人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

岗位职责： 1. 结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2. 负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3. 建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4. 参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5. 组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2. 具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3. 具有较强的沟通能力与组织协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业行政管理规范，保障各项行政工作有序高效开展； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等环节； 3. 协同上级拟定及修订人力资源整体战略与年度执行方案； 4. 统筹规划公司各类内外部会议及重要活动的组织与实施； 5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐劳动关系。 任职要求： 1. 熟悉行政管理及企业运营管理相关专业知识； 2. 具备较强的团队领导力与组织管理能力； 3. 善于处理公司内外部事务的沟通对接与资源协调； 4. 可独立应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 5. 具备出色的统筹规划与协同推进能力，能有效推动制度执行与迭代升级。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充：公司主营业务为直播领域，招聘重点为娱乐类帅气主播，同时兼顾部分支持岗位人员的招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：可自主选择班次 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗班：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇： 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K，底薪根据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定，月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成

岗位职责: 1、全面负责项目施工管理工作，制定成本控制方案、施工组织设计、质量目标规划及资金使用计划； 2、负责把控项目施工进度与节点安排，强化现场管理，统筹监管工程进度、质量、成本及各专业工作，承担组织协调职责； 3、解决各类工程技术难题，针对项目建设提出可行性优化建议； 4、开展施工图审查、招投标技术答疑、工程变更技术处理、质量监督检查及现场签证审核，参与项目技术管理工作； 5、参与工程竣工验收、主要材料设备验收及其他相关验收工作； 6、依据工程进展实施过程跟踪检查，对发现问题及时出具书面整改意见； 7、对协作的供应商、施工团队、监理单位提供必要的技术支持与指导。 任职要求: 1、持有一级建造师证书、B类安全生产考核合格证及中级工程师职称； 2、具备大型工程项目策划、统筹与执行能力，具备良好沟通与管理能力，至少完成过一个市政项目（全过程）管理； 3、市政工程、路桥等相关专业大专及以上学历； 4、具备较强协调沟通能力，能适应高强度工作，责任心强，抗压性好，服从公司工作安排； 5、工作地点为广西贵港市区。

来宾水利项目，招水利项目经理（总工），要求有相关技术知识和管理经验，有二级水利建造师，人证合一。工资待遇面谈

水利工程项目招全职：持证上岗，带二建水利证书，驻场江南区项目，需要有三年以上现场经验，服从公司公司安排，需人证合一，根据人员情况薪资可调，包吃包住。

任职要求： 1、男女不限，30-40岁，大专及以上学历，公共管理、人力资源、行政管理相关专业等相关专业，持有中级经济师或二级以上人力资源师证书； 2、较强的统筹、组织、沟通、协调和推进能力、高度的责任感，敬业、热情，主动，能全力以赴、全身心投入的工作； 3、有人力资源管理和行政管理规划能力，理解现代企业管理模式，行政、人力资源工作实操经验丰富； 4、有文字功底，擅长制度、报告等公文撰写； 5、领悟能力强，组织能力强、原则性强、执行力强；有高度的责任心，擅长团队管理、激励，做事有策略、有方法； 6、熟悉工厂行政后勤事务（食堂、宿舍、保安），具体事务处理经验丰富，有工厂管理经验优先。 岗位职责： 1、负责配合总经理对公司目标进行分解，建立部门的考核目标，制定工作计划。 2、主持人力资源体系、行政管理制度体系等公司内部管理制度体系的建设。 3、领导公司行政管理工作，协调分管部门内部以及外部部门之间的沟通协作。 4、领导和督促人力行政中心开展人力资源六大模块的工作。 5、向总经理提供各种人力资源、行政管理及对外部政策等各方面信息，为总经理决策提供依据和建议。 6、负责对公司组织结构、岗位结构提出优化或调整建议方案， 7、负责推进公司企业文化建设。 8、负责人力行政费用管控。 工作地点：隆安县那桐镇华侨管理区

帮什 薪资福利:6000，月休四天，节假日补休 招工人数:1名

砧板 薪资福利:7000，月休四天，节假日补休 招工人数:1名

水台 薪资福利:5000，月休四天，节假日补休 招工人数:3名

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

招聘：物业保洁员 薪资：2200-3000元/月 月休4日

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

负责招聘店里面空缺职位，工作轻松简单。

一、工作内容 1.负责外包所属员工的日常人事及行政管理工作； 2.对外包人员开展人员管理及考核工作； 3.开展外包员工学习培训工作； 4.与甲方单位管理部门进行日常对接，人员费用核对； 5.优化岗位人事管理制度、薪酬制度和人员管理办法； 6.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 7.组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 8.负责组织各部门人员的信息传递工作，保证各部门人员之间信息传递流畅，协调各部门之间的工作流程顺畅； 9 .其他与人事管理相关的工作。 二、人员要求 1.学历专科及以上； 2.年龄30-35岁，男女不限； 3.能熟练操作office办公软件； 4.执行力强，有较强的学习能力、组织能力、沟通协调能力； 5.有行政、人事工作经验优先，人力资源专业毕业或一年以上管理工作经验优先； 6. 管理工作经验丰富或综合能力较强者可放宽条件。 7、具有人力资源类证书优先考虑。 备注：此岗位需持驾照并熟练驾驶

一、岗位职责： 1、负责公司日常办公制度的维护与管理 2、维护现有招聘渠道，负责中基层员工的简历筛选及面试邀约、面试、及高层简历筛选， 3、负责员工入职、离职、升职等相关手续办理 4、负责公司培训方面的事宜 5、其他日常人事工作以及上级领导交办的临时性工作 二、任职要求： 1.大专及大专以上学历 2.接受零经验的小白，但要态度端正，踏实肯干 3.具备强烈的责任感，有担当，有上进心 4.人事方面也有晋升，能者上，如果你有能力可以向管理层发展 如果你想要学一些东西，那我们公司比较适合你，即使你是无经验的小白，也愿意手把手教你，选择大于努力，与其原地观望，不如来公司实地了解一下。 三、薪资福利 1.无责底薪3000+ 招聘提成 +奖金 ；综合薪资4000~7000 2.五险+带薪年假+假日礼品+餐补 3.工作时间：11.30-20:30；单双轮休，法定节假日正常休息 4.公司有完善的培训体系+晋升机制，注重内部人才成长与培养

招聘：物业项目经理 薪资：5001-7000元/月 三年以上物业管理工作经验（持全国物业管理师证可适当放宽条件），工作踏实认真并能承受较大的工作压力，服从公司分配。

招家装工程管家, 薪资7001元以上/月, 联系李女士

招聘：家装工程管家 薪资：7001-10000元/月 无

招聘：物业管理(梧州华星行新材料) 薪资：5001-7000元/月 自理食宿，有社保 身体健康，责任心强

岗位职责： 1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析； 2：负责社保增减操作与管理，员工档案的建立、备案与管理；绩效考核统计、整理工作，工资核算工作； 3：负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试，招聘渠道的对比开发；4：负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰 5：负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作，建立企业建设形象； 6：负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等； 7：负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程；8：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案；组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作，跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档； 9：协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核，报批通过后加以监督执行；10：协助上级制定各部门岗位职责说明书，指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。 11：处理公司日常行政事务，包括后勤物资采购等，处理上级领导临时交办的其他事项。 任职要求： 1：学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳 2：经验：1-2年以上人事工作经验，具备人事模块实操及专业知识 3：软件：熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用 4：条件：具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师，了解国家各项劳动人事法定政策:5 5：其他：熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块：招聘，培训，人力资源规划，劳动关系，绩效，薪酬。

广西梧州招聘综合维修员，薪资范围32004000元，要求身体健康。

招聘：物业项目经理 薪资：3001-5000元/月 行政班，每周休一天；工作地点：梧州贺苑小区；有经验者优先

招聘：维修 薪资：3001-5000元/月 无

广西志冠实业开发有限公司,综合维修工,不限学历，招聘5人，月工资3001-5000元,,梧州市思源西路9号（东出口附近）

晨晞人力资源公司 [招聘]：物业电工1人 高中及以上 [工资]: 2200-3000 [招聘]：物业绿化工1人学历不限 [工资]: 2200-3000 [招聘]：物业项目经理1人 大专及以上 [工资]: 3001-5000 [待遇]: ，有工作经验者优先。 [电话]：谢女士 [工作地址]：梧州市万秀区太和路79号