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1:负责日常数据跟进，对异常数据进行处理。 2:协调人员并辅助站长管理营业部。 3:管理营业部货物与资金安全 有经验者优先。18-30岁。

杭州•百草味干果厂，免费健康证 长白班。人走账清 做到年底人走账清 长白班，20一小时 主要做干果包装，集合组装，分拣、发货、仓管等工作 年龄要求：18-45岁.男女不限 要求：识字、手脚灵活、无大型手术病史、无皮肤病及传染性疾病、无大面积纹身； 身份证原件以及身份证复印件一张。 待遇：20一小时，商保 80 元每月 每天工作10-11小时左右。 每月15号发工资；工作餐免费，住宿免费，水电费平摊，吃住在厂

岗位名称：仓库管理员； 岗位要求：1.负责仓储部门的管理工作，提高内部运作效率，降低仓储物流成本；2.监控仓储存货物资的质量状况，确保库存物资安全；3.协调仓储、发货现场管理； 薪资待遇：薪资40005000。

工作内容： 1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、配送、对账等工作； 2、负责成品出库的打单、包装、复核等工作；3、定期核对数据及盘点； 任职要求： 1、高中以上学历 2、沟通和表达能力较好，熟悉办公软件操作；3、责任心强，吃苦耐劳，工作责任心强； 4、有服装仓库管理经验优先。 工作时间：11:00-20:00 工作地点：鸿发路288号 工作薪资：5k-6k/月

负责服务中心的配件仓库管理以及日常的对账 。包括下属门店保内配件仓的管理。 负责按照品牌方管理要求达到服务中心的综合管理要求

（） 电话打不通时在忙，请 3.杭州临安清禾能科技服务部诚聘 1.发货兼仓管 年薪5万左右 要求有电缆厂仓管工作经验 工作时间：8:00-17:00 福利待遇：五险，月休四天，包午餐，培训 2.新能源项目业务员 工资面议（高提成） 3.各街道乡镇代理（事业合伙人) 液化气改革项目，发展前景高 联系人：潘总

高中学历的原料仓管员，具备叉车操作技能，薪资范围在55006000元，单休工作制，工作地点位于浙江杭州浦阳东思线386号。

临平大企业，工资高 春风机车厂（长白班，恒温空调车间） 【招聘岗位】：操作工，仓库辅助工 【任职要求】 1.操作工:要求年龄18-38周岁。 2，仓库辅助工，初中学历，年龄18-38岁 【上班时间】8:00-17:00，根据生产需要加班，单双休，长白班 【薪资待遇】综合月薪：5500-8000元/月，餐补、五险一金及节假日福利优厚 【工作地址】临平开发区 电话

二、岗位职责：负责公司所有材料订单的出库入库工作。 三、工作内容：1.登记手工账：仓管手工账登记品类：桶类，粉类，网格布，砂纸，阴阳角条手工账每天每车进出的明细及凭证每天手工账与库存一致，财务随时抽点 2.每天仓管和材料客服核对出库明细库存，盘点时间设定每周一小盘，一月一次大盘点 3.收货单见单收货，签字和日期 4.送货单出货后仓管签字，司机签字 5.货已发未打单仓管凭已发的单据发入未打单发货群，每天下班前必须与客服核对清楚，仓管收到退货的数量及货品拍照发入退货群，客服做的退料单据发入 6.每天的发货单子钉在一起，每周定时交于财务 四、仓管考核标准： 除了正常休假以外，请假的当天

奶茶店，木工，包清工，

杭州寻找一名薪资约7000元的中工，春节期间享有约8天的假期。

可以接受应届毕业生，有美妆/大健康行业经验的优先！！！ 一.职位描述 1.负责公司大健康类账号的内容策划，独立完成信息流短视频的选题、文案、脚本及分镜设计。 2.网感强，善于结合产品卖点找出内容爆点，对热点话题及内容进行抓取、整合，能够快速产出视频策划内容。 3.与团队紧密协作，基于投放数据对素材效果进行复盘，持续迭代优化内容策略，提升转化效果。 二.岗位要求 1.985/211/双一流，本科及以上学历 2.熟悉抖音、快手等短视频平台的内容生态与算法机制。 3.网感突出，创意能力强，具备原创内容生产力，拒绝搬运，乐于接受挑战并热爱内容创作。 4.能持续关注社会与平台热点，具备快速反应并将其融入内容策划的执行力。 三.福利待遇 1.工作时间：早九晚六点半，中间午休一个半小时，具体薪资面议（底薪+提成制）。 2.缴纳六险一金，享受带薪年假、不定期团建、下午茶及各类节日与生日福利。 四.公司介绍： 1、美妆和大健康为一体的头部品牌公司（从产品研发、生产、云仓、运营推广、客服销售、电商、直播、明星代言为一体） 2、公司涉及内容、直播、投放、短视频等（纯付费直播） 3、公司团队比较年轻，氛围好，福利待遇高，缴纳六险一金； 4、核心位置，地铁站旁边，智慧之门A塔3楼整层都是！！

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 2.策划并执行短视频、图文内容的选题、脚本撰写、拍摄协调及发布推广，确保内容质量和传播效果 3.分析平台数据（阅读量、点赞、转发、粉丝增长等），优化运营策略，提高转化率和粉丝粘性 4.跟进行业热点，结合品牌调性输出创意内容，增强用户互动与品牌曝光 5.协同市场、设计、销售等团队，推进线上线下联动活动，实现流量增长与业务目标 任职要求： 1.学历不限，有成功新媒体运营案例者优先考虑 2.具备良好的文字功底和创意思维，熟悉短视频和社交平台传播规律 3.熟练使用剪辑软件（如剪映、PR等）及基础图片处理工具（如PS、Canva等） 4.有责任心，具备较强的自主学习能力和抗压能力，能适应快速变化的工作节奏 5.有电商、教育、本地生活等行业经验者优先

不包吃住240/天

招聘长白班，库房管理人员，8.30-17.30，短期工，工期到4月左右结束，3800/月，包工作餐，，没有重的体力活，帮着仓库配货，地点象耳。

招聘：仓储专员98 薪资：5300元以上/月 1、具备1年以上制造仓库管理、出仓员、理货员等岗位优先考虑；2、沟通表达、逻辑思维清晰，抗压能力强；3、熟悉办公软件及办公系统（U8、OA、ERP系统）使用。

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岗位名称：汽车配件拿货员；仓库管理员。 岗位要求：1.年龄45周岁以下，身体健康；2.识字，能准确识别货品信息；3.工作细致认真，有责任心和耐心。 薪资待遇：底薪3000以上；多劳多得；薪资从优。

岗位名称：仓库库管；岗位其他名称（若有）。 岗位要求：1.年龄不超三十五岁；2.专科以上学历；3.接受应届毕业生。 薪资待遇：1.月工资实习期工资为4000元，实习期三个月；2.；3.按月发放工资，不克扣；4.节假日福利、劳保福利均有。

认真负责能吃苦耐劳

岗位职责： 1、负责商超客户订单履约全流程管理，涵盖接单、派单、加工到发货各环节的协调与统筹； 2、执行履约过程管控及异常情况应对，确保订单全程闭环并实现百分百交付； 岗位要求： 1、物流管理类专业背景，具备3年以上供应链管理工作经历，曾带领5人以上团队； 2、熟悉生鲜仓储物流或生产加工业务流程，工作认真负责，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通协作能力； 3、具有同类商超客户履约服务实践经验者优先考虑；

主要工作内容：电商打单员，仓库发货，盘点，收货

工资：5500-7000 要求：会熟练电脑软件数据，仓库出入库管理 福利：提供住宿，社保五险

舟山梦焰科技有限公司（杭州分公司，桐庐） 一、售后助理 薪酬:时薪22元-26元/小时（阶梯式）， 职位描述: 1、对收到的快递进行拆件拆包和打包货物寄送； 2、快递拆包后进行内容物检查、系统录入、登记并和客户确认； 3、兼顾验屏、打单、客服等领导交办事项； 任职要求: 1、男女不限，20-40周岁，有电脑文档录入、打字的基础操作能力 2、工作责任心强、耐心、细心 3、良好的沟通能力 福利:做六休一(周日休息)，8:30-20:30(中间休息2小时)，节假日放假，26年春节放假14天。共享园区健身房各类球场等，工作氛围好工作地点:桐庐县求是路299号海康园区内 联系方式:徐女士/郑女士，电话：

电缆厂仓库管理员 女性要求45 - 55岁，男性50 - 65岁（不要求会开叉车，但如果会开叉车可额外加工资）。1、电缆原材料收货，做到仔细及时反馈，收到后及时进行收件核对是否正确。2、及时正确盘库，操作工领料后及时登记。3、成品出库及时盘点核对仔细 薪资福利:收入4000 - 4500，上班时间7:45 - 5:00，长白班，提供餐补，缴纳五险，单休，节假日带薪休假，五险，8小时工作制，定期体检，带薪年假，节日礼物，加班补贴 工作地址:临安区/锦城街道黄金水岸金岸大厦

工作内容：负责线上超市订单，分拣打包。仓库库位整理，仓库货架卫生整理，商品效期查验，商品库存盘点。 工作要求 认真负责，勇于担当，敢于挑战自我，有晋升欲望。

工作职责：负责司机的日常出勤管理，装卸货的分配与管理，跟货主的订单沟通，及时协调好司机与货主协议，保证每趟运输安全抵达。 工作要求：20-40岁，男女不限，高中及以上学历，服从公司安排，反应灵敏，性格稳定， 福利待遇：上班时间8：00-17:00底薪五千，加绩效提成，每周日休息，国家法定节假日休息。

三楼童装仓 日结19一小时，可长期做 包装，质检，点数，分拣上架，销退，叠衣服 男女不限，年龄18-50周岁 上班时间：9:00-21:00左右，接受加班 可带手机，可穿短裤 禁止穿拖鞋 不打卡，纸质签到

任职要求： 1.大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先； 2.具备1年以上物流、运输行业相关工作经验者优先； 3.熟练操作常用办公软件（如Excel、Word等），具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4.工作态度严谨细致，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5.持有C1或以上驾驶证，具备熟练的驾驶技能。 岗位职责： 1.车队日常管理 （1）协助制定并落实车队各项管理制度，规范驾驶员作业行为，提升整体运营效率； （2）组织驾驶员开展安全教育与业务培训，增强安全意识和驾驶水平； （3）负责驾驶员日常考核工作，涵盖出勤情况、工作表现和服务质量等方面，推动绩效持续提升。 2.车辆调度与运营 （1）结合运输任务需求及车辆实际情况，科学调配车辆资源，保障运输任务准时完成； （2）与公司业务部门保持高效沟通，协调运输环节各项事务，快速应对突发状况； （3）利用GPS等监控系统跟踪车辆运行状态，实时掌握位置、车速等信息，确保按既定路线行驶。 3.安全管理 （1）宣传并执行车队安全管理制度，配合开展驾驶员安全培训，提升安全操作能力； （2）协助处理交通事故，配合相关部门完成调查与善后工作，分析原因并落实改进措施。 4.车辆维护与保养 （1）监督落实车辆维保计划，定期组织检修与保养，确保车辆技术状况良好； （2）检查车辆日常清洁与点检执行情况，维持车辆整洁及正常运行状态。 5.成本控制 （1）优化车辆使用安排，提升使用效率，减少空驶里程，有效降低运输成本； （2）审核车队各项费用支出，加强监督，确保开支合理、符合规定。