1、依据总部战略规划，制定并落实门店经营方案，合理配置人才资源，优化组织架构，完善标准化运营流程，提升整体运作效率 2、达成既定经营目标与业绩指标；结合门店实际运营情况及业务发展态势，实施经营成本管控与监督 3、维护门店对外关系，协调处理与相关职能单位的公共事务 4、统筹店内各相关部门迎检工作，对接卫生管理、市场监督等职能部门的检查要求 5、负责客户投诉及其他突发事件的应急处置与后续跟进 6、严格落实总部各项规章制度，监督各部门高效协同运行 7、拟定并执行门店培训计划，推动人才培养与梯队建设 8、监督医疗护理团队规范操作，保障门诊服务安全有序开展 9、保持对市场的敏锐洞察，跟踪行业动态与发展趋势，精准把握经营方向，结合实际情况及时调整门店运营策略 10、完成上级交办的其他工作任务，持续优化门店日常管理工作

一、岗位职责: 1、区域业务管理：依据区域销售目标，制定并实施区域销售方案，确保销售任务达成； 2、客户管理：开发与维护客户资源，与KOL建立并保持长期稳定的合作关系，完善客户档案并及时更新； 3、经销商管理：统筹经销商团队的产品培训工作，维持良好的协作关系； 4、区域市场活动管理：制定市场活动计划及预算控制，组织实施区域内的学术推广活动，并协同推进各项项目落地执行； 5、负责口腔修复膜、牙龈修复膜、骨粉骨膜在公立医院渠道的推广与销售工作； 6、薪资范围：8-20k； 7、负责区域：北中国区，base地北京。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上医疗器械（颌面外科）领域销售经验； 2、具备较强的自我激励能力，沟通表达流畅，为人诚信可靠； 3、有口腔修复膜、钛钉、钛板等相关颌面外科产品销售背景者优先。

伊美尔集团成立于1997年，是中国较早发展的连锁医美品牌之一，现面向社会招募愿意与平台共同成长、具备轻创业精神、期望通过自身努力实现拥有个人轻医美门诊的事业合伙人。 一、福利待遇 1. 收入结构灵活，月薪5万-10万，包含个人业绩与团队业绩双重奖励； 2. 每年组织两次国际游学，深入全球领先医美机构，学习先进技术和管理经验； 3. 全年开展约200场专业医美知识培训，持续提升业务能力； 4. 工作时间弹性，可在六个办公地点中自由选择； 5. 缴纳五险一金，享受节日福利等关怀政策。 二、岗位优势 伊美尔集团自1997年创立以来，已在全国布局15家直营医疗美容机构，稳居行业领先地位。北京区域设有六家专业机构： [北京伊美尔爱康医院] [北京伊美尔健翔医院] [北京伊美尔幸福医美] [北京伊美尔新伊美医院] [北京伊美尔长岛门诊部] [北京伊美尔紫竹门诊部] 岗位职责： 1. 推广伊美尔旗下各类医美项目，提升市场认知度； 2. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，提供个性化医美解决方案； 3. 全程陪同会员完成到院治疗流程，并落实后续跟踪服务； 4. 组建并带领医美销售团队，推动团队目标达成； 5. 协调各伊美尔机构间的服务衔接，保障会员获得优质服务体验。

岗位职责： 1、制定有效的区域市场销售规划并带领团队落实，以确保达成销售目标； 2、有效推进终端的准入和维护及上量工作； 3、对区域内的重点客户进行管理和定期拜访； 4、收集所辖区域客户、市场、流向及竞争对手信息； 5、组织召开辖区内的各类销售工作会议及培训会议，培养高素质的销售团队； 6、招聘适合的销售人员并给予充分的辅导带教管理，落实团队绩效管理； 任职资格： 1、医药/营销管理相关专业本科及以上学历； 2、医药行业八年以上销售经验，两年以上同等职位管理经历； 3、良好的职业操守及自律；敬业、强烈的责任心；富有工作激情，有良好的抗压性； 4、熟悉医药市场运作模式有良好的市场判断能力和开拓能力； 5、优秀的沟通、协调和管理能力；较强的财务意识；有丰富的团队管理及培训能力和较强的抗压能力。

主要是推广支付宝碰一碰，省团收款音响，美团代运营，京东外卖商家入驻，等等，所有收款音响都带锁粉功能可以拥有一辈子管道收益工作自由，不限城市

【岗位待遇】 1. 无责底薪+浮动底薪（最高20K）+个人提成+团队提成+团队奖金； 2. 入职即缴纳五险一金，享受周末及法定节假日正常休息； 3. 工作地点灵活，工作时间弹性安排； 4. 公司高度重视员工职业成长，提供唯蜜讲师、TTT讲师训练营等内部发展项目报名机会； 5. 晋升通道：组长-资深组长-医美经理-医美总监；公司支持多维度发展方向，包括业务发展经理、团队发展经理等路径。 【岗位福利】 1. 享有员工专属项目折扣、免费体验医美案例的机会； 2. 每年组织2次国际游学，参访全球领先医美机构，学习前沿技术与理念； 3. 年内开展约200场专业医美知识培训，助力能力提升； 4. 其他福利包含置装补贴、岗位津贴、月度优秀员工奖励、节日关怀礼品等； 【岗位优势】 伊美尔集团成立于1997年，全国拥有15家直营医疗美容机构，系中国医美行业标杆品牌，其中北京设6家院区。集团为中国整形美容协会唯一民营副会长单位。配备近400名执业医师的权威医疗团队，业务涵盖手术与非手术美容、植发、口腔服务及生命健康全周期管理。 北京六家院区分别为： · 北京伊美尔爱康医院 · 北京伊美尔健翔医院 · 北京伊美尔幸福医美 · 北京伊美尔新伊美医院 · 北京伊美尔长岛门诊部 · 北京伊美尔紫竹门诊部 【岗位职责】 1. 负责集团旗下各院区医美项目的销售与市场推广； 2. 协同院区达成公司整体销售目标及团队业绩指标； 3. 开拓潜在客户资源，持续维护现有客户关系； 4. 收集并分析市场信息，定期提交反馈报告； 6. 主导销售团队搭建，负责人员筛选、面试及入职流程。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，具备3年以上工作经验； 2. 具备医美、保险、奢侈品等行业销售经验者优先； 3. 掌握成熟销售技巧，具备一定运营管理能力； 4. 擅长沟通，具备良好人际互动能力； 5. 性格积极热情，责任心强，能承受较高工作压力； 6. 熟悉医美行业市场动态，拥有客户资源者优先考虑。

【岗位待遇】 1. 无责底薪+浮动底薪（最高20K）+个人提成+团队提成+团队奖金； 2. 入职即缴纳五险一金，周末及法定节假日正常休息； 3. 工作地点灵活、工作时间灵活； 4. 公司高度重视员工职业成长，入职后可报名唯蜜讲师、TTT讲师训练营等发展项目； 5. 晋升通道：组长-资深组长-医美经理-医美总监；公司关注员工多维发展，提供业务发展经理、团队发展经理等多元成长路径。 【岗位福利】 1. 享受员工专属项目折扣、免费治疗案例机会； 2. 每年组织2次国际游学，参访全球领先医美机构，学习先进医美技术； 3. 每年开展200场专业医美知识培训； 4. 其他福利包含：置装补贴、岗位津贴、月度优秀员工奖励、节日关怀礼品等； 【岗位优势】 伊美尔集团成立于1997年，全国拥有15家直营医疗美容机构，系中国医美行业标杆品牌，其中北京设有6家院区。集团为中国整形美容协会唯一民营副会长单位，汇聚近400位执业医师，业务涵盖手术与非手术美容、植发、口腔及全周期健康管理服务。 北京六家院区分别为： · 北京伊美尔爱康医院 · 北京伊美尔健翔医院 · 北京伊美尔幸福医美 · 北京伊美尔新伊美医院 · 北京伊美尔长岛门诊部 · 北京伊美尔紫竹门诊部 【岗位职责】 1. 负责伊美尔各院区医美产品的推广与销售工作； 2. 协同院区达成公司整体销售目标及团队业绩指标； 3. 开拓潜在客户资源，维护现有客户关系； 4. 收集并分析市场信息，定期提交反馈报告； 6. 负责销售团队搭建，包括人员筛选、面试及入职办理等事宜。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，具备3年以上工作经验； 2. 有医美、保险、奢侈品等行业销售经验者优先； 3. 具备扎实的销售技能与运营思维； 4. 表达清晰，擅长人际沟通与关系维护； 5. 性格积极热情，责任心强，能承受一定工作压力； 6. 熟悉医美行业市场动态，拥有客户资源者优先录用。

职位描述（岗位职责）： 1.负责华祥苑品牌茶叶产品定制业务在北京市酒类连锁、烟酒行及酒类大经销商渠道的开拓、销售与客户关系管理工作。 2.独立进行客户开发，通过高频次、高质量的线下拜访，与渠道客户（老板、采购决策人）建立深度合作关系，完成销售指标。 3.精准挖掘客户需求，为客户提供定制化的茶叶产品解决方案（如企业礼品、渠道专供产品等），并完成谈判、签约、收款流程。 4.协助客户进行产品陈列、促销活动策划，提升产品在终端渠道的曝光度和动销率。 5.收集并反馈市场信息、竞品动态及客户需求，为公司的产品策略和市场决策提供支持。 任职要求： 1、年龄25-35岁 2、3年以上快消品或奢侈品销售经验，有酒类渠道（酒水连锁、烟酒店、酒类经销商）或高端茶叶渠道销售经验者优先考虑！ 3、拥有丰富的客户资源：在酒类或相关渠道拥有稳定的客户资源和人脉关系者，将优先录用并重点倾斜资源支持。 4、具备出色的陌生拜访能力、商务谈判能力和客情关系维护能力，能适应高频次的线下市场走访。 5、强烈的目标导向和结果导向，对高佣金回报有持续渴望，能承受压力并享受挑战。 6、大专及以上学历，专业不限，能熟练使用办公软件。 7、自身有烟酒茶行业创业经历或经营者尤佳。 8、熟悉华祥苑、八马、中茶等知名茶叶品牌产品及运作模式者优先。 我们提供： 1.极具竞争力的薪酬体系：“高底薪+高提成+超额奖金”，业绩表现优异者年薪可观，上不封顶。 2.巨大的发展空间：作为新赛道公司的核心销售，机会多，晋升快，表现优秀者可成为区域合伙人或项目负责人。 3.优质品牌赋能：华祥苑作为知名茶品牌，是您开拓市场的强大后盾。 4.核心资源支持：公司提供品牌产品、营销方案及费用支持，让您专注于前端开拓。 5.简单高效的团队氛围：扁平化管理，老板直接沟通，决策高效，定期组织团队建设活动。 薪资结构： 底薪+绩效奖金+提成，底薪7-15K，按实际能力面议 要求：全职！全职！全职！

1.日常运营管理 ◦安排员工排班，分配工作任务，确保各岗位（如迎宾、点餐、传菜、收银）高效运转。 ◦检查餐厅环境、餐具卫生及设施设备，确保符合卫生标准和运营要求。 ◦处理高峰期客流调配，合理安排餐桌，减少顾客等待时间。 2.服务质量把控 ◦监督员工服务流程（如仪容仪表、礼貌用语、上菜顺序），及时纠正不规范行为。 ◦主动与顾客沟通，收集反馈，处理客诉（如菜品问题、服务失误），提升满意度。 ◦确保菜品出餐质量，与后厨沟通协调，解决出餐延迟、错漏单等问题。 3.人员管理与培训 ◦指导新员工熟悉工作流程和服务标准，开展在岗技能培训（如点餐技巧、应急处理）。 ◦评估员工工作表现，提出奖惩建议，提升团队整体服务水平。 ◦协调员工关系，解决团队内部小矛盾，营造积极工作氛围。 4.行政与协作工作 ◦记录每日营业数据（如客流量、翻台率、客诉情况），提交运营报告。 ◦协助经理进行物料盘点、库存管理，确保餐具、耗材充足且无浪费。 ◦配合后厨、收银等部门，保障前后台工作衔接顺畅。 二、任职要求 •学历与经验：高中及以上学历，1-2年餐饮服务经验，有同岗位经验者优先。 •能力要求：具备较强的沟通协调能力、应急处理能力（如应对顾客冲突、突发状况）；熟悉餐饮服务流程和卫生安全规范。 •素质要求：责任心强，抗压能力好，具备一定的团队管理意识；形象良好，服务意识突出。 三、核心工作目标 通过高效的现场管理和团队督导，实现“提升服务效率、降低运营差错、优化顾客体验”三大目标，助力餐厅达成营收和口碑指标。

岗位职责: 1，负责团队日常管理，指导督导团队达成既定工作目标 2，开展新员工招聘与培育，助力新人迅速适应并胜任岗位 3，巩固现有合作渠道关系，拓展新的线上及线下业务合作路径 任职要求: 1，具备团队管理经历，有带领5人以上团队经验者优先考虑 2，具有金融行业工作经验，拥有一定社会资源者优先录用 3，须持有证券从业资格证书 岗位福利: 六险一金，年终奖金，元旦、春节、五一、国庆过节补贴，季度洗衣补贴，冬季取暖补贴，生日礼金，结婚贺金，生育贺金，三八妇女节、六一儿童节专属福利，年度健康体检，个性化定制工装，季度及年度国内国外旅游奖励，享受带薪年假，周末及法定节假日按时休息

北京朝阳区酒店贴壁布壁画，手艺好的联系二把刀勿扰 工作地址：朝阳区

北京市朝阳区招水电工，专业的，二把刀勿扰，现在能过来的打电话。

北京市朝阳区招油漆工、刷一个三米长纵深2米 高2.6米的小框架

北京市朝阳区大屯路招工地小工/杂工，要一个人，一小时30，今天最少干四个小时，要求干活认真，不偷奸耍滑，有时间的打电话，非诚勿扰

加急单找儿童陪伴师（初八用人） 朝阳国贸附近：3口之家，二百多平，男宝不到6岁，要求高中以上学历，家务做饭，可以辅导孩子学习，引导孩子好的学习以及生活习惯，夜里陪孩子睡，26天/月薪10000-12000，随时上户，看个人能力定工资。 接单

招聘：储备管理员 薪资：5000-7000 储备管理员岗位是公司重点培养项目经理人选，培养期间由项目培训导师进行一对一培训及实践指导，同时根据公司人才培养管理制度提供职涯发展双通道。人才储备管理人员培养发展方向为项目经理、项目区域经理、高层管理人员。 一、工作职责： 1、学习项目管理理论知识、项目管理文件及行业的管理标准等。 2、完成项目经理及培训导师安排的各项培训。 3、完成本部门领导安排的工作。 4、完成本管理岗位的日常工作。 二、岗位要求： 1、不限专业，大专及以上学历。（应届毕业生、物业管理专业优先） 2、优秀的沟通协调能力，较强的思维判断能力；较强的抗压能力。 3、较强的团队合作精神，较强的责任感及担当，较强的执行力。 4、较强的学习能力，能够快速学习和掌握项目管理知识。 5、工作认真细心，勤于思考。 6、能接受外派。 三、工资待遇： 1. 培养期工资5000--7000元月 ；培养期满根据岗位核定薪资。 2. 公司缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）； 3. 公司总部每周工作五天，八小时。 4、培养期间根据该项目的作息时间执行。

岗位职责： 1、深入门店，参与日常运营管理，负责门店拓客、成交转化、客户维护等核心工作； 2、主导门店员工培训与技能提升工作，打造高效协作的门店团队； 3、定期收集门店经营数据，分析营收、客户留存、项目销售等关键指标，总结陪跑效果，及时优化运营策略，形成可复制的运营经验； 任职要求： 1、有美容店顾问、店长从业经验者优先录用； 2、具备2年以上地推或线下客户拓展经验，能快速结合门店场景制定有效拓客方案； 3、拥有团队管理或带教经验，善于激发团队积极性，能系统性开展员工培训与技能指导； 4、掌握门店基础运营逻辑，了解客户管理、库存管理、活动策划等核心运营模块； 5、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应门店需求并给出有效解决方案； 6、能适应全国各地出差，不能适应的话勿扰。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域微创介入器械产品的销售战略制定与落地执行，达成年度业绩目标 2. 统筹管理区域销售团队，包括人员培养、绩效辅导及梯队建设 3. 深度开拓并维护重点医院、经销商及合作伙伴关系，推动临床准入与上量 4.协同市场、医学部门开展区域学术推广活动，提升品牌专业影响力 5.分析区域市场动态与竞品策略，及时反馈一线信息并优化销售方案 任职要求： 1. 5年以上医疗器械销售管理经验，其中至少3年血管外科内科（支架）介入植入类耗材领域区域管理经验 2.具备优秀的团队领导力、跨部门协同能力及复杂客户谈判能力 3. 熟悉医院采购流程、GPO/SPD模式及医保政策，有重点三甲医院资源者优先 4. 本科及以上学历，医学、药学、生物工程或市场营销相关专业背景优先 5.能适应高频出差，具备强烈结果导向意识与合规经营意识

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务规划、团队管理及业绩达成，统筹市场开拓与客户维护工作 2. 制定并执行区域年度经营计划，监控关键指标（如营收、市占率、客户满意度）并持续优化 3. 招募、培养及考核区域下属团队，搭建高效协作的本地化运营队伍，能够激发并带领团队主动解决问题，达成目标。 4.协调总部资源与区域需求，推动跨部门项目落地，确保战略在一线有效执行 5.深入调研区域行业动态与竞对情况，及时反馈市场信息，为决策提供数据支持 任职要求： 1.具备8年以上著名快速消费品行业管理经验，有4年以上区域统筹或团队负责人经历者优先 2. 具备出色的市场洞察力、资源整合能力及跨团队协同推动力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立制定策略并带领团队攻坚关键目标 4.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，适应高频出差与区域轮动管理 5.学历大专以上，42岁以下。

岗位名称：便利店营业员；区域经理；晚班（快递分拣、装袋、装车）；快递员；快递客服。岗位要求：1.便利店营业员：接待顾客；收银；商品陈列。2.区域经理：管理快递业务；完成销售任务；提高区域业绩。3.晚班：快递分拣；装袋；装车。4.快递员：快递收取；派送；服务态度良好。5.快递客服：处理客户咨询、投诉；沟通能力强；服务意识良好。薪资待遇：便利店营业员待遇面谈；区域经理薪资面议；晚班薪资范围；快递员薪资范围；快递客服薪资可致电咨询。工作地点广东东莞。

岗位职责： 1、负责公司产品在所属区域的市场拓展，落实企业销售策略，实现渠道布局完善与业绩目标达成； 2、联合渠道商、运营商等合作方，推动基础教育及高等职业教育领域虚拟仿真实训项目的落地实施； 3、开发并维护优质合作渠道，与高等院校、职业院校（含中职、高职）、教育行政管理部门及人社系统主管部门建立稳定合作关系； 4、结合市场动态，及时调整营销方案与执行计划，确保各项业务指标顺利完成； 5、定期向产品与技术团队传递一线市场反馈，助力产品优化与迭代升级。 任职资格: 1、从事过民办学校、新建学校或教育集团相关业务销售工作，具备自有客户资源者优先； 2、熟悉教育信息化建设，具有虚拟仿真实验实训项目背景，且有独立主导项目并成功落地的经验； 3、拥有丰富的B端（高校、职业院校）及G端（教育主管单位、人社部门）资源，具备出色的客户关系管理与市场开拓能力； 4、掌握高职教领域的合作机制，能够独立完成项目从立项到交付的全流程销售管理工作

写在前面：白天9-11点 14-18点在线 晚间23点前接受投递~ 岗位HC有限 目前一线执和管理岗都可投递 （在职的朋友们如白天不方便晚上可以投递 白天看到会回复的 加微信也方便哈~） （需要公司简介的请直接滴滴） 一、岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月达成业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成签单（主要通过视频会议及到访沟通） 2、主持团队早启动会与晚间复盘分享会 【每周核心事情】 1、团队赋能：复盘组员录音，提升成员专业能力 2、沟通并解决本周团队内的重点问题 3、持续学习精进自身专业，并同步更新团队素材库内容 【常见协同岗位及相关事项】 选品岗：输出选品分析报告 新媒体组：配合个人IP账号内容制作与素材收集 二、任职要求： 【学历】需具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先） 【专业经验】 1、至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾为电销一线业绩TOP人员 3、愿意从一线业务入手（三个月内需完成两单） 【软素质】 目标感强，具备一定抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 三、薪资组成： 【试用期】收入结构=基础薪资10-15k+个人提成。普通2-3w，均薪3-6w，top级可达10w（回款即随工资发放，无等待周期） 【正式期】收入结构=基础薪资＋绩效薪资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成，整体收益可观。团队规模越大，收入越高。（回款即随工资发放，无等待周期） 四、晋升通道： 【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心评估标准 【晋升所需周期】通常为1个自然年度 【晋升方向】成长为销售中心组长（管理幅度20人）

任职要求： 1、能力要求：具备团队协作精神和较强的执行能力； 2、拥有良好的职业素养，踏实肯干，能承受一定工作压力；思维灵活，有市场拓展相关经验； 3、具备一定的市场分析与判断能力，服务意识强，注重客户体验； 4、有学校市场开发或协助援外项目经历者优先（需具备大学英语四级或以上水平）

产品：云客工作手机——国内TOP级SaaS服务商，目前公司400人+ 30+技术专利60万+终端客户 急招： 渠道经理（35岁以下）： 2年+B2B渠道经验，自带优质saas渠道资源(硬性条件，非诚勿扰)！ 岗位职责： 1、开拓saas行业代理商、扶持代理团队成长、为代理团队业绩、公司总业绩负责！ 2、必须能深入一线，会自己做业绩。为代理团队培训、例如帮伙伴演示、打单、交付、终端客户培训、增购、续费等，做好渠道三板斧、sop增长。 希望你能：务实、有目标 目标人选画像： 希望你是做过CRM、ERP、MDM、外呼系统、ai机器人、拓客系统、终端安全、等年费saas。 晋升通道透明+北京总部职场免费包中餐、晚餐。

此岗位工作base郑州，劳动关系及社保在北京~ 我们诚挚邀请一位出色的销售团队管理者加入我们充满活力与无限潜力的团队。 一、主要工作内容 1. 战略制定：根据公司年度及月度业绩目标，科学设定销售任务指标。深入理解目标核心，合理拆解任务，以强有力的管理能力带领团队高效执行，确保各阶段业绩目标顺利达成。 2. 市场研判：持续关注行业发展趋势，善于从数据中挖掘有效信息，敏锐识别市场动向。结合市场预判与团队实际销售情况，动态优化销售策略，灵活调整人员布局与资源配置。 3. 团队建设：专注打造高绩效销售队伍，在人才引进、培养与发展留存方面展现卓越管理能力，推动团队持续成长。 4. 以身作则：个人销售表现需持续领先，以优异成绩为团队成员树立标杆，发挥示范引领作用。 二、主要录用标准 1. 基础要求：大专及以上学历，普通话表达清晰流畅。 2. 实践经验：具有一年以上销售团队管理经历，并有可验证的数据体现所带团队的突出销售成果。 3. 业绩能力：个人销售能力出众，能稳定达成个人及团队的销售任务目标。 4. 资质加分：持有会计、经济师、国考、教师资格证等相关职业资格证书，并具备相关领域的销售或管理背景。 5. 综合素质：具备良好的组织协调能力、逻辑分析能力与沟通表达能力，抗压性强，适应快节奏工作环境。 三、岗位优势 1. 需求刚性：项目属于体制内考试必备内容，市场需求旺盛且稳定。 2. 合作深厚：与政府单位及企业建立长期合作关系，资源实力雄厚。 3. 通过率高：学员考试通过率稳居行业领先水平，教学成效显著。 4. 品牌领先：项目市场占有率位居行业前三，品牌认可度高。 5. 收益可观：项目转化率与客单价双高，收入结构稳健，激励充分。 6. 发展平台：全国连锁运营机构，薪酬福利优于本地同类企业，晋升通道透明清晰。 如果你自信从容，笃定自己正是我们期待的销售管理人才，欢迎立即加入！让我们携手共进，开创非凡事业！

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如果你想拥有积极向上的人生态度！ 如果你想拥有公平公开公正的发展晋升机遇！ 如果你想改变自己和家庭的财务状况，而不是日复一日地过平庸的生活！ 那么欢迎加入我们这个年轻而充满活力的团队！这里将助力你实现人生理想！ 加入我们，无需担忧缺乏从业经验，也无需顾虑没有客户资源，团队将为你提供全方位的支持！目前团队中已有不少90后实现年入百万！勇敢投递简历吧~也许你正是我们要找的那个人！ 工作内容： 负责高净值人群的养老规划服务 个人要求： （1）热爱销售岗位，具备一定的销售实践经验； （2）性格外向，表达清晰，具备较强的抗压能力； （3）具备团队管理意识与协作精神，能够有效激发团队动力； （4）擅长与客户建立良好沟通关系； 个人待遇： 员工享有季度奖、年终奖、社保补贴、长期服务奖励、养老公积金等福利政策，团队平均月薪2-5万。 招聘流程： 投递简历—部门面试—岗前培训—正式入职。 PS：双向选择，请大家在充分考虑的前提下做出职业决定，彼此负责。

1、战略规划：制定公司销售战略，结合市场趋势与竞品分析，提出差异化竞争策略。 2、销售目标管理：负责制定、分解和监督销售目标的执行。 3、销售策略执行:制定并执行销售策略，包括市场推广、渠道管理和客户关系维护等。 4、数据分析:进行销售数据的统计与分析，为业务决策提供依据，挖掘潜在销售机会。 5、领导交办的其他事项。

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