薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 人事板块70％行政板块30％ （公司有部分项目在坪山，偶尔需到项目开展工作，能接受长距离通勤的优先考虑） 岗位要求： 1、掌握人力资源各模块运作，具备统筹与优化部门工作的能力； 2、负责人力资源制度体系的搭建、执行、维护及持续改进； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，精通人才甄选，能高效匹配企业用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进人员入职、试用期管理、转正、晋升及离职全流程； 5、设计并优化绩效管理体系，定期组织绩效面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政职责，包括办公环境管理、接待安排、合同文件归档、物资采购等； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备敏锐的业务洞察力，能快速识别并响应组织发展需求； 3、逻辑清晰，沟通协调能力强，学习适应能力强，抗压性好； 4、具备5年以上人力资源全模块实操经验；

人力资源经理 ： 1、根据公司战略制定人力资源规划，负责人员编制、招聘计划落地，保障各部门人才供给。 2、负责全流程招聘管理：岗位需求分析、渠道拓展、面试甄选、录用与入职跟进。 3、搭建并执行培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升。 4、负责绩效管理体系落地：制定考核方案、组织绩效实施、结果应用与改进。 5、负责薪酬福利体系管理：薪资核算、社保公积金、薪酬调整、激励方案设计。 6、处理员工关系：劳动合同管理、入离职手续、劳动风险防范、员工沟通与关怀。 8、制定与完善人力资源制度（考勤、奖惩、晋升、异动等），并监督执行。 9、负责人力成本分析、数据统计、报表输出，为管理层决策提供支持。 10、推动企业文化建设、团队氛围建设及人才梯队搭建。

工作内容： 1. 结合公司各业务单元的人才发展需要，制定并落实人员招聘方案； 2. 深入对接业务团队，挖掘并分析岗位实际需求，输出精准职位描述，并通过适宜渠道推进招聘执行； 3. 主导简历筛选、初面、复面及录用流程，优化内部推荐机制的设计与运作，有序推动招聘进程； 4. 拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、线下招聘会等，实现渠道的高效管理； 5. 跟踪行业人才趋势，开展定向寻访，搭建并维护候选人资源池，维系候选人关系，挖掘潜在合作可能； 6. 统筹招聘数据管理，评估招聘成效并形成分析报告，持续提升招聘效率，确保招聘目标达成； 7. 具备扎实的mapping能力，能快速理解新领域业务，绘制相应人才分布图谱； 8. 与业务部门保持顺畅沟通，及时协助提升其面试评估能力与技巧； 9. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备金融行业招聘经验者更佳； 2、熟悉市场人才供给情况，能独立开展招聘全流程工作，具备较强的招聘计划落地能力、渠道拓展能力及面试甄别技巧； 3、品行端正，积极进取，具备良好的协调沟通能力； 4、学习能力强，适应变化，具有良好的团队协作精神； 5、性格亲和，具备一定谈判技巧，能够承受相应的工作强度。

岗位职责 1、全面负责绩效管理体系与组织发展建设两大核心模块，主导构建科学且契合公司实际的体系架构，统筹推进从方案设计、实施落地到迭代优化的全流程工作，确保机制具备实用性与可持续性。 2、紧密对接业务发展需要，深入协同各业务单元，识别业务挑战与人力诉求，围绕绩效管理与组织发展制定针对性的人力资源策略，并推动执行落地，保障实施成效。 3、以体系化运作为核心手段，通过升级绩效激励机制、强化组织能力建设，持续提升组织运行效率与人均效能，同步提高团队协作水平与员工满意度，筑牢人才成长根基。 4、承接企业战略方向，深度融合人力资源专业能力与战略发展目标，以系统化的人力资源运营助力战略实施，支撑企业实现可持续、高质量成长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；4年以上人力资源相关经验，具备2年及以上HRBP岗位经历，有服务技术团队背景者优先考虑。 2. 具备较强的业务理解力与战略视角，能够准确捕捉业务需求并转化为有效的人力资源应对方案；拥有良好的组织协调、沟通表达及问题处理能力，善于推进跨部门合作。 3. 熟悉互联网/科技行业特性，掌握技术团队管理特点与人才发展逻辑，具备先进的人力资源理念与实操经验。 4. 责任心强，职业素养高，工作认真细致，注重团队配合，能够在高强度环境下稳定高效完成任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

核心职责 1. 招聘与人才配置（重点）： 深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。 带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。 开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。 持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。 2. 薪酬与绩效管理（重点）： 搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。 牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。 设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。 定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。 3. 团队与员工关系管理： 统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。 负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。 推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。 4. 人力资源运营与项目： 梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。 主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。 任职要求 必备条件： 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。 模块专长： 招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。 薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。 团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。 行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。 个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。 优先考虑： 有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。 具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。 英语应用能力较强者。

【职位描述】 1、负责人才画像的梳理，开展简历筛选、电话沟通、面试安排及录用等相关招聘事宜； 2、与业务部门保持高效沟通，及时反馈招聘进展，确保招聘需求得到快速响应与满足； 3、参与团队优化方案的制定与实施，持续调整优化流程，提升招聘效率与组织效能； 4、推动并监督公司基础人事运营工作的执行，确保各项制度有效落地； 5、组织开展新员工入职培训及临时性培训任务，支持团队能力建设； 6、按时完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备10年以上相关工作经验； 2、有品牌企业、销售导向型企业或研发驱动型企业人事从业经历者优先考虑； 3、精通招聘体系与全流程操作，能独立高效推进招聘任务； 4、具备猎头背景者优先，熟练掌握办公软件，熟悉多样化面试技巧，擅长人才评估与甄选； 5、责任心强，具备优秀的沟通能力、抗压能力及执行力。 【福利待遇】 薪资范围：12000-20000元/月， 社保类型：五险

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年金融/金融科技行业人力资源管理经验； 3.熟悉金融行业人才市场动态，具备中高端岗位招聘资源及谈判能力； 4.精通劳动法规及合规流程，对金融行业组织发展有深刻理解； 5.具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及战略落地执行力； 6.具备人力资源管理师证书、心理学背景或大型金融机构经验者优先。 岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施方案； 2.深入理解金融行业人才需求，搭建高端人才引进渠道，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率； 3.主导员工职业发展体系设计，推动绩效考核与激励制度优化，提升团队凝聚力与战斗力； 4.结合金融行业监管要求，完善人力资源合规管理体系，防范用工风险； 5.协同管理层进行组织架构优化，推动企业文化落地，塑造雇主品牌影响力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

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薪资8000-12000 2,短期长期即可 3,当天安排,可预支 4保底300元/天 5,免费提供食宿 《工作范围两公里内》

龙岗区万科四季花城（南区别墅）住家，主要照顾一个68岁老人，奶奶很好相处，以前是大学老师，素质好，平常喜欢在家里养一些花花草草，请一个阿姨做饭做卫生，哪里人没有要求，平常就是阿姨和老人的饭，吃的也简单，清淡或是一点辣的都能吃，打扫卫生家里的面积是130平，平常帮着老人一起养一下花草，工资10000休4天，要求50岁以下，做的好一年发13个月工资

去现场量一个软膜灯箱的尺寸，工费100

临时工29-30块钱一个小时 平均一天290-300元。 税后月收入8000-12000元 包吃包住 长白班岗位 每周可借支800元 正式工：底薪4200加班费福利加计件绩效；平时1.5倍，周末2倍，节假 日3倍 5天8小时制，（每天都是有稳定的加班时间，加班自愿） 绩效奖（800元）全勤奖（300元）岗位补贴（800元） 8000-12000 招聘年龄：16-45周岁。原件身份证、临时身份证、有效期 当天过来入职安排宿舍 宿舍4人一间、热水器、空调、洗衣机 综合工资8000-12000

岗位职责 1. 负责人力资源全模块落地：招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等 2. 搭建优化行政人事制度流程，统筹办公行政、后勤、固定资产管理 3. 负责入离职、考勤、社保公积金等基础人事工作，确保合规高效 4. 策划企业文化活动与员工福利，提升凝聚力与满意度 岗位要求 1. 3年以上人力行政经验，1年以上管理经验，熟悉中小企全流程 2. 精通劳动法规，熟练掌握薪酬绩效、招聘、员工关系实操 3. 具备制度编写、流程优化、跨部门协调与问题解决能力 4. 沟通顺畅、责任心强、抗压细心、服务意识佳 5. 熟练使用Office，互联网/制造业/初创企业经验优先

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等，确保人力资源体系高效运转。 2. 根据公司业务需求制定招聘计划，搭建金融行业人才渠道，高效完成核心岗位与批量岗位的招聘交付，保障人员供给。 3. 完善薪酬福利体系、绩效考核机制，优化激励方案，提升员工满意度与留存率。 4. 处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，严格把控用工合规风险。 5. 推动企业文化落地、团队建设活动、人才梯队搭建，协助管理层提升组织效能与团队稳定性。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源全盘工作经验。 2. 必须有300人及以上规模企业人力资源管理经验，熟悉大中型企业HR流程与体系。 3. 有金融行业（银行、证券、基金、资管、金融科技等）HR经验优先，熟悉金融行业人才特点与用工规范。 4. 熟练操作人力资源全模块，精通招聘、薪酬绩效、员工关系，具备独立解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备良好的抗压能力与职业素养。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划，高效引进全铝家居定制行业所需专业人才 3. 搭建并优化绩效与薪酬体系，推动人效提升，支撑高端定制业务持续增长 4.组织开展员工入职培训、技能提升及管理能力培养，打造专业化、高凝聚力团队 5. 建立健全员工沟通机制与合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或泛家居行业HR工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及佛山本地用工政策，具备独立处理员工关系与劳资纠纷能力 4.具备较强的组织协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.责任心强，细致务实，认同全铝家居定制行业发展前景

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000高提成 每月团建 市中心工作

专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

【岗位职责】： 1、深入理解业务发展需求，结合团队人才规划制定招聘策略，并高效落地实施； 2、全面负责各层级岗位及核心职位的招聘全流程，包括寻访、评估与录用决策； 3、持续跟进候选人入职后适应情况，推动快速融入并提升工作效能； 4、拓展多元化招聘渠道，持续优化招聘体系与操作流程； 5、定期复盘渠道成效与招聘成果，及时调整策略以提升招聘质量与时效。 【任职资格】： 1、本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），具备5年以上招聘相关经验，有猎头从业经历者优先，交付业绩优秀； 2、精通岗位需求梳理，擅长构建人才胜任力模型，具备测评工具应用或开发能力，熟悉多渠道招聘运作； 3、具备精准定向搜寻与人才鉴别能力，对行业动态和人才分布高度敏感，掌握Mapping技能者更具优势； 4、能够有效影响候选人，主导招聘全流程推进，以结果为导向，确保招聘目标达成； 5、性格开朗，积极主动，抗压能力强，富有拼搏意识与强烈的目标驱动力。

职位描述： 1. 负责公司分立器件产品的客户业务开拓、客户关系维护及销售渠道拓展等相关工作。 2. 根据岗位级别（工程师/经理），完成对应销售任务目标，拟定并实施销售计划，确保业绩达成。 3. 熟悉半导体分立器件市场发展趋势与客户实际需求，为客户提供专业的技术型产品解决方案。 4. 定期收集客户反馈并预判市场变化趋势，为公司战略规划提供有价值的参考建议。 5. 协同PM推进市场营销方案，积极推广公司新推出的产品线。 职位要求： 1. 统招大专学历； 2. 拥有2年以上半导体领域销售工作经验，具备分立器件终端客户或代理渠道销售背景者优先考虑； 3. 执行力强，具备优秀的沟通技巧、客户服务意识以及市场开发能力。 *原厂 自主研发+专业技术团队支持 *公司现有资源覆盖300+客户，初期无需独立开发客户 *合作客户包括格力、公牛、OPPO等知名品牌；倾向技术导向型销售人才 *产品涵盖：二极管、桥式整流器（软桥、LOWVF桥）、MOS管、肖特基二极管、保护类器件、光伏逆变器及便携式储能相关产品等 【工作时间】 9:00-12:00；13:30-18:00 （周末双休） 【工作地点】可根据员工意愿安排至深圳、重庆、成都或华东区域 【福利待遇】： 1、【工作时间】：朝九晚六，周末双休； 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住房补贴，满一年享5天带薪年假，另享婚假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳总部配备5A级写字楼办公条件，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，组织不定期带薪团建活动，节日赠送惊喜礼品； 5、【成长渠道】：公司定期开展培训学习项目，晋升机制透明、公开； 6、【团队介绍】：团队氛围简单融洽，管理扁平高效，作风务实，同心协力，共赴芯未来，诚邀您的加入~

岗位职责 作为居家猎头顾问，您将负责从寻访到录用的全流程招聘，利用远程协作工具，为客户精准匹配顶尖人才。具体职责包括： 1、人才寻访与甄选：独立负责目标行业的人才地图绘制，通过多种渠道（如招聘平台、社交网络、数据库等）主动寻访、评估并筛选中高级职位候选人。 2、全流程候选人管理：执行从初步沟通、面试安排、背景调查到Offer谈判的全流程跟进，提供专业的职业发展建议，确保优秀的候选人体验。 3、客户需求对接与管理：与客户公司HR或业务负责人保持密切沟通，深入理解职位需求与团队文化，定期提交招聘进度报告，并提供专业的招聘市场洞察。 4、人才库与关系网络建设：在居家办公环境下，积极利用线上工具拓展和维护所在专注领域的人脉网络，持续为公司的核心人才库注入新鲜血液。 5、达成招聘绩效指标：以结果为导向，高效管理多个职位的招聘进程，确保按时、保质地完成个人及团队的季度/年度招聘指标（KPI）。 任职要求 1、相关经验背景：3年以上人事相关经验，有在居家或远程工作模式下取得过成功业绩者优先考虑。 2、卓越的自驱力与自律性：能够在无监督的居家环境中保持高度的职业素养，有效管理时间，确保工作产出和效率。 3、出色的沟通与影响力：具备优秀的线上沟通表达能力，能够通过电话、视频会议等方式与候选人和客户建立信任、施加影响。 4、强大的抗压与目标感：对招聘结果有强烈的责任感，具备良好的心态和韧性，能够积极应对招聘过程中的挑战与压力。

岗位职责 负责欧洲区域物流大客户的开拓、持续跟进及长期合作机制搭建 维护已建立的重点客户关系，深入洞察客户需求，增强客户粘性与贡献度 独立承担销售任务，完成公司设定的业绩指标与考核标准 整合内部协同资源，为客户量身提供专业且高效的物流服务方案 任职要求 具备良好的职业操守以及出色的沟通表达能力 无经验亦可，欢迎有志于挑战高收入的优秀人才加入 具有一年以上大客户销售背景，拥有物流或供应链领域从业经历者优先 具备较强的市场拓展与客户维系能力，精通商务洽谈与关系运营 责任心强，以结果为目标导向，能适应阶段性高强度工作节奏 英语水平不限，企业配备专职操作团队提供业务支持 我们提供 薪资结构：行业竞争力底薪+阶梯式业绩提成 工作时间：大小周工作制，法定节假日按规定休假 福利体系：五险保障、带薪年假、节日礼金、定期团队活动 发展空间：明确的晋升路径、系统化成长培训机制 工作环境：积极向上的年轻化团队、整洁舒适的办公场所

岗位职责： 1、了解各业务部门的用人需求，配合招聘经理完成简历筛选与搜寻工作； 2、协助管理现有招聘渠道，承担社会招聘岗位的日常发布与维护任务； 3、负责日常招聘相关数据表格的更新、整理与分析工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年及以上工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，思维灵活，有较强的主动性与抗压能力； 3、熟悉多种招聘渠道，有招聘实操经验者优先，具备猎头背景者优先。 备注：此岗位为正式岗位，非实习岗位。

欢迎有汽车相关销售经验的你加入。 岗位职责： 1、负责制定销售和渠道策略，分解销售目标并确保销售任务的完成。 2、负责监督、管理、考核销售和渠道部人员的日常工作，管理销售团队，确保团队成员的绩效和客户满意度。 3、负责监控日常运营成本，控制预算，提高经营效率。 4、分析市场动态和竞争对手情况，为公司提供市场反馈和改进建议。 任职要求： 1、1年以上同岗位经验，有汽车销售管理经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力和团队管理能力，能有效激励团队成员。 4、具备较强的市场分析能力，能制定有效的销售计划。

部门： 集团人力资源部 汇报对象： 人力资源总监（HRD） 工作地点：深圳 职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有跨境电商、互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

人事客服专员岗位，职位描述: 1、负责客户公司的员工劳动关系的处理：入离转调手续的办理、社会保险金的缴纳及管理等 2、负责客户公司的员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作 3、负责薪资表的制作 4、负责客户公司员工社会保险及住房公积金等系统实操 5、负责各项实操统计、制表、、基数核定等工作 6、维护账户政策变动数据 7、执行人力资源各项操作流程和各类政策制度的实施 8、上级安排的其他工作 要求： 1.全日制大专以上学历，人力、行政管理相关专业，同行经验优先考虑， 2.性格开朗，沟通、反应能力强 3.熟悉各项劳动、人事法律法规 薪资：综合6-8 工作地点：深圳福田八卦岭鹏基商务时空大厦908 福利待遇：月度活动、部门活动、丰富多彩的企业文化

岗位职责： 1，基于公司的战略目标，制定并分解销售目标和制定合理的销售策略，带领团队拿结果； 2，带领团队成员通过线上渠道跟客户介绍并推荐公司的SaaS软件产品，促成成交，实现销售目标； 3，维护好老客户，帮助公司产品营造好的口碑形象，手机用户反馈和意见，作为公司产品优化的参考依据； 任职要求： 1，大专及以上学历，计算机，市场营销，； 2，有电销和网销团队管理经验，有较好的管理能力和领导力。 3，积极主动，进取心强，学习力好，自信乐观，能承受较大的工作压力； 4，善于人际关系协调和沟通，具有良好的团队协作能力； 上班时间： 9：00-12：0014：00-19：00单休

职位描述 1. 策划并落实公司市场销售战略，带领团队达成既定销售指标； 2. 深入研究市场变化趋势，为公司整体战略制定与发展方向提供决策支持； 3. 负责大客户的开拓与关系维护，主导需求调研、商务接洽，持续提升客户满意度； 4. 整合行业协会及外部合作资源，拓宽商务合作路径；协同内部团队为大客户提供定制化解决方案； 5. 具备园区、物业、运营维保等相关资源或项目背景者优先，具备带队开拓市场并实现目标的能力； 任职要求: 1. 大专及以上学历，工作积极主动，富有职业热情； 2. 性别不限，拥有5年以上市场拓展实战经验，具备环保、市政、水务、园区、物业、工厂等行业资源或项目经历者优先； 3. 具有敏锐的市场感知力与分析判断力，擅长大客户开发、商务谈判及资源整合，可独立对接高端客户并推动合作落地； 福利待遇:基础薪资+高额业绩提成+项目分红+超额奖励，上不封顶； 年薪根据团队业绩与个人贡献动态调整。