工作职责 1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。 2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。 3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。 4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。 5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。 3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。 4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。 5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。

负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务 需具备4S店同等岗位相关工作经验

【职位要求】 1、年龄35周岁以下，化工工艺、化工机械、机械设计与自动化等相关专业毕业； 2、具备2年石油化工企业或施工管理经验，掌握专业技术知识，具有问题分析与处理能力； 3、了解石化设备及管道施工相关的验收标准与规范； 4、具备良好的组织协调能力，工作主动积极，责任心强，能适应外派工作安排。 【工作内容】 1、负责所辖专业的施工现场指导与监督管理工作 2、制定项目实施计划，推进并达成既定工作目标 3、依据技术方案，提报招标需求，参与招标过程及合同签订的跟进 4、结合项目进展，协调相关专业部门开展阶段性验收工作 5、归纳项目管理实践，形成阶段性总结报告

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等模块。 2. 指导并优化人力资源团队的日常运营，保障各项人事制度高效落地与执行。 3. 与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，制定并提供匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并推动员工培训项目与职业发展体系，助力人才能力提升与组织成长。 5. 主导员工关系管理事务，妥善处理劳资纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与跨部门团队顺畅交流与配合。 2. 拥有出色的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的工作场景与人际关系。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够熟练运用各类工具和方法解决实际问题。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在压力下快速响应并推进问题解决。 5. 持续关注人力资源行业动态，主动学习新知识以适应不断演进的管理环境。

一、岗位职责 1. 负责项目前期策划工作，保障项目目标顺利达成，构建项目综合管理体系，制定项目经理部各项管理制度并推动执行。 2. 统筹与项目各相关方的沟通协调，维护良好协作关系，对项目所需生产要素进行合理调配与动态管理。 3. 实施成本管控，开展成本分析与核算，落实内部考核与分配机制，主导工程款项的回收与支付工作。 4. 参与施工图纸审查及与相关单位的技术对接，协调各参建单位，全面负责项目的施工生产与经营管理。 5. 参与施工计划的编制与审核，制定施工进度计划并监督执行，牵头组织项目整体策划，明确质量目标和管理职责，确保工程质量达标。 6. 组织调配各类资源以履行项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工等进行全面控制，具备较强的成本管控意识，严格依据合同开展工程结算审核工作。 7. 严格执行国家关于工程质量的法律法规及公司管理制度，严控技术标准与规范要求，全面监督施工质量，提升现场管理水平，保障工程质量，维护企业良好声誉。 8. 主导工程竣工验收、结算办理及后期保修等收尾工作，组织完成项目管理全过程总结。 二、任职要求 1. 具备本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业背景。 2. 熟悉工程建设标准与规范，掌握工程规划设计与技术方案要点，精通项目管理流程与方法，可独立承担项目全周期管理工作。 3. 具备累计30万平方米以上房建项目管理经验，有大型或复杂项目管理经历者优先，持有一级建造师（房建类）证书及安全B证者优先。 4. 拥有5-8年及以上独立项目管理经验，主导过多种类型工程项目，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，能有效处理项目中的各类问题。 5. 熟练操作项目管理工具及办公软件，如Microsoft Project、Excel、PPT等，具备较强的项目文档编写能力，能够清晰准确地汇报项目进展与成果。 6. 责任心强，执行力高，能保质按时完成工作任务，具备良好的抗压性与适应性，可在多任务、高强度环境下保持高效运作。 7. 具备创新意识与持续学习能力，善于探索新型项目管理方式与工具，拥有优秀的领导才能与团队管理能力，能带领团队协同高效推进项目落地。

1. 依据人力资源战略规划及需求计划，落实人才储备相关工作 2. 撰写岗位说明书，优化并健全岗位管理体系 3. 掌握劳动法律法规，确保用工合规

一、岗位职责 1、熟悉企业运营模式，具备五年以上人力资源管理相关工作经验； 2、能够根据公司发展需求精准开展人才招聘，筛选匹配岗位的优秀人才，并定期对新入职员工进行沟通辅导及职业素养培训，持续提升员工专业能力与工作效能； 3、负责员工绩效管理体系的执行与优化，推动考核机制不断完善，有效激发团队积极性，助力公司人才梯队建设，组织优秀人才选拔与年度评优等相关工作； 二、任职要求 1、本科及以上学历，年龄要求32-40岁，持有有效驾照； 2、具备5年以上人力资源管理或行政管理领域实际工作经验。

岗位职责：1. 全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾，确保项目按时、保质、合规交付2. 统筹协调跨部门资源，主导需求分析、进度管控、风险识别与问题闭环，定期向管理层汇报项目进展3. 管理项目预算与成本，优化资源配置，控制变更范围，提升人效与交付质量4. 带领并培养项目团队，指导成员完成任务分工、过程协作与绩效反馈5. 对接客户及合作方，维护良好关系，推动需求落地与持续合作机会挖掘 任职要求：1. 具备3-5年及以上项目管理经验，有PMP/软考高项等认证者优先2. 学历不限，本科及以上学历优先，工程类、管理类、信息技术类相关专业背景更佳3. 熟悉主流项目管理工具（如Jira、Microsoft Project）及敏捷/瀑布方法论4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力5. 工作地点、薪资范围及所属行业需根据企业实际补充完善

岗位职责 1、主导工厂各职能部门人员的招聘配置工作（核心职责） 2、协调公司内部各部门之间的信息传递与协作对接 3、处理工厂行政及后勤相关日常事务 4、推动公司各项管理制度的宣导与落实执行 任职资格： 年龄*****，大专学历，工商管理类相关专业毕业，具备3年以上生产型企业从业经历 熟练掌握办公自动化软件，具备较强的文字撰写能力 具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、负责研发体系搭建与技术统筹管理，推动技术标准化建设； 1.1 编制企业年度技术发展方案，确定研发重点方向，组织实施技术趋势调研与可行性分析，制定年度研发实施计划； 1.2 建立涵盖图纸、包装、标识等环节的全流程技术规范，确保生产交付有序及产品全周期可追溯； 1.3 优化技术团队组织架构，开展专业能力培训，建立正向激励机制，促进技术创新成果持续产出； 2、对接外部技术资源，推进产学研协同合作； 2.1 拓展与高等院校、科研单位的合作渠道，联合开展关键技术攻关、人才共育与成果落地转化； 2.2 引进外部专家支持，收集前沿行业技术动态，辅助技术路线决策，助力工艺流程与设备升级； 2.3 主导产学研合作项目申报与执行，整合内外部资源，把控项目进度，保障项目顺利实施； 3、组织专利布局与科技奖项申报，参与重大项目的评审支持； 3.1 统筹省部级科技奖项申报工作，牵头材料撰写与进度跟进，提升企业技术品牌影响力； 3.2 制定专利申请整体规划，组织开展专利挖掘与申报工作，跟踪审批进展，增强专利与主营业务的契合度； 3.3 参与重点客户项目技术方案评审，提出改进建议，提供全程技术支持以保障项目交付质量。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，机械工程、自动化、材料科学、工业工程、化工工艺等相关工科专业背景； 2、掌握产品研发、技术管理、知识产权管理全流程，具备大型项目技术统筹经验者优先考虑； 3、有参与省部级科技奖项申报经历者优先。 公司福利： 1、提供免费员工公寓住宿； 2、缴纳社会保险与住房公积金； 3、享受话费补贴、节日慰问礼品、生日礼物等关怀福利； 4、新员工享有统一岗前培训、拓展训练、团队聚餐、K歌等团建活动； 5、组织年度旅游及拓展训练等集体活动。 地址：郑州市西三环与北三环交叉口南1000米路东河南省国家大学科技园（东区）13号楼15层 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、包住、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险

漯河召陵招通风中工，小工，都可！只要手脚麻利就行！

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主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

有想来的私信我

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责工程项目的统筹规划、组织实施与全过程管控，保障项目在质量、进度及安全方面的目标达成； 2. 协调各职能部门协同推进，确保各环节工作有序衔接与高效配合； 3. 建立和完善项目管理相关标准与流程，持续优化管理体系，提升工程管理整体效能； 4. 及时识别并处理项目执行中的各类问题与潜在风险，定期向管理层汇报进展情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业； 2. 具有5年以上工程项目相关工作经验，具备成功项目管理实践经历者优先考虑； 3. 掌握质量管理、项目风险控制等常用管理方法与工具； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，富有团队协作意识； 5. 拥有系统性思维和创新思维，能快速融入新环境并承担多样化工作任务。

工作职责 1、负责校园招聘的规划、校企合作；负责招聘平台管理、院校活动、双选会、宣讲会管理等。 2、负责招聘微信公众号、视频号、抖音号等相关平台的运营和管理。 3、负责与公关、营销等部门策划、制作、输出宣传内容，与大学生等年轻群体建立品牌链接，提升双汇影响力。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有高校招聘经验者优先。 3、优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能有效处理多方关系。 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统。 5、具备较强的组织执行能力、问题解决能力及抗压能力。 6、责任心强，工作细致严谨，认同团队合作精神。

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

物业公司招聘工程人员一名，要求40岁以下，持低压证，要有物业工作经验，特别优秀的可放宽至52岁以下，工作时间每天上班7小时，做六休一，缴纳社保，月薪税前6400元。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用boss/Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成