架子工

浙江省舟山市定海区金塘镇电厂活需要外包班组有真实的捣江湖的勿扰只上外护板电话

浙江舟山招聘两名二保焊工，负责二级缝焊接，使用直臂车进行焊接作业。工作为包活形式，有意者可报名。

岱山县衢山镇鼠浪湖现在需要钢筋工十五个人！木工十五个人包工，泥工十五个人，包工点工都可以！。

浙江舟山招点工，或者点包、包工都可以，可以干两个月左右，有兴趣的联系

舟山嵊泗招钢筋工，钢筋绑扎点工，包工也行，需要6.8个人，工资月接，有想法的可以与我联系，

舟山市 鱼山岛招拆架、内架17米。会打标准包也行 有想法的联系，（注意，有案底的上不了岛，不要白跑）

舟山市普陀区招光伏安装施工队要成熟型的，大瓦小瓦阳光房都有，2个月的活每月包有400张板。有意向者电话联系。

浙江省舟山市鱼山岛招聘包棉工人，要求年龄在55岁以下，部分岗位可放宽至60岁以下。提供食宿，并发放工作服一套。日工薪资为300元，吕皮工薪资为400元，包工价格另议。有意者可报名。

舟山岱山光伏网架承包微信联系

岗位名称：工程项目经营员；岗位要求：1.负责项目部合同全过程管理，包括谈判、起草、评审、签订等；2.负责企业信息管理系统经营管理模块的实施与全过程管理；3.建立并管理项目部的合同管理台帐及经营管理台帐。薪资待遇：薪资范围8000-9000元。

招聘工程车司机，要求技术熟练。

浙江舟山需要防腐班组人员，有意者可报名。

高位叉车，出入冷库，8000-9000

浙江省·舟山市这边长期招针灸推拿，按要求填写施工记录；每月7600至10000元，包吃住；身体健康，有责任心；节日福利，能吃苦耐劳

主要招聘墙上开洞师傅，包工，价格面谈

榆中县招聘大量挖树坑工人，采用包工制，管吃管住。有意者可报名。

宜昌市西陵区招天燃气管道安装/维修，焊工证，高空作业证，点包都可

肇庆市广宁县招建筑承包,砌砖/石 招砌砖工 室内小红砖 材料已经备好 1000砖左右 随时 点工300一天8个半小时 一天活 下班给钱

陇南市徽县招做风机盘管安装的师傅，主管已做好，现在连接风机盘管，可包可点，想干的联系！

舟山市岱山县招内架小包工会做梁底有证的优先

早餐店招长期帮工，四点到九点，有意者联系我:

早餐店

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、设备检查及卫生消杀等基础运营任务 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2. 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班及节假日轮岗安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，认同团队协作价值观

招聘长期服务员月薪5000工作地点长峙岛2天休息早9晚10中午休息2个半小时非诚勿扰 长期小时候也可以一小时18

浙江省舟山市鱼山岛招聘包棉工人，要求年龄在55岁以下，部分岗位可放宽至60岁以下。提供食宿，发放工作服一套。日工薪资为300元，吕皮工薪资为400元，包工价格另议。有意者可报名。

招聘:浙江舟山市包工干的多劳多得传输带传输海鲜鱼，半月一发工资，一个月发两次工资，比较辛苦，主要都是夜班，，男女都可以干，只要能吃苦耐劳一个月平均一万三四千块钱，管吃住，行李自带，有做饭的师傅。能吃苦耐劳的打电话，吃不了苦的别浪费大家的时间，主要是体力活和耐力活。联系人:王先生

嵊泗县小羊山港招内架，架子工，还可以来10个点工包工都可以，点工大工350/400一天，260/300一天上班时间9小时，

上菜撤桌

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。