巴南区
职位详情
岗位职责
1、协助上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与制度搭建；
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理；
3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门相关人力事务；
4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规；
5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理；
6、组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈；
7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜；
8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划并组织员工关怀活动。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备两年以上人力资源岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块实务操作，熟悉国家劳动人事法规并能灵活应用于实际工作；
4、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。
1、协助上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与制度搭建；
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理；
3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门相关人力事务；
4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规；
5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理；
6、组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈；
7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜；
8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划并组织员工关怀活动。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备两年以上人力资源岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块实务操作，熟悉国家劳动人事法规并能灵活应用于实际工作；
4、品行端正，敬业负责，工作严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。
2026-05-21 08:16
IP属地：重庆
职位福利
大专1-3年
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