一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与设计，构建并持续优化公司薪酬结构，保障其市场竞争力、内部公平性及员工激励效果； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，评估各部门薪酬投入产出情况，输出分析报告并提供优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核月度薪资报表，确保薪资计算无误，规范薪酬发放流程，保障薪资准时到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理机制建设，制定并持续改进绩效考核方案，推动各部门有效实施绩效评估工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑企业战略落地。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，搭建并运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌传播策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，组织制定和修订各类管理制度，并监督落实执行情况； 3、牵头编制公司战略发展规划及年度经营计划，跟踪实施进展，组织开展阶段性评估与调整修订。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨、抗压能力强，愿意长期稳定发展。

岗位职责： 1、落实企业人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向紧密衔接； 2、主导优化人才招聘流程，完善人才引进机制，提高团队综合能力水平； 3、推进员工培训与成长计划，营造积极学习与持续发展的组织氛围； 4、统筹绩效考核体系运作，保障评估过程公开透明，促进员工绩效改善； 5、协调处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境与团队协作氛围。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，通晓国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通与协调技巧，善于构建并维护高效的员工互动机制； 3、具备战略性视角，能围绕企业实际需求设计人力资源实施策略； 4、具备较强的组织与规划能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 5、具有高度的责任意识和团队引领能力，能带领团队实现人力工作目标。

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2.全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3.结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

具有3年以上工程管理经验，1.一级建造师，中级职称，大专学历，安全员B证，58岁以下，2.二级建造师，大专学历，高级职称，安全员B证，3年以上工作经验

岗位职责： 1.统筹家装项目从启动到交付的全流程管理，保障项目按期高质量完成。 2.衔接设计、施工、材料供应等各协作方，及时处理交付中的各类问题，提升客户体验。 3.跟踪项目执行进度，定期与客户保持沟通，收集意见并优化交付方案。 4.主导交付前的验收流程，确保工程质量满足公司规范及客户期望。 5.对团队成员进行业务指导与培训，持续提高交付团队的专业素养和服务能力。 任职要求： 1.拥有丰富的家庭装修项目管理背景，熟知家装施工工艺及行业标准。 2.具备出色的协调沟通与团队领导能力，能高效应对和解决复杂状况。 3.具有强烈的客户导向意识，善于理解客户需求，提供定制化服务方案。 4.熟悉常用办公软件及项目管理工具，具备一定的数据整理与分析能力。 5.遵守职业操守，工作积极主动，能在高强度环境下稳定输出工作成果。 岗位福利： 1.底薪+绩效+提成+团队奖励。 2.五险一金。 3.生日福利。 4.节假日福利。 5.年假福利。 教育背景： 1.大专及以上学历（能力突出者可放宽条件）。 2.岗位经验：三年以上相关行业工作经验。

岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

工作内容 1、全面负责建筑施工项目的组织实施，把控工程质量和施工进度； 2、统筹项目团队协作，及时解决现场技术难点与管理难题； 3、对接客户需求，确保项目执行过程符合各方预期。 任职要求 1、具有建筑工程领域相关工作经验； 2、具备较强的团队组织能力，保障项目高效推进； 3、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对客户交流事宜。

1.战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2.绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3.员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1.基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2.专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4.优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

霞浦物流园区寻找一名临时叉车司机，要求熟练操控平叉高位林德和永合力叉车，最好能工作至年底，联系方式为宁德霞浦地区。

【招聘】福鼎市青云生涯教育咨询公司拟招聘数名大四应届考研，月薪4500，其他学历数名，长期，临时，兼职人员都行，有意者请联系王先生

福建宁德铝模拉片项目缺三人，剩余四十个面待完成，工期正常进行中。

宁德上汽出口物流（随时面试） 长白班，不体检 招聘岗位：操作工，叉车工 一、岗位要求： 1.性别要求：男女不限 2.年龄范围：18-50周岁 3.能力要求：认识26个英文字母，叉车工需持有全国通用N1叉车证 4.个人素质：吃苦耐劳 二、薪资待遇： 普工：19元/时 叉车：23元/时 工作时间：8:00-20:00 工作满一周可预支生活费 三、福利待遇： 1、住宿条件： 提供住宿150/月，4人间配备空调，独立卫生间 2、水电费用： 水电费用均摊 3.出行服务：出行补贴150元/月 4.工作餐：提供免费工作餐 ️

宁德八都铲车师傅来一个包吃住，7500，电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

招聘职位：住宅小区项目经理 薪资：面议 联系人：超* 招聘企业：宁德市中政物业管理有限公司

物业管家 要求：40岁以下，熟悉电脑使用，有服务意识和较强的抗压能力。 薪资福利：4000元/月+五险一金+节日福利+年终奖 上班时间：08:30-12:0014:30-18:00月休4天 工作地点：书香府物业中心 有考虑聊一下吗？

1.负责执行公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等，确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作，为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理，及时更新人事档案，保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通

招聘 物业主管兼文员 薪资:4500-5000 上班地点:八都镇 要求周一到周四住校，周末双休，有寒暑假 年龄20-40岁，形象良好 如果有文档类工作经验丰富可以适当加薪！ 联系方式:

招聘 物业主管兼文员 薪资:4500-5000 上班地点:八都镇 要求周一到周四住校，周末双休，有寒暑假 年龄20-40岁，形象良好 如果有文档类工作经验丰富可以适当加薪！ 联系方式:

上班时间：早九晚六，午休两个小时，大小周休息 工作内容：800人左右的工资核算与分析 要求：大专以上学历，专业不限；2年以上工作经验（人事薪酬/会计财务但负责算薪/数据分析）

岗位职责: 1.负责公司人力资源薪酬数据的整理与分析工作 2.精准采集并深入分析薪酬相关信息，为管理决策提供数据支撑 3.持续优化数据分析流程，提升工作效率与结果准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够自主推进工作任务，具备较强的问题分析与处理能力 3.有BI系统搭建经验者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 该岗位为人力资源兼职顾问岗，每年享有12000元的兼职顾问补贴（每月需安排2天在周五或周六前往中心值班，其余时间通过线上方式配合完成人力资源相关事务，包括微信及电话沟通等），上月补贴将于次月15日统一发放。 任职要求：须持有人力资源师资格证书，初级、中级、高级均可。

有经验者优先

对工程领域有建树、能组织施工班组、有管理能力、懂工程流程、懂团队组建。其他会议沟通。