岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，年龄28至45岁，不限性别。 2、具备三年以上人力资源主管岗位实际工作经验。 3、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，语言表达清晰，擅长公文写作，具备较强的组织策划与统筹协调能力。 4、掌握国家及信阳地区劳动人事相关政策，熟练运用劳动法律法规。 5、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在人才引进与选拔、薪酬福利体系搭建、绩效管理、培训组织、员工职业发展规划等方面具有扎实的实操经历。 6、有大型集团企业人力资源管理经验者优先考虑。 岗位职责： 1、统筹人力资源各职能模块管理工作，为集团业务拓展提供人力支持与保障。 2、建立健全并落实人力资源管理制度，确保各项事务规范有序运行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理及员工关系等工作的具体执行与推进。

岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

base许昌 岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等全流程事务，保障人事流程高效运转； 3.落实员工关系管理工作，包括员工咨询答复、劳动关系问题协调与处理； 4.推进员工日常管理与团队组织建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，支持人力资源数据分析及事务协调。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2.熟悉人力资源各模块流程，掌握并合理应用相关劳动法规政策； 3.具备较强的组织策划能力，能够有序推进人员与团队管理工作； 4.工作认真负责，具备职业操守，可独立承担岗位职责任务； 5.精通常用办公软件操作，能高效完成各项日常行政与人事工作。

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具有吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，协助团队甄选匹配人才； 3、搭建并管理人才储备资源，跟进招聘成效，不断改进招聘方法与策略； 4、配合办理员工入职与离职相关事务，管理员工人事档案，保障人事工作有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选及面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础文档处理技能，有HR系统使用经验者优先。

需持有机电建造师证书，仅限施工单位工作经验者应聘，年龄不超过40周岁，负责水电工程现场施工管理及协调工作

管理体系优化 制度建设与完善 培训实施招聘调配绩效考核 5-10年工作经验 工作时间8:20—11:5014:30—18:30

岗位职责 1、落实公司人力资源管理体系，推进各项人力资源管理制度的执行与实施； 2、负责新项目团队搭建，保障初期岗位人员及时到位； 3、结合业务发展节奏，组织实施招聘计划，构建稳定高效的人才供给机制，确保人力供给持续匹配； 4、依据公司中长期发展战略，推进人才梯队建设及员工认知能力提升培训工作； 5、策划并推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，提升组织凝聚力。 任职资格 1、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，*****； 2、五年以上人力资源领域工作经验，具备三年以上团队管理经历，有新团队组建背景，具有实体制造业从业经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各模块运作流程，具备扎实的实操能力； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与团队引领力；拥有较强的计划统筹及落地执行能力； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

1、公司业务涵盖维护、维修、翻新及改造等多个方面 2、具备公共装修相关经验，熟悉各类施工工序与工艺流程 3、项目以小型零星工程为主，多数在一两天内完成，基本工期控制在一个月以内 4、项目经理需全面负责所辖项目的整体推进与执行 5、具备较强的项目统筹与管理能力 6、******，要求大专及以上学历 7、具备良好的沟通协调能力 8、工作认真负责，富有责任心与耐心

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，优化部门运行机制，提升整体工作效率； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备体系，支撑组织成长需求； 4、推进员工关系维护工作，营造积极向上的职场氛围，增强员工归属感与稳定性； 5、负责日常行政运营，涵盖办公环境管理、物资配备、对外联络等，保障企业高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人事或行政领域工作经验，熟悉招聘管理和团队建设实务； 3、掌握国家劳动法规相关政策，具备良好的合规意识与风险管控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推动及领导力，能够高效协同多部门合作； 5、精通Office办公软件操作，能灵活运用各类数字化办公工具开展工作。

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今天31号火锅店需要6人兼职服务员 信阳新都华城附近，餐饮店兼职 上班总时间：上午9：30-14：00。下午16：30-21：30。 工资：80元/天+管两餐 男女不限，做过餐饮服务员优先，年龄16-40岁都可以 地址：新二十大街新都华城小区 加我报名报备：

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我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程，保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验，熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑

1.负责公司整体招聘事务，通过多元渠道获取人才资源以满足用人需求 2.运用BOOS、小红书、抖音、快手等平台发布职位信息，并完成邀约、面试及入职跟进工作 3.具备较强的沟通协调能力，能够高效推进招聘流程 4.招聘KPI指标为每月2人，综合薪资4600元

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境有序运行； 2.策划并执行公司各类会议及活动安排，完成会议纪要整理及后续事项跟踪； 3.负责员工考勤管理、人员名册维护等基础人事事务，确保信息系统的准确更新； 4.参与人员招聘工作，协助提升团队稳定性 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业优先录用； 2.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 4.工作态度严谨细致，责任心强，服务意识良好； 5.有同行业行政人事岗位工作经验者优先考虑 上班时间8：30-18：30，12：00-14：00午休，单休，节假日按国家规定正常休假

岗位职责: 1.负责公司前台接待工作，保障服务流程顺畅与专业； 2.策划并参与内部活动组织，配合人事部门完成日常事务支持； 3.处理办公室日常行政工作，如资料整理、文件归档等事务； 4.协助人事团队开展员工入职、离职手续及培训相关工作； 5.完成人事部门交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善回应各类咨询需求； 2.工作细致、责任心强，拥有良好的协作能力与团队精神； 3.熟悉基础办公软件操作，包括文档编辑、表格处理等技能； 4.具备较强的组织协调能力与时间规划能力，能高效安排日常事务； 5.乐于接受挑战，适应高强度与快节奏的工作氛围。

岗位职责：负责公司各岗位空缺人员的招聘工作 工作时间：朝九晚五，中午11点半可下班，月休四天 自由调休，支持连续休假安排 薪资待遇：无责任底薪3000元＋500全勤奖＋奖金＋提成 工作环境：办公环境整洁舒适，氛围轻松自由，上级沟通顺畅，工作节奏适中，团队关系和谐，少拘束，受年轻人青睐的职场岗位

【工作内容】 -负责人员招聘、面试组织及入职相关手续的办理； -协助推进员工培训实施与绩效考核工作的开展； -维护员工档案及人力资源数据，确保信息真实完整； -协调处理员工关系事务，配合解决日常工作中遇到的问题； -支持公司各类人事活动的执行及相关行政事务的落实。 【任职要求】 必须具备1年以上主播岗位招聘经验 -行政管理或相关专业背景者优先考虑； -了解劳动法律法规及相关政策规定； -熟悉网络传媒领域招聘流程与行业规范； -具备较强的沟通能力与团队合作意识； -工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； -熟练操作常用办公软件及人力资源管理工具。

1.负责公司产品的市场推广工作 2.学习掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合管理层完成新员工的带教培训 3.工作态度积极，具备责任心与进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额奖励+分红+团建

负责员工招聘、面试安排及入职手续办理： -协助开展员工培训与绩效考核工作： -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整： -协调处理员工关系，协助解决员工日常问题；-配合完成公司各类人事活动及行政支持工作。 【任职要求】 -行政管理等相关专业优先； -熟悉劳动法及相关政策； -熟悉网络传媒行业招聘流程及规则； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力： -熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责： 前台：负责接待来访人员，管理公司快递收发及外卖事项 宣传企业形象，协助提升公司曝光度并支持招聘工作 可自由穿着个人服饰，工作间隙可刷视频、聊天，氛围轻松自在 薪资：未转正前3000，转正后4000 工作时间：早9晚6（上午9-12，下午2-6），月休四天可灵活调整 人事：负责发布招聘信息，对接公司各岗位招聘需求 日常以线上招人为主，岗位空缺时及时补充 工作节奏宽松，可刷视频、同事间闲聊，办公氛围自由 强调自觉性，无过多约束，主打舒适工作体验 底薪3000+提成，工作时间早9晚6，每月休息四天 寻找志同道合的上班伙伴，一起轻松工作、愉快摸鱼 欢迎有故事的人，也欢迎暂时没故事的你 喜欢吃瓜、爱聊日常八卦更佳，性格开朗优先 不包吃住不包吃住不包吃住 重要的事情说三遍！！！

全面管理小区工作，具备相关经验优先

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作； 2.参与招聘全过程，包括简历筛选及面试安排 3.协助优化员工关系管理，促进团队协作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能高效处理各项人事协调事务 2.能独立开展工作，具备较强的责任意识与执行能力 3.拥有积极的团队合作态度，可快速适应环境并融入集体