岗位扩编，急速招聘！ 上班时间：工作时间5.5天，周一至周五8:30-18:00，午休12:00-14:00；周六8:30-12:00 加入我们，您将拥有： 1、六险一金，底薪7700元+奖金+提成+13薪，综合薪资15000-30000元，销冠薪资30000-50000元； 2、每年四次晋升机会，晋升方向： A、专家线：精英-专家-行业专家-资深行业专家-合伙人 B、管理线：主管-经理-部门负责人-区域负责人-合伙人； 3、完善的培训体系：新人训练营、法律知识与营销技能双轨培训、销售冠军实战经验分享、管理储备人才课程、外聘法医及业内资深人士授课，多元培养模式助力你实现加速成长； 5、带薪年假及病假、各类球类运动与户外兴趣社团、每月定期聚餐或团队建设活动，还有温馨下午茶，团队氛围融洽轻松； 岗位职责： 1、案源开拓：在医院、鉴定机构进行客户实地拜访，收集有效线索； 2、客户接待与洽谈：回访并邀约潜在客户，提供专业法律咨询，完成接待流程并签署委托协议； 3、签约后案件服务：协同律师推进案件，全程跟进从立案到结案的各项事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，无需具备法律行业背景； 2、具备2年以上销售工作经验，思维清晰，擅长洞察客户需求，特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 3、做事严谨细致，具备良好的沟通协调能力，能及时响应并反馈，善于总结与复盘。

岗位职责： 1.（ToB）负责企事业单位员工福利体系的方案策划与落地服务； 2.（员工端服务）面向已合作单位的员工提供专业化支持，涵盖组织现场活动、保险答疑、健康管理、团体保险业务处理等服务内容； 3.（养老社区）为企事业员工匹配优质养老社区资源及医疗配套服务方案； 4.（政策讲解）向合作单位解读保险相关制度，如个人养老金政策与产品、税收优惠型保险政策、医保社保相关规定等； 5.（理赔售后服务）为员工提供理赔协助、信息变更等后续支持服务； 任职要求： 1.本科及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先考虑； 2.拥有1-3年对公项目管理或保险顾问工作经验，具备互联网金融、企业级服务或高净值客户拓展背景者更佳； 3.具备良好的沟通协调能力、营销能力及销售实战经验； 4.具有强烈的团队协作意识和责任心； 5.英语听说读写流利，能熟练操作办公软件及保险类应用系统。

岗位职责 1. 深入了解客户实际需求，制定涵盖保险规划、养老安排及健康保障在内的综合性解决方案 2. 开展客户拓展工作，提供保单管理、理赔支持及后续客户关系维护服务 3. 宣传并推介公司各类保险产品及相关医养服务项目 4. 严格执行合规规范，不断提升专业素养与服务水平 任职要求 1. 具备大专或以上学历 2. 认同企业价值观，有意愿在行业内长期发展 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，拥有金融领域或客户服务经验者优先考虑 4. 为人诚信，态度积极，具备良好的团队协作能力

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业人士，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式综合解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违规记录 【产品范围】 聚焦长寿时展趋势，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造全方位的大健康产业生态系统。 长寿闭环：由寿险保障与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，入住养老社区实现高品质晚年生活； 健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户享有健康险保障的同时，在医疗网络内获得专业诊疗与健康管理服务； 富足闭环：由养老金产品与资产管理组合构成，客户通过多元财富管理工具实现资产稳健增值，有效支撑未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人成长计划：涵盖客户开拓、产品与服务认知，循序渐进，层层深化，夯实基础； 2．HWP卓越行销训练体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大维度，塑造全新职业发展路径； 3．HWP卓越管理培养机制：注重优质增员与人才选育，强化辅导激励，提升领导力与团队管理能力； 4．HWP健康财富专业课程：致力于培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5．特色专项培训：GPA全科医生学院、财富管理实战课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励项目、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金 2．保障支持：商业保险＋泰康专属公积金 3．终身免费职业培训体系，覆盖职业发展各阶段，助力个人持续成长 4．工作时间灵活自主，享受双休制度 5．季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多元化激励方案

续保服务，售后服务，理赔

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 作为长寿时代下泰康首创的职业路径，HWP致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队，全面覆盖高净值人群在人生各阶段的综合需求，提供整合型健康与财富管理服务。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，诚实守信，志向远大，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与年金产品对接养老服务，实现“保险+养老社区”的融合模式，保障客户晚年生活品质； 健康闭环：将健康保险与医疗服务联动，客户可享受从保障到诊疗的全流程健康管理服务； 富足闭环：结合养老金产品与资产管理服务，助力客户实现财富保值增值，有效支撑医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：系统化引导客户开拓与产品服务认知，循序渐进，夯实基础； 2．HWP卓越行销培训体系：深化客户关系经营与专业营销技能，实现四位一体协同发展，塑造新型职业形象； 3．HWP卓越管理培训体系：聚焦优质增员与人才培育，提升辅导能力、激励机制及领导管理水平； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险及泰康专属公积金计划； 3．终身免费职涯教育培训，支持持续成长与发展； 4．工作时间灵活，实行双休制度； 5．享有季度旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利待遇。

岗位职责： 1.负责中国人寿存量客户的保单服务，包括保全变更、资料更新、理赔协助等售后支持工作 2.定期开展客户关怀，及时传达公司活动通知、节日福利及权益提醒 3.基于客户需求与风险偏好，提供专业、合规的综合金融产品配置建议 4.参与中国人寿金融学院系统化培训，持续提升理财规划与客户服务能力 5. 协助完成客户档案管理、服务记录及需求反馈，保障服务质量闭环 任职要求： 1. 年龄25-50周岁，本科及以上学历（能力突出者可适当放宽） 2. 具备良好的沟通表达能力与学习意愿，无相关经验者提供带教培养机制 3. 性格积极稳定，责任心强，能适应适度目标导向的工作节奏 4.具备基础办公软件操作能力，认同长期职业发展路径 5.遵守金融行业从业规范，无不良信用及从业记录

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业行为合法合规、诚信专业 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基本办公软件操作能力，适应线上线下融合展业模式 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先

工作内容： 1. 客户开发与维护：负责公司老客户的续期缴费、满期办理、理赔协助等售后服务工作，并基于客户需求提供专业的保险及理财规划建议。 2. 产品销售：根据客户实际状况（健康、养老、财富传承等），提供涵盖人寿、健康、意外、年金等领域的综合金融方案。 3. 团队协作：积极参与团队培训与会议，不断提升专业技能，与团队共同完成业务目标。 薪资待遇： 1. 无责底薪（4k-5k）：入职即享无责任底薪4000-5000元/月，无需担心业绩压力，保障基本生活。 2. 高额提成：享受保额15%-20% 的业内高比例佣金提成，多劳多得，上不封顶。 3. 综合收入：新人入职前半年平均综合月薪8k-15k，绩优人员月入3w+。 工作时间： 1.周一至周五 8:30 - 17:30（中午12:00-13:30午休，休息时间充足） 2.周末双休，法定节假日全休（带薪休假，不补班）。 3.不提倡无效加班，工作时间高效工作，下班后享受生活。 4.入职即签订 5.定期国内外旅游、团建活动、节日礼品、生日福利。 6.完善的晋升机制（销售路线/管理路线双通道，公平透明）。 岗位要求： 1. ，大专及以上学历。 2. 具备良好的沟通表达能力，有亲和力，服务意识强。 3. 有销售经验者优先，但也欢迎愿意挑战高薪、学习能力强的“小白”，公司提供完善的“师徒制”带教。 4. 征信良好，无不良从业记录。

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于200， 8小时:200-400、周薪:2000-3000 薪资可日结、周结 月结!!! 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

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25周岁大专以上学历 每天工作7小时，中午休息2小时。无加班，周末节假日休息，工作地点靠近地铁口。 1. 上班时间：8:30-17:30 周末双休，法定节假日照常休息 2. 公司中老年客户养老规划，财富传承等。 3. 带客户完成养老家园参观和办理 4. 带领客户旅游、采摘、喝茶等娱乐项目 5. 有一定的沟通能力和服务能力，乐观开朗的小伙伴（接受小白）

杭州市临平区招二保焊/气焊

一、岗位职责 1、协助上级主管办理理赔申请，保单录入，客户资料整理，领取生存金红利等工作； 2.按照工作要求陪同主管拜访客户，，递送成都市内的保单合同； 3.负责老客户的信息完善及保单转续保的办理，联系老客户参加公司活动； 4.定期检查旧保单，确保保单信息整齐安全 5.协助主管做好VIP客户接待和保险业务咨询服务 6.上级主管安排的其他各项助理工作。 二、任职要求 1、追求长期稳定发展的人员。 2、学习能力较强，责任心与服务意识较强 3、25-45岁，性别不限、大专及以上学历，优秀者可放宽条件 4、认可金融行业 三、发展方向 储备主管培训讲师销售经理 四、薪资福利 1、工作时间9.00-17.00，周末双休，正常节假日放假。 2、定期团建、荣誉表彰会、员工生日会。 3、无业绩责任津贴3300+绩效工资(综合薪资6k起) 4、签订合同，。 5、晋升渠道公平公正，升职加薪全靠个人能力。 五、成长环境 人性化管理没有什么办公室斗争，都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。 员工福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 绩效奖金意外险

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，有较强的学习意愿和目标感 5.遵纪守法，认同保险行业价值，具备基本职业操守

岗位职责： 1.为客户提供保险理赔全流程代办服务，确保资料齐全、流程合规、时效达标 2.协助客户办理养老金申领、信息变更等社保类延伸服务 3.定期提醒客户按时续期缴费，维护保单有效性，提升客户续约率 4. 策划并执行客户邀约活动，组织客户到公司参与产品说明、权益解读等线下服务 5.系统化整理与更新老客户档案，精准分类、动态跟踪，保障客户服务连续性 任职要求： 1.年龄25-45周岁，高中及以上学历，大专优先，优秀者可适当放宽至高中 2. 经验不限，接受零基础应聘者，公司提供系统化免费岗前培训 3. 具备良好沟通能力与服务意识，亲和力强，能耐心解答客户疑问 4.责任心强，细致认真，适应办公室坐班及正常工作制（08:30-11:30，双休+国假） 5. 认同保险行业价值，有意愿长期从事客户服务与顾问式销售工作

岗位及工作内容： 企业保险顾问： 工作职责:面向酒店、餐饮等场所销售业务，电话模式为主，网络为辅; 平台:上市公司，行业巨头，公司系统有40w+酒店线索资源，可保障大家基本销售结果 旅社保险顾问：面向全国线下旅行社售卖旅游意外险&旅行社责任险，以及注册会员的运营维护。 销售方式:电话、展会等。 薪资待遇： 底薪是4k+企保提成（团险根据营收提成）+13薪+星级顾问的奖金星级顾问的奖金，收入和销售成果挂钩，能者多得 其他要求 学历无要求，年龄35以下 试用期6个月，薪资不打折 五险一金入职缴纳 工作时间9点半-6点半，午休1.5小时，周六日双休 有师傅一对一带教

薪资福利：菁英计划 保底4.5K加绩效约18K 壹号方案 保底6K-9K，年薪约24万 工作内容： 1 客户服务：解答客户疑问，帮助客户处理保险1理赔事宜，协调客户与保险公司之间的关系，确保客户感受到保险公司的关心和尽责。 2 保险理赔处理：审核、处理和跟踪客户的保险理赔需求，确保客户的权益得到充分保障。 3 售后跟进：积极跟进客户服务情况，关注客户保险的成效和利益，提供专业的建议和服务，以提高客户保险的质量和效果1。 4 保险产品计划：根据客户需求，提供全方位的保险产品计划，包括续期、理赔、保全业务等。 5 保险咨询与建议：向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要，为客户提供保险方案和规划3。 6 保险申请处理：收集客户的保险申请，确保申请资料的准确性，并协助客户进行投保手续。 7 理赔服务：协助客户进行理赔，包括核实客户资料、收集相关资料，并协助客户进行理赔。 8 保单管理：对客户投保的保险产品进行有效管理，确保客户利益得到保障。 9 客户沟通：定期与客户沟通，及时反馈保险产品变动情况，解答客户疑问。

养老规划师 【岗位亮点】 可长期兼职 处于高端养老服务行业的发展风口 周末双休，工作时间灵活 提供专业培训与百万级资源支持 享有国内外旅游机会及团队成长激励 【我们需要这样的你】 年龄25-50岁（能力优异者条件可适当放宽） 具备医疗、金融或高端销售从业经验者优先 在杭州居住满2年以上，熟悉本地市场与资源 热爱养老事业，致力于为长者提升生活品质 【你的工作职责】 为高净值客户量身定制养老社区入住计划 策划并开展健康管理讲座及社区体验活动 持续维护客户关系，提供全周期服务支持 【薪资待遇】 基础薪资3000元起，另享绩效奖金 每月4000元学习津贴 季度方案激励奖励+年度旅游基金 综合月收入12-24K（业绩优异者上不封顶） 【加入我们】 公司地址：余杭区未来科技城 发展路径→团队主管→城市合伙人

招聘：管理员 薪资：2280-

一：岗位职责 1.负责公司已经参保西湖益联保客户的维护及各项后续保全服务的跟进（送生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、续期缴费等） 2.不需要自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单 3.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务 5.为高净值客户提供资产保全、财富传承 二：岗位要求: 1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件 2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业 4.金融、保险专业优先，有同行业或者 5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手帮带 三：工作时间： 上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间 四：培训支持 终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训 五：薪资结构 岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得 六：公司提供 周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+春节长假+保险福利

一、接诊与沟通 1. 主动迎接儿童患者及其家长，规范完成分诊、信息登记与预约管理。 2. 运用适合儿童理解的表达方式缓解紧张情绪，帮助建立对医生的信任感。 3. 向家长清晰说明就诊流程、注意事项，并开展口腔健康知识普及。 二、临床配合 1. 提前备齐儿童专用治疗器械、耗材及防护用品。 2. 通过四手操作协助医生完成补牙、根管治疗、涂氟、窝沟封闭等项目。 3. 治疗过程中配合固定患儿姿势，及时吸唾、隔湿，确保操作视野清楚。 4. 严格执行院内感染防控要求，落实器械消毒、台面清洁及医疗垃圾分类。 三、护理与宣教 1. 指导儿童掌握正确刷牙方法和牙线使用技巧，开展个性化口腔卫生指导。 2. 向家长传达饮食习惯、日常护牙及定期复诊的重要性。 3. 详细交代术后护理事项，准确记录过敏史、病史及相关治疗信息。 四、其他工作 1. 负责儿牙诊室物资与器械的日常管理，保障物品充足可用。 2. 保持诊疗区域干净、温馨、安全，排除尖锐物品等潜在风险。 3. 完成护士长交办的护理任务、院感管控及相关登记工作。 工作时间： 早晚班（早班9:00-18:30） 月休6天，提供餐补、房补

岗位职责： 1.负责存量客户维护与深度挖掘，开展二次开发及转介绍拓展，提升客户生命周期价值； 2. 为高净值客户提供家庭风险评估、保险保障规划及家庭资产配置建议，定制个性化金融解决方案； 3. 全流程协助客户完成保全、理赔、保险金领取等服务，确保服务响应及时、专业、有温度； 4.定期回访客户，建立长期信任关系，持续提升客户满意度与忠诚度； 5. 参与公司组织的专业培训与业务研讨，不断提升保险专业知识与综合服务能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，年龄28-50周岁，优秀者可适当放宽； 2. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与组织协调能力，善于建立并维系人际关系； 3. 目标感强，具备自我驱动意识与时间管理能力，能适应目标导向型工作节奏； 4.具备基础金融认知或从业意愿，有敏锐的市场洞察力与客户服务意识； 5.认同长期主义发展理念，愿在保险顾问领域持续深耕、稳健成长。多劳多得，收入无上限。

【我们提供的】 支付宝蚂蚁集团-正编规划师 1、支付宝蚂蚁集团全资子公司（互联网金融行业）大厂平台机会 2、基本薪资+绩效提成+12薪+餐补+六险一金 3、其他福利待遇：带薪年假+员工活动+补充商业保险+月度激励+打车报销+在职期间免费培训（国家法定日休息） 4、省去奔波，线上面试，流程高效 5、自有客户资源，无需自行开发客户 6、早九晚六，周末双休 7、公平晋升机制：完全凭借个人能力发展，不担心缺乏上升空间 【你需要做的】 1、通过电话（30%）/在线（70%）等多种服务方式，为用户提供涵盖保障咨询、保障规划等在内的专业个人保障规划及综合服务； 2、作为陪伴客户家庭全生命周期的规划管家，负责客户信息收集与管理，深入分析并洞察客户需求，同步完成客户风险偏好与财务状况评估； 3、协助用户制定并持续优化资产配置方案，提供一对一的理财、健康、养老、传承等综合性解决方案； 4、与客户保持高效互动，建立稳定良好的客户关系，提升客户在资产配置与规划过程中的整体体验。 【你需要具备的】 1、年龄25～40周岁，本科及以上学历，表现优异者可适当放宽条件 2、具备积极进取、自信自律、有责任心，并希望通过努力实现职业成就 3、以客户为中心，结果导向强，服务意识突出，善于团队协作 4、乐于人际沟通，注重自我成长，认可商业价值理念 5、有团队管理经验或创业背景者优先，具有销售/金融/教育/财务相关从业经历者优先 【你可以获得的】 1、公司重视员工成长，为各层级员工配备清晰的职业发展路径 2、透明、公正、公开的考核体系，每3个月业绩达标即可申请晋升 【工作地址】 杭州市西湖区云梦路与石龙山街交叉口西南100米（飞天园区）

HWP健康财富规划师是专注于服务中国中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造一站式健康、养老及财富管理解决方案。 养老社区体验官是长寿时代下由泰康首创的新兴职业方向，HWP团队定位为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英群体，致力于成为贯通人生各阶段的健康与财富综合顾问，担当医养规划的重要角色。 HWP合伙人是从健康财富规划师中脱颖而出的卓越代表，诚邀志同道合的优秀人才携手共进！ 【合伙人画像】 1．年龄：25至50周岁 2．学历：大专及以上 3．从业背景：具备金融、医疗、养老、销售、健康等相关行业经验者优先 4．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚信正直，心怀理想，业务记录良好，无不良从业行为及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 聚焦长寿时代核心议题，泰康构建“长寿、健康、安享”三大闭环，打造覆盖全生命周期的大健康产业生态布局。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人成长体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，夯实基础； 2．HWP卓越行销发展体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理进阶体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导机制与激励模式，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富融合体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5．特色专项培训：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资构成：责任底薪＋HWP专项津贴＋月度奖金＋年终奖金； 2．保险公积金：商业保险＋泰康企业公积金； 3．贯穿职业生涯的免费系统培训，支持持续成长与发展； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持

顶点财经成立于2007年，是经中国证监会批准成立的首批证券投资咨询机构之一，是国内知名的跨媒体财经内容提供商。顶点财经作为正规持牌机构，持续更新投资思维，形成以科技、智能、大数据、云计算为一体的投资咨询体系。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 岗位内容： 1，通过企业微信工作台、微信及电话渠道，维护已成交的老客户，向其介绍投顾服务相关产品 2，及时传递公司投顾团队的专业观点，与用户保持高效互动，引导树立理性的投资理念 3，掌握公司各类服务产品特点，为客户精准匹配标准化产品方案 任职要求： 1，具备证券从业经验或持有证券从业资格证者优先考虑 2，语言表达清晰，沟通能力强，具有良好的学习能力和抗压能力 3，工作积极主动，勇于追求高收入目标，执行力强，配合团队及公司管理安排 4，严格遵守职业操守，认同企业文化，自觉维护公司形象与客户利益 薪资待遇：无责任底薪+奖金+提成+节假日福利+年终奖+入职即缴纳五险一金！ 超优福利待遇： 1.公司提供稳定的老客户资源及主动注册产品的潜在客户支持 2.提供免费住宿（4人间），法定节假日按规定完整休息 3.拥有系统化的培训流程，助力新员工快速融入并成长

中国人寿，平台实力雄厚，薪资待遇有保障，职业发展空间广阔，期待你的加入！ 岗位职责： 1、依据客户需求，提供专业保险咨询与服务，推荐合适保险产品，制定个性化保险方案，做好续保提醒等承保相关工作。 2、维护并拓展客户关系，提供优质客户服务，协助办理投保、批改、理赔等手续，落实各项增值服务。 3、宣传公司产品与服务，参与营销活动方案的策划，并推动具体执行，确保活动目标达成。 4、建立并完善客户档案信息，定期开展客户回访与约访，完成各项考核任务指标。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20—26岁，具备保险行业工作经验，熟悉车险及非车险业务知识。 2、具备良好的团队协作意识，责任心强，拥有较强的适应能力与抗压能力。 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力。 4、熟练操作Office等常用办公软件。 薪资结构： 底薪3500至5000元＋提成 周末双休，节假日依法休假 工作时间：8:30—17:30，中午休息两小时 享有员工意外险、住院医疗等多重保障 未来可发展为专职培训讲师方向 公司组织国内外免费旅游活动 职位福利：绩效奖金、定期团建、周末双休、带团队机会、员工食堂、多元晋升通道、团队氛围活跃、支持内部创新 职位亮点：业绩位居省会城市首位，公司提供客户资源

1.服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值 3.定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。 任职要求： 1.年龄：23-45周岁； 2.学历：本科及以上，优秀者可放宽至专科； 3.热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4.具有良好的心理素质及良好的沟通能力， 亲和力强； 5.具有金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经验者优先； 6.渴望创业，相貌端正，身体健康，有强烈企图心。

有梦想、渴望实现财富增长、希望突破现状的你，公司为你提供发展舞台、成长平台和优质客户资源 一、任职要求 1）年龄22至45周岁； 2）具备大专及以上学历，条件优秀者优先录取。 3）立志成为顶尖销售人才，收入无上限； 4）具备抗压能力、应变能力，富有使命感与目标感； 5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰； 6）不要求工作经验，入职初期安排系统培训。 二、岗位职责： 1. 维护并管理客户关系 公司提供客户名单资源，主要负责维护存量客户并开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。 倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。 2. 收集与分析客户信息 掌握客户的财务与理财需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。 为客户提供“咨询解答、售后服务”等一体化支持，增强客户粘性。 三、薪资待遇： 1、收入结构：底薪+提成+级别津贴（含月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训） 2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，双休，享受国家法定节假日； 3、健全的福利保障机制，单位配备专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗等多重保障。 薪资详情 薪资范围：30000-50000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：按销售额计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖 试用薪资：8000元/月 公司介绍 中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强及世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司凭借悠久的发展历程、强大的综合实力、专业的竞争优势以及国际认可的品牌影响力，持续赢得广大客户的信赖，稳居行业领先地位。 为什么加入我们： 1、行业快速发展，获得国家政策扶持，市场潜力广阔。 2、副部级背景，与国同寿，《机构投资者》评选中，中国人寿入选年度“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司实力雄厚，业绩位居全国人寿系统首位。 公司提供什么： 1、全面且多元的高质量客户资源充足供应，每周组织平台活动。 2、高比例提成+激励方案，一线业务人员年收入起步20万元。 3、系统的专业培训机制，前期由专人指导带教，助力快速成长。 4、透明公正的晋升通道，晋升机会公开公平，新人晋升组经理并组建团队最快仅需2个月！每季度一次晋升评审！！职业发展空间广阔。