负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

参加28号天津科技大学的招聘会，收学生简历，半天100元，要求勤奋踏实，学历不限

工作内容： 负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

职位详情： 1、负责对公司分发的客户资源进行售后服务提供保单管理，，等全方位的保障服务 2、负责与客户交流提供咨询服务 3、负责维护组织客户参加相关VIP客户增值活动 4、负责分析客户的家庭保障和财务漏洞提供全方位家庭财税保障服务 5、本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 基本要求： 1、年龄21至40周岁，认可保险行业. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的学习和沟通能力； 5.具有较强的上进心和良好的心理素质 工作内容： 负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

工作内容： 负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

28号天津科技大学参加招聘会，收学生简历,半天时间100元。要求勤奋踏实

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

人事行政专员 岗位职责 1、完善并优化公司招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源相关制度体系； 2、设计并推动执行薪酬结构、绩效管理机制和激励方案的落地实施； 3、参与人力资源各模块的日常运作，协助推进企业文化建设相关事务； 4、熟悉国家最新劳动法规与政策，掌握劳资相关法律知识，提供合规管理建议； 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理或人力资源管理专业优先考虑，具备5年以上人资岗位实操经验； 2、精通人力资源六大模块操作流程，拥有系统性的人力资源专业知识储备； 3、具备良好的应变能力和问题解决能力，可快速应对突发状况并妥善处理； 4、具备较强的组织协调能力，能够高效整合与调度内外部资源； 5、配合完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

一、岗位职责 -负责酒店前台接待，入住登记及客服工作-协助处理客户咨询与日常事务 二、职位要求 -无经验要求，有客服或酒店前台经验优先 -学历初中，年龄40岁以下，条件优异者可放宽 三、工作时间 -三班倒，具体可以面议 四、薪资福利 -综合薪资4000-5000元/月 -包住包住

招聘变电运行工 要求：55岁以下，白夜休休班，持高低压证。 薪资：2800元，试用期1-3月 地址：天津市安定医院（河西区柳林街） 联系人：王姐

一、岗位职责: 1. 顾客进店引导、点餐，推荐本店特色菜品； 2. 及时响应顾客需求，提供优质高效的服务； 3. 参与店面日常清洁； 二、任职要求: -形象气质佳，普通话流利； -有责任心，做事认真细致； -餐饮行业经验优先，无经验者亦可。 三、薪资福利 -薪资3800-5500元，有业绩提成、全勤奖等; -晋升通道透明：服务员→领班→店长助理→店长； 。

河西区招聘凉菜小中工底薪5500到6千月休4天，有奖金和提成 工资准时 满一年有8天年假186****8863于过年不放假

天津河西区餐厅中餐馆 凉菜一名月休四天 工资6000/6500元 备注:要求18周岁以上熟练工 联系 157****4465王

制造业人力资源背景 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年人力资源全模块工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块核心流程，掌握劳动法律法规及地方政策，具备基础的人力数据分析能力。 3.具备良好的沟通协调能力、同理心和责任心，工作细致严谨，抗压能力强。

岗位职责:负责人员招聘、面试安排及基础考勤数据整理 任职要求:*******具备相关工作经历 熟悉常用办公软件操作 岗位福利:底薪3500+绩效+全勤奖 工作时间早九晚六，每周单休 定期组织团队建设活动，享有生日关怀、下午茶点及日常小零食

负责给企业招聘普工在线上进行讲解

【岗位职责】 -负责公司人才招募，包括筛选简历、组织面试 -与各部门沟通招聘需求，制定招聘计划 -建立维护人才储备库，优化招聘流程和工具 【职位要求】 -沟通能力强，有团队合作精神 -能独立完成招聘任务，执行力强、有责任心 -学习能力强，能解决问题 【工作时间】 -周末双休 【薪资福利】 -薪资：基本工资4500+旺季补贴【500-1900】+提成+到访补贴=综合6000-8500元，上不封顶 -薪资范围：5000-8000元，上不封顶

【岗位职责】 -负责公司人才招募，包括筛选简历、组织面试 -与各部门沟通招聘需求，制定招聘计划 -建立维护人才储备库，优化招聘流程和工具 【职位要求】 -沟通能力强，有团队合作精神 -能独立完成招聘任务，执行力强、有责任心 -学习能力强，能解决问题 【工作时间】 -周末双休 【薪资福利】 -薪资：基本工资4500+旺季补贴【500-1900】+提成+到访补贴=综合6000-8500元，上不封顶 -薪资范围：5000-8000元，上不封顶

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责：（任职要求：！踏实努力！ 岗位职责：！伯乐！） 1.结合公司业务发展规划，制定并执行有效的招聘方案。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与引进工作，保障用人需求及时达成。 3.主导招聘全流程管理，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评价。 4.持续建设并优化人才储备体系，确保人才供给稳定且符合标准。 5.定期开展人力资源数据分析，掌握人员需求变化与市场趋势情况。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。 2.具备良好的计划与统筹能力，可同时推进多个岗位的招聘任务。 3.具有敏锐的洞察力和判断力，能准确识别候选人的胜任力与发展潜能。 4.熟悉人才市场状况，能根据实际情况灵活调整招聘应对策略。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能在招聘环节中及时提出有效对策。 任职要求：！踏实努力！ 岗位职责：！伯乐！

【招聘公告】诚聘智慧家庭工程师&通信业务营销精英，一起开疆拓土！ 我们专注于“智慧家庭服务”拓展，急招技术硬核、沟通超能的队友！ 招聘岗位： ❶智慧家庭工程师（宽带/设备安装与维护） （具体工作地点和平区/河西区，五个维护站可选）

天津市河西招风电安装

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

天津联星传动成立于2013年，具备国企背景，源自天减1956（原天津减速机股份有限公司），传承悠久，底蕴深厚，多年来保持稳健发展态势。这里，为每一位有理想、有情怀、有担当、能吃苦、肯拼搏的人才提供广阔的发展平台，诚邀你携手并进，共同奋斗。 愿你带着热情与信念，积极作为，成就卓越！ 我们提供： 5A级写字楼办公环境，高端整洁，舒适宜人 明确的职业发展通道，拒绝空谈，注重实效 超额利润分红机制，助力员工实现财富增长 持续优化的培训体系，多维度支持员工提升，有分享、有跟进、有深度 健全的学习支持机制，公司每月设立专项学习基金，用于购书等学习需求，只要你愿学，均可申报，公司全额承担 工作时间：8:30—17:30，午休1小时，周末双休，法定节假日正常休假 五险一金齐全 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄21至24岁，热爱招聘工作，具备制造业招聘经验者优先； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，熟悉劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作； 4、精通各类招聘渠道及平台的使用，具备良好的职业操守，工作认真细致，沟通协调能力强，富有团队合作精神 岗位职责：（人事经理助理岗位） 1、根据公司招聘计划，拓展招聘渠道，确保招聘任务按时完成； 2、负责招聘信息的撰写、整理、发布，以及简历收集、筛选、线上或电话邀约、初步面试等全流程执行； 3、协助人事经理推进招聘流程，参与培训组织、绩效考核等相关事务办理； 4、落实人力资源各项管理制度及操作流程，推动规章制度落地执行，协同其他业务部门开展工作； 5、完成上级领导交办的临时性工作任务 期待你是： 1、品行良好，懂礼节，知感恩，具备出色的沟通能力，思维敏捷，反应迅速； 2、充满活力，学习能力强，逻辑思维清晰，愿意在制造业领域长期深耕发展； 3、认同公司管理理念与核心价值观，为人正直，抗压能力强，心态坚韧，执行力高，有强烈的进取心和创收意愿 有这样一家企业： 不搞内耗，你可以专注于擅长且热爱的工作； 不唯资历，只要你能力突出，晋升机会就在眼前； 企业历经多年稳步成长，始终坚持凭实力打造品牌，靠口碑赢得市场； 这里的每一位同事都是并肩作战的伙伴，彼此友善互助，助你学习、进步、提升、完善自我…… 期待你的加入~

岗位职责：（任职要求：！踏实努力！岗位职责：！伯乐！） 1.结合公司业务发展规划，制定并落地执行招聘计划与策略。 2.拓展并运营多元化招聘渠道，高效满足各阶段人才引进目标。 3.全程主导招聘流程，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 4.搭建并持续优化人才储备体系，保障人才供给的稳定性与匹配度。 5.定期开展人力资源数据分析，掌握人员需求变化及市场趋势。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门顺畅对接。 2.拥有较强的统筹与协调能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。 3.具备敏锐的洞察力和判断力，能准确识别候选人的能力与成长潜力。 4.熟悉人才市场基本动向，能根据实际情况灵活调整招聘方案。 5.具备良好的应变与问题处理能力，能在招聘过程中及时提出有效应对措施。 任职要求：！踏实努力！ 岗位职责：！伯乐！

天津联星传动成立于2013年，具有国企背景，传承自天减1956（原天津减速机股份有限公司），底蕴深厚，多年来持续稳健发展。这里，是展现个人能力的广阔平台，诚邀每一位有理想、有情怀、有责任感、能吃苦、愿拼搏的你，携手并进，共创未来。 期待你带着热情与信念，踏实做事，追求卓越，绽放光彩！ 我们提供： 5A级写字楼办公环境，整洁高端，舒适宜人 明确的职业发展通道，拒绝空谈承诺 超额利润分红机制，助力员工实现财富增长 持续优化的培训体系，多维度支持员工提升，有分享、有跟进、有深度 健全的学习支持机制，公司每月设有专项学习基金，可用于购书等学习需求，只要合理申报，费用由公司承担 工作时间：8:30—17:30，午休1小时，周末双休，法定节假日正常休息 五险一金齐全 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄21至24岁，热爱招聘相关工作，具备制造业招聘经验者优先考虑； 3、掌握人力资源管理各模块实务操作流程，熟悉劳动法律法规，并能实际应用； 4、熟练运用各类招聘渠道及平台，具备良好职业操守，工作认真细致，沟通协调能力强，富有团队合作意识 岗位职责：（人事经理助理岗位） 1、根据公司招聘目标拓展招聘渠道，高效完成招聘任务； 2、负责招聘信息撰写、整理、发布，以及简历收集、筛选、线上或电话邀约、初步面试等全流程工作； 3、协助人事经理推进招聘流程，参与培训组织、绩效考核等相关事务办理； 4、落实人力资源各项管理制度和操作流程，推动规章制度执行，协同其他业务部门开展工作； 5、完成上级领导交办的临时性工作任务。 我们希望你： 1、品行良好，举止得体，懂得感恩，具备出色的沟通能力，思维敏捷，应变力强。 2、充满活力，学习能力强，逻辑清晰，愿意在制造行业长期发展，深耕专业领域。 3、认同企业文化和管理理念，价值观匹配，为人正直，抗压能力强，心态坚韧，执行力高，有进取心和致富愿望。 有这样一家企业： 没有复杂人际，你可以专注于擅长且热爱的工作； 不讲资历辈分，只要你能力突出，晋升机会就在眼前； 坚持长期主义发展，品牌靠实力与口碑赢得市场； 身边的每位同事都是并肩战友，彼此友善互助，共同进步、成长、完善自我…… 期待你的加入~

工作内容 全面统筹公司行政人事板块的各项管理工作，深度参与并高效推进员工招聘、培训、人才发展、档案管理以及薪资福利体系搭建与优化等核心事务，为公司的稳健运营和持续发展提供坚实的人力资源与行政保障。 主要职责 1.人才全流程管理：主导员工招聘全流程，精准把握各部门用人需求，制定并执行科学合理的招聘计划，高效完成入职、离职手续办理，同时构建完善的员工档案管理体系，确保员工信息准确、完整、动态更新，为人才管理提供有力数据支撑。 2.薪酬福利体系运营：深度参与公司薪资福利制度的规划、设计与优化，确保薪酬结构合理且具有市场竞争力，福利政策贴心且能满足员工多样化需求。严格监督并执行薪酬福利制度，保障员工权益，提升员工满意度与忠诚度。 3.固定资产精细管控：建立并维护公司固定资产台账，详细记录资产信息，确保账实相符。定期组织资产盘点工作，及时发现并处理资产异常情况。规范资产领用流程，严格审批手续，有效提高资产使用效率，降低资产闲置与浪费。 4.办公环境优化维护：全方位负责公司办公环境的规划与管理，与专业保洁团队紧密合作，确保办公区域整洁卫生；及时协调维修人员处理各类设施设备故障，保障办公设施正常运行，为员工打造舒适、高效的工作环境。 5.跨部门沟通协调枢纽：作为公司部门间的沟通桥梁，积极倾听各部门在人事管理方面的需求与问题，凭借专业知识和丰富经验，提供切实可行的解决方案。促进部门间的信息共享与协同合作，提升公司整体运营效率。 6.行政人事综合支持：灵活应对公司领导交办的各项行政人事任务，凭借敏锐的洞察力和高效的执行力，迅速响应并解决问题，为公司战略决策提供有力支持。 职位要求 1.学历专业：大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业背景，具备扎实的专业知识基础，为胜任岗位工作提供理论支撑。 2.经验技能：熟悉行政人事管理全流程，拥有一定年限的人事管理实战经验，能够独立处理各类复杂的人事行政事务。熟练掌握办公软件，如Excel的数据分析与报表制作、Word的文档编辑与排版、PowerPoint的演示文稿设计与展示，提升工作效率与质量。 3.综合素质：具备出色的沟通能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通，清晰传达信息并理解他人需求；拥有强烈的团队合作意识，善于与团队成员协作共进，共同完成工作任务；具备良好的抗压能力，在面对工作压力和紧急任务时，能够保持冷静，高效应对，确保工作顺利推进。