任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1. 年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2. 专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3. 核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4. 思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5. 个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心

岗位职责: 1. 负责会计师事务所内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、薪酬管理及组织架构优化等工作。 2. 参与公司人力资源政策的制定与完善，确保管理体系与企业战略发展方向保持一致。 3. 统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 4. 跟踪人力资源领域法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求。 5. 协同各业务部门，提供专业的人力资源规划建议与落地支持。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法规，具备较强的政策解读与执行能力。 3. 工作责任心强，职业操守良好，可独立承担岗位职责范围内的各项工作任务。 4. 拥有团队协作意识，能够与不同职能部门顺畅沟通、协同推进工作。 5. 具备优秀的规划统筹能力，可根据企业发展阶段开展人力资源配置与调整。

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内部人才引进相关招聘事务； 2、负责岗位信息发布，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障面试高效有序进行； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立良好的企业形象； 5、执行校区资产月度盘点，负责日常办公物资的采购与管理； 6、对接总部开展人事及行政相关工作事项； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，有教育领域招聘背景者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与执行计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化各部门管理规章与业务流程； 3、负责公司各类通知、公文及相关材料的撰写与整理； 4、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各项人事管理工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等工作； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，985/211院校背景、管理类相关专业优先考虑； 2、形象端正、气质良好，身高162cm以上； 3、五年以上相关领域工作经验，具备三年以上管理岗位履职经历； 4、工作认真负责，作风细致，具有良好的协作意识和职业道德； 5、具备出色的沟通协调能力、组织能力以及较强的语言表达和文书撰写能力，可独立完成汇报材料、报告文件的编写； 6、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据处理与统计分析能力； 7、中共党员、持有驾驶证者优先录用。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休。带团队

招聘岗位:军工企业人力行政经理 1.经验要求:38岁以下，具备3年以上人力行政岗位管理实操工作经验，优先拥有军工或科技类企业相关从业经历； 2.专业要求:熟悉人力资源6个模块，三支柱管理体系。有行政主管或经理工作经验，了解军工或科技企业人力行政相关制度、流程与规范。 3.核心能力:沟通能力、逻辑思维能力，理解领导意图能力，优秀的文字表达与公文处理能力，可参照头部企业先进经验，结合公司实际情况，落地执行能力。 4.思维要求:具备清晰的体系化思维与闭环管理思维，能落地执行人力行政全流程工作，确保工作高效落地、结果可追溯。 5.要求主观能动性强，有吃苦耐劳品质。 6.单纯想找工作，没有上进心勿扰。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

工作职责 1、依据管理规范制定公司薪酬管理制度，并针对制度与体系的优化提出可行性建议及落地执行方案。 2、落实公司薪酬管理制度，组织实施所辖范围内员工的定薪、薪酬发放，并结合年度绩效考核结果开展调薪工作。 3、负责人力成本预算的编制及执行过程中的动态跟踪与反馈。 4、维护薪酬相关数据信息，涵盖工资、奖金、津贴等内容，搭建并完善薪酬数据台账。 5、办理员工社会保险及补充商业保险的申报与日常管理事务。 6、定期对福利政策实施效果进行评估，形成分析结论并提出改进措施建议。 7、持续监控企业人工成本变动情况，按期输出人工成本分析报告。 8、配合开展年度薪酬预算编制，并监督预算执行进度与合规性。 9、向内部部门提供薪酬福利相关政策支持，协助处理员工相关咨询与问题。 10、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职资格 1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、统计学、会计学等相关领域专业背景。 2、学历要求：全日制硕士研究生及以上学历。 3、中共党员优先，具备良好的政治素养和综合素养，责任心强、执行力高，工作作风踏实严谨，具有较强的纪律性和团队协作精神。 4、具备优秀的逻辑分析能力、系统性思维能力及学习创新能力，有一定文字表达能力或数据处理能力。 5、拥有3年以上薪酬管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，具备大中型国有企业总部组织人事工作经历者优先。 6、工作认真细致，作风稳健，恪守职业操守，具备较强的保密意识。 7、具备良好的沟通协调能力、条理清晰的思维能力和较强的抗压适应能力。

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

1、每周休息时间不定，每日工作8小时 2、负责人事日常事务，包括招聘、培训、绩效考核等相关工作 3、管理15人以内的会展行业团队 4、工作地点位于西局地铁站附近

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北京市丰台区招强电，工资月结

一、职责要求： 1. 负责人力资源外包项目整体交付的统筹与管理，整合调配相关资源，监督并推进项目高效执行，确保经营目标达成并对结果负责； 2. 主导客户关系的维护与深化，对客户满意度成果承担直接责任； 3. 提升团队交付效能，推动团队成员成长并储备未来发展人才； 4. 通过践行和传播企业文化，持续激发团队积极性与凝聚力。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人力资源行业从业经验，熟悉劳务派遣及外包项目的运作流程； 3. 拥有较强的系统性思维、全局意识、创新能力以及资源整合与问题应对能力； 4. 具备优秀的客户服务意识及沟通影响力； 5. 具备良好的职业素养，具备明确的合规意识与行为规范； 三、薪资结构：月度工资（8000-10000）+季度奖金+年度分红

岗位职责 人力资源规划与体系建设 1. 规划制定：准确把握公司战略方向，依据电力设备制造行业特性及业务发展节奏，编制年度人力资源规划。统筹各部门人员配置计划与人力成本预算，实现人才供给与企业发展的动态平衡。 2. 体系完善：牵头优化绩效管理体系，设计科学合理的考核指标与评估机制，联合各业务部门制定契合生产、研发、销售等岗位特性的绩效目标。持续优化薪酬福利架构，开展市场薪酬对标，结合企业实际调整激励方案，增强人才吸引力与保留力。同步构建员工晋升机制与职业发展路径，提供清晰的成长指引。 3. 文化推动：主导企业文化落地实施，策划并组织多样化的文化宣导与团队融合活动，提升员工认同感与团队凝聚力。将文化理念渗透至招聘、培训、考核等管理环节，打造积极进取、协同高效的工作环境。 4. 招聘与人才储备：需求对接与招聘执行：保持与各部门高频沟通，精准识别岗位用人需求。根据职位特点制定招聘策略，合理选择渠道资源，全面负责招聘流程推进，确保引进具备专业能力且契合企业文化的人才。 5. 人才库建设：搭建并维护企业人才储备库，重点聚焦预装式变电站、移动车载变销售、工艺技术等核心岗位。对潜在候选人实施分类管理与定期跟进，提升岗位空缺响应速度。持续推进校园招聘项目，与相关院校建立稳定合作，选拔优秀应届毕业生进行系统培养，夯实后备人才基础。 6. 培训与发展：培训体系搭建：构建系统化的新员工入职培训框架，内容涵盖公司概况、电力设备基础知识、安全生产规范、质量管理体系等，助力新人快速适应岗位。面向不同职能与层级，定制差异化培训方案，促进员工能力持续提升。 7. 培训组织与实施：组织实施各类培训项目，灵活选用培训形式，保障课程内容的实用性与针对性。建立培训效果评估机制，收集反馈数据并用于迭代优化培训计划，全面提升员工专业水平与综合素养。 8. 劳动关系管理：合规管理：严格执行国家劳动法律法规，规范处理劳动合同的签署、续签与终止流程，确保用工管理合法有序。及时妥善处理制造业常见劳资争议，平衡员工与企业双方权益。 风险防范：持续修订与完善企业内部劳动管理制度。定期组织劳动法律培训，强化全员合规意识。主动应对政府劳动监察与审计要求，确保企业在用工管理方面符合监管标准。 9. 数据支持决策：数据分析：系统采集并分析关键人力资源指标，通过数据洞察发现管理短板与潜在风险，为管理层提供有价值的决策依据与改进建议。 10. 方案制定：基于数据分析结论，提出可落地的优化措施，提升人力资源运营效率与价值产出。密切关注行业趋势与外部环境变化，为公司人力资源战略调整提供前瞻性参考。 任职要求 基本条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上制造型企业人力资源工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似管理岗位，有电力设备制造领域工作背景者优先。

具备5年以上物业管理领域人事行政管理经验； 沟通协调能力突出，持有本科学历； 年龄范围在30至40周岁之间。

一、项目主管岗位职责 1. 负责外派人员的日常管理 2. 负责外派人员的薪酬核算与发放 3. 负责外派人员的考勤统计与监督 4. 负责外派人员的劳动关系协调 5. 负责外派岗位资源的开发与拓展 二、项目主管岗位福利待遇 1. 试用期为1-3个月，根据个人综合表现评估，试用期工资按转正后标准的80%执行。 2. 薪资结构 A. 基本工资每月4000元（含全勤奖200元、话费补贴200元、1500元个人工作效率及执行力等综合考核奖金，实行百分制考核，每分15元，达标线为80分）另加每月200元交通补贴，需完成每月30人带班任务（详见岗位职责）。 B. 超出30人部分（即第31人起），每人每月额外享受80元带班津贴，依此类推。 C. 在管理学员过程中，因工作需求需考取或晋升消防证书的，每成功组织一人，奖励提成1000元，累计计算。 D. 项目管理人员在对接甲方过程中，获得甲方推荐并成功入职消防岗位的，单位签订合同后，每人次享受一次性200元岗位推荐提成，可累加。 以上A+B+C+D项合计，月综合收入可达7000元以上。 三、项目主管上班时间及公休安排 上午9:00至下午18:00，单双休轮休，法定节假日按规定正常休假 四、项目主管招聘要求 1. 大专及以上学历，具备相关经验者优先，年龄25-30岁 2. 具备吃苦精神，责任心强，积极进取，对收入有明确追求 3. 能接受上级管理，具备良好的团队协作意识 4. 上一段工作经历持续满一年及以上 5. 熟练操作办公自动化软件，性格亲和，情绪稳定 6. 可配合公司安排在西安市内各区域工作 7. 熟悉西安市区道路情况，持有驾照且能熟练驾驶者优先录用

岗位职责 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，主导公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系搭建及劳动关系维护，保障人事管理工作规范、合规、高效运转。 2. 制度流程优化建设：牵头公司制度与流程的梳理整合，收集各部门现行制度、流程及标准文件，评估适用性并组织评审修订，持续健全制度流程体系，推进管理标准化落地实施。 3. 部门计划与绩效管控：制定月度部门工作计划，细化各岗位任务分工，跟踪执行进展，开展月度工作总结与岗位绩效考评，确保团队目标有效达成。 4. HRBP业务协同支持：深入业务前端，与各业务单元密切协作，理解业务运行逻辑，提供定制化人力资源支持，涵盖招聘策略设计、组织架构优化、员工绩效改进方案等。 5. 销售绩效追踪管理：结合业务发展目标制定科学合理的销售绩效考核机制，负责销售目标设定、任务分解与过程跟进，具备销售绩效管理经验者优先，确保考核机制落地并驱动业绩增长。 6. 大型活动组织执行：主导公司年会、团队建设、节日庆典等活动的策划与落地实施，涵盖方案构思、筹备协调到现场执行全流程，保障活动顺利开展，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求 1. 基础条件：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘管理经验，精通人力资源六大模块，有HRBP或销售团队人力支持经验者优先。 2. AI工具实操能力：熟练掌握至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek等），能运用AI技术提升工作效率，具备实际应用案例者优先。 3. 自媒体内容制作能力：可独立完成手机端拍摄与视频剪辑（熟练使用剪映专业版），网感敏锐，熟悉抖音/小红书/B站等内容平台运营逻辑，有个人或企业账号运营经验者优先。 4. 数据分析意识：能够解读招聘、绩效、薪酬等核心人力数据，并基于数据反馈调整工作策略。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、服务意识、文字表达能力和时间管理能力；坚持原则，适应高强度工作节奏，对新事物保持开放心态与持续学习动力。

岗位职责： 1. 负责接听前台来电并进行转接，妥善处理客户咨询事宜； 2. 负责接待到访客户，提供基础信息指引与引见服务； 3. 整理并提供财务、客服岗位所需的相关数据资料； 4. 配合店长完成客户的预约安排工作； 5. 维护公司前台区域的卫生清洁及桌椅摆放，确保环境整洁有序 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力、协作意识与学习能力； 2. 性格积极乐观，具备优良的职业素养和服务意识

一、岗位职责： 1. 全面主持项目施工管理工作，把控施工进度，确保工程质量达标。 2. 落实安全文明施工管理要求，保障现场规范有序。 3. 组织编制项目实施计划，统筹安排项目的组织、执行、监督与协调工作，确保项目顺利推进并高质量交付。 4. 加强施工现场管理，及时识别并有效应对各类突发情况。 5. 编制项目资金使用方案，实施成本控制，主导项目回款事宜。 6. 监督项目严格执行公司各项管理制度和流程。 7. 负责与公司内部各部门协作，以及与甲方、监理单位的对接沟通。 8. 全面统筹项目团队的建设与人员培养工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，园林类相关专业，全日制毕业。 2. 具有3年以上园林工程施工组织与设计工作经验。 3. 熟悉综合性园林项目运作，掌握土建、给排水、电气等与园林工程相关的专业技术知识。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力，具备整体规划意识及人才培养理念。 5. 持有园林高级工程师职称者优先录用。 三、福利待遇： 1. 五险一金（含城镇一金）。 2. 提供食宿条件。 3. 定期组织员工体检。 4. 享受带薪年休假。

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.运用多种招聘渠道发布职位信息，持续拓展和优化招聘资源； 3.梳理岗位用人要求，精准搜寻匹配的候选人简历； 4.负责候选人的面试安排及全流程面试组织； 5.参与录用环节的薪酬沟通，维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和技巧； 3.有金融行业招聘经历者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，善于整合资源，具备进取心与创新意识； 5.性格积极乐观，作风踏实严谨。

岗位职责： 1. 落实甲方食品供应需求，确保客户订单商品按时准确送达，严格执行订单各项要求，维护客户关系，提升客户满意度； 2. 处理订单异常情况，跟踪订单执行进度，提前识别并规避潜在风险； 3. 具备数据分析能力，持续优化工作流程，对接客户过程中及时将相关信息反馈至项目经理； 4. 能够配合完成上级交办的临时工作任务 任职要求： 1. 年龄25-35岁，大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2. 具备1年以上同行业相关工作经验； 3. 精通采购业务流程，拥有良好的沟通协调、谈判技巧及成本控制意识，可独立应对各类突发状况； 4. 具备优良的职业操守和敬业态度 此岗位为单休制，不接受者请勿投递。 本岗位福利：单休（不接受者勿扰）、五险一金，包吃住，绩效奖金，节日礼金，生日礼金等。

招贤纳士： 大型餐饮连锁集团【东舜赶海渔家菜】 诚聘岗位： 服务管家10名 5500一6000（50岁以下） 保洁1名 4500—5000 人资专员1名 5500—6000 公司福利简介： 每月4天休班 每月18日准时发工资 免费公寓式宿舍24小时热水 电话： 工作地点：北京市丰台区万丰路300号

一、工作职责 （一）党建基础工作 1.制度建设与执行：负责党建制度的拟定与完善，并推进实施落地；指导基层党组织开展规范化建设，定期核查党建工作记录。 2.组织建设与管理：配合党组织开展党员发展、组织关系接转、党费收缴、党员信息统计等相关事务。 3.党内组织生活开展：统筹安排民主生活会、专题组织生活会等会议；指导基层党支部落实主题党日、谈心谈话等组织活动。 （二）宣传与思想政治工作 制定并组织实施党员教育培训方案，宣贯党的路线方针政策及党建工作成效；策划开展党建主题实践活动，促进企业文化与党建文化协同发展。 （三）党风廉政工作 1.廉政教育与监督：协助推进党风廉政建设和反腐败工作，组织廉政党课、警示教育等活动。 2.作风建设：协助贯彻中央八项规定及其实施细则要求，推动作风建设长效化、常态化。 （四）其他工作 负责党建资料的收集、整理、归档及保密管理；落实上级党组织部署的各项任务。 二、任职资格 （一）政治素质 坚决拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，党性观念强，严格遵守政治纪律和政治规矩，具备较强的政治敏感性和辨别能力。 （二）专业能力 1.熟悉党内法规体系，掌握党建工作流程与基本方法。 2.具备较强的公文写作功底，可独立完成党建报告、总结、讲话材料等文本撰写。 3.擅长与基层党组织及党员群众沟通交流，能够协调多方资源保障工作推进。 （三）学历与经验 1.中共党员，硕士研究生及以上学历，马克思主义理论、党建党史、政治学、人力资源管理等相关专业优先。 2.具有3年及以上党建工作经历（具有机关、国企、事业单位等工作背景者优先），熟悉基层党建工作实务者优先。

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

职位描述：运营专员 岗位职责： 1、负责系统内订单的处理及采购任务的下达工作。 2、跟进异常订单情况，及时处理缺货、客户投诉、配送延误等问题。 3、对接项目客服事务，确保问题及时响应并妥善解决。 4、核对销售相关单据，跟进项目回执票据的确认与追踪。 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑。 6、与客户保持良好沟通，了解并挖掘客户需求，提升运营服务水平。 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，工作认真负责。 3、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。 4、熟悉观麦系统操作，有团餐供应链相关经验者优先。 福利待遇： 工资待遇：五险一金，工龄奖 工作时间：实行早晚倒班制，早班：7:00-15:30，晚班：12:30-21:00，每周工作6天，周六休息 工作地点：北京丰台新发地

岗位职责: 1.负责公司各类文件的分类、归档及日常管理，保障资料完整与安全； 2.协助收发并处理内外部信函，确保信息传递准确及时； 3.参与会议前期准备，记录关键内容并整理形成会议纪要； 4.配合推进部门间协作沟通，提升整体工作协同效率； 5.按要求完成领导安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备扎实的文字撰写能力和语言表达能力，能高效完成各类文书任务； 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT，具备基础数据处理技能； 3.有较强的组织与协调能力，可同时处理多项任务并保持条理清晰； 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识； 5.拥有良好沟通能力，能与各级员工及外部人员顺畅交流。 岗位福利：无责底薪5K+提成 试用期3个月 五险一金 每月十号开支

1、具备高尔夫球场施工全流程实操经验 2、拥有3年以上工程项目管理经历，曾全程参与1-2个高尔夫球场开发项目 3、负责项目全周期统筹管理，确保进度、成本与质量达标，并编制项目实施计划 4、服从公司工作调配，项目驻地为内蒙古赤峰