
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘HRBP
岗位职责:
1、负责团队组建,开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司规定的人力资源基础管理工作。
2、管理销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,跟进应收款执行进度,督促业务人员及时完成回款任务。
3、对客户资源进行系统化整理与分类,提供数据支持用于客户分析与激活,并完成相关汇总与分析工作。
4、监督销售人员日常工作安排的规范执行,推动形成积极向上的团队协作环境。
5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施,及时反映执行中的问题,并提出优化建议。
任职资格:
1、年龄25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
招聘主管(10060)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘
一、工作职责:
1. 招聘管理:负责编制管理、拓展招聘渠道,持续优化人才画像。
2. 招聘执行:推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。
3. 其他协助:协助处理考勤,办理入职、离职、转岗手续,落实社保公积金操作,协同业务部门响应人事需求,提供支持建议,助力组织效率提升。
二、任职要求:
1. 大专及以上学历,具备2年以上招聘工作经验(有食品行业背景者优先)。
2. 掌握招聘相关专业能力,熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能,具备良好的职业操守。
3. 性格积极外向,思维活跃,执行力强,以结果为导向,服务意识突出,能承受一定工作压力。
三、薪酬福利
五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系HRBP
岗位职责:
1、负责团队组建,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,严格落实公司人力资源基础管理工作要求。
2、管理销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,跟进应收款执行进度,督促业务人员及时完成回款任务。
3、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成信息汇总与分析工作。
4、监督销售人员日常工作的规范执行,推动形成积极向上的团队协作环境。
5、宣导、执行并监督公司制度与流程的落地实施,及时反馈执行情况,提出优化改进意见。
任职资格:
1、年龄25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关工作经验,熟悉行政及人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
强弱电项目经理
8000-15000元/月
项目经理1-3年大专
岗位职责
1、全面负责强弱电工程项目全流程统筹管理,涵盖项目开工筹备、施工进度推进、施工质量管控、现场安全管理、竣工验收、结算回款及资料归档等全周期工作,保障项目合规、按时、按质交付。
2、负责对接甲方、监理单位、施工班组、设备供应商等各方主体,做好现场协调、技术交底、施工指导工作,快速处置施工过程中的技术难题及突发问题,保障项目施工有序推进。
3、严格落实施工安全规范与质量标准,全程把控施工工艺、工程质量、施工进度及现场安全,排查安全隐患,杜绝质量及安全事故,确保项目达标交付。
4、负责项目成本管控,核对进场材料规格与数量、严控施工耗材损耗,优化施工方案,合理把控项目预算,有效提升项目盈利空间。
5、负责编制施工方案、进度计划、隐蔽工程资料、验收资料、结算资料等全套工程文件,跟进项目验收、资料归档、对账回款等收尾工作。
6、负责现场施工团队的排班、管理与工作考核,规范现场施工标准,配合公司业务拓展及项目复盘工作,持续优化项目管理流程。
任职要求
1、大专及以上学历,电气工程、机电一体化、建筑工程等相关专业,3年及以上强弱电工程项目管理经验,具备完整项目从开工到竣工回款的全流程操盘经验。
2、熟悉强弱电工程施工工艺、行业规范、验收标准及各类材料特性,可精准识别施工重难点,熟练看懂施工图纸,独立解决现场各类施工及技术问题。
3、具备优秀的现场管控、多方沟通协调、商务对接及应急处置能力,抗压能力强,工作负责、执行力突出。
4、可适配项目驻场、短期出差,熟练掌握工程资料编制、项目验收、结算回款全流程工作。
5、优先条件:持有一/二级建造师、电气工程师、安全员等相关资质证书者优先;有部队服役经历、军人出身优先,具备极强执行力、纪律性和团队管理能力,有商业、园区、政企项目管理经验者优先。本岗位薪资上不封顶,高薪不靠资历、全靠拼搏奋斗,想要高收入、愿意踏实付出、主动奋斗的有志者优先,多劳多得,实力决定收入!
薪资福利
1、薪资待遇:实行固定底薪 + 高额项目提成 + 绩效奖金 + 年终奖金模式,薪资无上限!月薪9000-18000元,收入完全和个人能力、项目成果挂钩,敢拼敢干、责任心强者收入丰厚,优秀人才薪资可面议。
2、基础福利:足额社保缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利、定期团建、年度体检。
3、成长保障:完善的岗前培训、项目管理技能提升培训、行业新技术学习机会,晋升机制透明,多劳多得,适合想长期稳定、靠奋斗拿高薪的人才。
建筑施工项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年本科市政道路项目负责人
【公司介绍】
公司总部位于重庆,是一家专业从事建筑工程施工的综合性企业。目前在秀山设有分公司,当地在建项目涵盖房屋建筑、装饰装修、道路施工等领域。公司坚持安全为先、质量为本,以规范管理和专业施工为核心,深耕区域市场,持续助力地方建设发展。
【岗位职责】
1.负责公路项目的整体规划与实施,确保项目按时按质完成。
2.协调项目团队成员,解决公路施工过程中出现的技术问题。
3.监督施工进度,确保项目符合安全、质量标准。
4.编制项目预算,控制成本,确保项目盈利。
5.参与项目招标、投标工作,负责合同签订及执行。
【任职要求】
1.本科及以上学历,公路工程、道路桥梁、土木工程、建筑学等相关专业毕业。
2.至少5年工程项目管理经验,有公路工程、风电工程或房建工程经验者优先。
3.持有一级建造师(公路/机电/市政/房建/水利)或二级建造师资格证,公路专业优先。
4.熟悉PKPM、AUTOCAD、广联达等建筑软件。
5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
6.适应出差,能承受一定的工作压力。
7.工作地址:秀山(长期)
项目部经理,需要有水利水电高工证,能开具无犯罪记录证明
1.5-2万元/月
项目经理3-5年本科
岗位职责:
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,推动项目闭环管理
任职要求:
1. 具备建筑工程相关专业背景,学历要求:不限(优先本科及以上)
2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验,经验要求:不限(建议3-10年)
3.持有一级或二级建造师(建筑工程)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类)
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科中级人力资源管理师高级人力资源管理师
请电话联系
岗位职责:
· 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化
· 实施成本控制及资源配置的合理化管理
· 确保人力资源工作符合相关法律法规要求
· 统筹推进核心人力资源职能模块运作
· 负责团队建设与日常工作的组织协调
· 主导企业文化推广,增强团队向心力与协作氛围
【职位要求】
· 本科及以上学历,具备3-5年HR领域工作经验
· 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程
· 持有人力资源管理师二级或以上资格证书
· 具备良好的成本管控思维,精于制度完善与流程梳理
【工作时间】
08:30-17:30
【薪资福利】
· 综合薪资:8000-10000元/月
· 五险+包住+包吃+话费补贴
项目管理(工作地:重庆)
1-1.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专新能源汽车项目电池包箱体电池包壳体底护板电池包上盖大众,沃尔沃客户优先英语口语正常交流
岗位职责:
1、依据客户节点需求制定开发APQP计划,组织并落实内外部关键里程碑目标,负责客户端节点的验收对接与协调工作;
2、作为项目从启动至量产SOP+3阶段的主责窗口,确保满足客户在交付周期、品质及服务方面的要求;
3、及时准确导入客户需求及承诺事项,组织项目团队完成内部标准转化与培训,并反馈客户相关信息;
4、主导新项目APQP开发进度的规划与执行,推动项目按计划达成量产,对最终成果承担责任。
任职要求:
1、具备至少3年及以上汽车零部件行业开发工作经验,大专或以上学历;
2、掌握IATF16949、VDA6.3体系流程,熟练使用办公软件;
3、具备良好的组织、策划及沟通协调能力;
4、熟练运用项目管理工具,具备数据分析与产品分析能力;
5、工作积极主动,抗压能力强,具有较强的客户服务意识;
6、有冲压、焊接工艺经验或熟悉长安客户项目开发流程者优先考虑。
4.2米货车不上下货急招纯司机
7000-10000元/月
C1社保1-2人周结全市配送公司提供4.2米及以下货车公司提供4.2米以上货车公司提供货源C2照不需要装卸货物驾龄1年内
【岗位职责】
# 负责4.2米货车货物运输任务
# 按趟结算,无需装卸货,工作轻松
【职位要求】
# 持C1驾照,1-2年驾龄,无酒驾及重大交通事故记录
# 身体健康
# 年龄、学历不限,经验不限
【工作时间】
# 无固定时间,具体班次面议
【薪资福利】
# 综合薪资7000-9000元/月,多跑多得
重庆忠县是的招农村修别墅的钢筋工班组长期合作看清楚再打电话
300-320元/天
钢筋工长期1-2人
是重庆忠县的
招农村修别墅的钢筋工班组 长期合作 看清楚再打电话
泵车司机长期1-2人月结
混凝土车载泵泵车,招聘驾驶员一名,工资5000元保底2900方,2900方量超一方,提一元/方,购买五险,包吃、住。
混凝土臂架泵车. :招聘驾驶员一名,工资8000元保底3000方,超出3000方,每方提1.6元。 购买五险,包吃住
联系电话:
忠县一小酒馆招聘墩子2名,(大姐也可以),技术要求不高,动作麻利,能好相处。工资3500-
3500-5000元/月
墩子1-2人月结
忠县一小酒馆招聘墩子2名,(大姐也可以),技术要求不高,动作麻利,能好相处。工资3500-5000.有需要的详聊:
4-6小时/工作轻松/月休六天
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理,推动企业文化建设,协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验,具备全局视野、沟通协调及组织推动能力,适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作,月薪8000元,五险齐全。电话
双休不加班!接受小白!营销团队人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责:
1.负责营销团队整体人力资源规划与配置,支撑业务目标达成
2.主导招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策
3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像,提升人岗匹配度
4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务
5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作
任职要求:
1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力
2. 责任心强,具备多任务并行处理与抗压能力
3. 接受小白,有导师一对一带教
营销总监/经理(人力资源方向)
1.5-2万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理,统筹招聘团队日常工作。
2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准,拆解指标至各组员,确保人力需求按时落地。
3. 拓展并维护线上线下招聘渠道(短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等),优化招聘流程,提升人效。
4. 负责团队管理、人员培训、日常督导,解决招聘过程中的各类问题,打造高执行力招聘团队。
5. 分析招聘数据,复盘招聘效果,持续优化话术、引流方式与面试流程,降低招聘成本。
6. 对接各业务部门,深度了解用人需求,把控人员质量,完成上级交办的其他人事相关工作。
人力资源经理/主管只要18/28
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
包吃住 办公室工作 会聊天就行 主要就是打打电话发发消息,工作简单,公司提供资源,上六休一工作自由,福利多,广纳人才,越努力工资越高
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1年以下大专
1. 负责招聘发布、简历筛选、邀约面试及入职手续办理
2. 员工入转调离、合同签订、人事档案管理
3. 考勤统计、社保公积金增减员申报
4. 新员工入职培训、日常员工事宜对接
人事专员(重庆忠县)
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
一、工作职责:
1. 招聘管理:负责招聘需求梳理与执行(侧重基层岗位),推动人才快速到岗入职。
2. 员工关系管理:办理考勤、入/离/调岗手续,社保公积金缴纳及工伤事务处理。
3. 员工培训:组织新员工入职培训,协助策划员工活动,落实培训项目执行。
4. 业务协助:协同业务部门响应人事需求,提供支持建议,助力组织效率提升。
二、任职要求:
1. 大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验(有食品行业背景者优先)。
2. 熟悉人力资源1-2个模块操作,具备良好职业操守和专业素养。
3. 性格积极外向,思维活跃,目标导向,服务意识强,能承受一定工作压力。
三、薪酬福利
五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等。
生产经理
1.2-1.4万元/月
生产经理5-10年学历不限
生产统筹,全面负责现场生产调度,对进度、质量、安全、成本负直接管理责任,熟悉建筑施工流程、规范及质量标准,具备较强的施工组织与协调能力;做过土石方、有厂房建设项目经验者优先
物业经理1-2人月结
招聘启示因工作需要,本公司急招物业小区项目经理一名,50岁左右,有物业管理经理上岗证,沟通协调能力强,会电脑,会驾车更好。有相关工作经验五年以上,能与客户良好沟通,处理投诉及时,能服从公司领导,听从指挥,不折不扣完成公司交办的任务。工资面议。工作地址:忠县城区,联系电话
员工关系专员(重庆)(10069)
4000-5000元/月
员工关系1-3年大专劳动关系入转调离
一、工作职责:
1. 招聘执行:负责基层岗位的招聘实施与推进。
2. 员工关系管理:办理考勤统计、员工入职/离职/转岗手续,社保公积金操作及工伤事务处理。
3. 员工培训:组织新员工入职培训,参与员工活动策划及培训项目的落地执行。
4. 业务协助:协同业务部门响应人事需求,提供支持建议,助力组织效率优化。
二、任职要求:
1. 大专及以上学历,具备2年人力资源相关工作经验(有食品行业背景者优先)。
2. 熟悉人力资源1-2个模块操作,具备良好的职业操守与专业能力。
3. 性格积极乐观,思维活跃,目标感强,服务意识佳,能适应高强度工作节奏。
三、薪酬福利
五险一金、入职带教培养、提供食宿、带薪年假、节日及生日福利、清晰的职业发展通道等
行政人事负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力经验
岗位内容:
1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划,并推动落地实施;
2. 统筹办公场地的选址布局、装修改造及安全保卫等日常运营事务;
3. 统领财务、人力、行政、法务等后勤支持团队,保障各部门高效协同运作;
4. 组织编制年度预算方案并监控执行进度,优化资源配置与使用效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理类相关专业背景,具备10年以上相关领域工作经验;
2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力;
3. 熟知企业运营管理流程及相关法律法规,具备较强逻辑分析与数据洞察力;
4. 精通Office办公软件,具备良好英文读写能力者优先考虑。
生产经理
1.2-1.5万元/月
生产经理5-10年学历不限
生产统筹,全面负责现场生产调度,对进度、质量、安全、成本负直接管理责任,熟悉建筑施工流程、规范及质量标准,具备较强的施工组织与协调能力;有厂房建设项目经验者优先工资每个月准时发放。备注:需要线下面试
项目经理
1.5-2万元/月
项目经理10年以上学历不限
全面负责厂房项目的规划、组织、协调与实施,确保项目按计划推进,达成质量、进度、成本目标;
负责施工现场管理,包括人员调配、设备调度、材料采购与验收,确保施工安全、质量达标;
协调业主、设计单位、施工单位、监理单位等各方关系,解决项目过程中的问题;
负责项目成本控制,监控项目预算执行情况,提出优化建议;做过土石方、厂房、房建项目优先。
其他物业人员1-2人
招聘收费岗人员一名。要求身体健康,无犯罪记录,初中以上文化水平,无秃顶,无纹身。工作地址为重庆市忠县中博香山湖19号楼(重庆旺达物业管理有限公司)。
项目经理兼职
4000-5000元/月
项目经理经验不限中专/中技建筑工程市政工程
任职要求:
1. 持有国家注册二级建造师资格证书(市政工程专业,或建筑市政双专业),证书注册到我司
2. 具备3年以上施工现场管理经验,熟悉施工全流程及行业规范标准
3. 能适应公司安排去外地出差,出差次数不多
4.合格可以直接签定3-5年合同
5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
栏目概述
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