集市场变化及竞争对手动态； 参与各类市场宣传与推广活动，开展村镇层面的合作对接，提高公司服务的认知度与市场份额； 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准，持续提升团队服务水平； （2）协调解决车队日常运行中的各类问题，保障任务高效完成； 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，按时到户接载病人前往医院接受治疗； （2）客户服务：提前与患者电话联系确认行程，次日准时在指定站点上下客，保持车厢整洁卫生，主动协助搬运行李物品； （3）安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查车辆关键部件（如刹车系统、轮胎状况、灯光设备），确保出行安全； （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与基础保养，出车前核查车况，准确记录行驶里程、燃油消耗及维修情况。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机团队或销售团队等），擅长人员调度与工作安排； （2）有客户开发或销售经验者优先考虑（入职无强制销售任务，更注重资源整合能力）； 2.核心能力： （1）沟通表达能力强，能与社区组织、客户群体及司机团队顺畅交流； （2）掌握本地方言，熟悉本地道路网络及乡镇分布，了解当地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技能熟练，无重大交通事故记录； （4）拥有团队组织管理能力，涵盖司机招聘、培训指导、绩效考核及日常运作管理； 3.基本要求： （1）家庭住址配有固定停车位，可安装充电桩（公司提供车辆及充电费用）； （2）持有C1及以上驾驶证，无一次性扣满12分、无酒驾记录、无重大责任事故； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），驾驶时不吸烟。