1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项事务，全面主持办文、办事、办会等行政工作，以及人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部资源协调与外部沟通联络事宜，保障信息畅通与协作高效； 3、全面负责公司接待事务及企业文化建设相关工作，提升企业形象与团队凝聚力； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层制定或优化公司战略规划与发展计划； 5、依据公司战略目标与发展规划，拟定并执行人力资源规划，推进招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作，严把人才引进、培养、留存与评价关口，打造作风优良、专业扎实、业绩达标、战斗力强的高效团队； 6、根据公司发展需求及市场变化，定期审视组织架构、部门职责与业务流程，提出优化建议； 7、协调各部门之间的工作衔接，维护内外关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管公司保密事务及档案资料的规范化管理； 9、围绕公司发展目标与实际需要，制定并动态调整人力资源发展规划，按近期、中期、远期需求开展人员招聘、能力提升与人才梯队建设； 10、落实上级交办的其他工作任务

任职要求：具备3年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉人力资源六大模块，掌握相关法律法规，具有制度建设与优化能力；具备优秀的沟通协调及团队管理能力；能独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议；责任心强、执行力高，能够适应较高工作压力。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划及招聘实施工作； 2、起草并完善人事管理制度体系； 3、组织实施员工培训及绩效考核工作； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、负责人事薪酬福利管理及绩效考核执行； 6、配合推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责人事管理模块相关事务，重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实； 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设，助力组织管理效能持续提升； 3、关注员工思想动态，善于激发团队潜能，并协助开展职业发展路径设计； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资本使用效率； 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行，协同支持各业务条线运作； 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通协调能力良好，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、负责人力资源模块相关事务，重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作； 2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备，助力企业整体管理效能提升； 3、关注员工思想动态，善于激发各级人员潜能，并协助制定职业发展路径； 4、持续优化企业人力资源管理体系，提升人力资源开发与利用效率； 5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门运作； 6、依法依规协调处理劳动用工关系，防范劳资风险； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，持有相关资格证书者优先； 2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。

有多年人力资源经验，擅长招聘核算工资等

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司发展战略相匹配； 2.负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理； 3.构建并推行薪酬体系与职业发展通道，完善绩效评估与激励机制； 4.保持与相关政府部门的有效对接，保障人力资源工作的合法合规； 5.统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2.具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人事工作任务； 3.熟悉人力资源各环节流程，能灵活处理各类人事事务； 4.具备良好的合作意识和强烈的责任心； 5.能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。

1.协助项目经理完成项目计划和进度安排，跟踪项目执行情况并进行记录；2.收集、整理和分析项目相关数据，汇总报告并撰写总结分析；3.参与编制项目立项申请、招投标文件及合同等文档；4.协助组织项目会议、培训与沟通等工作；5.监督项目现场施工的进展和质量，并及时协调解决问题。任职要求：1.具有较好的团队协作能力和沟通能力，能够积极主动解决问题；2.熟练掌握办公自动化软件，具备较强的数据分析和撰写技能；3.具备一定的项目管理知识和方法论基础，熟悉项目管理流程和工具；4.有较强的责任心和抗压能力，能够承受项目压力和工作压力；5.有相关行业从业背景或相关项目工作经验者优先考虑。

一、任职要求： 1、暖通、电气、机电、建筑等相关专业； 2、具备电子、医药、食品、医院等行业洁净室、净化车间施工管理经验，三年以上相关工作经历； 3、熟练掌握CAD、天正绘图软件及常用办公软件； 二、岗位职责 1、负责公司项目现场施工管理工作，编制项目的成本控制方案、施工进度安排及质量目标规划； 2、负责项目日常运作管理，对施工人员进行指导、培训、监督与绩效评估； 3、制定施工计划、项目进度安排及材料进场时间表； 4、组织并协调外协施工队伍的现场作业，确保其按时高质量完成施工任务； 5、统筹协调各类影响施工进度的问题，并推动有效解决； 6、持有一级或二级建造师资格证书者优先录用。

诚招项目人力资源管理 本公司因业务发展需要现招聘如下人员: 驻厂人力资源服务（1人） 工作时间：根据项目进行 工作内容：人员招聘、协助新员工面试入职、现场生产管理，对接甲方人力和生产部门 职务要求： 1、男女不限，年龄21-42周岁，条件优秀者，可放宽要求。 2、性格好，要有的抗压能力、积极主动有上进心、有责任心。 3、有职业规划，短期求职勿扰。 薪资福利： 1、试用期1个月。 2、月综合薪资5000-10000，上不封顶 对接电话：

工作内容 1、全面负责家庭装修施工项目的组织实施与过程管控； 2、overseeing现场施工日常管理，保障工程质量和项目按期推进； 3、对接客户装修需求，提供专业建议及定制化服务方案。 任职要求 1、具有建筑或家装类项目施工管理实际经验； 2、具备良好的团队协作与客户沟通协调能力； 3、熟悉家装业务流程，能有效应对施工过程中的各类问题与突发情况。

污水处理工 工作地址:安徽省阜阳市太和县开发区D区 4000-8000元/月（加班有补贴费） 距离超过15KM给予住宿补贴120元/月 负责操作和维护污水处理设施，确保污水经过处理后达到排放标准有相关工作经验者优先录用 18-40周岁高中及以上学历

★工价30元/小时,300/天 ★计薪10小时、工作时间早八晚八. ★30元/小时X10小时=300/天.【一天的工资] [上六休一，月薪保底7500+](打卡满15天可预支2000元) [福利待遇] [1]入职满月、 [2]免费提供，一日三餐。 [3]外宿补贴400一个月一个人。 [4), [5]免费住宿水电平摊，空调洗衣机独立卫生间。 [6]公司正常为员工缴纳五险一金,商业保险 [7]工资每个月10号准时发放(节假日提前发放) 不拖欠不压工资! [8]介绍一个人有额外500现金 [9]年龄要求:18-54岁,认识字即可。 我们主要生产新能源汽车零配件、电子电器、汽车内饰、汽车大灯主要招聘、普工操作工等多个岗位，后期 可晋升技术类、管理类岗位 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班,不需要穿防尘服，穿的是 普通工衣。 4、上班气氛好,管理宽松,车间 在上班时间,会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件， 当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天,统一发饭卡，刷卡吃饭，不用 自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口， 小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷 卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空 调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:， 请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作 入职当天签合同当天入职住宿厂区常年订单稳 定可长期可短期

安徽省路恒建设科技有限公司招聘 一、招聘职位​​ 1. 财务经理1名，全日制大学本科学历，财务相关专业，持有会计证书，5年以上财务经理从业经验，2年以上建筑施工类型企业财务管理工作经验；薪资待遇：6000-10000元/月，特别优秀者面谈。 2.财务会计1名，全日制大学专科学历，财务相关专业，持有会计证书，3年以上财务会计从业经验，1年以上建筑施工类型企业财务管理工作经验；薪资待遇：4000-6000元/月，特别优秀者面谈。 3.采购员1名，有相关采购工作经验，熟练使用办公软件，薪资待遇：3000-4000元/月。 4.机电工1名，持有应急管理局颁发的电工证或电焊工证，5年以上实际维修工工作经验，有搅拌站工作经验优先招聘；薪资待遇：5000-8000元/月。 二、公司福利​​ 包吃住、缴纳五险、补充商业保险、每周单休（财务双休）、享受带薪年假，节假日福利、生日福利、工龄奖、每年健康体检； 公司地址：太和县税镇工业聚集区经六路和纬三路交叉口（公交206路王寨路口站下车即到），联系电话： （）

阜阳产品推广销售

美团外卖招聘骑手 全职，兼职，寒假工 1.负责太和城区内外卖单配送，系统就近派单，入职不需，师傅包教包会，上岗快，工资高。 2.18～55岁之间无案底，男女不限，（全职兼职都可以）身体健康，出苦耐劳，会使用智能手机，会骑电瓶车。 3.综合薪资5000-10000，上不封顶。 联系人:关经理 联系电话:（）微信同号 联系地址:晶宫未来城和堂星范医美旁边路口往里二十米左手边美团外卖二楼人事部办公室

公司运营管理

岗位职责： 负责与公司邀约团队对接，安排人员面试时间，把控面试流程，同步面试结果，并跟进入职后的工作情况，掌握城市内甲方公司员工薪资信息、站点位置等相关细节。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效与候选人及内部成员交流； 2.具备较强的统筹与协调能力，可独立开展并推进招聘相关工作； 3.熟悉人才市场基本动态； 4.具备扎实的判断与决策能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5.工作认真负责，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。 岗位福利：五险一金、周末单休、早9:30-18:30

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，推动实施并输出成效；定期开展人才盘点，制定并推进管理干部培养方案； 3、负责薪酬绩效管理事务：推动管理制度落地执行，做好政策宣导与反馈收集；组织实施薪资核算及审核工作； 4、负责人事关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动组织； 5、负责公司日常行政事务管理：统筹资料、物资、费用等管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助开展销售端的运营管理督导工作； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

简单来说就是招聘，招募主播，运营 工作内容： 1.负责主播、艺人或有潜力素人的发掘、引进与签约，筛选具备优质条件或符合公司标准的人才； 2.通过线上渠道开展招募工作，公司配备专业招聘工具，提供带薪培训及“老带新”帮扶机制，全程支持面试及签约流程； 任职资格： 1、年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2、对娱乐直播、传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

岗位职责: 招聘与配置 负责主播、运营、客服等直播类岗位的人才引进，通过线上直聘、行业社群等渠道高效寻访并筛选合适人选。 统筹主播入职全流程管理，涵盖面试协调、合同签署、背景核实等环节。 搭建并持续更新主播人才储备库，定期收集整理同行动态薪资水平及人员流动趋势信息。 培训与员工关系 配合拟定新晋主播培训方案，协同培训部门落实直播话术、平台规范等岗前培训内容。 解答主播及员工日常疑问，协调处理劳动关系中的矛盾与诉求，保障团队稳定。 策划实施员工关怀项目，如主播表彰会、月度激励典礼等活动，增强团队凝聚力。 薪酬与绩效 准确核算主播收入构成，包括打赏分成、任务奖励等多维度结算，确保发放无误。 参与优化主播绩效评估机制，结合直播时长、GMV产出、粉丝增量等数据推动考核落地执行。 人力资源数据分析 维护主播电子档案系统，跟踪分析留存率、转化效率等核心指标。 定期汇总招聘完成率、离职情况、人均效能等人力数据，为管理决策提供依据。 落实劳动合同的签订、续签及归档工作，确保用工流程合法合规。 组织员工关爱活动，促进企业文化传播，提升团队认同感与归属感。 晋升通道：招募专员-运营助理-运营-人事主管或运营主管～ 上班时间：中午12:30至晚上9:30，大小周休息 任职要求： 0.接受应届毕业生应聘 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善应对员工关系事务及工作挑战 2.拥有较强的组织执行能力与团队合作意识，可带动和辅导团队成员 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用各类人事工具与方法 4.具备快速响应和处理突发状况的问题解决能力 5.严守职业操守与保密原则，保障工作的精准与公平

岗位职责 协助实施招聘工作，发布招聘信息，协助开展招聘工作 任职要求 1年龄18+，无违法犯罪记录 2有从事行政，招聘等工作相关工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（无经验者一对一指导） 3工作认真仔细，有责任心，有上进心 4具备良好的口头表达能力和人际交往能力。工作认真，踏实肯学。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工成长支持等方面。 2.制定并落实人力资源管理制度，确保各项人事操作合法合规。 3.参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进效率。 4.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识，能与团队保持高效互动。 2.拥有良好的组织协调能力，可应对复杂的工作场景与人际交往需求。 3.熟练运用常用办公软件，满足日常事务处理的技术需要。 4.熟悉人力资源管理基本理念，可根据企业实际调整相应管理策略。

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等人力资源管理制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及后续更新事宜； 落实人力资源各项操作流程与规章制度的执行，协同支持其他业务部门的相关工作； 按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并及时完成资料归档； 处理员工劳动合同关系的终止事项，包括辞职、离职、辞退、开除等相关手续办理； 负责员工档案的日常管理（含电子档案与纸质档案），确保档案信息的实时更新与完整归档； 规范档案的查阅与借阅管理，严格执行公司相关规定，做好登记工作，确保档案安全、不遗失、不泄密。

岗位职责: 1.负责招聘环节的具体执行，包含简历初筛、面试安排与协调等工作 2.参与员工培训方案的规划及落地实施 3.协助完成员工档案的建立与日常维护，保障人事信息的完整与准确 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅交流 2.工作自主性强，注重细节并能独立推进任务完成 3.拥有较强的组织协调能力，适应快节奏的工作环境并保持高效输出 4.需具备3年以上相关领域工作经验

岗位职责： 1.负责解答养老社保政策相关咨询，为客户提供专业化的社保服务支持； 2.办理社保申报、费用缴纳及配套手续，确保操作符合规范要求； 3.关注社保政策更新变化，及时将关键信息传达给客户； 4.维系客户关系，开展定期回访，持续提升客户体验与满意度； 5.配合团队完成社保业务相关的数据整理与分析任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能细致耐心地回应客户问题； 2.熟知国家社保法律法规，掌握社保办理流程； 3.有较强的责任感和保密观念，工作态度严谨认真； 4.具备良好的协作能力，能适应高效紧凑的工作节奏； 5.熟练操作常用办公软件，有社保领域从业经验者优先。 6、本岗位为兼职招聘，具体安排可进一步面谈沟通

岗位职责: 1.负责公司客户社保相关业务的办理，包括社保申报、费用缴纳及退保手续等。 2.提供专业的社保政策咨询，及时解答客户在社保方面的各类问题。 3.确保企业依法合规执行社保相关规定，并监督落实各项操作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够妥善处理员工关系事务。 2.熟悉社保政策内容，具备独立分析和处理社保问题的能力。 3.拥有较强的逻辑思维与应变能力，能高效应对政策或环境变化带来的挑战。

早八晚五，工作轻松，氛围融洽，同事友善 主要负责通过招聘平台进行人员招募 1.负责招聘渠道的日常维护，完成简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4.有招聘相关经验者优先考虑

负责策划并开展人才招聘相关工作

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-01 本岗位需具备一定的社保基础知识 1、协助灵活就业人员办理职工社保转换 2、协助残疾人实现稳定就业 无论你是宝妈，还是在职人士，均可加入我们成为兼职伙伴，不影响本职工作 养老规划重在提前布局，我们提供专业社保知识支持，免费培训、全程帮扶！ 如果你想增加额外收入，请联系我 如果你想节省成本缴纳社保，也请联系我 无论出于何种需求，我们都将全力为你提供支持！

项目负责人持建筑建造师证书