1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

1、依据公司发展战略与目标，制定并实施企业中长期人力资源发展规划； 2、统筹招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与落地； 3、构建并完善人事管理体系，设计契合公司发展的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、主导人事行政管理制度的建立、修订与完善，并推动执行与监督落实； 5、主导中高级人才的选拔与评估，指导员工职业发展路径规划； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激励并培育高潜质骨干人才； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理经验；有快消品销售行业同岗经验者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，优秀的领导力与协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核工作。

1、负责公司日常人事管理相关事务； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责制定公司人力资源发展计划及员工培训方案； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘计划并组织落实各类招聘活动； 5、负责人事合同的日常管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 7、协助办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续； 8、管理员工劳动关系、劳动保障福利、薪资核算等相关事务并完成手续办理； 9、协助推进员工考核评价工作，配合相关部门实施中层及以上管理人员的考评； 10、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时提出改进意见或建议； 11、参与组织员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与成效； 12、配合推动企业文化建设，组织落实各项文化活动的开展； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 14、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招折弯调机大师傅2名长白班，折弯机：米路佳.奥斯玛.华腾中机，工资12000-13000入职买五险一金 有意者请联系地址：惠州惠阳区平潭镇房坑村

招工 数控机切割工人【鞋工厂直招，有经营的优先，没做过的有人教】，要求做事认真，能长期稳定上班，，也可以做计件，具体详谈，工厂不压资，每月准时发放当月工资，中间可以借支 地址在大岭第二莲花幼儿园附近，可以导航麦尔妮丝鞋厂，或者电话联系

本厂诚招： 前邦手一名 衣车、折面 配对=3对 淘宝单，单整好做，货源稳定。 联系电话：

惠州石湾招移印工多名，联系电话

寻甸通汇商贸有限公司急招：1、人事经理一名，专科及以上，人力资源管理及汉语言文学专业，男女不限，应届生也可以，有工作经验优先考虑，薪资面谈，2、收货三名，专科及以上，收货及验收，要求工作认真负责，工资3000-4000，应聘电话：，

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

对工作认真负责，有责任心

客服助理 任职要求： 1、中专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具有一年以上文职类岗位经验，有薪酬绩效或人事相关工作背景者优先； 3、性格亲和，工作细致认真，具备责任感及良好的团队协作意识； 岗位职责： 1、负责市场费用的审核、数据校对，以及投入产出的数据分析与成本管控； 2、协助维护所辖区域业务团队的人员稳定； 3、为业务团队提供日常行政支持及后勤保障服务； 4、参与中期及期末的库存盘点与实际销售数据的核对工作； 岗位说明： 1、学历要求中专及以上，专业不限，需具备基础电脑操作能力； 2、一年以上工作经验，有行政助理、文员等岗位经历者优先录用； 3、具备较强的责任心，做事条理清晰，沟通协调能力良好，性别不限； 4、试用期薪资4500元/月，转正后月薪5000-10000元； 5、每日工作时间8:00-12:00，14:00-18:00； 6、每月安排4天休息，可自行调配休假时间。

为珠宝连锁门店招聘销售及管理人才

岗位职责： 1、对接并核实招聘需求，保障招聘工作有序推进与高效落实； 2、开展面试组织工作，涵盖简历初筛、面试协调及意见汇总等环节； 3、执行候选人背景核查与薪酬沟通，辅助推进录用评估与最终决策； 4、持续维护人才资源库，完善行业人才信息图谱，配合猎头渠道运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通技巧与统筹能力，能妥善应对多类招聘复杂事项； 3、了解招聘全流程操作，责任心强、承压性好，可独立承担招聘目标； 4、富有团队协作意识，能与各业务部门紧密配合，保障招聘项目顺利实施；

1、协助制定公司人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持； 2、完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、员工关系等模块，并推动实施与过程监管； 3、依据人员编制需求，主导开展招聘与高端人才引进工作，甄选契合公司文化与岗位标准的合适人选； 4、编制并维护各岗位职责说明书，结合组织架构变动及时更新内容，确保信息与实际岗位匹配一致； 5、牵头开展薪酬市场调研，推进薪酬结构及福利制度的落地执行与持续优化； 6、参与构建并迭代绩效管理体系，建立绩效执行后的跟踪机制，开展评估、分析与改进工作； 7、全面管理并督导人事运营与劳动关系事务，关注员工心理状态，促进内部有效沟通与协作，提升团队凝聚力，妥善协调处理劳资纠纷事项。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上在千人以上规模销售型企业的人力资源管理经验，有快消行业背景者优先； 3、擅长人才引进，在绩效管理与员工关系领域具有扎实的实战积累； 4、拥有组织变革推动经历，抗压能力突出，具备优秀的沟通与跨部门协同能力

岗位职责: 1.维护boss，58等招聘渠道 2.招聘盒马鲜生骑手岗位 3.跟进求职者 4.发布招聘骑手招聘信息任职要求: 1.有招聘经验或者销售经验优先 2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道 3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇: 2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000 工作时间: 早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休

人事的管控，品质检查，客户回访。

岗位职责: 1、开展超级快充共享充电宝机器的安装服务; 2.开展美团跟抖音收款二维码，云音响，刷卡机，收银系统; 3、客户公司提供，只需要打电话联系好时间，上门安装即可; 4.与潜在合作伙伴建立联系，扩展市场渠道; 5.想地推的也有师傅手把手带会。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和市场敏感度; 2、能够独立开展推广活动，具有较强的执行力; 3、积极主动，对市场推广有独到见解; 4、年龄18到50岁之间，有优势可以适当放宽。 公司福利及优势: 1.长期收益，持续性收益，并非一次性; 2.员工团建，等诸多福利; 3.公司管理扁平化，年轻化，工作氛围很好。 接受兼职，日薪200元以上，也可入股共同发展!期待你的加入！

招人力资源专员 1.负责员工的招聘、入职、离职等人事流程的办理。 2.维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性。 3.负责员工的考勤管理，统计考勤数据并处理异常情况。 1.负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理。 2.协助制定和执行公司的各项规章制度，确保各项政策的落实。

1、机械、市场营销或相关专业大专及以上学历； 2、有机械行业销售工作经验，了解市场行情与客户实际需求； 3、熟悉机械类产品知识及行业发展趋势； 4、具备良好的沟通协调、谈判技巧以及客户关系管理能力； 5、能适应出差安排，抗压能力强，具有明确的目标意识。

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。