【岗位职责】 1.制定公司年度人力资源战略规划及具体实施计划； 2.统筹开展员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及人才梯队建设等人力资源全模块工作； 3.负责办公环境维护、办公设备与用品管理以及后勤保障等行政事务； 4.承担公司对外联络及内部各部门间沟通协调工作，确保信息高效流转。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上制造业领域人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉相关法律法规政策，熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.适应快节奏、多任务并行的制造型企业工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

【岗位职责】 1. 负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块的统筹与执行； 2. 负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及后勤保障等日常行政事务工作； 3. 负责公司对外联络对接以及内部各部门间的沟通协调与资源整合。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2. 三年以上制造业领域人力资源与行政综合管理工作经验者优先； 3. 适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

岗位职责： 1.统筹人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定并实施相匹配的人力资源及行政管理规划，保障执行落地； 3.高效开展关键岗位人才引进，运用专业招聘方法和多元化渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得合理回报； 5.推动绩效管理体系运行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘等环节； 6.搭建健全的培训与发展机制，通过系统化实施促进组织成长与人才梯队建设； 7.强化员工关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，落实员工发展支持与人文关怀举措； 8.推进企业文化建设工作，涵盖文化梳理、深化传播、宣导培训等，增强团队凝聚力； 9.实施人力资源数字化管理，结合数据分析工具及协同平台（如钉钉），挖掘人效、成本等管理机会； 10.深入业务前端，精准识别业务对人力资源的需求，诊断人资问题并提供及时、有效的解决方案，助力组织能力与人效提升； 11.协助重点项目任务的发布、跟踪、反馈与信息归集工作； 12.参与公司管理体系的整体设计与优化，包括制度、流程、标准的制定、监督与奖惩机制建设； 13.支持公司品牌推广与雇主形象打造，参与相关文案策划内容输出。 任职资格： 1.28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备五年以上人力资源全面管理经验，拥有系统的HR知识体系和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具备物流、制造、食品行业背景或曾在规范化程度较高的企业工作者优先； 3.具备较强的制度、流程及标准化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.熟悉绩效管理全流程，主导或核心参与过成功落地的绩效项目，能有效推动执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.精通培训全周期管理，有企业商学院或大学运营经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，并能灵活运用于实践，具备丰富的劳动关系处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成高质量会议纪要及制度、流程类文档撰写； 9.具备良好的业务理解力，能够快速融入业务并提供专业化人力资源支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养高、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

综改项目，规模都是三百万以下，同一个区域多个项目。现场负责人，编制专项方案，做交底，了解预结算商务工作。会来事做签证。懂得配合做资料。全面影像资料留底。

【工作地点可选番禺区、白云区或天河区】 【岗位职责】 1、负责实地量房、制定报价方案，与客户深入沟通需求，完成签约，并跟进项目执行及交付全流程； 【任职资格】 1、具备3年以上一线城市家装、局部改造等相关领域设计、工程管理或监理相关工作经验； 2、具备优秀沟通技巧，能准确把握客户需求并提供解决方案，拥有顾问型销售思维； 3、精通项目管理，熟悉施工工艺流程与行业标准，擅长成本控制，能够高效把控施工节点，协调工程进度； 4、踏实肯干，服务意识强，责任心高，主动进取，乐于迎接挑战，持续学习新理念，保持正向工作心态； 【薪酬福利】 1、采用项目利润分红机制，综合月薪区间为10000至20000元； 2、公司提供系统化的能力成长培训支持； 3、享有节日福利及定期组织的团队活动。 【公司优势】 1、自2016年创立以来，历经9年发展，已成长为房屋改造与翻新领域的专业领军企业，是局部改造与旧房翻新的先行者和知名连锁品牌。现拥有员工500余人，在全国开设30多家门店，覆盖成都、广州、佛山、上海等多个城市，处于快速稳定扩张期，积极布局全国市场； 2、业务资源充沛，人均每月可承接订单15至25单，保障收入水平稳定且可观。依托线上线下多渠道推广，局部改造需求旺盛，竞争压力小，工期紧凑，成单率高。

招工： 美宜佳鑫源东门店招夜班12点~8点。，责任心强。熟手优先！

湘菜连锁店【寻湘楼】【寻味烧烤】招湘菜师傅2名，工资6000-8000，包吃住，月休三天，有意请电：钟生。

招长期工，长年有活，年龄65岁以下。。摘辣椒每斤2毛到7毛之间。摘茶叶每斤28元，摘荔子、割韭菜、火龙果、香蕉等等，品种不同，价格不同。工资每天结算，包吃住，。多劳多得。工作地址：广东湛江徐闻县,浙江延庆村

沁阳本地老板招，初五初六出发去广东雷州，海南海口打板，工资一天300，学徒工可培养，常年活，有意向联系，.刘

湛江市霞山区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

招聘：客户服务管理员薪资：3200.0-3500.0职位详情：任职资格：要求：1、有独立处理业主投诉、解决问题能力，愿意长期在物业行业发展；2、服务意识强，愿意长期在物业行业发展的专科以上应届毕业生。

招人力资源专员/助理

福濠物业增员招聘中，期待您的加入 物业管家 多名（薪资3300—3800元） 任职要求: 大专以上学历，35岁以下，沟通能力强，形象佳，具有较强的责任心，抗压能力，有从事物业工作经验者优先录用。 岗位职责: 负责业主报装修，咨询及反馈问题跟进服务工作。 环境绿化修剪养护 多名（薪资2800-3500元） 任职要求: 55岁以下，身体健康，责任心强，熟悉花草修剪，园林养护工作，具备丰富经验者优先录用。 岗位职责: 负责小区绿化养护、修剪工作，定期对小区的花草、树木、绿地的美化工作。 物业保洁员 多名（薪资2500—-2800元） 任职要求: 50岁以下，身体健康，有相关工作经验者优先录用。 岗位职责: 负责所分配区域卫生清洁工作，保证按质按量的完成所分配的任务，听从上级的分配和安排。 【福利】 ：月休4天＋五险＋含食宿＋工龄工资＋带薪假期 招聘热线： 联系人: 谢小姐 （） 面试地址: 廉江大道南36号(实验学校旁) 福濠华庭物业服务中心

财税公司招聘一名【财税管家】 【岗位职责】 - 提供财税咨询服务，协助客户处理财务相关事务 - 为公司老客户解答税务售后问题，提供税务筹划建议，并及时沟通，确定税后需求 - 引导客户了解与财税相关事项的流程操作(如按时提供发票、工资表、银行账单等做账资料)；整理签收客户投递的资料 - 根据客户要求及时开具发票并协助客户办理其他财税相关业务 - 按时推送代账服务到期的通知，跟进续费进度，负责签单的相关工作 - 售前售后支持，接待客户来访，协助会计解答客户咨询和其他财税工作中需要沟通的事项，并承接增值业务 【职位要求】 - 学历：大专及以上，有财税行业经验优先 - 经验：熟悉湛江注册公司、开户业务，熟悉工商、财税业务工作经验 【工作时间】 8:30-12:15，14:15-18:00，双休，节假日休息 【薪资福利】 - 综合薪资：5000-12000元/月 - 福利：五险｜周末双休｜节日福利｜旅游｜年终奖励 联系人：罗经理

负责员工招聘：发布招聘信息、邀约面试、筛选简历 组织月度迎新会和生日会，提升员工归属感 办理员工入职离职手续，管理考勤与档案 监督员工仪容仪表及在岗情况 协助召开每日例会并记录跟进

招聘：商管员 薪资：3200元以上/月 1、负责了解辖区内商户的基本情况，包括商户的经营心态，商户的经营品种、经营理念和经营绩效等，及时了解商户运营动态及推广活动，配合街区整体运营方案的推进和执行，提出合理化建议；2、负责场内现场日巡检管理发现隐患或问题，及时上报；3、处理职责范围内的突发事件及各类纠纷，协调辖区内商户与公司其他相关部门的和谐关系，营造良好的经营氛围；4、持续收集商户对于物业服务或配套支持方面的需求和建议，并定期汇总上报，初步制定应对措施；5、负责公司对商户各项政策的传达及信息反馈工作；6、根据公司指令，按时收取公司物业的租金以及各类；7、完成领导交办的其他工作任职要求：1、有相关物业管理工作经验优先；2、熟练操作办公软件；3、具有独立工作能力和团队合作精神；4、积极主动、性格开朗、讲效率。

岗位职责： 1、掌握施工图纸内容，能依据图纸要求组织现场施工，负责工程放线作业、技术指导、质量监督、进度把控及成本管理。 2、保持与甲方及监理单位的有效沟通，及时准确填写施工日志并做好记录。 3、制定现场施工进度计划，协助项目经理编制材料、周转材料、人工和机械设备使用计划；结合实际情况对图纸提出优化建议。 4、熟练完成工程资料整理，包括进度款申报等相关文件编制工作。 5、根据项目实际进展，结合施工节奏，及时发现并上报施工过程中出现的问题。 6、按照设计规范、施工规程和验收标准，向班组进行技术和安全交底。 7、督促各类施工材料与设备按时到场，确保进场材料通过验收，保障工程有序开展。 8、全面负责施工现场在质量、安全、文明施工等方面的日常管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，园建、园林、土木工程类相关专业，具有2年以上工作经验。 2、熟练操作办公软件如WORD、EXCEL，掌握CAD绘图技能，可独立完成竣工图绘制；了解预算编制，熟悉园建材料特性及市场价格；精通水准仪、全站仪操作，能依图进行材料清单统计，具备结构识图能力。 3、了解园林工程项目运作特点，具备工程资料编制及相关问题处理能力。 4、品行端正，踏实肯干，执行力高，具备良好的协调与沟通技巧，反应敏捷，能妥善应对现场各类关系协调。 5、持有驾照者优先录用。 6、具备相关工程类资格证书者优先考虑。

农村自建房项目经理 1、兼职；单个项目周期合作（4个月） 2、项目制结算。 3、统筹项目施工管理，对现场人、材、机做好施工安排，对现场的进度、质量、成控负责。 4、每日统计施工人数及已完成工程量编制日报报送工程部。 5、做好现场与业主协调工作，做好服务。 6、做好公司核心产品的推广工作。 7、急招广东省市县村，全国其他城市均可

岗位职责：工作经验。要求有1-3年相关领域的物业工作经验 学历要求。至少为大专学历 语言能力。良好的沟通能力和较强的亲和力是基本要求，以便更好地与客户进行交流。 电脑操作。基本电脑操作能力是必要的，以便于完成日常的工作任务和记录。 个人素质。通常要求形象良好，五官端正，有责任心，能吃苦耐劳，有集体荣誉感。 特殊要求。某些职位可能对身高有特定要求，如净身高160cm或以上。 福利待遇包括五险一金、节日慰问、年假、年终奖、月休6-7.5天

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。