湖北武汉科学技术馆招:电工师傅（有低压电工证） 55岁以内不怕吃苦，有工作经验，交社保，工资面议，月休四天，有意者电话联系

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光谷三路售楼部维修电工招聘要求：年龄50岁以内，有电工证，提供住宿，有物业相关维修经验底薪5500+绩效100+400元左右餐补，可以住宿舍，转正前无绩效上班时间：早班：08:30～17:30，晚班：10:30～19:30，月休四天排休联系方式：石女士

[红包]长白班可预支包吃住264/天[红包]长白班可预支包吃住264/天【武汉预制板】现在[]适合外围直接去武汉汉南区生产混泥土预制板，建筑产品，主要岗位：装模，拆模，绑钢筋，水电预埋。[红包]普工：18-48，有工地工作过经验优先。，全部接收，福利特别好，包吃包住。[福]薪资待遇：试用期21元/小时（7-10天试用期）试用期后[红包]22/小时综合12小时/264/天[红包]22/小时综合12小时/264/天综合6000-7500，每月15号发放上月工资，！[红包]补贴：10元/天（长期）：

湖北武汉招聘工程员岗位，要求年龄60岁以下，持有电工证，身体健康且认真负责，薪资待遇为月薪3800至4000元。

武汉市汉阳区招精装修水电小工一个，九小时，220一天，年纪50岁以下，每个月生活费3000元，没做过精装修的勿扰

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岗位职责： 1.负责厂区/物业内水、电、暖、空调、电梯、消防等设施设备的故障维修 2.执行计划性保养任务，及时更换易损件，保障设备安全稳定运行 3.配合工程改造及维修项目，完成管线敷设、设备安装与调试工作 4. 响应突发报修，快速定位问题并实施有效修复，做好维修记录 5.严格遵守安全操作规程，规范使用工具仪表，落实用电及高空作业防护措施 任职要求： 1. 学历不限，具备综合维修相关基础知识或实践经验者优先 2. 有1-3年及以上多系统设备维修经验，能独立处理常见故障 3.熟悉消防强弱电系统、给排水原理及基础机械结构，持有电工证、焊工证等特种作业证书者优先 4.责任心强，动手能力强，具备良好的服务意识和沟通能力 5.身体健康，能适应轮班、应急抢修及一定强度的体力劳动

武汉市武昌区招指挥/司索工4月20号积玉桥需要两个指挥顶班，

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请《交换.电话》工作详情我们会打电话给你！ 建筑工地招：电焊工：水电工：工地小工 ！ 电焊工：焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏等。 水电工：预埋，室内外安装，临水临电，工装。 小 工：工地上打杂，工资6000-7000/月。 每天上班时间早8.00-晚6.00，月休四天。工地包吃住，技术工工资10000-13000/月。每月3号发工资，工资月接，不拖不欠。公司有几个工地，工期2-5年。招做长期的，短期不要。要求18-58岁，技术好，身体好，责任心强。 诚心找工作请点《交换电话》我们上班时间会打电话联系你。没时间接听每一位的电话，敬请谅解。

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岗位职责： 1、负责按连锁门店装修图纸及电工规范，完成强弱电管线铺设、开关、灯具等安装。 2、负责根据施工图纸算料、核对和领用电工材料，做好材料及成品保护。 3、负责配合其它工种交叉施工，保障施工进度，不影响整体工期。 4、负责配合项目部完成水电验收、整改、听取合理意见，完善施工细节。 岗位职责： 1、初中及以上学历，5年以上装修行业水电工、泥工、木工相关工作经验，至少精通其中一个工种，能独立完成对应工种施工任务。 2、能适应装修工地节奏，服从项目经理、工长的工作安排，具备基本的沟通能力。 3、能适应连锁门店工作节奏，踏实肯干，有团队协作意识。 4、有连锁门店装修经验、能接受短期出差和配合项目调度。

武汉江夏招强电学徒工、电力试验检测辅助工，住江夏藏龙岛附近，会开手动档车，有基本电工安全知识，有电工证优先，点工月结，长期有事做！

【岗位职责】 1、客户关怀：通过电话方式对星级客户开展定期回访，掌握客户需求并提供个性化服务支持（如套餐调整建议、权益使用提醒等）。 2、产品推荐：结合客户实际需要，合规推介运营商增值业务（如5G资费方案、家庭宽带提速、智能设备等）。 3、价值提升：识别客户潜在需求，协助优化现有套餐配置，促进客户价值增长，增强客户粘性。 4、问题解答：快速回应客户疑问（如费用明细、业务办理步骤），联动资源处理客户诉求，提高服务满意度。 5、数据记录：完整留存客户沟通信息与服务需求，准确录入系统工单，为后续跟进提供依据。 【岗位要求】 1、学历年龄：具备中职及以上学历，年龄在40周岁以内（具备丰富经验者可放宽至45岁）。 2、能力要求：普通话标准，语言表达清楚，具备基础沟通协调能力（有电话外呼或销售从业经历者优先考虑）。 3、技能基础：能熟练使用电脑及常用办公软件（Word/Excel）。 4、职业素养：工作认真负责，服务意识强，能够适应一定强度的工作节奏。 5、合规要求：无不良信用记录，入职时需签订保密协议（确保客户信息保密安全）。 岗位薪资： 1、试用期薪酬：保底100元/天（无责任底薪，培训达标即发放）。 2、正式薪酬：基本工资+计件提成+专项激励。计件提成根据产品推广成功数量核算，上不封顶；专项激励包含劳动竞赛奖励、年度销售排名奖励等。平均综合收入区间：4000-8000元/月（现优秀员工月收入可达万元以上）。 【工作时间与地点】 1、工作时间：全天白班，实行轮班制度（上三休一）。 2、工作地点：武汉市硚口区建设大道459号；武汉市江岸区澳门路开明路4号。后续可能根据实际安排调整办公点位（限武汉市内）。 3、休假权益：工作满一年后次年起享受5天带薪年休假，婚假、产假等按国家相关规定执行。

一、岗位核心 全面负责投后客户投诉的全周期管理，带领团队高效化解已发生的投诉事项，同时前瞻性地建立预防机制，降低投诉发生频率，切实维护公司合规运营底线与品牌形象。 二、主要工作 1. 搭制度、定流程 • 根据私募/资管行业监管规范，制定投后投诉处理标准、分级机制及闭环流程 • 明确投诉从受理、分派、跟进、回访到归档各环节的操作规范，确保执行统一、有据可依 • 主导投诉工单系统建设与数据看板设计，实现每笔投诉全程留痕、可追溯 2. 扛大事、控风险 • 牵头处理重大、群体性或来自监管机构、媒体渠道的投诉事件，联动法务、合规及被投企业协同应对 • 针对高金额争议或升级类投诉，拟定专项处置策略与风险缓释措施，防止问题蔓延 • 提前研判投诉中潜在的合规与声誉风险，落实舆情预警与防控机制，杜绝重大负面事件 3. 带团队、强能力 • 统筹投诉运营团队日常管理，包括任务分配、绩效考核、质量检查和能力建设 • 汇总典型投诉案例与沟通话术，形成标准化工具包，提升一线人员问题解决效率 • 联动投研、产品、投后等相关部门，推动服务短板和流程缺陷的根本性整改 4. 看数据、做优化 • 持续监控关键指标：投诉总量、处理时效、客户满意度、重复投诉情况 • 定期输出数据分析报告，定位产品、服务或流程中的薄弱环节，推动优化落地 • 对接监管及行业协会要求，确保投诉管理体系持续符合合规标准 三、任职要求 • 本科及以上学历，金融、法律、管理类专业优先，具备基金/证券从业资格者更佳 • 5年以上金融、资产管理或私募领域投后/客户投诉管理经验，其中至少3年团队管理经历 • 熟悉私募基金及相关监管政策，掌握投资者适当性原则，明确投诉处理的合规边界 • 具备良好谈判与冲突调解能力，能在高压环境下理性决策，擅长跨部门协作推进 • 数据意识强，善于通过数据洞察问题，具备流程优化与体系搭建实战经验 四、核心考核指标 • 投诉办结率不低于98%，客户满意度达90%以上 • 重大投诉24小时内响应，复杂案件72小时内出具解决方案 • 重复投诉率逐年压降，杜绝因投诉引发的合规或舆情风险事件 • 问题根源整改闭环完成率不低于95%

武汉市汉阳区建筑劳务工地水电工(要有电工证)近期体检报告

[工作内容] 负责客户维护，信息筛选及邀约客户，简单数据统计，表格记录，客户信息整理 薪资详情：4500底薪+高提成(10%-40%)+奖金(300-3000)，综合保底7000 上班时间 朝九晚六，午休一个半小时，周末双休，不加班，节假日正常放

岗位职责: 1. 负责初诊客户线上预约挂号，客户到院后无论是否消费均有奖金，无销售任务压力 2. 作为客服人员，及时响应咨询，提供专业、贴心的服务支持 3. 维护客户关系，保障服务流程顺畅与客户满意度 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能与客户进行有效交流 2. 工作自主性强，具备较强的时间管理意识 3. 态度积极，熟练使用电脑，乐于学习并持续提升自身能力 薪酬待遇： 试用期1-3个月，综合收入（底薪+高提成+五险+全勤奖+餐补）5千-1万以上，上不封顶，多劳多得 工资发放： 每月10-15日准时发放薪资，绝不拖欠 员工福利： 1、定期组织团建活动，享受节日福利，提供2-4人间员工宿舍（免收住宿费，水电费均摊） 2、办公环境舒适，空间布局合理，团队氛围融洽，拥有良好的职业发展空间和成长平台 （医院直招，当日反馈，有意向者可先投递简历，符合条件即安排面谈）

武汉要电工小工三个人要有电工证每做满三个月加一块 工期长期 20一小时包吃住 电话

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1、30周岁以上，5年以上经验，有能力的来！ 2、可带领团队的人、心态积极，有敬业精神和团队精神，善于与人沟通，语言通畅；良好沟通能力，表达能力，亲和力强！ 3、责任心强，能够承受一定的工作压力，喜欢有挑战性的工作。