岗位职责： 1、根据公司项目规划，制定年度人力资源管理计划，保障行政后勤管理目标与整体战略协同推进； 2、牵头实施“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；组织协调相关部门完成各层级部门及岗位的业绩量化评估；监督并汇总各部门与“目标管理绩效考核”相关的年度、季度、月度及周度数据报表； 3、审核各部门及岗位的绩效考核项目、指标设定、评价标准及结果界定是否合理，并提出专业建议；负责月度考勤数据复核；承担社保申报及相关表单的审核工作； 4、统筹安排公司各类会议的筹备与执行； 5、审查内外部文件起草的规范性，定期核查各部门文件收发、归档情况，确保流程及时、准确； 6、监督办公环境维护工作，负责办公区域硬件设施的日常管理； 7、主导公司招聘全流程工作，组织新员工岗前培训，审核员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8、负责地产与建筑领域企业资质证书的日常维护及使用管理； 9、负责公司车辆的调度与日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上行政管理工作经验，有制度执行监督经历者优先，具有地产或建筑施工行业背景者更佳； 2、精通招聘流程，熟练掌握主流招聘工具与方法，具备扎实的面试实操经验与技巧；拥有怀柔及周边区域招聘资源者优先，熟悉当地施工类企业人力资源状况者优先；了解国家劳动法律法规；能熟练操作各类办公软件及企业管理系统； 3、具备出色的沟通协调能力，面对问题能迅速作出专业判断，擅长跨部门协作与项目统筹，具有全局思维； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，敢于承担责任，职业素养高，抗压能力强（不接受心理承受力弱者投递，条件不符者请勿申请）。

薪酬待遇： 1-薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2-住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故 保险、疾病身故保险 3-公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。工作时间： 上午8：30至下午4：00，不耽误接送孩子，法 定节假日、周末双休 岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括招聘、培训等。 2.协助上级完成人力资源项目和任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.热爱学习，工作踏实、认真主动。 3.30-54岁、大专以上学历或有工作经验者优先

岗位职责: 1. 负责会计师事务所内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、薪酬管理及组织架构优化等工作。 2. 参与公司人力资源政策的制定与完善，确保管理体系与企业战略发展方向保持一致。 3. 统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 4. 跟踪人力资源领域法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求。 5. 协同各业务部门，提供专业的人力资源规划建议与落地支持。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法规，具备较强的政策解读与执行能力。 3. 工作责任心强，职业操守良好，可独立承担岗位职责范围内的各项工作任务。 4. 拥有团队协作意识，能够与不同职能部门顺畅沟通、协同推进工作。 5. 具备优秀的规划统筹能力，可根据企业发展阶段开展人力资源配置与调整。

【不止是管理，更是携手创业的舞台】 我们是一家迅速发展的科技通信企业，坚持自主研发，市场潜力巨大。现诚邀一位出色的行政人事管理者加入，作为核心管理层成员，直接向总经理汇报。您将全面主导并重构公司的人力资源与行政体系：从无到有搭建人才梯队、优化关键流程、打造高效组织文化。这并非一份常规管理岗，而是为公司迈向新阶段构建管理体系的关键角色。我们期待一位有格局、有方法的“体系奠基人”。若您希望在高速成长的企业中实现可衡量的价值，并愿意通过持续贡献共享发展成果（开放股权激励），这里将为您提供广阔天地。 1、统筹公司内部人事行政事务，负责相关团队人员的任务分配与绩效评估； 2、策划并执行人员招聘工作，处理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 3、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁； 4、拟定员工培训方案，推动培训实施及技能考核与资格认定工作； 5、牵头制定人力资源管理制度，定期开展员工考评，编制薪资报表，管理考勤事务； 6、组织建立人事行政管理制度，并监督各项制度的落实与执行； 7、负责公司各类证照、资质的申报与维护，对接政府相关部门并开展外部协调； 8、策划并执行公司年会、员工活动、文化建设和重要会议的组织工作； 9、协助接待来访嘉宾及相关对外联络事务，推进部门内部团队融合与发展； 10、完成总经理交办的各项任务。 职位福利：餐补、交通补助、绩效奖金、五险一金、年底双薪、通讯补贴、节日福利、创业公司 职位亮点：高科技创业企业、成长空间广阔

工作职责： 1、结合公司旗下子公司编制情况及业务拓展需要，拟定招聘计划并落实执行，确保达成招聘任务； 2、依据岗位需求开展简历筛选、候选人意向交流、面试安排跟进、背景核实等招聘全流程操作； 3、整合现有招聘渠道资源，积极拓展新渠道，并持续优化渠道效能； 4、精准完成各类招聘数据报表，定期汇总分析招聘进展，评估招聘成效； 5、负责招聘全周期闭环管理，包括入职手续办理、劳动合同签署等相关员工事务。 任职条件: 1、具备2-3年销售类及销售管理类岗位招聘经验者优先，有互联网行业背景或从事过猎头工作更佳； 2、掌握系统化招聘流程与体系，目标明确，具备较强的执行与问题解决能力； 3、性格积极外向，善于人际互动，对互联网领域有浓厚兴趣； 4、具备良好的职业操守，踏实认真，重视团队合作与氛围建设。 福利待遇： 入职缴纳五险一金 自有食堂提供一日三餐 提供女生宿舍 招聘销售到岗享奖金

有丰富装修改造经验的优先

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

职位描述： 1、编制项目总体进度计划及各类施工计划； 2、负责管理施工团队，指导项目施工，控制质量、进度、安全； 3、负责检查督促现场施工计划的完成； 4、负责对工程分包方的管理、控制、协调； 5、按照施工组织合理安排，保证均衡施工； 6、在项目实施过程中，严格按图纸、标准规范控制与质量相关的各项活动，确保工程质量和工期满足合同要求，并实现安全文明施工； 7、负责协调解决施工过程中出现的各种问题，并做好有关信息的反馈工作，保证施工工作的正常开展及工程质量； 8、负责项目验收及售后服务工作； 9、编写项目总结报告，分析项目中的不足，并组织出具解决措施。 任职资格： 1、具有涂装行业项目实施管理经验； 2、10年以上工作经历，5年以上项目经理工作经验； 3、具有良好的协调能力、应变能力和沟通能力，善于交际； 4、能及时发现并解决工程管理中的重大问题； 5、32-45岁，大专以上学历； 能力要求： 1、具有较强的写作和沟通表达能力； 2、熟练掌握各类办公软件及project软件； 3、自学能力强，能适应新的挑战； 其他要求： 身体健康，工作积极主动，能吃苦耐劳；能适应出差；有足够的责任心和积极认真的工作态度，团队意识强，有较高的职业素养和职业道德。

一、工作职责 1. 负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的用工环境； 2. 结合企业实际运营情况识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风控体系； 3. 协助搭建人力资源制度流程框架，并推进落地执行及后续优化； 4. 落实人力资源各项事务的操作规范，确保各类管理制度有效执行； 5. 参与推动企业文化建设，助力营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事岗位工作经验，熟悉员工关系模块实务操作； 3. 对业务有较强洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行改进方案，保持持续学习心态； 4. 具备良好的人际感知力与共情能力，抗压能力强，能在多任务、多角色中有效自我调节； 5. 拥有出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：11-13K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

施工计划，人员安排，材料下单，现场留资料，统筹装修现场一切

怀柔找二次大工2人水电工勿扰，

北京市怀柔区招电气焊学徒工。电话

不限平台，负责送乘客到目的地。 公司提供车辆，一人一车，可以自己开回家 平台自动派单，不需要司机抢单，直营平台，单量有保障。 每天工作时间，司机自有安排，没有限制 福利待遇 每日收入450-700元，具体根据司机本人出车时间，多劳多得 综合月收入8000-15000元

任职要求： 1.学历不限，吃苦耐劳，责任心强

北京怀柔 8小时170/天， 加班20小时， 18--55岁 日结， 稳定、长期干的联系 平均日工资210-240之间

【岗位职责】 1、结合公司发展战略与人力资源规划，制定切实可行的招聘方案与实施计划，保障各部门人才需求得以高效响应。 2、主导全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排（初试、复试）、背景核查及录用通知发放，确保招聘流程规范有序，人员及时到位。 3、主动开发并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘会、员工内推、猎头合作等，持续提升渠道效能与招聘质量。 4、搭建并优化企业人才储备库，对高潜力候选人进行分类归档与长期跟进，为组织发展提供人才支持。 5、定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、成本投入、录用转化率等，基于数据分析提出优化建议，推动招聘体系持续改进。 6、与各业务部门保持紧密对接，深入理解用人需求，收集招聘过程中的反馈意见，提升招聘匹配度与满意度。 7、根据公司发展阶段与实际需要，持续完善招聘管理制度与操作流程，确保招聘工作合规、高效运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验，拥有猎头背景或金融投资行业招聘经历者更佳。 3、精通招聘流程及相关劳动法规，熟练掌握各类招聘工具与甄选方法，熟悉不同岗位的用人标准与渠道特点。 4、具备出色的组织协调能力、语言表达能力和人际沟通技巧，能高效协同跨部门工作并与候选人建立良好互动。 5、具有高度的职业操守和责任心，工作态度积极主动，细致严谨，能够适应快节奏的工作环境与压力。 【福利待遇】 五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利等。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1、依据公司项目目标，拟定公司年度人力资源管理目标，确保目标及行政后勤管理目标的达成； 2、主导“目标管理”绩效考核的推行，不断完善绩效管理体系；协调组织相关部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核；督导、收集各部门及各岗位与“目标管理绩效考核有关的年、季、月、周度报表； 3、负责审核各部门、各岗位绩效考核项目、指标、标准、结果定义及工作结果是否合理，并给出相关意见；负责月度考勤表审核工作；负责社保申报及表单审核工作； 4、负责公司各种会议组织开展工作； 5、负责审核内外部文件起草是否正规，定期检查并审核各部门文件收发、归档工作，确保及时、准确； 6、负责检查办公环境工作，办公区域内硬件设施管理工作； 7、负责公司招聘管理工作，组织员工岗前培训，入、转、调、离相关手续审核工作； 8、负责地产、建筑板块企业资质证书的维护和日常使用管理工作。 8、负责公司车辆管理工作。 任职要求 1、大学本科及以上学历，五年以上行政管理相关经验，有过公司制度检查经验，有地产、建筑施工行业管理工作经验优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各大招聘工具及手段，有丰富的招聘面试经验及技巧，有怀柔及周边地区招聘渠道者优先，拥有怀柔及周边施工单位人力资源者优先；熟悉国家相关法律； 熟练使用各类办公软件及公司管理软件； 3、有较强的沟通能力，遇到问题时能够快速准确做出专业判断，擅长项目统筹管理、合作对接，有全局意识； 4、有高度责任感及团队合作精神，勇于担当，具有良好的职业操守，抗压能力必须强（拒绝玻璃心求职者，不符勿投） 福利：五险一金全额实缴，双休、法定节日假、劳保、法定假过节费、职工健身房、带薪年假

美容院前台 1、负责门店顾客预约、到店登记及接待服务相关工作； 2、熟练完成系统操作与日常数据管理； 3、负责门店库房内商品的盘点与物资管理； 4、协助开展门店员工的招聘事宜； 5、负责门店现金收入的核对与业绩款项的确认工作； 6、对门店销售流程进行监督与检查，确保规范执行； 职位要求： 1、中专及以上学历，具备前台接待或财务相关经验者优先录用； 2、形象气质佳，年龄18-32岁； 3、熟练使用电脑，掌握Excel等办公表格操作； 4、心态良好，具备较强的学习能力，工作积极主动、细致认真、责任心强； 5、具有良好的团队协作意识，能配合店长完成门店日常管理工作，执行力强；

负责接电话，招聘，销售

岗位职责： 1、制定并完善招聘管理规范及业务流程； 2、根据企业发展需求，编制年度、季度、月度招聘方案； 3、拓展多样化招聘途径，构建涵盖线上招聘、现场招聘、校园招聘、内部举荐及行业资源的招聘网络； 4、主导人员招聘与配置，包括简历甄选、组织面试、笔试安排、综合评估及录用确认等环节； 5、建立并维护自有人才储备库，开展系统性的人才储备运营与管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学相关专业； 2、具备5年以上相关工作经验，有建筑施工企业从业背景者优先； 3、拥有自主积累的人才资源储备； 4、具备独立开发招聘渠道和挖掘人才的能力。

带二建机电本，有意电联

岗位职责： 1、根据企业项目规划，制定年度人力资源管理计划，保障行政后勤管理目标与公司战略同步推进； 2、牵头实施“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理制度；组织协调相关部门完成各职能部门及岗位的业绩量化评估；监督并汇总各部门、各岗位与“目标管理绩效考核”相关的年度、季度、月度及周度数据报表； 3、审核各部门、各岗位绩效考核项目设置、指标设定、评价标准及结果界定的合理性，并提出专业建议；负责每月考勤报表的复核；承担社保申报及相关表单的审核工作； 4、统筹安排公司各类会议的筹备与执行； 5、审核内外部文件起草规范性，定期核查各部门文件收发、归档情况，确保流程及时、准确； 6、监督办公区域环境维护，负责办公区域内设备设施的日常运行管理； 7、主导公司人员招聘事务，组织新员工入职培训，审核员工入职、转正、调动、离职等人事流程手续； 8、负责地产与建筑领域相关企业资质证书的日常维护及使用管理； 9、负责公司车辆的调度与日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上行政管理工作经历，有制度执行监督经验者优先，具有地产或建筑施工行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程，熟练掌握主流招聘工具与方法，具备扎实的面试实操经验；拥有怀柔及周边区域招聘资源者优先，熟悉当地施工单位人力资源情况者优先；了解国家劳动法律法规；能熟练操作各类办公软件及企业管理系统； 3、具备出色的沟通协调能力，面对问题能迅速作出专业判断，擅长项目整体协调与跨部门协作，具备系统性思维和全局观； 4、责任心强，具备团队协作意识，敢于承担责任，职业素养良好，抗压能力强（不接受心理承受力弱者应聘，条件不符者请勿投递）。

岗位职责： 1、对外沟通，协调相关工作； 2、具有独立办事能力要有案例； 3、合同书写起草谈判能力； 4、负责各项工作落实情况的监督检查及反馈； 5、及时、准确地向领导和有关人员传达有关部门的通知事项和每周的工作安排；负责起草相关通知等行政文件。 任职资格： 1、年龄：28-40岁，男：身高175cm以上、女：身高160com以上、形象气质好，管理相关专业专科及以上学历，工作经历3年以上； 2、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情，良好的职业素养、职业操守及团队协作精神，工作有条理性、逻辑性，具有很强的计划性和实施执行的能力、号召力。具备激励员工和团队管理能力； 3、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力，具有计划和执行能力； 4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底； 5、能承受较大工作压力，善于学习； 6、具备建筑业务有关的各种知识； 7、近三年在北京市从事房地产、建筑行业经验优先。 福利待遇：五险一金全额缴纳，双休，法定假日正常放假。过节费带薪年假等。

主要负责人事招聘

美容院前台 1、负责门店顾客预约、到店登记及接待服务相关工作； 2、熟练操作并维护门店管理系统； 3、负责门店仓库内商品的日常管理工作； 4、协助开展门店员工的招聘事宜； 5、管理门店现金收入，核对营业业绩及相关账款； 6、对门店销售流程进行监督与检查，确保规范执行。 职位要求： 1、中专及以上学历，具备前台接待或财务相关经验者优先录用； 2、形象良好，气质佳，年龄18-32岁； 3、熟练掌握电脑操作，能熟练使用Excel等办公表格软件； 4、修心；具备良好的学习能力，工作积极主动、细致认真、责任心强； 5、具有团队协作意识，能配合店长完成门店日常管理，执行力较强。

主要负责人事招聘