舟山市定海区招船用空调安装调试，包工，装好结账

舟山六横镇码头水管安全隐患治理(承包价13万)，找队伍包工包料整体打包，无预付款，施工地址在舟山六横镇，活主要电厂区修缮安装码头水管，详见技术文件及清单。活13w承包价。随时可以先看下现场和技术文件，有意向的咨询!有意向联系

招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰

舟山市嵊泗县招内架 包工点工都可以，必须要有三甲医院以上的体检报告

舟山市岱山县招石材安装、建筑承包、泥瓦工

舟山市定海区招管道/通风保温，包工，四百平

各位同行，我宁波舟山工地需要两个专门撬模板的大师傅，全做包工，有意的兄弟联系我

岗位一，舟山 工期2个月 招聘大龄工数名(55岁)提前报名! 包吃包住 包被褥 八小时每天 超出算加班 高工资：200一天八小时，每天基本加班三小时 实际工作6-7小时左右，一个小时一换，加班20元每小时，综合每天工资260一天 工作内容：舟山浙石化检维修工作清罐作业。 时间：短期工60天左右集结，本地，5月上20号上岛。 工资：200元/天，每天加班三小时，加班20元/小时(每月10日发工资 干满10天可预支），中途可预支，培训期间半天工资 年龄：55岁以下 管住(包含被服)，管工作餐，统一上下岛，如果自己上岛工资中体现。 联系电话联系人卓 集合地点 高桥商会。19号9点

宁波市舟山市1岱山需要木工兄弟长期的10个小时400，点包也可以，工资打卡300一天，上班拍照水印相机。不怕热的师傅联系我。来的发身份证正反面电话报备填表。今天明天能来打电话

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舟山市定海区招二保焊/气焊

长峙岛海洋大学食堂招切配一名川菜切配优先，工资6500，休息两天不忙，联系电话杨厨

舟山市普陀区招光伏安装，4至6人，要求会做小青瓦，会电焊者优先。工资300至400元。包吃住，工资月结，中途可预支，打酱油的勿扰

舟山联合动力智慧冷链发展有限公司招一、【进库叉车工1名】要求：1、持有叉车证，熟悉叉车性能并熟练操作。2、有责任心，能吃苦耐劳3、有经验者优先薪资：6000-7000元/月待遇：包午餐/五险二、【冷库库管】要求：1、40岁左右，有冷库工作相关经验2、工作责任心强，能接受加班3、需要叉车证薪资：6000-7000元/月包午餐/五险三、【记码员1名】要求：1、负责冷库日常进、出库记码工作。2、有经验，工作认真负责，有责任心。薪资：面谈。待遇：包午餐/五险四、【水产贸易业务专员2名】要求：1、负责舟山水产品（主要是黄带鲳等近海经济品类，例如条冻/切段带鱼）的市场开发、客户洽谈和产品销售等；2、熟悉舟山乃至全国各地的水产批发市场，具有一定水产贸易、海鲜销售经验；3、掌握水产品供应链相关资源者优先。薪资：面谈（基本工资+销售提成）。待遇：包午餐/五险等联系电话：工作地点：东港街道新惠路128号（原陆港物流）

舟山市普陀区招打孔（230的孔一个）

广州市白云区招栏杆安装，自己带工具，可点可包，工资面议。最好附近。

银川工地大量木工，点包都可以。联系曾老板

两百多平，一点小活，适合1-2人做工，刮腻子，打磨，刷漆。手脚麻利的来。

临夏回族自治州永靖县招建筑承包

舟山定海招二保焊工，要求有磁卡和绿本。工资详谈，可包可点

招聘服务员若干名责任心加入我们的团队薪资面谈有意者联系程经理电话

舟山市新城喜喜小吃店【服务员店、店员（定海东大街、长峙岛、朱家尖）（管理规范|压力小|加班补助|包住宿|包吃|员工体检|高温补贴）】5000-6000元/月点击链接→申请联系王先生井号:///t2deZuovcJIdiTe【24小时在线客服，回答问题，智能推荐好工作】井号:///2PgSx0O0xvtVilE

定海食堂招一个阿姨。6:30～1:00。16:00～19:00。月休4天。3500一个月。手脚麻利动作快的来。

烧烤店招服务员一名，4500/月，月休两天下午四点到凌晨三点。要求四十以下店在岱山小店不忙

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、设备检查及卫生消杀等基础运营任务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2. 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班及节假日轮岗安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，认同团队协作价值观

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

工作职责： 1、摆球服务，服务顾客，热情接待，维护品牌形象，提高氛围感。 2、迎宾送客，欢迎用语，保持高质量接待水平。 3、保持店内卫生清洁，球桌、球具、球杆保养。 4、跟进商品销售，及时送达，行动迅速。

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招服务员一名，下午4点至凌晨2点4000-5000，月休1天，联系电话

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