1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹人力资源规划工作，保障人才引进与团队搭建顺利推进； 2、建立健全公司人力资源管理体系，持续优化各项业务流程； 3、开展员工关系维护，妥善处理员工咨询及争议事项，营造和谐的工作环境； 4、推动绩效评估工作的落实，配合设计激励机制与奖惩方案； 5、策划并执行企业文化相关活动，增强团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，熟悉国家劳动法律及相关政策规定； 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验，掌握人力资源各模块运作模式； 3、具备出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 4、责任心强，具有良好的保密观念，可在压力下稳定开展工作； 5、注重团队协作，思维灵活有创新意识，可适应企业高速发展阶段的多样化需求。

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

岗位职责: 1.全面负责家装项目的整体推进，保障项目按期交付并符合质量标准； 2.组织调配项目团队资源，监管现场施工的日常执行情况； 3.及时处理项目执行中的各类突发状况，保障工程顺利推进； 4.保持与客户的定期沟通，确保最终成果契合客户期望； 5.持续改进项目管理流程，提高整体运作效率。 任职要求： 1.具备出色的项目统筹与组织协调能力； 2.能够快速识别并妥善解决项目实施过程中的问题； 3.熟悉家装行业特点，具备准确把握客户需求的能力； 4.拥有良好的团队协作意识，能够带动团队共同达成目标； 5.具备高效沟通技巧，确保项目信息在各方之间准确传达。

现江阴新世纪防水防腐装饰工程有限公司年后需要招一名项目经理，本公司主要承接防水 防腐项目工程，需有二级建造师证书，年薪12万，3月1日面试上岗

负责电力和市政管道、井施工，要求性格泼辣做事雷厉风行，有10年以上施工员工作经验，技术精湛。能让工人听话，能管住工人并提高施工效率，能协调、能吃苦、身体健康，40岁以上。工资待遇八千，提供工作餐。

主要职责 1、与客户沟通协调工程实施相关事项 2、编制工程施工组织方案，并根据领导及客户需求进行调整优化 3、统筹制定施工整体计划，并全程监督执行情况 4、牵头组织并主持工程分包发包的招标投标工作 5、制定项目施工进度安排，并对施工过程实施有效监管 6、全面把控工程实施中的安全、质量、进度及直接工程成本 7、依据部门发展策略，协助副总经理推进团队搭建与管理 职位要求 1、年龄30-45岁，性格沉稳，责任心强。 2、环境工程、给排水工程类专业专科或以上学历。 3、具备环保企业或设计院施工项目经验者优先考虑。 4、了解环保领域工艺流程，精通环保工程施工全流程，掌握施工标准、材料核算、施工顺序、工程概预算、安全风险防范等专业知识，能独立编制施工组织设计、进度计划、质量管理方案等技术文件。 5、能接受出差安排，服从公司统一调配。 6、具备良好团队协作意识，沟通表达出色，可与客户开展专业技术交流。 7、持有项目经理资格证书、注册建造师证书者优先录用。 职位招聘1-2人

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

靖江拓普重工2026年4万吨物量 舱盖 甲板 平直分段 车间作业 需要人员 电焊50人装配40人打磨15人 学徒数名 提供住宿 放 联系方式 同步

泰州市泰兴市招家电安装维修师傅，老师傅教学，包教包会，工资计件＋提成，综合月收入一万以上。需要自己备车出行。有水电经验者优先！

牛奶厂大量招聘！立即投递！在线咨询！牛奶厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】牛奶厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市苏州

泰州金穗现缺： 氩弧焊5人，50元/小时。 打磨工5人，30元/小时。 补漆工2人，30元/小时。 磨腻子3人，25元/小时。 熟练工人，50岁以下，有相关工作经验可以放宽至55岁。 联系方式

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

工作内容： 1、搭建并优化绩效评估体系，保障绩效考核机制的科学性与实效性； 2、参与绩效管理全过程，涵盖指标设计、数据整理与分析工作； 3、配合制定绩效改善方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展绩效相关事务，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 3、熟悉绩效管理体系，适应高效动态的工作节奏； 4、有销售领域绩效管理实操经验者优先。

要求30-55岁，具备机电2级建造师 岗位职责： 1.负责项目的整体规划与执行，确保项目按时按质完成； 2.协调项目团队及内外部资源，解决项目实施过程中的技术问题和管理难题； 3.监控项目进度，控制成本，评估项目风险，制定应对策略； 4.组织项目会议，编写和汇报项目文档，确保信息透明和沟通顺畅； 5.与客户保持密切联系，理解需求变化，确保项目目标与客户期望一致。 任职要求： 1.大专及以上学历，工程、石油工程、项目管理等相关专业优先； 2.至少3年以上项目管理经验，有项目管理背景者优先； 3.具备良好的团队领导能力和跨部门沟通协调能力； 4.熟悉项目管理流程，能够使用项目管理工具和方法优化项目执行； 5.强烈的责任心和抗压能力，能够在多变的环境中保持决策力和执行力。

负责招聘，管理员工人事关系

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤信息 4.完成领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力和责任心 3.熟悉Word、Excel等常用办公软件操作 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖 享受招聘绩效提成 试用期一个月，工资全额发放 缴纳五险一金 综合收入约5000元

工作职责: 1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计； 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定，助力战略执行与经营目标实现； 3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况，监督其按规范严格执行相关制度要求； 4、支持各部门制定内部绩效实施细则，针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施； 5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库，提升绩效管理方案的科学性与适用性； 6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并跟进落实； 7、配合推进绩效管理信息化系统的建设，保障系统有效运行并持续迭代优化。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

能实习三个月以上的优先 岗位职责: 1.负责员工档案的归档与日常管理工作 2.协助办理新员工入职手续及资料审核 3.处理部分办公室日常行政支持事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够妥善处理员工关系及相关人力资源工作； 3.拥有较强的组织协调能力与应对问题的能力；

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

工人调度 进度把控 确保按时交付

岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营； 3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地； 4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告； 5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案； 8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。 任职要求： 一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专） 二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先 三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验） 四、知识技能（含通用与专业能力） 1、熟悉医药零售行业相关法律法规； 2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。 能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

1.协助培训主管构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程，制定年度培训规划并推动执行落地； 3.负责培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理； 4.依据培训体系要求，独立开发培训课件与实际案例，并承担专业化授课任务； 5.配合走访辖区市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6.定期参与销售管理会议及专业学术交流，与业务部门保持紧密协作，诊断人才发展需求，设计个性化培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展； 7.协助培训主管建立公司各层级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及综合测评工作。