招聘:浙江舟山市包工干的多劳多得传输带传输海鲜鱼，半月一发工资，一个月发两次工资，比较辛苦，主要都是夜班，，男女都可以干，只要能吃苦耐劳一个月平均一万三四千块钱，管吃住，行李自带，有做饭的师傅。能吃苦耐劳的打电话，吃不了苦的别浪费大家的时间，主要是体力活和耐力活。联系人:王先生

舟山市临城宝龙广场3楼海底捞火锅招聘：传菜生（包吃包住）-五险一金包吃住薪资：4800元/月可以接受应届生，有餐饮行业工作经验者优先，包吃包住，不要有大面积纹身请电话联系：

诚招：威斯汀酒店，宴会厅招传菜员兼职：（）上午9：30-16：00，6人，18元/小时，年龄20-60岁，提前半小时到，鸽子勿扰。有时间做的抓紧报名了，地址：浙江省，舟山市，普陀山，朱家尖假日路1288号，（威斯汀酒店）联系：电话：吴女士（）

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工资4500-5500 包吃，工资时间10小时

麗枫酒店[杭州西湖文化广场打铁关地铁站旗舰店] 位于文晖路108号 招聘早餐厅服务员：月薪4千，法定节假日三倍工资，生日福利，高温补贴， 有意愿的欢迎联系 田

配菜打荷，工资面议

现炒盖浇饭学徒，洗切阿姨，人灵活，会普通话，识字

舟山市普陀区招腻子 油漆

舟山市岱山县招工地打磨工

舟山市定海区册子岛隧道收尾工作招聘电工一名，工资9000元/月，包吃包住。要求有证，现在只有路面和5模二衬的活，有诚意的打电话，无诚意勿打扰，谢谢！！

浙江舟山鱼山岛招聘上皮大工6人，包棉工15人。常年有活，技术不熟练者请勿联系，偷懒耍滑者不予录用。

舟山市定海区招贴砖、装修承包

五龙背酒店诚聘包吃住福利全1.前厅服务员:会手写点菜50岁以下精明能干薪资:4000元2.切菜工:会切菜即可薪资4000元3.急招面案师傅:会做馒头花卷手艺好，月薪4000元4.传菜员/客房/勤杂工要求:手脚麻利、靠谱、有责任心，60岁以下，男女不限，工资2800元

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水西，招传菜员，联系电话

健晟星期天招聘服务员:薪资待遇4200元传菜:薪资待遇4200元水台:薪资待遇3200元另招:假期工/小时工(店内应聘)地址:凤城市老窖酒厂斜对过

明天五棵松万达一名传菜日结，一小时20元，能干八到十小时，黑鞋黑裤子电话

烧烤店服务员

井号:///—————————舟山市福隆餐饮管理有限公司招聘：【包厢服务员2名】薪资：4000-4500元/月.高中及以上学历，持有健康证，形象气质佳，适应快节奏工作，有星级酒店或高端餐饮工作经验者优先考虑点击链接→申请联系

，浙江舟山市四星级酒店招点心学徒，工资4800，包吃包住，月休4天，有社保，五十岁左右的阿姨也可以，待遇很好的哦，电话和都可以联系

主要配菜

招聘地址舟山岱山工作类型食堂要求手艺到位招早餐师傅一名，招猪脚饭黄焖鸡饭加各类面师傅一名招配菜一名具体可以或者电话联系

招聘餐饮服务员前厅卫生、出餐、收台等工作； 月休3天，包吃住，加班补助 工作时间： 白班：9:30-13:3015:30-21:00 夜班：15:30-01:00（次日） 地点：长峙岛有意向联系，

招聘：煮面工（全市就近安排）薪资：4500-5000元/月负责烹煮面条，*****以内；要求：爱干净，按照餐饮流程标准煮面；工作地点：定海、东港、沈家门全市就近安排。

我本是上市公司的老总却被诡计多端的人所害，下属弃我、股东逐我，甚至把我赶出公司！！！ 但是上天会眷顾努力的人，让我重来一生，这一次！！！ 我只想夺回我的公司，现在只差若干个能说会道的服务员，我就能东山再起找我入职，我们一起共赴大业！！！ 无责底薪4300(有绩效考核)，法定节假日补休，还有时间谈恋爱 工作内容：接待客人，提供点餐服务 要求：具备良好的沟通能力，身体健康，能够办理健康证 待遇：提供底薪和各项奖励，包食宿，每月有4天公休假 想来就来、班爱上不上、工资照....这样的好事儿是没有啦，但是水管够，还有一群志同道合的朋友

岗位名称：小吃油炸小吃简餐厨师/服务员（2名或夫妻）;岗位要求：1.具有小吃油炸小吃简餐制作经验者优先;2.学历不限，但需要有吃苦耐劳的精神和责任心;3.工作需要灵活，能够完成开店前的准备工作及制作小吃等工作;薪资待遇：月薪4000~7000元，包吃住，每月休息一天。

简单后厨操作 打包出餐 有晋升空间

招帮厨1人

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。