岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划； 2、统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬等体系的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才储备建设，增强团队综合运作效率； 4、主导员工关系维护，处理各类劳动关系事项，规避用工合规风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论知识，了解各模块运行机制； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责、细致稳妥； 5、学习能力强，抗压性好，能适应企业快速发展带来的变化要求；

岗位职责： 1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落地执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训，推动各单位落实集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决； 6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用； 7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理过程中的各类争议，受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先； 2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力；有团队管理经验，工作积极主动，执行力强，具备良好的职业习惯。

年龄35岁以下，性别不限，本科及以上学历，具备人力资源六大模块管理相关工作经验； 熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程，具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力； 熟练操作Word、Excel等Office办公软件。 薪资待遇面议。

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标分解至各级组织，推动战略有效落地及各项目标的实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督其严格按照制度规范开展工作。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定应对措施并推进落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

岗位职责： 1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准，并督导各体系落实执行； 2、结合集团年度战略目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标管理体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训，推动各单位严格执行集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地； 6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用； 7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项，受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决； 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先。 2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力；拥有团队管理经验，工作积极主动，具备良好的职业习惯。

岗位内容： 1. 设计并落地执行完整的绩效考核体系，为管理决策提供可靠的数据支撑。 2. 搭建并持续更新绩效数据管理系统，保障信息的精准与完整。 3. 为团队提供绩效评估与激励机制相关的专业建议与辅导，助力员工绩效持续优化。 4. 明确传递公司对绩效的要求与标准，统筹协调各部门绩效结果的反馈与沟通。 任职要求： 1. 拥有绩效管理及团队管理实践经验，具备可验证的绩效考核成功案例。 2. 精通各类绩效管理工具与系统，熟悉财务与业务数据的分析逻辑。 3. 具备优秀的表达能力和协商技巧，能高效对接不同层级和职能的员工。 4. 工作积极主动，富有创新意识，致力于推动绩效管理体系的优化与升级。

岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并落地执行； 2、全面主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理机制的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才梯队发展，增强团队综合战斗力； 4、负责员工关系维护，处理各类劳动关系事项，有效规避用工风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握完整的人力资源管理理论体系，精通各模块实际操作流程； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门高效协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责，作风细致严谨； 5、学习适应能力强，能承受一定工作压力，契合企业动态发展节奏；

扬州本地工厂 招几个看机器的280/天日结包吃住 18-45

泰州市靖江市招工地小工/杂工，泥瓦匠

【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

要求能看图纸

小时工360一天，短期工随走随结，人走帐清 夫妻一年20W，能存钱的好岗位，好工作 ------------------------- 薪资待遇： 30一小时纯工价，工资随走随结，可周结发 早8晚8，每天实际工作10个小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，休息时间也算作工时 白班360，夜班390，可以只上长白班 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：年终奖每人可领12000不等，季度奖3000 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费6人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 负责搬运装卸货物，每件货物15-20斤，小体积小重量货物 搬运装卸的活在芜湖市！！芜湖市！！芜湖市！！！ 搬运装卸的活在芜湖市！！芜湖市！！芜湖市！！！ 搬运装卸的活在芜湖市！！芜湖市！！芜湖市！！！

负责语音厅招聘 应聘 等工作 工作时间 面议 老板事少，员工就是合伙人

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

HR经理 行政主管

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、现场面试协调、入职通知发放等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，统筹各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、更新及时； 4、拓展、维护并优化招聘渠道，保障招聘资源满足企业用人需要； 5、定期维护和更新招聘信息，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源需求方案，组织实施招聘工作，制定培训计划并推动落实，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1、依据集团绩效管理框架，构建生产体系的绩效管理制度与运行机制，持续优化绩效管理流程。 2、结合集团战略方向，分解并制定生产体系组织绩效指标，推动战略目标的有效传导与执行落地。 3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程，涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。 4、根据公司发展战略与人力资源整体布局，持续优化各中心及各工厂的绩效考核方案与实施机制。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类或医药类相关专业背景 2、具备3年以上相关领域工作经验 3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识 4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件 5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用

工作职责: 1、依据各部门编制及人员变动情况，确认招聘需求。 2、结合实际用人需要，制定内部与外部招聘方案。 3、拓展多元化招聘渠道，维持稳定合作，提升招聘效能。 4、统筹开展社会招聘、校园招聘及内部竞聘等招聘工作，保障人力及时到位。 5、深入理解岗位业务背景，高效精准推荐优质候选人，确保录用质量。 6、持续跟踪各部门人力状况，提前做好人才储备规划。 7、定期向相关部门汇报招聘进展情况。 8、跟踪关键岗位新员工试用期适应表现。 任职资格： 1、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极端正。 2、5年以上人力资源领域招聘相关工作经验。 3、有大型校园招聘项目实操经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织设计、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。

经验不限 岗位职责： 1协助进行员工招聘与面试流程，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.管理员工入职、离职及转正手续，为员工提供人事相关咨询。 3.护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对工作细致认真，能够准确处理和记录员工人事相关事宜。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：单休，节假日休

岗位职责: 1、依据人力资源规划，汇总各部门人员需求情况； 2、结合现有编制与业务拓展需要，制定招聘目标，明确各岗位人才画像； 3、根据人才标准开展简历收集，并完成分类筛选及全流程面试安排； 4、对接招聘渠道并协调推进相关工作，对拟聘人员实施背景核查，统筹入职事项； 5、按时推进招聘进度并制作相应报表，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，形成招聘总结报告； 6、搭建人才资源库，涵盖在岗、后备及储备人才，规范简历管理并确保信息保密； 7、执行组织交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源或医药相关专业优先； 2、具备3年以上招聘或猎头领域工作经验； 3、熟悉多种招聘渠道，精通招聘流程与面试技巧；具备较强的宣讲与表达能力； 4、具有敏锐的市场洞察力、业务推动力、关系维护能力以及出色的组织管理和协作能力。

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库； 5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化； 7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决； 5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。

1、配合培训负责人，构建培训课程体系、讲师团队及运营管理机制； 2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行； 3、承担培训需求分析、项目策划、培训实施组织、效果评估以及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并胜任专业化授课任务； 5、协同走访所属区域市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务开展； 7、协助培训负责人建立总公司各层级员工能力评价标准，并组织实施定期人才盘点、面谈及各类测评工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动，责任感强，具备良好执行力； 3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备英语沟通能力，具有出色的公开演讲表现力； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及资源整合能力； 6、三年以上培训授课经历，有大型制药企业培训项目实操经验者优先。

岗位职责: 1. 组织并推动绩效管理流程的落地执行，保障员工绩效评定的客观性与公平性； 2. 持续完善绩效管理工具与实施方法，助力提升工作效能及员工体验； 3. 跟踪绩效管理系统运作情况，确保信息录入的准确性与时效性； 4. 协同团队开展绩效相关的培训活动与交流会议，促进整体绩效水平提升； 5. 解答员工在绩效过程中遇到的问题，提供专业且可行的应对建议。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 熟悉绩效管理体系与操作流程，能熟练应用相关管理工具； 3. 具备扎实的数据分析与问题处理能力，可独立应对绩效管理中的各类挑战； 4. 拥有良好的统筹规划能力，能高效组织并推进绩效项目实施； 5. 保持对新知识、新技术的学习热情，具备较强的环境适应与应变能力。

工作职责： 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的策划与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督并确保制度要求得到严格执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点，协同提出改进措施并推进实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全和完善指标体系。 6、协助组织各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责经营总公司各部门绩效评估事务，收集相关数据与资料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助拟定解决方案并推动落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。