浙江舟山各位同行，我宁波工地需要两个专门撬模板的大师傅，全做包工，有意的兄弟联系我
综合承包
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水管综合承包
舟山六横镇码头水管安全隐患治理(承包价13万)，找队伍包工包料整体打包，无预付款，施工地址在舟山六横镇，活主要电厂区修缮安装码头水管，详见技术文件及清单。活13w承包价。随时可以先看下现场和技术文件，有意向的咨询!有意向联系
舟山普陀区学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出岛。在本岛也可以。常年有活。
工地学徒工打孔长期
学徒工、专业、师傅、外包都可以加急打孔的。活出舟山岛。在本岛也可以。常年有活。
钢筋制作综合承包1-2人
舟山舟山普陀招钢筋制作要求独立完成操作，会看懂料单，大料会套丝，需要两个点包工做厂房，两万多平方，有实力的个人可以跟我联系
钢筋工综合承包3-5人月结
舟山市定海区招钢筋工
浙江舟山厂房项目招点包工2-4-6人一组均可，
价格美丽有住宿
有意者联系，要做到下个月10多号放假
总管曾
机械维修工小工
岗位一，舟山 工期2个月
招聘大龄工数名(55岁)提前报名!
包吃包住 包被褥 八小时每天 超出算加班
高工资：200一天八小时，每天基本加班三小时 实际工作6-7小时左右，一个小时一换，加班20元每小时，综合每天工资260一天
工作内容：舟山浙石化检维修工作清罐作业。
时间：短期工60天左右集结，本地，5月上20号上岛。
工资：200元/天，每天加班三小时，加班20元/小时(每月10日发工资 干满10天可预支），中途可预支，培训期间半天工资
年龄：55岁以下
管住(包含被服)，管工作餐，统一上下岛，如果自己上岛工资中体现。 联系电话联系人卓 集合地点 高桥商会。19号9点
管道安装氩电联焊
浙江舟山渔山岛找2组管道焊工，找焊工580联系电话邓队，上2组人，管工，氩电联焊工，管工500，焊工550，保片，包吃包住，联系邓队
浙江舟山招东北菜师傅做夜宵下午3点40上班后半夜2点半下班不是很忙要求技术过硬出菜快几个特
9500-10000元/月
东北菜厨师月结
浙江舟山招东北菜师傅做夜宵下午3点40上班后半夜2点半下班不是很忙要求技术过硬出菜快几个特色菜必须做好。短期或是干不了长久的勿扰喝大酒技术不成熟的勿扰[抱拳][抱拳][抱拳]电话工资9500-10000
综合承包建筑木工
有闲着的木工师，昆山，吴中有厂房各一橦。愿意做者私聊。顶工，包工都行。年龄不能超60岁，有二甲以上的医院体检报告。苏安码。联系电话吴
钢筋绑扎钢筋制作
河北保定雄安新区项目招聘钢筋制作、绑扎工人多名，要求经验丰富能吃苦耐劳，做点工也可以点包，月入过万不是梦，人走账清！有意者与我联系
钢筋绑扎综合承包
浙江省，舟山市，沈家门中学体育馆工地，框架楼己出地面，还能干3个月，因工期紧，需增加前台绑扎师傅10来人，包活计件为主，包工一天4百多。，有想法的连系我
服务员
5000-7000元/月
服务员20人以上月结全职
岗位职责：
1.为顾客提供热情周到的迎宾、点单、上菜及结账服务
2. 协助足浴区、养生区及水果/食品销售区做好顾客引导与基础咨询
3.保持服务区域整洁有序，及时补充物料并维护设施完好
4.主动关注顾客需求，协助处理简单咨询与合理建议
5.配合团队完成日常运营支持工作，遵守服务流程与安全规范
任职要求：
1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力
2.有服务业经验者优先，无经验者可带薪培训
3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班制工作安排
4.具备基本服务意识与应变能力，服从管理，团队协作佳
5.学历不限，热爱服务行业，认同休闲健康服务理念
浙江舟山高长湾海鲜排挡招服务员1名，熟练工一名，工资7000。联系电话短号，长号
7000元/月
服务员1-2人月结
高长湾海鲜排挡招服务员1名，熟练工一名，工资7000。联系电话短号，长号
服务员包住1-2人月结
海洋科学城芒果小厨招聘兼职：前厅服务员，工作时间16:30-20:30，负责前厅卫生，包厢摆台等！一个月有三天休息！工资2500！男女不限，年龄要求20-40岁左右！最好有包厢工作经验，没有经验可以教！联系电话:
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
服务员包住1-2人月结
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