岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

负责公司人事招聘，人事档案管理！

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理｜凭眼光赚钱，靠发现成就未来！】 无需996，只要你“眼力好、会聊天”，长效高薪水等你拿！ 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台，发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选，介绍合作模式，促成签约 3日常人事工作，维护人才库，跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上，单笔奖励500-2000元/人（根据主播达人专业素质浮动） 2多劳多得，每月额外设置“星探王奖”，高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪，共创型团队 【你适合吗？符合这些就行】 1喜欢网上冲浪，眼光独到，能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通，有说服力，不怕被拒绝 3有责任心，做事有始有终 4招聘时间自由，可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训：教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益：正式主播签约，你可获长效奖金 3资源支持：提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由：可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利：包住、餐补，定期团建，20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你： ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平，愿意用业余时间增加收入 ·积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的团队合作精神 任职要求：1.男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费！→欢迎咨询，带你解锁“伯乐”新模式！

人才招聘经理（招聘交付型HR核心岗） 一、岗位基本信息 岗位名称：人才招聘经理（招聘交付型HR核心岗） 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：8K-12K+绩效奖金 二、公司简介 我们是惠州本地粮油加工/食品综合供应链企业，专注为渠道系统化客户提供专业服务，公司业务稳健增长，目前正在做全国化发展，现搭建专业化人才体系，诚邀实干型HR人才加入。 三、岗位核心价值 作为公司人才供给与员工成长核心负责人，以交付结果为导向，高效精准完成招聘落地，统筹推进员工培训实施，保障业务部门用人快、准、稳，人才引得进、留得住、用得好。 四、主要工作职责 1. 招聘核心工作：对接业务需求制定招聘计划；运营主流招聘平台，拓展内推、校招、行业渠道；负责简历筛选、面试、offer、入职、背调全流程；建立招聘台账与人才库，输出数据报表。 2. 培训组织实施：负责新员工入职、产品流程、岗位技能等培训落地；管理课程与讲师资源，完成培训评估与优化。 3. HR协同支持：协助员工关系、企业文化活动，完成上级交办工作。 五、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2. 3年以上HR全流程招聘经验，有培训实操经验更佳； 3. 熟练使用招聘平台与Office，具备Excel基础数据分析能力； 4. 学习力、执行力强，擅长面试甄别与跨部门沟通，细致严谨、责任心强； 5. 制造业/食品行业经验优先。 六、试用期交付目标 1. 30天：完成岗位画像、招聘流程与台账搭建，重点岗位稳定推进； 2. 60天：显著提升核心岗位招聘效率，输出数据报表与优化方案； 3. 90天：建成人才库与渠道矩阵，培训项目按计划落地评估。 七、我们提供 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动；公司发展空间大，沟通扁平高效，可深耕成长为招聘交付型HR实战专家。 八、应聘方式： 投递简历+招聘案例/数据说明，联系人：李先生

要求： 1、大专以上学历；具备5年以上同等岗位工作经验，熟悉行政、人事全流程管理，有成熟的部门统筹及团队管理经验。 2、熟悉国家人力资源、行政相关法律法规，具备较强的合规意识和风险管控能力。 3、具备优秀的统筹协调、沟通表达及问题解决能力，能高效推进跨部门协同工作。 岗位职责： 一、统筹行政部管理工作 1. 部门统筹与团队建设：制定行政部年度/季度工作计划及考核标准，搭建高效团队；负责行政人员招聘、培养、督导及绩效评估，解决部门重大工作问题。 2. 行政体系搭建与优化：牵头制定、修订公司行政管理制度（办公、会议、后勤等），监督落地执行，优化流程、降低成本、提升效率。 3. 日常行政事务管控：统筹公文处理、会议组织、办公环境、办公用品、固定资产、车辆调度等日常事务，保障办公秩序。 4. 后勤保障与对外协调：负责员工食堂、保洁、安保等后勤管理，提升员工体验；协调与外部单位的关系，处理行政对外沟通，保障公司正常运营。 5. 行政成本管控：编制、申报行政费用预算并管控，审核报销、杜绝浪费，确保成本控制在预算内。 二、统筹人事部管理工作 1. 部门统筹与团队建设：负责人事部整体运营，制定年度人力资源规划及目标，搭建专业团队；督导人事人员培训与绩效评估，提升团队专业能力。 2. 人力资源规划与配置：结合公司战略，制定人力资源规划及招聘计划，统筹人员招聘、选拔、调配，优化人员结构，满足经营需求。 3. 薪酬福利与绩效体系管理：搭建并优化薪酬福利体系，保障公平与竞争力；建立、修订绩效考核体系并落地，审核绩效结果，推动绩效改进与薪酬、晋升挂钩。 4. 员工关系与培训发展：负责人事合同管理、入职离职办理、员工纠纷处理，组织团建营造和谐氛围；统筹培训体系，制定年度计划，开展各类培训，提升员工素质。 5. 人事合规与档案管理：遵守人力资源相关法规，确保人事工作合规；负责员工档案收集、归档、保管与保密，保障档案完整准确。 三、总经办协同与其他工作 1. 协助总经理工作：协助制定公司运营计划及制度，参与重大决策并提供专业建议；落实交办任务，监督进度、反馈结果。 2. 跨部门协同：协调行政、人事与各业务部门衔接，解决协作问题，配合完成相关支持工作，提升整体协同效率。 工作时间：5.5天制，上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00

安装灯带变压器一个，电视挂架一个，单边晾衣架一个

。 工作区域:平山和吉隆 【招聘】招聘:美容美甲师 随便干3000-5000/月 努力干5000-10000/月 上不封顶 地址：吉隆镇新市场 电话:

惠阳新圩。找2个电工师傅要求做过商场超市的。要求会走人字梯，350元一天8小时工期30天，非诚勿扰。

惠阳大亚湾下午需要一个做岩棉彩钢板做门的师傅，，专业的，附近的有会的可以去

惠州市惠阳区招高空作业车、外墙清洗、家电清洗、家电安装

寻甸通汇商贸有限公司急招：1、人事经理一名，专科及以上，人力资源管理及汉语言文学专业，男女不限，应届生也可以，有工作经验优先考虑，薪资面谈，2、收货三名，专科及以上，收货及验收，要求工作认真负责，工资3000-4000，应聘电话：，段女士

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位名称：人事主管/经理 12K～20K（12薪） 所属部门：人力资源部 汇报对象：HRM / 总经理 【核心职责】 1. 全流程招聘执行 · 独立承担外贸业务类岗位（如外贸业务员、跟单、QC、寻源等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈。 · 结合外贸岗位实际需要，设置英文能力评估环节（包括口语交流、邮件撰写测试），确保候选人具备开展国际贸易的实际应用能力。 2. 招聘渠道建设 · 持续维护并开发行业专属渠道（如家具人才平台、外贸交流论坛、跨境电商社交群组），主动接触潜在候选人资源。 · 构建并更新外贸家具领域人才图谱，重点储备关键职位人才（如资深外贸经理、跨境电商运营主管），提升关键岗招聘响应效率。 3. 招聘数据分析与优化 · 收集并分析招聘周期、各渠道转化率、offer接受情况等核心指标，推动招聘流程迭代升级。 · 定期联合业务团队复盘招聘痛点（如展会期间紧急用人、小语种人才紧缺），提前制定应对策略和人才储备计划。 4. 入职跟进与试用期管理 · 统筹新员工入职手续办理，协同业务部门落实岗前培训内容（含产品知识、外贸操作流程、ERP系统使用）。 · 跟踪试用期内新人融入进展，协助解决适应问题，有效控制早期流失风险。 【任职要求】 1. 经验背景 · 具备2年以上专职招聘工作经验，有从事过外贸、制造或家居行业招聘者优先考虑。 · 理解外贸岗位胜任力模型（如B2B外贸、亚马逊平台运营），能准确判断候选人专业能力与行业适配度。 2. 专业技能 · 熟悉主流招聘工具（直聘、LinkedIn、行业社群）等社交化招聘方式，具备多渠道整合能力。 · 英语读写熟练，可独立完成英文简历筛选、基础英语面试及与外籍候选人的沟通协调。 · 了解外贸行业薪酬体系（底薪+提成机制），具备独立开展薪酬谈判的能力。 3. 综合素质 · 承压能力强，能够应对展会期、出货旺季等高峰期的高强度招聘任务。 · 沟通推动力强，能快速捕捉业务部门用人意图并形成清晰人才画像。 · 对家具品类（软体、实木、板式）及外贸作业流程有一定了解者更佳。 【加分项】 · 具备猎头从业经历或拥有行业人脉资源积累； · 持有招聘相关资质认证（如面试官认证、人才测评资格）； · 熟悉验厂标准（BSCI、FSC）中人事合规要求，可配合业务端完善招聘环节合规性支持。

岗位描述： 1、结合公司人才战略，负责中高端职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高层岗位招聘实操经历； 3、具有甲方与乙方复合背景者优先； 4、目标导向强，具备良好的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、有成功招聘案例，熟悉招聘体系搭建并能独立设计及推动实施招聘方案； 6、富有创新意识，认同团队协作价值。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境高效运转 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，可高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，能适应高强度的工作节奏

市场拓客电动门电动伸缩门停车道闸系统 岗位职责： 1.负责惠州不同区域电动门电动伸缩门停车系统产品的销售与推广； 2.管理和维护区域内的客户关系； 3.执行公司的销售策略和市场计划。 4，惠州区域内可选择熟悉的区域调整市场开拓 任职要求： 1.具备良好的商业意识和市场分析能力； 2.能够独立开展业务，具有较强的谈判技巧； 3.对电动门行业有一定的了解和兴趣； 4.具备营装维一体化者优先； 5.有交通工具者优先。

岗位职责： 1、全面负责惠州区域七座加油站的日常运营管理，制定并执行年度经营计划与考核机制，跟踪销售指标，优化库存周转效率； 2、组织开展站长及一线员工的招聘选拔、系统培训、绩效评估及职业路径规划，持续提升团队专业素养与执行力； 3、研判区域市场格局，策划实施差异化营销方案，维护政府监管单位、战略合作伙伴及核心客户关系，妥善处理重大客户投诉事件； 4、贯彻安全生产责任制，确保各站点合规运营，牵头组织应急演练，定期开展安全巡查与隐患排查治理； 5、审批站点各项费用预算，控制人力、能源及日常运营支出，推进降本增效举措落地实施； 6、精通油品零售、便利店运作等相关业务流程。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者可放宽至45岁； 2、大专及以上学历，石油工程、工商管理、市场营销或相关专业背景优先； 3、具有5至10年行业工作经验，掌握行业法规政策及标准操作流程； 4、有加油站运营管理经验者优先，需具备30人以上团队管理经历，拥有人才梯队建设经验。 岗位福利： 1、薪资范围1.3~1.5W，具体根据面试综合表现核定； 2、缴纳五险，实行单休制度； 3、公司提供住宿，每年组织健康体检，不定期发放员工福利。

岗位职责： 1、负责每月社保及公积金人员增减申报，完成月度账单的编制与核对工作 2、办理社保公积金费用缴纳及相关窗口业务，处理员工日常咨询事宜 3、跟进各类费用报销的提报、协调对接及进度追踪（含工伤、医疗、门诊等） 4、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等手续，并落实相关资料归档管理 5、汇总与统计公司考勤数据，依据制度开展考勤稽核，并与各部门负责人沟通确认 6、协助上级开展人事与行政事务的统筹、整理及后续跟进工作 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上社保、公积金实操经验，有专职从事社保公积金事务者优先考虑 2、熟悉国家社保各项目报销材料准备流程，掌握公积金相关政策法规及地方性规定

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

岗位职责： 1、全面负责外墙涂装工程项目自施工准备至验收交付，以及签证结算等各阶段的现场管理工作。 2、落实公司各项管理制度，制定工程周、月及年度施工计划，对项目进度、质量、成本、安全与文明施工等管理目标的达成负直接责任。 3、处理施工过程中与总包单位及建设方之间的沟通与协作事宜； 4、代表公司开展工程管理，组织并管理施工团队，统筹协调业主、设计单位、材料供应商等相关方工作，确保工程质量与工期履约； 5、严格履行合同条款，按约定及时申报工程进度款，并依据回款情况和施工进展合理控制材料采购及人工费用支付比例； 6、科学制定收尾阶段工作计划，实行分区推进、逐项销项；在通知项目管理中心完成内部检查后，组织向业主报验及交付； 7、负责已交付项目的回访工作，落实保修期内各项维修服务。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 9、负责项目实施中所有技术资料和文件的编制、报审、归档及移交工作。 10、负责竣工验收申请材料的编制与上报，参与竣工验收直至通过，完善后续保修服务，并总结项目管理经验。 任职资格： 1、具备5年以上施工现场管理经验，其中至少3年从事相同岗位工作（条件优异者可适当放宽）； 2、精通施工工艺、制作流程及项目管理体系，对工程的安全、质量、成本与进度具有系统把控能力，掌握相关验收标准及法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、执行能力、应急处理能力及团队管理能力； 福利待遇： 包住+入职五险一金+高温补贴+水电补贴+年终奖金+节日福利+带薪年假+生日福利

2026 年马年吉祥 新春快乐，万事顺遂！ 招聘 你有能力，我有平台 诚邀加入我团队 一起拼市场 销售主管 要求：熟悉鞋材产品(皮革，胶水，大底一种均可)有门店管理经验，懂运营，会拓客，能带团队优先。 待遇与条件 1。底薪/奖金/提成/红股/合伙人 2。低薪分享资源，高提成不封顶。

会电脑正常操作，头脑清晰，口齿伶俐

一、工作职责: 1、1+10以上销售团队，激活销售团队，赋能团队成员成长，帮助成员杀单； 2、制定销售目标，并带领销售团队执行目标计划，完成销售目标； 3、帮助销售人员与客户开展业务洽谈，带领团队实现成单、达成合作； 4、提升团队士气，活跃团队氛围。 二、任职资格： 1、年龄在30-45岁以下。5年工作经验 2、统招大专及以上学历（985、211优先录用），具有1年以上电话邀约的销售团队管理经验，具有4人以上的ToB销售团队管理经验； 3、逻辑能力强，沟通能力强，执行力强； 4、具有较大压力承受能力及压力下自我调整能力； 5、有SaaS软件行业、提供营销方案等行业客户销售经验优先。 三、晋升空间与福利待遇 1、行业内头部企业，快速发展期，晋升空间大； 2、无责底薪+提成，平均综合月收入25K-30K，优秀者月收入10W＋，奖金当月发放，工资下个月发放； 3、入职有完善系统的带薪培训，快速熟悉岗位； 4、管理层和同事大多是骨干及销售精英，有实力、用心培养团队。

晚班，包吃住，每天8小时左右！主要工作，通过线上线下拓展新客户，维护好到店的新客户，男女不限，20岁以上，