
工长工程师
岗位职责:
1. 负责项目保冷施工的技术管理
2. 组织验收及现场技术问题协调解决
3. 指导施工班组按规范作业,把控工程质量、安全技术措施
4. 配合项目验收技术总结工作
任职要求:
1. 具备工程技术相关专业背景,学历要求不限(根据实际项目需求灵活适配)
2. 有保冷施工现场技术管理经验者优先,有或者船工保冷项目管理施工经验优先
3. 熟悉国家及地方建筑工程技术标准、规范和强制性条文
4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
5. 责任心强,能适应工地现场工作环境
6.有过德和振申公司履历者优先
车缝组长(数名)
6千-1万/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技团队管理车缝
1.初中及以上学历;
2.具备3年以上服装厂团队管理经验;
3.熟悉流水线排布,拥有线外带组实操经历;
4.具有较强的质量把控意识;
5.沟通能力良好,能承受工作压力。
漳州云霄县招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班、砼工/打灰/浇筑
浇筑钢筋绑扎打灰钢筋工砼工钢筋班长长期3-5人完工结算包工吃苦耐劳技术好专业师傅
漳州市云霄县招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班、砼工/打灰/浇筑
箱包生产主管
7千-1.2万/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技服装生产
岗位职责:
1.负责箱包生产流程的监督与管理,保障生产质量与效率达标
2.组织协调团队成员,及时应对并解决生产环节中的各类问题
3.持续推动生产工艺优化,提升整体作业效率
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能有效指导团队并激发工作积极性
2.适应能力强,可同时处理多项任务并维持团队协作稳定
3.熟悉箱包生产各环节流程,具备提出改进方案并落地执行的能力
生产组长
6-8千/月
生产组长/拉长3-5年高中生产计划与物流控制现场管理团队管理医疗器械/设备生产成本管理
任职要求:
1、高中及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有医疗行业背景者优先,能适应产线加班及两班倒工作制
2、了解生产车间运作模式及生产工艺流程
3、工作认真细致,能够主动执行上级交办的各项任务
4、具备良好的学习与理解能力
5、熟练使用Office办公软件
岗位职责:
1、计划管理,依据PMC排程安排生产线,提前落实生产前各项准备工作;
2、工单管理,按照生产计划推进工单执行,保障生产目标顺利完成;
3、品质管理,及时发现并反馈产线异常问题,跟进处理措施,确保按工艺标准作业;
4、人员管理,负责日常人员调度与工作考核,提升团队执行力;
5、效率管理,持续优化生产节奏,协助工程师解决产线瓶颈,提高整体产出效率;
6、6S管理,落实责任区域内的6S执行,推动现场管理规范化与标准化。
生产主管
5-7千/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技
岗位职责:
1. 统筹并督导生产团队运作,保障生产任务按时保质完成。
2. 持续改进生产工艺,提升产线效率与产品品质。
3. 及时应对并解决生产现场突发状况,确保流程稳定运行。
4. 跟踪分析生产相关数据,确保各项操作符合企业规范要求。
任职要求:
1. 具备高度责任感与管理能力,能有效带领并激发团队积极性。
2. 拥有良好的沟通表达能力,可与组员及跨部门顺畅协作。
3. 熟悉生产各环节流程,具备快速判断与处理现场问题的能力。
4. 具备较强的计划与协调水平,能够推动作业流程的优化实施。
泉州晋江市领班组长:1名1要求有一定的管理经验2.会电脑操作
5-6千/月
生产管理1-2人1-3年学历不限全职团队管理包装/印刷
领班组长:1名
1要求有一定的管理经验
2.会电脑操作
车缝组长(数名)
6千-1万/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技团队管理车缝
1. 初中及以上学历;
2. 具备3年以上服装厂团队管理经验;
3. 熟悉流水线排单,拥有线外组织生产经验;
4. 具备较强的质量把控意识;
5. 沟通能力强,能承受工作压力。
生产组长
6-9千/月
生产组长/拉长3-5年大专团队管理新能源
【岗位职责】
1. 负责生产现场的日常管理,确保生产计划按时完成;
2. 协调班组人员工作安排,提升生产效率与作业质量;
3. 监督生产过程中的安全规范执行,落实5S现场管理;
4. 及时反馈生产异常情况,并配合相关部门进行处理;
5. 指导操作员工按标准流程作业,保障产品符合质量要求。
A2货运司机
招聘优秀A2驾驶员多名,由第三方车队负责邮政快递运输,车队直招,无任何费用。
线路1:泉州至沈阳往返,4头6挂,180方,还差1组。
线路2:福州至沈阳往返,4头6挂,180方,还差2组。
线路3:泉州至济南往返,4头4挂,180方,还差2组。
要求:55周岁以下,技术成熟,证件齐全,需自行组班。特别提醒,在岗期间禁止饮酒,爱喝酒者请勿报名。有意者可联系。
A2
招聘优秀A2驾驶员多名,第三方车队负责拉邮政快递,车队直招,无任何费用。
线路1:泉州-沈阳往返,4头6挂,180方,还差1组。
线路2:福州-沈阳往返,4头6挂,180方,还差2组。
线路3:泉州-济南往返,4头4挂,180方,还差2组。
要求:55周岁以下,技术成熟,证件齐全,自己组班。特别提醒,在岗期间禁止饮酒(底线),爱喝酒者勿扰。
有意者可报名。
不租不买诚聘网约车司机
1-1.2万/月
网约车司机1-2人周结C1照驾龄3-5年
不租车不买车,公司配车,,不压工资
时间自由灵活,派多多,奖励丰富
1、公司提供车辆,一人一台车,24小时供驾驶员使用,下载司机接单软件,打开软件就可以工作,不想工作关闭软件即可。
2、通过软件接收订单,按时到达地点接送乘客。
3、时间自由不用面对领导另外可就近分配
工作时间:时间自由安排。
薪资待遇:
多劳多得,底薪+订单提成综合薪资在
8000-12000。刚入行的司机,公司有驾驶管理员的指导和讲解
任职要求:
1.有C1驾驶经验三年以上
2.为人本分踏实,无犯罪违法不良记录
3.年满21周岁未满60周岁。
公司提供车,你只需要帮公司开车就行
工作灵活自由,工资高,详细工作内容欢迎投递简历详聊
工长装修木工长期1-2人月结
室内装修(家装)工长 1名
招应城本地或者可以长住应城的
外地人员可提供住宿(住宿条件好,可做饭)
本公司只招全职员工!每月发工资!保底工资加出勤工资加奖金(包活,散工勿扰)
本公司主做旧房子室内装修的局部改造,室内各种翻新维修,每家的施工量不大,但施工家数多
如果想长期稳定发展,
只要你符合本公司的标准,那我们团队肯定也适合你!
工长(带班)入职要求:
1.以做家装为主(至少连续5年木工经验,吊顶,柜子)
2.懂各工种的基本施工流程和工艺
3.善于发现施工现场问题
4.动手能力强,能亲自解决现场收尾问题
5.能合理安排5~10家同时施工计划和人员安排,材料安排
6.认识每个工种的施工工具和施工材料
7.动手能力强,能主动干活
8.自己单独接过家装全包的活
10.身体健康
综合要求:
1.能吃苦耐劳
2.懂得使用各种工具来提高工作效率
3.喜欢喝酒的不要
4.不服从管理的不要
5.做事怕麻烦的不要
6.嘴欠的不要
7.不思进取的不要
8.品德差的不要
9.做事毛燥的不要
10.没有身体缺陷或病史
年龄30~47岁之间
工作地址:应城城区
如果你想长期发展,可培养其他工作技能,薪资待遇比你自己单独做工要好很多且稳定!。只要符合上面条件,可电话咨询详细情况。
上海招聘二副,工作地点为,薪资14000。工作内容为作业的泥驳船,船况为新船。
1.4万/月
工长工程师月结
招聘二副,工作地点为上海,薪资14000。工作内容为上海作业的泥驳船,船况为新船。
焊装班组负责人
9千-1.2万/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技
1、组织生产工作:确保班组生产按计划有序推进。
根据车间生产安排,合理分配、组织并落实班组内的各项生产任务。实时跟进生产进度,保障班组作业按时完成,及时协调处理生产过程中的各类问题。
2、优化生产流程:提升班组作业效率,持续改进生产方式。
深入分析班组生产环节,识别并消除影响效率的瓶颈与浪费,提出切实可行的优化方案并推动实施,促进生产工艺升级,提升整体生产效能与产品品质。
3、质量和安全保障:严控班组产品质量,落实安全生产要求。
严格执行公司制定的质量规范与安全制度,监督班组内产品质量及安全操作执行情况。定期开展质量巡查与安全教育培训,及时排查并整改质量问题和安全隐患,确保产品质量稳定与生产过程安全。
4、团队建设管理:加强班组团队管理,增强团队协作与执行能力。
负责班组人员的补充、技能培训、绩效考核与激励工作,确保人员具备岗位所需的专业能力。通过团队活动强化凝聚力,提升班组整体战斗力,打造高效协同的生产队伍。
5、直面用户:
积极参与事业部全员直面客户项目,践行“以客户为中心”的理念,强化客户导向意识,深度挖掘客户需求与价值,助力构建用户导向型组织。
6、全员融入新媒体:
主动参与事业部“我为捷途代言”短视频行动,学习并适应新媒体传播方式,积极宣传捷途品牌,提升品牌影响力,共同推进用户型企业建设。
7、国际化:
持续提升国际化视野、语言沟通能力,掌握专业领域内的国际知识与通行规则,增强跨文化协作能力。
整机线长(包装线)
7-8千/月
生产组长/拉长3-5年大专质量管理
职位描述:
1. 根据生产计划,科学调配人员安排,保障产线稳定运转,及时处理生产过程中出现的各类异常问题
2. 严格执行工艺标准组织生产,实时监控生产环节的质量情况,推动持续优化,确保达成公司质量指标
3. 负责产线产量目标的达成及生产效率的提升
4. 依据公司安全生产规范,落实本产线的安全管理责任
5. 推行并监督所辖区域5S执行情况,保持现场整洁有序
6. 加强与相关产线及职能部门之间的横向与纵向协作沟通
7. 监督团队成员劳动纪律及作业标准化执行,定期巡查各工位质量状况,发现问题立即整改
岗位要求:
1. 大专及以上学历,具备2年以上电子厂组装或包装流水线生产管理相关工作经验
2. 熟悉生产流程、成本管控及品质管理,熟练操作常用办公软件
3. 有精益生产实践经验或参与过精益改善项目者优先考虑
4. 具备网络交换机、服务器加工经历者优先录用
5. 能适应白夜班轮班工作安排
仓库配货文员
4-5千/月
生产跟单/文员经验不限学历不限冻品
工作时间:8:00-11:30,13:00-18:00,月休4天
工作内容:负责与客户沟通对接、开单处理、质检文件打印、一品一码系统操作,熟练使用电脑办公软件
工作态度认真细致,责任心强,年龄要求18-45岁
任职经验:具备1-2年相关工作经验
(国内)生产部储备管理人员
7-8千/月
其他生产营运人员经验不限本科
1、作为制造部储备干部,参与为期6个月的系统化培养计划(涵盖理论学习、实操训练、轮岗实践及专项能力提升),培养期结束后根据考核结果正式定岗
2、定岗方向包括管理序列(一线线长)和专业序列(工程师)两类发展路径
3、一线线长岗位职责:
组织班组成员在保障产品质量的基础上,依据生产调度与计划安排,高效完成既定生产任务,确保班组产量及重点客户产品、紧急批次的交付进度
监控生产设备运行状态,提升设备使用率与整体生产效率;同步跟进班组UPH达成情况
协调处理各类异常问题并及时上报,执行现场检查工作,并对发现的问题落实整改措施
4、工程师岗位职责:
负责设备的换线、程序编写、调试、日常保养与故障维修,保障设备稳定高效运行
指导操作人员作业,定期开展技能培训与知识传递
独立应对设备突发故障,具备制程问题分析能力,并主导推动改善措施落地
编制及更新设备作业指导书、工艺技术文件
主导先进工艺技术的导入,优化工装治具设计,持续提升产线生产效能
5、学历要求:
本科及以上(统招本科或统招专升本),理工类相关专业,23-26届毕业,具备制造业工厂实习或工作经验,能适应工厂环境及倒班安排
解单员-公装家具(非家装)
8千-1万/月
生产跟单/文员月结1-3年学历不限3ds MAX熟悉施工工艺现场办公包吃住AutoCAD艺术家具熟悉装修材料餐厅家具月休四天
本工厂主要服务于餐饮业、酒楼酒店、医疗/教育机构的定制家具(非家装),会使用晨丰软件者优先。
【岗位职责】
1. 准确无误完成解单工作,出具材料清单,并下单至生产制造中心,必要时召开产前会议;
2. 对工作进行总结,特别是对失误项目进行重点复盘,与生产部门沟通解决方案,避免重复出错造成公司损失;
3. 熟悉木作设计的生产工艺。
KD生产主管
1.5-2万/月
车间主任月结5-10年本科汽车生产成本管理生产设备管理团队管理
任职资格:
1.学历:本科及以上,车辆工程、机械工程及自动化、汽车工程、物流管理等相关专业
2.工作经历:具备3年以上主机厂或KD车间管理工作经验
3.专业技能:掌握成本控制、账务管理、车间运作及仓储管理相关知识
4.其他要求:
①具备良好的政治素养与职业操守,责任心强,有敬业精神和保密意识,富有团队协作能力
②具备较强的组织协调、沟通应变、决策判断能力,具备一定书面表达能力
③熟练使用Office办公软件,思维条理清晰,学习适应能力强
④身体健康,精力旺盛,能适应高强度工作压力
工作内容:
1、全面负责车间行政事务,为本车间安全生产第一责任人。
2、对车间的生产运行、工艺技术、产品质量、设备维护及安全管理等工作全面负责。
3、依据生产部下达的计划,组织并实施车间生产任务,制定具体生产方案,并落实至各班组执行。
4、科学调度生产资源,保障批量生产顺利进行,持续降低制造成本,提升生产效率与经济效益;参与车间成本管控及员工工时核算工作。
6、组织各班组定期开展设备巡查及安全生产检查;严格执行各类设备和岗位的安全操作规范,防范安全事故发生。
7、承担新员工入职指导责任,落实岗位技能培训、安全规程教育及公司规章制度宣贯。
8、完成上级领导安排的其他相关工作
任职资格:精通生产运营管理
车架车间经理
2-2.8万/月
厂长/主管5-10年本科
【岗位职责】
1. 制定工作计划:依据厂部下达的方针、目标和任务,负责制订各室的目标、计划和措施,并负责各项措施的落实、监督。
2. 车间生产组织:依据公司和厂部下达的生产要求,组织人员对车间产能进行分析,并根据分析结果安排生产,控制并监督生产班次,确保均衡生产按要求完成。
3. 车间质量、工艺管理:健全质量、工艺管理结构以及职责流程,监督制定车间质量、工艺管理文件,保障质量、工艺体系正常运行;明确质量各项目标,实施过程监控以及效果评估、分析与改进。
4. 专项管理:做好车间生产统计、资料、现场、安全、生产等专项管理,确保专项管理体系在车间内有效运行,并做好中间过程控制。收集、汇总、统计和上报人员、生产、质量、成本等基础数据,并进行必要的分析处理,采取有效的措施加以控制。
5. 人力资源管理:为提高车间工作效率,根据公司人力资源制度的要求并结合现状,合理调配车间内部人员管理和开发工作;全面负责车间相关基础人员管理,并对准确性和及时性负责。
栏目概述
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