1. 负责日常会议的记录工作，整理并撰写会议纪要，跟进会议决议事项的落实情况； 2. 参与公司组织架构的规划与人员配置方案的制定； 3. 承担公司制度的拟订、编写、修订及推动执行与日常维护； 4. 组织实施人员招聘全流程，包括面试安排及新员工入职手续办理； 5. 办理员工入离职相关手续，负责人事档案的归档与管理； 6. 策划并执行公司年会及其他集体活动的组织协调工作； 7. 搭建企业培训体系，支持人才梯队建设与发展； 8. 建立员工激励机制，提升团队凝聚力与工作积极性； 9. 处理劳动关系事务，协调人事争议及员工反馈问题； 10. 梳理和优化各部门工作流程，提升运作效率； 11. 牵头开展岗位职责说明书的编制与更新； 12. 制定并完善薪酬福利政策及激励方案； 13. 开展员工工作量评估与分析； 14. 协调内外部工作对接，保障各项事务有序运转； 15. 负责考勤数据的统计与核算； 16. 办公用品的采购发放及使用管理； 17. 日常消防安全管理工作落实； 18. 每周开展6S巡查，并形成检查记录表； 19. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块的基本运作； 2. 具备3年以上人力资源实操经验； 3. 具有较强的沟通协调能力及书面表达能力； 4. 性格稳重、耐心细致，品行端正，诚实守信，作风严谨

人事 安全 环保 消防 部门沟通

岗位职责: 1. 全面负责公司人事及行政工作的统筹与执行，保障各项制度规范落地运行。 2. 主导团队人员的招聘选拔、培训发展、绩效评估及晋升管理，覆盖员工全周期工作。 3. 推动公司内部协同与外部联络，促进信息畅通，助力企业形象建设与业务推进。 4. 负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记、维护等全流程管控。 5. 承担公司文书处理工作，包括各类公文、函件的起草、审核与归档管理。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与领导才能，能高效推动团队运作。 2. 拥有优秀的沟通技巧和合作意识，善于应对多元人际关系。 3. 具备较强的计划与统筹能力，能科学安排日常事务，保障工作有序推进。 4. 工作严谨细致，具备独立分析和解决实际问题的能力。 5. 遵守职业操守，严格执行公司各项管理制度。 6. 持有人力资源相关证书且执行力突出

行政部行政主管（1名） 一、岗位职责 1、全面统筹行政部的日常事务管理与内部协调，保障部门工作顺畅高效运行。 2、主导公司各类活动的筹备与实施，提升团队协作氛围与员工认同感。 3、负责公司资产的登记、调配及日常维护，确保资产安全与合理使用。 4、落实并监督公司规章制度的执行，维护良好的办公秩序与工作纪律。 二、任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备三年以上行政管理或相关领域工作经验，熟悉行政事务操作流程与标准规范。 3、拥有良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识，能有效应对突发或复杂事务。 4、精通常用办公软件，具备扎实的文字撰写与数据整理能力。 5、工作责任心强，态度严谨细致，具备较强的抗压能力。

行政部行政主管（1名） 一、岗位职责 1、全面统筹行政部的日常事务管理与工作协调，保障部门运转顺畅高效。 2、主导公司各类活动的组织与实施，提升团队协作氛围与员工认同感。 3、负责公司资产的登记、调配及维护，确保资产安全与合理使用。 4、落实并监督公司规章制度的执行，维持良好的办公秩序与纪律规范。 二、任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备三年以上行政管理或相关领域工作经验，熟悉行政事务操作流程与标准。 3、拥有较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识，能有效应对各类突发或复杂事务。 4、精通常用办公软件，具备扎实的文字撰写与数据整理能力。 5、工作责任心强，态度严谨细致，具备较强的抗压能力。

招聘；羊场日常管理日常饲养员。圈养式养殖。包住。不包吃。空调。热水器。厨房。齐全！只要身体好年龄没有要求！单人或者夫妻都可以。基本工资4000。三个月后开始加工资。（铲羊粪单独算一元一包，每天都有）联系电话:田

人员配置：保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职结果考核；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段，确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果，推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升，充分激发潜能，建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。 绩效管理：搭建公正透明的绩效评价机制，客观反映员工工作成效，驱动效率提升。持续降低债务类指标（如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等），稳步提升资产类指标（如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等）。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况时，能够迅速响应并有效化解问题，保障工作秩序稳定运行。

1、统筹行政各模块日常工作，确保办公室日常运营顺畅，涵盖行政接待、会议组织、证照资质申办与维护、物资清查、设备及工作站管理等事务。 2、负责公司文件的整理、归档与保管，保障文档的完整性、准确性与归档时效性。 3、主导公司采购事务，包括办公耗材、固定资产及设备的采购执行，开展市场询价与比价，建立并更新供应商信息档案。 4、对接办公场所物业管理工作，落实消防安全、环境卫生、安全巡查等相关管控措施。 5、配合上级完善行政管理制度、优化工作流程与标准，并推动制度落地执行与监督。 6、协助总经理处理日常行程安排、差旅行程规划、材料撰写，跟进会议决策执行及专项任务推进。 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，文秘、行政管理或相关专业优先； 2、具备三年以上行政类岗位工作经验，持有驾照者优先； 3、掌握办公室行政管理知识与操作流程，熟悉公文写作规范，具备基础商务文书撰写能力，熟练使用OFFICE等办公软件； 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具有良好的书面与口头沟通能力； 5、年龄范围24至40周岁； 工作时间：09:00-18:00，周末双休，享受法定节假日

羊场直招喂羊夫妻工，两夫妻8000元一个月，负责喂羊和卸货，搞卫生，灌羊粪额外补贴7角钱每包，包住宿，环境优越

一、岗位职责 1.物业对接管理：与物业服务单位保持顺畅沟通，及时协调处理各类问题。监督物业对办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，并对其服务成效进行跟踪评价。 2.企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障各项业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、账户充值及费用账单的核对与归档。 3.工作手机管理：明确工作手机发放范围，落实登记流程，制定清晰的使用管理制度并监督执行。 4.员工宿舍管理：协助筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介机构协商并签署规范租赁协议。维护住宿环境良好状态，及时跟进维修事项，妥善处理居住期间的各类问题。 5.仪容仪表及办公环境 6S 管理：建立仪容着装管理标准，实施定期或随机检查并反馈结果。制定办公区域6S管理细则，组织每周环境巡查与评比工作。 6.维修协调管理：快速响应各部门提出的维修申请，统筹调配维修力量完成处置任务。对维修全过程进行质量把控，确保修复效果符合既定要求。 7.办公用品及固定资产管理：根据部门职能和人员配置情况，分析办公耗材需求，确定品类与数量，建立健全领用管理机制。 8.完成部门负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.熟悉行政管理部三支柱运作模式，具备相关理论基础与实践应用经验； 5.具有组织架构优化实践经验，能独立开展行政部门的组织诊断与变革推动工作。

【三桥快餐店招聘厨师】三桥快餐店现因业务发展需要，诚聘厨师1名，加入我们的餐饮团队！工作地点位于浙江省台州市，欢迎本地及周边地区有意向的厨师朋友来电咨询。薪资待遇面议，根据个人能力与经验协商确定，提供具有竞争力的报酬。岗位主要负责快餐菜品的烹饪制作，确保出品口味稳定、卫生达标、出餐及时，配合门店日常运营需求。要求具备相关餐饮工作经验，掌握常见快餐菜品制作技能，吃苦耐劳、责任心强，能适应快节奏工作环境。我们期待与您携手，共同发展！联系电话：（），欢迎有意者联系洽谈！

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

台州三门招挖机/钩机司机

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1、本科以上学历，5年以上办公行政管理或综合管理相关工作经验。 2、具有较强的公文写作能力和管理协调能力，沟通能力强。 3、具备行政和后勤管理工作经验，深厚的文字功底，较强的写作能。 4、负责公司行政和人事管理工作。 5、负责对各部门工作开展落实情况的检查督办，与各部门的沟通、协调工作。 6、对布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 7、负责公司企业文化建设，组织开展团队建设工作，增强团队凝聚力。 8、进行外部政府相关部门的沟通联络和来访接待工作。 9、组织会议管理、日常接待、重要活动安排。

1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务要求规范现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作;监督仓管人员执行货物收发流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 5、有效整理与分类客户资源，为客户分析与盘活提供数据支持，并进行汇总分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况，及时反馈执行问题，提出优化建议。 任职资格: 1、25-35岁，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备1年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇: 1、带薪年假，公司提供专业培训及完善的福利补贴。 单休，法定节假日正常休息(介意单休者请勿投递)

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-30 1. 工作内容：主要完成档案目录信息的核对及质量检查 2. 要求具备普通高中及以上学历，沟通顺畅、性格开朗，能主动汇报工作进展，具备较强的学习能力 3. 薪资结构：按件计酬，收入与工作量挂钩 4. 接受暑期短期兼职人员报名

一、车辆动态监管 1.负责实时准确查看车辆运行记录表、行驶里程及ADAS系统状态（发现异常立即上报并做好登记）。 2.监控实时视频画面，排查疲劳驾驶、吸烟、拨打电话等违规行为，发现问题及时提醒驾押人员整改，并跟进确认同时上报处理。 3.按照安全管理部门要求及驾押人员申请，调取相关视频回放资料进行核查。 二、运输路线核验 1.核实车辆、路单信息与实际作业人员是否一致，发现不符即时上报处理。 2.查看对应车辆GPS轨迹，判断是否存在异常情况。 3.对比派车单、电子路单、客户站点与实际行驶路径是否匹配。 4.依据GPS数据导出第三方运输里程并完成登记记录。 三、安全与质量监督 1.落实安全生产和产品质量的动态监控工作，并做好相应记录。 2.检查装卸液车辆前后是否摆放警示锥，操作人员是否佩戴防冻手套、安全帽等防护装备。 3.实时查看PIMS系统运行状态，对照质量标准检查是否存在异常，发现问题及时联系责任人并报备。 四、其他职责 1.负责监控中心大屏的操作管理，配合客户参观及领导检查的相关接待工作。 2.发现潜在安全风险须及时通报相关部门，协助维护公司资产安全。 3.参与部门组织的培训与工作会议。 4.执行上级交办的其他临时性工作任务。

招聘：前台接待员 薪资：4千~5千 岗位职责： 1.负责客户接待、引导、登记及茶水咖啡服务； 2.维护展厅环境，做好物品摆放与卫生清洁； 3.协助展厅讲解、活动执行及资料发放； 4.服从管理，完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.20-25 周岁，形象气质佳，男女不限，沟通礼貌、细心且服务意识强； 2.高中 / 中专及以上学历，有无相关经验均可； 3.身体健康，无不良嗜好，能适应轮班及站立工作

跟进鞋业团队整体工作进度的推进与落实。 非销售类岗位，具备团队管理能力，可长期稳定发展。 提供社保及绩效奖金。

1、具备敏锐的洞察力，能够基于DSTE战略到执行体系，将市场机会转化为产品战略规划，并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及核心任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议，实时跟踪目标进展与潜在风险，实施有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各环节进度，按时进行汇报。持续改进流程体系与激励机制，激发组织创新动力 4、跨部门协同与资源统筹：整合研发、生产、采购、质量等多部门资源，搭建高效沟通平台，保障信息对齐与问题快速响应，推动跨职能项目顺利落地。依托OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，提升团队协作效能与执行能力 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率 6、高效执行落地：精准记录每次总经理办公会议内容及决议事项，跟进落实情况，建立高效台账管理体系，动态更新各项任务进展，确保工作事项按时保质完成 7、配合人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与关键岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施成效。针对员工关系中的特殊案例给予重点支持与指导，为总经理在人力资源管理决策上提供有力支撑

认真负责，会开车，会办公软件

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乡谷村集团是中国团餐十大领军企业，总部在东莞南城， 服务客户：华为、阿里巴巴、美的、中国移动、广东电台、香港中文大学、盐田港口、广汽、东莞银行等 招聘：食堂文员 工作内容:负责协助经理检查工作，做经营数据。 要求熟练电脑操作。包吃包住，工资面议，月休4天 工作地点：浙江台州淑江区水晶光电科技有限公司

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