岗位职责 1、负责公司综合事务的管理与协调，确保部门运作高效顺畅; 2、制定和优化公司行政管理流程，提升工作效率和团队执行力; 3、统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; 4、管理公司日常行政事务，如办公环境、固定资产、物资采购等，保障后勤支持; 5、处理突发事件，提供决策支持，确保公司运营稳定。

1.大学专科及以上学历，人力资源、管理类专业。 2.具有工程类招聘经验，熟系招聘工作流程，有经验者优先、带资源优先。 3.负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、辞职、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。 4.能够独立完成应聘者面试的相关工作，熟系公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 5.熟知人力资源管理相关知识；熟系相关法律、法规。 6.组织制定和完善公司薪资福利管理体系。 7.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，有合作精神，能承担较大的工作压力，可加班出差。 8.工作地点面谈

主要负责招聘司机，有人带，上6休1，法定节假日带薪休假，底薪＋提成＋社保

人事经理的工作职责： 1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设； 2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程； 3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置； 4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平； 5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料； 6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制； 7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善； 8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围； 9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行； 10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成； 11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长； 12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理； 13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务； 14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.制订并落实公司整体招聘规划，保障人才供给； 2.结合企业业务拓展方向，预判人员需求并提出招聘策略建议； 3.负责日常办公物资采购、员工福利品采买及办公设备维护与服务对接。 二、绩效管理： 1.搭建并持续完善绩效考核机制； 2.组织开展周期性绩效评估工作，给予反馈意见，并制定改进方案； 3.依据外贸行业特点，设计符合实际的绩效评定指标体系。 三、培训与发展： 1.根据公司运营特征，建立系统化员工培训机制； 2.定期策划并实施内外部培训项目，提升员工专业技能与服务意识； 四、行政管理： 1.统筹公司行政事务，保障办公场所高效有序运行； 2.策划并推动各类团队活动，促进部门协作与团队融合； 3.主导员工福利政策的规划、优化与落地执行。 五、员工关系： 1.及时处理员工咨询与申诉事项； 2.构建和谐劳动关系，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：具备3年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年面向销售团队的管理实践，熟知销售类岗位薪酬结构与考核方式； 3.擅长领域：招聘管理、绩效体系运作、人才培养发展、行政事务统筹； 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队引领能力； 5.了解销售行业的运作模式及人力资源配置规律； 6.熟悉劳动法及相关人事法规，能为公司提供合规性支持； 7.具备良好的表达能力和协作意识。

协助装饰部经理推进精装修工程，严格依据施工进度统筹人员与材料的进场安排 监督施工班组作业质量，落实报监报建程序及技术设备的质量规范与执行标准 具备相关领域工作经验，能承受工作压力，态度积极，追求进步

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源相关制度流程，确保各项操作规范有效执行。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，开展员工关怀计划，策划组织各类团队活动。 5、推进人才梯队搭建，注重员工成长激励与潜力挖掘。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、沟通协调能力强，富有团队精神，性格亲和，易于协作。 4、具备良好的应变能力，能妥善应对突发情况。

工作地点：全国各省 岗位职责：承担工程项目总监相关职责 任职要求： 1、持有住建部注册证书，以及水利部注册证书（涵盖水利工程施工监理、水土保持工程施工监理双专业）； 2、具有3-5年以上新能源领域项目（包括光伏、风电、储能、高低压配电、水利等）全流程工作经验； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及应急处置能力，能妥善处理各类突发情况； 4、熟练掌握电子化办公操作，了解施工工艺流程、监理工作规程、监理规范及相关施工标准；可独立开展工程资料的编制、审核、整理与归档工作； 5、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和团队协作意识； 6、具备优秀的监理团队管理与建设能力。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。 2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

支付宝网商银行，外勤经理，全国可做！ 提供精准名单，扫码测额／提额，1分钟一单，一单90，日均10-20单 时间自由！不打卡！不坐班！提成日结！ 线上培训！线下展业！无需到公司！ 日结：700-1000+ 外勤专员：15000+ 团队经理：30000+ 直营代理：50000+ 该提成绝无水分，有销售经验优先 有车优先，有车优先，需要有代步车 两轮电动车或小车都行，小车效率更高 公司背景：支付宝官方城市服务商 具体业务： 支付宝网商银行扫码测额／提额，见面即可出单（扫码提交即为一单），无需客户使用，有无额度都算一单，一单90，日均10-20单，日结700-1000+1分钟一单！1分钟一单！1分钟一单！ 支付宝官方提供精准名单，范围在你居住地1-10公里，约好时间过去办理即可！无需客户提供任何资料，出单成功率95％以上！ 薪资介绍： 1、按单结算，佣金日结！全国范围可做！ 2、流程超简单，1分钟一家，一单90，日均10-20单，日结700-1000＋很轻松，包教包会！!当天晚上6-11点结算，绝不过夜！ （目前没项目做的，想做这个测额的，可以包开独立后台，导名单，全套技术包教会，后期任何问题随时咨询一条龙服务到位，学会日入1000+)

轻松的保安工作招聘中~你还在犹豫什么？！？！ 【名额有限，有意向请主动报名】 1、来了就安排吃住，安排试岗，每月休息四天， 2、包吃包住，管一日三餐，不用掏水电费，宿舍有空调，热水器，洗澡间，洗衣机等。 3、要求18至54岁，净身高165cm及以上，健康， 4、每月15号发工资，干七天就可以预支工资，不压工资，走时当天结清， 5、免费发被褥和工装，不收费，不体检，无任何押金， 6、晚上要是没地方住，投个简历打电话联系我，可以安排免费吃住。 7、名额有限，早到早得，有意向可报名详谈， 8、我们在郑州，能来的报名详谈。你还在犹豫什么？？？

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岗位名称：保姆（照顾老年夫妇，包括床上轮椅照顾、生活照料和家务协助）； 岗位要求：1.能够照顾行动不便的老夫妇，包括协助移动和日常生活照料；2.能够独立处理家务事务，如打扫卫生、洗衣做饭等；3.具备一定的护理知识和经验，如使用尿不湿等护理用品； 薪资待遇：月薪6500元，年底不回家，长期工作，预计于XX月XX日开始工作。

漯河市临颍县招贴壁布

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管； 4、【薪酬管理】占比15% 结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对； 5、【绩效考核管理】占比20% 牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用； 6、【行政类】占比20% 承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力； 4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长； PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。 4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。 2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，梳理组织架构，优化管理体系，提升组织运作效率； 2、健全公司人力资源管理机制，优化各模块流程，制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标，推动人力资源战略落地实施，提升企业综合管理水平； 3、结合公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案，确保人力资源配置有效支撑业务发展需求； 4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态，整合分析人力数据，为管理决策提供数据支持与可行性建议； 5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度，明确执行细则与操作流程，并推进落实； 6、搭建系统化培训体系，建立多元化、多形式的培训模式，统筹年度培训计划，指导培训执行，并开展培训效果评估；推动管理团队成长，传播企业文化与核心价值观，建立畅通沟通机制，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展； 8、协助管理者提升团队管理能力，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先； 4、了解服装行业人才分布格局，对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知，具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验； 5、熟悉人力资源六大模块运营，具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力； 6、具备出色的沟通协调能力，能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作； 7、具备良好的职业操守与综合素质，事业心强，责任心高，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。 上班时间：8:30-6单休

楼宇管家 工作地址:临颍县兰亭书院小区3号楼二楼西南角办公室 八小时班月休4天 3400-3800 负责区域内业主/客户的报修，投诉，建议等，跟进协调各部门进行处理并形成记录；负责区域内物业相关费有相关从业经验者优先考虑 45岁以内统招专科以上学历

沟通能力强，兼职，全职都可以，日结，待遇80到300每天，能吃苦耐劳就可以。

协助主管做好客户工作

岗位职责: 1.负责招聘、面试、员工入职与离职等相关流程的执行与跟进 2.负责员工档案管理、劳动合同归档及日常考勤统计等工作 任职要求: 1.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致，责任心高，性格积极乐观，善于交流，具有良好的团队协作意识 上班时间: 9:00-18:00，午休2小时，月休5天可灵活调休 薪资待遇: 底薪3k+提成，综合收入3k5起

负责招聘，工作认真负责

1.制定与执行招聘计划 2.发布与管理招聘信息 3.简历筛选与初步面试 4.组织面试与复试协调 5.背景调查与录用沟通 6.人才库与渠道维护 7.入职手续办理

负责公司日常的招聘和人员面试。

负责公司日常的招聘和人员面试。

项目经理

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源日常行政工作，保障部门高效有序运行； 3、配合人力资源团队完成各类任务，如数据汇总、报表制作等。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 2、能同时推进多项任务，并确保细节准确无误； 3、态度积极主动，适应快节奏工作环境。