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人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控
岗位职责: 1、依据公司发展战略与整体布局,拟定企业中长期人力资源发展计划; 2、主导招聘体系搭建,负责职位体系与职级管理的优化与实施; 3、构建并完善行政人事管理体系,设计契合公司实际的管理模式,增强组织核心竞争力; 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度,并推动执行与监督落地; 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作,指导员工职业路径规划与发展; 6、搭建绩效考核与培训发展体系,激发员工潜能,培育关键岗位骨干力量; 7、结合公司经营战略,制定企业文化建设方案,把控管理导向,推动文化落地践行; 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,具备3年以上企业管理实践经验; 2、具备丰富的团队组建与管理经验,拥有良好的领导力、协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任; 3、精通人力资源六大模块运作; 4、具备优秀沟通能力,擅长组织协调与问题分析判断; 5、执行力强,能深入业务一线,有效开展行政稽核相关工作。
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制
招聘要求: 1.男女不限,年龄22-35岁; 2.善于沟通,做事沉稳,富有责任心和团队精神; 3.高中以上,经验不限,会开车,会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续,与员工签订相关合同,并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训,包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假,不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效,上不封顶; 3.公司有良好的培训机制,一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制,驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验制度制定及落地优化人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落实人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作; 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作; 任职资格: 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验; 2、熟悉劳动法律法规,擅长人事管理与人力规划,能独立完善及制定配套人事管理制度;
人事经理经验不限学历不限
[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待,跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭,中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天
人事经理5-10年本科制造业3年以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、根据企业战略目标制定人力资源规划,包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划; 2、组织实施招聘计划,维护招聘渠道,面试筛选候选人并建立人才储备库; 3、培训招聘专员的面试技巧,提高团队的面试合格率,指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估; 4、选择面试工具,审核面试流程在执行过程中的执行情况,并汇总反馈; 5、维护招聘各种有效渠道,定期组织渠道会议,保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求: 1、30-40岁,人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历,5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验; 2、熟悉招聘流程,人才甄选面试方法工具,具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力; 3、熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案; 4、具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,团队协同性强,能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求:30-40岁职能类别:人事经理 工作地址 上班地址:同方新材料科技(惠州)有限公司
人事主管
人事经理
负责公司人事招聘,人事档案管理!
人力资源经理主管
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理|凭眼光赚钱,靠发现成就未来!】 无需996,只要你“眼力好、会聊天”,长效高薪水等你拿! 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台,发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选,介绍合作模式,促成签约 3日常人事工作,维护人才库,跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上,单笔奖励500-2000元/人(根据主播达人专业素质浮动) 2多劳多得,每月额外设置“星探王奖”,高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪,共创型团队 【你适合吗?符合这些就行】 1喜欢网上冲浪,眼光独到,能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通,有说服力,不怕被拒绝 3有责任心,做事有始有终 4招聘时间自由,可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训:教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益:正式主播签约,你可获长效奖金 3资源支持:提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由:可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利:包住、餐补,定期团建,20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你: ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平,愿意用业余时间增加收入 ·积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的团队合作精神 任职要求:1.男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费!→欢迎咨询,带你解锁“伯乐”新模式!
人事经理本科
人才招聘经理(招聘交付型HR核心岗) 一、岗位基本信息 岗位名称:人才招聘经理(招聘交付型HR核心岗) 所属部门:人力资源部 汇报对象:人力资源总监/总经理 招聘人数:1人 工作地点:广东省惠州市 薪资范围:8K-12K+绩效奖金 二、公司简介 我们是惠州本地粮油加工/食品综合供应链企业,专注为渠道系统化客户提供专业服务,公司业务稳健增长,目前正在做全国化发展,现搭建专业化人才体系,诚邀实干型HR人才加入。 三、岗位核心价值 作为公司人才供给与员工成长核心负责人,以交付结果为导向,高效精准完成招聘落地,统筹推进员工培训实施,保障业务部门用人快、准、稳,人才引得进、留得住、用得好。 四、主要工作职责 1. 招聘核心工作:对接业务需求制定招聘计划;运营主流招聘平台,拓展内推、校招、行业渠道;负责简历筛选、面试、offer、入职、背调全流程;建立招聘台账与人才库,输出数据报表。 2. 培训组织实施:负责新员工入职、产品流程、岗位技能等培训落地;管理课程与讲师资源,完成培训评估与优化。 3. HR协同支持:协助员工关系、企业文化活动,完成上级交办工作。 五、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先; 2. 3年以上HR全流程招聘经验,有培训实操经验更佳; 3. 熟练使用招聘平台与Office,具备Excel基础数据分析能力; 4. 学习力、执行力强,擅长面试甄别与跨部门沟通,细致严谨、责任心强; 5. 制造业/食品行业经验优先。 六、试用期交付目标 1. 30天:完成岗位画像、招聘流程与台账搭建,重点岗位稳定推进; 2. 60天:显著提升核心岗位招聘效率,输出数据报表与优化方案; 3. 90天:建成人才库与渠道矩阵,培训项目按计划落地评估。 七、我们提供 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动;公司发展空间大,沟通扁平高效,可深耕成长为招聘交付型HR实战专家。 八、应聘方式: 投递简历+招聘案例/数据说明,联系人:李先生
人事经理
1-1.3万元/月
人事经理10年以上大专
要求: 1、大专以上学历;具备5年以上同等岗位工作经验,熟悉行政、人事全流程管理,有成熟的部门统筹及团队管理经验。 2、熟悉国家人力资源、行政相关法律法规,具备较强的合规意识和风险管控能力。 3、具备优秀的统筹协调、沟通表达及问题解决能力,能高效推进跨部门协同工作。 岗位职责: 一、统筹行政部管理工作 1. 部门统筹与团队建设:制定行政部年度/季度工作计划及考核标准,搭建高效团队;负责行政人员招聘、培养、督导及绩效评估,解决部门重大工作问题。 2. 行政体系搭建与优化:牵头制定、修订公司行政管理制度(办公、会议、后勤等),监督落地执行,优化流程、降低成本、提升效率。 3. 日常行政事务管控:统筹公文处理、会议组织、办公环境、办公用品、固定资产、车辆调度等日常事务,保障办公秩序。 4. 后勤保障与对外协调:负责员工食堂、保洁、安保等后勤管理,提升员工体验;协调与外部单位的关系,处理行政对外沟通,保障公司正常运营。 5. 行政成本管控:编制、申报行政费用预算并管控,审核报销、杜绝浪费,确保成本控制在预算内。 二、统筹人事部管理工作 1. 部门统筹与团队建设:负责人事部整体运营,制定年度人力资源规划及目标,搭建专业团队;督导人事人员培训与绩效评估,提升团队专业能力。 2. 人力资源规划与配置:结合公司战略,制定人力资源规划及招聘计划,统筹人员招聘、选拔、调配,优化人员结构,满足经营需求。 3. 薪酬福利与绩效体系管理:搭建并优化薪酬福利体系,保障公平与竞争力;建立、修订绩效考核体系并落地,审核绩效结果,推动绩效改进与薪酬、晋升挂钩。 4. 员工关系与培训发展:负责人事合同管理、入职离职办理、员工纠纷处理,组织团建营造和谐氛围;统筹培训体系,制定年度计划,开展各类培训,提升员工素质。 5. 人事合规与档案管理:遵守人力资源相关法规,确保人事工作合规;负责员工档案收集、归档、保管与保密,保障档案完整准确。 三、总经办协同与其他工作 1. 协助总经理工作:协助制定公司运营计划及制度,参与重大决策并提供专业建议;落实交办任务,监督进度、反馈结果。 2. 跨部门协同:协调行政、人事与各业务部门衔接,解决协作问题,配合完成相关支持工作,提升整体协同效率。 工作时间:5.5天制,上午:8:00-12:00 下午:14:00-18:00
惠州惠东县安装灯带变压器一个,电视挂架一个,单边晾衣架一个
400-500元/天
安装灯带晾衣架电视1-2人
安装灯带变压器一个,电视挂架一个,单边晾衣架一个
惠州 惠东县
4月4日 12:24拨打电话
美甲师月结
。 工作区域:平山和吉隆 【招聘】招聘:美容美甲师 随便干3000-5000/月 努力干5000-10000/月 上不封顶 地址:吉隆镇新市场 电话:
惠州
4月4日 12:24拨打电话
电工5-14天3-5人日结包工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
惠阳新圩。找2个电工师傅要求做过商场超市的。要求会走人字梯,350元一天8小时工期30天,非诚勿扰。
惠州 惠阳区
4月4日 12:22拨打电话
岩棉彩钢板做门
300-400元/天
彩钢安装长期1-2人
惠阳大亚湾下午需要一个做岩棉彩钢板做门的师傅,,专业的,附近的有会的可以去
惠州 惠阳区
4月4日 12:21拨打电话
惠州惠阳区招高空作业车、外墙清洗、家电清洗、家电安装
500-510元/天
外墙清洗家电安装家电清洗1-2人日结全职兼职
惠州市惠阳区招高空作业车、外墙清洗、家电清洗、家电安装
惠州 惠阳区
4月4日 12:20拨打电话
人事经理
寻甸通汇商贸有限公司急招:1、人事经理一名,专科及以上,人力资源管理及汉语言文学专业,男女不限,应届生也可以,有工作经验优先考虑,薪资面谈,2、收货三名,专科及以上,收货及验收,要求工作认真负责,工资3000-4000,应聘电话:,段女士
昆明
4月4日 11:37拨打电话
人事部经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员高端岗位招聘有猎头背景或行业人才积累
职位名称:人事主管/经理 12K~20K(12薪) 所属部门:人力资源部 汇报对象:HRM / 总经理 【核心职责】 1. 全流程招聘执行 · 独立承担外贸业务类岗位(如外贸业务员、跟单、QC、寻源等)从需求对接到录用入职的全流程招聘工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈。 · 结合外贸岗位实际需要,设置英文能力评估环节(包括口语交流、邮件撰写测试),确保候选人具备开展国际贸易的实际应用能力。 2. 招聘渠道建设 · 持续维护并开发行业专属渠道(如家具人才平台、外贸交流论坛、跨境电商社交群组),主动接触潜在候选人资源。 · 构建并更新外贸家具领域人才图谱,重点储备关键职位人才(如资深外贸经理、跨境电商运营主管),提升关键岗招聘响应效率。 3. 招聘数据分析与优化 · 收集并分析招聘周期、各渠道转化率、offer接受情况等核心指标,推动招聘流程迭代升级。 · 定期联合业务团队复盘招聘痛点(如展会期间紧急用人、小语种人才紧缺),提前制定应对策略和人才储备计划。 4. 入职跟进与试用期管理 · 统筹新员工入职手续办理,协同业务部门落实岗前培训内容(含产品知识、外贸操作流程、ERP系统使用)。 · 跟踪试用期内新人融入进展,协助解决适应问题,有效控制早期流失风险。 【任职要求】 1. 经验背景 · 具备2年以上专职招聘工作经验,有从事过外贸、制造或家居行业招聘者优先考虑。 · 理解外贸岗位胜任力模型(如B2B外贸、亚马逊平台运营),能准确判断候选人专业能力与行业适配度。 2. 专业技能 · 熟悉主流招聘工具(直聘、LinkedIn、行业社群)等社交化招聘方式,具备多渠道整合能力。 · 英语读写熟练,可独立完成英文简历筛选、基础英语面试及与外籍候选人的沟通协调。 · 了解外贸行业薪酬体系(底薪+提成机制),具备独立开展薪酬谈判的能力。 3. 综合素质 · 承压能力强,能够应对展会期、出货旺季等高峰期的高强度招聘任务。 · 沟通推动力强,能快速捕捉业务部门用人意图并形成清晰人才画像。 · 对家具品类(软体、实木、板式)及外贸作业流程有一定了解者更佳。 【加分项】 · 具备猎头从业经历或拥有行业人脉资源积累; · 持有招聘相关资质认证(如面试官认证、人才测评资格); · 熟悉验厂标准(BSCI、FSC)中人事合规要求,可配合业务端完善招聘环节合规性支持。
招聘主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位描述: 1、结合公司人才战略,负责中高端职位的招聘工作,制定阶段性招聘目标并有效落地执行; 2、开发并优化多元化招聘渠道,深度挖掘潜在资源,保障人才供给满足业务发展需要; 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态,定期开展招聘数据整理与分析; 4、负责招聘全流程操作,包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上专职招聘工作经验,招聘业绩突出,有大型企业中高层岗位招聘实操经历; 3、具有甲方与乙方复合背景者优先; 4、目标导向强,具备良好的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力; 5、有成功招聘案例,熟悉招聘体系搭建并能独立设计及推动实施招聘方案; 6、富有创新意识,认同团队协作价值。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务,保障办公环境高效运转 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件,可高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责,能适应高强度的工作节奏
营销经理
3000-12000元/月
销售经理3-5人1-3年高中面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成
市场拓客电动门电动伸缩门停车道闸系统 岗位职责: 1.负责惠州不同区域电动门电动伸缩门停车系统产品的销售与推广; 2.管理和维护区域内的客户关系; 3.执行公司的销售策略和市场计划。 4,惠州区域内可选择熟悉的区域调整市场开拓 任职要求: 1.具备良好的商业意识和市场分析能力; 2.能够独立开展业务,具有较强的谈判技巧; 3.对电动门行业有一定的了解和兴趣; 4.具备营装维一体化者优先; 5.有交通工具者优先。
加油站片区经理
1.3-1.5万元/月
区域总监包住社保生日福利5-10年大专
岗位职责: 1、全面负责惠州区域七座加油站的日常运营管理,制定并执行年度经营计划与考核机制,跟踪销售指标,优化库存周转效率; 2、组织开展站长及一线员工的招聘选拔、系统培训、绩效评估及职业路径规划,持续提升团队专业素养与执行力; 3、研判区域市场格局,策划实施差异化营销方案,维护政府监管单位、战略合作伙伴及核心客户关系,妥善处理重大客户投诉事件; 4、贯彻安全生产责任制,确保各站点合规运营,牵头组织应急演练,定期开展安全巡查与隐患排查治理; 5、审批站点各项费用预算,控制人力、能源及日常运营支出,推进降本增效举措落地实施; 6、精通油品零售、便利店运作等相关业务流程。 任职要求: 1、年龄30-40岁,能力突出者可放宽至45岁; 2、大专及以上学历,石油工程、工商管理、市场营销或相关专业背景优先; 3、具有5至10年行业工作经验,掌握行业法规政策及标准操作流程; 4、有加油站运营管理经验者优先,需具备30人以上团队管理经历,拥有人才梯队建设经验。 岗位福利: 1、薪资范围1.3~1.5W,具体根据面试综合表现核定; 2、缴纳五险,实行单休制度; 3、公司提供住宿,每年组织健康体检,不定期发放员工福利。
员工关系1-3年中专/中技
岗位职责: 1、负责每月社保及公积金人员增减申报,完成月度账单的编制与核对工作 2、办理社保公积金费用缴纳及相关窗口业务,处理员工日常咨询事宜 3、跟进各类费用报销的提报、协调对接及进度追踪(含工伤、医疗、门诊等) 4、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等手续,并落实相关资料归档管理 5、汇总与统计公司考勤数据,依据制度开展考勤稽核,并与各部门负责人沟通确认 6、协助上级开展人事与行政事务的统筹、整理及后续跟进工作 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备2年以上社保、公积金实操经验,有专职从事社保公积金事务者优先考虑 2、熟悉国家社保各项目报销材料准备流程,掌握公积金相关政策法规及地方性规定
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系人力资源规划薪酬福利
岗位职责: 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度,监督执行情况,优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作,组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案,健全培训管理体系,并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度,助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系,受理员工申诉,妥善处理劳动纠纷;应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地,策划并组织年会及各类文化体育活动,提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接,协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规,熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力,工作执行力突出。
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专住宅小区外装可以长期出差或外派
岗位职责: 1、全面负责外墙涂装工程项目自施工准备至验收交付,以及签证结算等各阶段的现场管理工作。 2、落实公司各项管理制度,制定工程周、月及年度施工计划,对项目进度、质量、成本、安全与文明施工等管理目标的达成负直接责任。 3、处理施工过程中与总包单位及建设方之间的沟通与协作事宜; 4、代表公司开展工程管理,组织并管理施工团队,统筹协调业主、设计单位、材料供应商等相关方工作,确保工程质量与工期履约; 5、严格履行合同条款,按约定及时申报工程进度款,并依据回款情况和施工进展合理控制材料采购及人工费用支付比例; 6、科学制定收尾阶段工作计划,实行分区推进、逐项销项;在通知项目管理中心完成内部检查后,组织向业主报验及交付; 7、负责已交付项目的回访工作,落实保修期内各项维修服务。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 9、负责项目实施中所有技术资料和文件的编制、报审、归档及移交工作。 10、负责竣工验收申请材料的编制与上报,参与竣工验收直至通过,完善后续保修服务,并总结项目管理经验。 任职资格: 1、具备5年以上施工现场管理经验,其中至少3年从事相同岗位工作(条件优异者可适当放宽); 2、精通施工工艺、制作流程及项目管理体系,对工程的安全、质量、成本与进度具有系统把控能力,掌握相关验收标准及法律法规; 3、具备出色的沟通协调能力、执行能力、应急处理能力及团队管理能力; 福利待遇: 包住+入职五险一金+高温补贴+水电补贴+年终奖金+节日福利+带薪年假+生日福利
销售经理年终奖1-2人1-3年学历不限
2026 年马年吉祥 新春快乐,万事顺遂! 招聘 你有能力,我有平台 诚邀加入我团队 一起拼市场 销售主管 要求:熟悉鞋材产品(皮革,胶水,大底一种均可)有门店管理经验,懂运营,会拓客,能带团队优先。 待遇与条件 1。底薪/奖金/提成/红股/合伙人 2。低薪分享资源,高提成不封顶。
线上招聘
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公其他行业
会电脑正常操作,头脑清晰,口齿伶俐
销售经理五险一金年终奖3-5人5-10年大专
一、工作职责: 1、1+10以上销售团队,激活销售团队,赋能团队成员成长,帮助成员杀单; 2、制定销售目标,并带领销售团队执行目标计划,完成销售目标; 3、帮助销售人员与客户开展业务洽谈,带领团队实现成单、达成合作; 4、提升团队士气,活跃团队氛围。 二、任职资格: 1、年龄在30-45岁以下。5年工作经验 2、统招大专及以上学历(985、211优先录用),具有1年以上电话邀约的销售团队管理经验,具有4人以上的ToB销售团队管理经验; 3、逻辑能力强,沟通能力强,执行力强; 4、具有较大压力承受能力及压力下自我调整能力; 5、有SaaS软件行业、提供营销方案等行业客户销售经验优先。 三、晋升空间与福利待遇 1、行业内头部企业,快速发展期,晋升空间大; 2、无责底薪+提成,平均综合月收入25K-30K,优秀者月收入10W+,奖金当月发放,工资下个月发放; 3、入职有完善系统的带薪培训,快速熟悉岗位; 4、管理层和同事大多是骨干及销售精英,有实力、用心培养团队。
销售经理
5000-10000元/月
销售经理包住20人以上经验不限学历不限网络销售面销/陌拜团购销售地推销售门店销售销售额提成混合办公
晚班,包吃住,每天8小时左右!主要工作,通过线上线下拓展新客户,维护好到店的新客户,男女不限,20岁以上,
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鱼泡直聘为工人提供惠州门窗幕墙项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘惠州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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