岗位职责: 1. 组织并落实人力资源管理相关策略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工职业发展等方面。 2. 参与人力资源部门日常管理流程的制定与持续优化，提升工作效率与员工满意度。 3. 负责监督和指导人力资源团队的日常运行，保障各项人事政策有效落地执行。 4. 协同各业务部门，提供符合组织战略发展需求的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1. 具有人力资源管理或相关专业背景，并具备扎实的专业知识与实践经验。 2. 能够独立应对和处理人力资源工作中的各类实际问题。 3. 拥有出色的组织协调与沟通能力，善于与团队及跨部门进行高效协作。 4. 具备较强的分析判断与规划能力，能结合组织发展目标开展人力资源统筹规划。

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

招聘与培训经理（人力资源核心岗位） 一、岗位基本信息 岗位名称：招聘与培训经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金 二、岗位核心价值 您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。 三、核心职责详述 1.招聘执行与管理(主要职责) 需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。 渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果， 数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。 2.培训组织与实施(核心职责) 培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。 项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等，负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。 资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。 效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。 3.人力资源支持工作 协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 四、任职要求 【我们期望您】 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。 硬技能： 精通各大主流招聘平台的操作技巧。 具备良好的面试甄别和沟通能力。 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。 软实力： 执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。 沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。 细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。 责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。 五、加入我们的理由 明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。 坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。 友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。 如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2、制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效； 3、管理和优化员工关系，包括解决员工矛盾、处理员工投诉等； 4、协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。 任职要求： 1、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理经验，其中至少1年担任人力资源主管或类似职务； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策； 4、具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神； 5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。

主要负责网络招聘，线下招聘。团队代理，底薪加提成。业务为主。综合工资6000至15000元，不包吃住。有无经验都可以挑战。

人力资源经理1名 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验； 2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当； 3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。 6、熟悉了解ISO质量管理体系； 7. 40岁以上请勿扰；

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

招聘，喷粉枪手 喷砂师傅，各一名，工价150一小时/工期明天一天时间人走账清，地址在临湖镇西查路附近，联系电话

惠州市惠城区招泥瓦工砌30公分高12红砖墙，双面批荡，350一天，现在就来，放鸽子的勿扰

惠州市惠城区招振捣工/打大棒35一个小时搞平扶管28_30一个小时

惠州市惠城区招振捣工/打大棒35一个小时搞平28-30一个小时

对接业务团队经验

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

销售经理，无需外出，办公室作业

一、岗位职责： 负责公司技术员类岗位的招聘工作 1. 渠道管理：维护并运营各类招聘渠道，持续优化招聘投放方案。 2. 简历初筛：进行简历筛选，与候选人开展初步沟通以确认求职意向。 3. 面试组织与协调：安排面试时间，负责现场接待及引导，及时反馈面试结果。 4. 流程跟进：跟进候选人入职进度，协助完成入职手续及资料归档。 5. 数据统计：收集整理招聘相关数据，配合分析并推动流程优化。 工作时间：8:00-12:00 13:30-17:00 18:00-20:00 月休4天 二、任职要求： 1. 大专或本科及以上学历，接受24/25届应届毕业生或26届实习生，人力资源或管理类专业优先； 2. 具备良好沟通能力，抗压性强，工作细致认真，执行力高，能同时推进多项任务； 3. 熟练操作Office办公软件； 三、福利待遇： 1. 入职即缴纳五险一金；每月提供餐补550元，住宿免费（4人间），水电费按月均摊； 2. 薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金+加班费+工龄工资，综合收入6-8k

主要职责： 1、根据公司各岗位特性，搭建适配不同部门的绩效评估模型。 2、构建科学合理的绩效评估指标系统，确保指标设置的公正性与有效性。优化绩效管理制度、流程及相关标准，全程跟进考核执行过程并实现闭环管理，拟定考核计划并推动落地实施。 3、深入理解业务需求，跟踪业绩达成情况，分析绩效偏差及其成因，开展岗位绩效指导与业务支持工作，推动薪酬、绩效及福利等核心制度的持续改进。 4、负责薪酬绩效计算体系的解读与宣贯，定期评估绩效管理运行状态，输出分析报告，提供可行性优化建议。 5、配合人力资源团队共同推进企业绩效与激励机制的有效执行。 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上绩效体系设计相关工作经验； 2、掌握自动化行业薪酬绩效管理体系的设计逻辑与运作流程，具有实际激励方案策划与实施经验。 3、具备项目管理基础，可独立主导绩效类项目推进。 4、积极主动，自律性强；具备团队协作精神，工作细致严谨，拥有良好的跨部门沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。 5、恪守职业道德，具备较强的数据安全与保密意识。

员工关系专员 工作内容： 1、负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理； 2、对公司人事制度及相关规定，及时准确解答员工咨询； 3、协调处理员工之间的矛盾，应对员工投诉及劳动争议，优化内部沟通机制； 4、管理员工考勤与请假记录，按规定流程进行审核与上报； 5、建立和完善员工关系管理的标准化流程，促进和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，性格亲和，易于相处； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规，掌握国内外人力资源管理发展趋势 包吃住、购买社保，月休4天

1、负责招聘信息的发布及简历的初步筛选； 2、办理员工内部调动、晋升、降职、辞退等相关手续。 3、按要求执行劳动合同的签订、解除及备案流程； 4、协助部门负责人开展招聘面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新进员工。 5、积极与业务部门负责人、一线主管及员工开展多种形式的交流与沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，维护良好的工作关系。 6、严格遵循公司制定的人事管理流程处理各项事务。 7、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、协助公司构建人才储备体系，开展人员招聘、面试选拔、入职办理、岗前培训及离职手续等全流程人事工作； 2、妥善处理员工申诉与劳资纠纷，跟进员工调岗、晋升、调薪、转正、解聘、合同到期等事项的沟通与执行，维护良好的员工关系； 3、统筹部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务，保障工作高效运转； 4、掌握工厂管理制度，落实5S现场管理规范。 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、拥有两年以上企业同岗位实际工作经验； 3、具备较强的团队管理能力、员工激励技巧、协调沟通水平及问题解决能力，工作认真负责，执行力强。

本公司专业生产彩色母粒，现在需要多名业务员工，需要面谈和电话销售，服务珠三角附近城市

要求25岁以上，高中以上学历学信网可查询，要有责任心能服从公司调配。

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

本公司是一家互联网集团公司，现面向全国招募负责人，司有成熟的项目，全方位扶持。需要一群有创业心，有上进心的人一起共事，可独立操作。 职位描述:目前市面上所有行业大洗牌，唯独互联网行业是持续长久发展。 互联网时代，不看学历、不靠关系、不论资历，做自己的CEO,互联网紧跟时代，迎接新风口，时下新蓝海项目。 现面向全国招募负责人，限较高，操作简单。 主要职责: 1负责解决公司的日常运营 2.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅一对一带 有意向的小伙伴，可以先投递你的个人简历哟! 【要求】 1.负责解决公司的日常运营 2.上班时间自由，操作比较灵活，多劳多得制 3.上手操作非常简单，有专业培训，有师傅一对一带 4.没有相关工作经验也可快速上手 5.负责公司数据收集，管理自媒体账号的情况 6.愿意吃苦耐劳,愿意为事业付出 7.愿意接受新事物,学历不限 8.男女不限，年龄不限，有上进心 寻找有赚钱欲望、志同道合的有志之士! 我有项目和整套技术、互利共赢、我们一起做，不需要经验你只 需要有执行力就行! 我们主营是策划产出和运营，团队年轻发展速度飞快!业务稳定，机会多多，业务能力和管理能力均可得到锻炼