阜阳·颍泉区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。
2、参与公司重大人事决策，持续组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。
3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化与完善；
4、统筹本部门内部管理事务，对下属员工的工作目标、计划安排及执行成果进行检查、评估与绩效考核；
5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位设置的优化建议；
6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本；
7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致；
8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推进落地执行；
9、指导与协调各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握各模块运作模式，具备实践经验，了解国家相关劳动法规及政策；
4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心与事业心强；
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力。
1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。
2、参与公司重大人事决策，持续组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。
3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化与完善；
4、统筹本部门内部管理事务，对下属员工的工作目标、计划安排及执行成果进行检查、评估与绩效考核；
5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位设置的优化建议；
6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本；
7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致；
8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推进落地执行；
9、指导与协调各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握各模块运作模式，具备实践经验，了解国家相关劳动法规及政策；
4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心与事业心强；
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力。
2026-01-31 09:10
IP属地：安徽阜阳
职位福利
本科3-5年招聘组织发展人才发展综合岗位
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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