岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

岗位职责: 1、负责公司内部基础岗位的面试邀约工作； 2、处理社保缴纳及考勤管理等事务性工作； 3、协助完成人事行政相关其他事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘面试方法，能独立设计并运用相关工具，具有一定的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力与敏锐的观察能力；

岗位职责: 1、负责分公司人才引进及招聘工作的组织实施； 2、处理人事与行政相关的日常事务性工作； 3、组织开展分公司员工的常规培训及日常监督与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘流程、面试方法，能够独立设计并运用相关工具，具有良好的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力以及敏锐的观察能力；

岗位职责: 1、负责公司内部基层岗位的面试邀约工作； 2、处理社保缴纳及考勤管理等日常事务； 3、协助完成人事与行政相关支持性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉各类招聘流程、面试方法及相关工具的应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

综合主管岗位职责: 1、负责分公司人员的招聘工作； 2、处理人事行政相关的日常事务； 3、组织实施分公司员工的日常培训与监督管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟练运用各类招聘面试方法及工具，能够独立完成设计与应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟悉常用办公软件的操作与使用； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

1有一年家装项目管理经验或2年室内装修经验； 2熟悉洛阳家装市场以及装修施工工艺 3执行力强，善于沟通，主动型工作性格 4公司体量大，经验丰富优先

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

人事 【岗位职责】: 1. 协调各部门（以市场运营部门为主）日常事务，协助经理完成各项常规工作； 2. 负责来访人员接待及会议活动的组织安排； 3. 负责新员工的入职引导与培训（熟悉业务与市场情况）。 【岗位要求】: 1. 年龄18–25岁，形象良好，普通话流利，性格亲和，工作细致认真； 具备较强的沟通表达能力，执行力强，富有服务意识与基本礼仪素养； 2. 有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元 + 绩效奖金，收入上不封顶 2、每年提供两次以上培训机会，享受公司组织的公费旅游 3、公司统一安排免费住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！

1.专业要求：具备建筑工程、土木工程等相关专业背景，大专及以上学历，熟练掌握钢筋加工、建筑结构等方面的专业知识。 2.经验要求：具有5年以上钢筋加工领域从业经历，其中至少2年担任管理职务，熟悉钢筋集中加工的全流程、工艺规范及质量控制标准。 3.技术能力：能熟练操作CAD、BIM等绘图工具，具备识读复杂施工图纸的能力；计算机应用熟练，精通办公软件及项目管理相关系统。 4.管理素养：具备优秀的团队组织与领导能力，能够有效激励、指导团队成员，提升整体作业效率；沟通协调能力强，可顺畅对接内外部门及客户单位。 5.综合素质：具备较强的应急处理与问题解决能力，能快速应对生产过程中的突发状况；工作认真细致，责任心强，具备良好的成本管控意识。包吃住， 上班时间：依据项目进度安排上班地址：根据公司项目分配，当前项目分布于广东、广西、湖南、湖北、重庆、浙江等地。 加分项 具备建筑材料行业相关工作经验者优先

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

信阳市潢川县招内架。包工。工资800至1000

要求：男女不限，年龄20-45周岁以内，自带二轮或者 三轮车辆，时间宽松，熟练使用智能手机！ 4⃣空调招聘 安装傅师‬或学徒20名，打渣子，打油酱‬的不要，有进上‬心，有任责‬心想学技门‬术的请拨打

叉车工 长白班 24一个小时，最少干一个月以上。合同一年 打卡10天200元总价 仓库收发，会开堆高机必须会开堆高机 ，必须有叉车证，质监局发的，认识26字母

岗位要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备制造业相同岗位2年以上工作经验 2、精通Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效管理相关工作 2、推进人力资源各模块体系的制度执行与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性事务 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 薪资面议（单双休） 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

主要岗位职责： 1、招聘与配置： ž 全面负责公司各部门的招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划。 ž 拓展和维护招聘渠道，高效完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用offer的全流程。 ž 优化面试流程和评估标准，提升招聘效率和人才匹配度。 2、员工关系与企业文化： ž 建立并维护和谐、积极的员工关系，处理员工入离职、转正、调岗等手续。 ž 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 ž 成为员工与公司管理层之间沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防和妥善处理劳动纠纷。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人制定并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训计划。 ž 建立员工职业发展通道，协助进行人才盘点和继任计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 ž 推行并完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效，并有效激励员工。 5、制度与流程建设： ž 起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作表单，并推动落地执行。 ž 负责人事档案、劳动合同等信息的管理，确保合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），为管理决策提供数据支持。 五、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块工作经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心骨干经验者尤佳。 2、专业技能： ž 精通招聘：具备独立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基层岗位及核心岗位的经验。 ž 熟悉劳动法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动风险，具备良好的沟通协商谈判能力。 ž 实操能力强：能独立处理薪酬核算、社保公积金缴纳、员工入离职等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：能适应中小企业快节奏、多任务的工作环境，主动发现问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备出色的沟通表达和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。 ž 同理心与保密意识：具备良好的同理心和服务意识，同时能严守公司及员工的机密信息。 ž 业务导向：愿意深入业务，理解业务逻辑，从人力资源角度支持业务目标达成。 4、优先考虑： ž 有搭建人力资源体系经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资格证书者。 ž 有行业相关工作经验者。 六、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 全面负责公司各部门的招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划。 ž 拓展和维护招聘渠道，高效完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用offer的全流程。 ž 优化面试流程和评估标准，提升招聘效率和人才匹配度。 2、员工关系与企业文化： ž 建立并维护和谐、积极的员工关系，处理员工入离职、转正、调岗等手续。 ž 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 ž 成为员工与公司管理层之间沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防和妥善处理劳动纠纷。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人制定并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训计划。 ž 建立员工职业发展通道，协助进行人才盘点和继任计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 ž 推行并完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效，并有效激励员工。 5、制度与流程建设： ž 起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作表单，并推动落地执行。 ž 负责人事档案、劳动合同等信息的管理，确保合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），为管理决策提供数据支持。 二、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块工作经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心骨干经验者尤佳。 2、专业技能： ž 精通招聘：具备独立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基层岗位及核心岗位的经验。 ž 熟悉劳动法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动风险，具备良好的沟通协商谈判能力。 ž 实操能力强：能独立处理薪酬核算、社保公积金缴纳、员工入离职等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：能适应中小企业快节奏、多任务的工作环境，主动发现问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备出色的沟通表达和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。 ž 同理心与保密意识：具备良好的同理心和服务意识，同时能严守公司及员工的机密信息。 ž 业务导向：愿意深入业务，理解业务逻辑，从人力资源角度支持业务目标达成。 4、优先考虑： ž 有搭建人力资源体系经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资格证书者。 ž 有行业相关工作经验者。 三、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 全面负责公司各部门的招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划。 ž 拓展和维护招聘渠道，高效完成从职位发布、简历筛选、面试安排到录用offer的全流程。 ž 优化面试流程和评估标准，提升招聘效率和人才匹配度。 2、员工关系与企业文化： ž 建立并维护和谐、积极的员工关系，处理员工入离职、转正、调岗等手续。 ž 组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 ž 成为员工与公司管理层之间沟通的桥梁，及时了解员工动态，预防和妥善处理劳动纠纷。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人制定并实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训计划。 ž 建立员工职业发展通道，协助进行人才盘点和继任计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 ž 推行并完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、有效，并有效激励员工。 5、制度与流程建设： ž 起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作表单，并推动落地执行。 ž 负责人事档案、劳动合同等信息的管理，确保合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、人效等），为管理决策提供数据支持。 二、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块工作经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心骨干经验者尤佳。 2、专业技能： ž 精通招聘：具备独立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基层岗位及核心岗位的经验。 ž 熟悉劳动法规：熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策，能独立处理劳动风险，具备良好的沟通协商谈判能力。 ž 实操能力强：能独立处理薪酬核算、社保公积金缴纳、员工入离职等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：能适应中小企业快节奏、多任务的工作环境，主动发现问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备出色的沟通表达和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。 ž 同理心与保密意识：具备良好的同理心和服务意识，同时能严守公司及员工的机密信息。 ž 业务导向：愿意深入业务，理解业务逻辑，从人力资源角度支持业务目标达成。 4、优先考虑： ž 有搭建人力资源体系经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资格证书者。 ž 有行业相关工作经验者。 三、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

岗位职责: 1.落实招聘各环节工作，保障人才引进流程高效推进； 2.运营各类招聘渠道，如线上平台、社交工具等资源； 3.审核应聘者简历，安排并跟进面试与评估程序； 4.与候选人保持顺畅交流，清晰传递岗位相关信息； 5.持续更新人才库，确保数据完整且信息保密。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 2.熟悉人力资源市场动态，有主播类岗位招聘实操经验者优先； 3.只要具备出色招聘成果，薪酬待遇可面议。 可全职，全职有五险。

招项目经理管理

1. 招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2. 学习掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助完成新员工入职、离职等相关手续办理 3. 配合组织新员工入职培训、业务技能培训，并跟进培训实施效果，收集反馈信息

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行。 2. 协助部门成员开展内外部工作协调与沟通对接。 3. 承担办公室日常客户接待及相关服务工作。 底薪4000+绩效 上班时间：早9.00-12.00 下午2.00-5.30 单休可调休 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 身高163以上，形象良好，举止得体！ 3. 有较强的组织协调能力与工作责任心。

岗位职责： 1、负责公司内部人员招聘工作，落实招聘方案的实施； 2、维护现有招聘资源，拓展多元化招聘途径； 3、完成简历筛选、面试邀约、初试与复试安排，以及offer沟通和发放流程； 4、搭建企业人才储备体系，规范简历归档并确保信息安全性； 5、关注行业人才流动趋势，积极引进高素质人才加入团队； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备一定的招聘实操经验及基础人力资源工作背景； 2、具备较强抗压能力，乐于面对挑战性任务，有高强度工作适应经验者优先，情绪管理能力良好； 3、性格积极外向，善于沟通交流； 4、掌握多种招聘渠道操作方式（涵盖全国性及区域性招聘平台）。 五险一金齐全

传媒人事早9-12，下午2-5，不加班，有无经验均可，有上进心、渴望增收者欢迎加入。 岗位职责： 1.负责日常招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调、新员工入职办理等环节； 2.在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队配合； 任职要求： 1.对人力资源领域有兴趣，具备良好的表达能力与协作意识； 2.适应较快的工作节奏，工作认真负责； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本网络招聘操作技能； 4.具备招聘相关经验者可优先考虑。

1. 负责公司产品的市场推广工作 2. 学习掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合上级完成新员工的带教培训 3. 工作态度积极，具备责任心与进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额奖励+分红+团建

前台 工作时间8-12点，14-18 不限学历，形象好气质佳没有语言沟通障碍，有接待经验 人事 工作时间9-12，14-18 工作内容负责招聘公司所有岗位的人才 主播 聊天唠嗑，连麦互动~

【工作内容】 - 负责人员招聘、面试组织及入职相关手续的办理； - 协助推进员工培训实施与绩效考核工作的开展； - 维护员工档案及人力资源信息数据，确保资料完整准确； - 协助处理员工关系事务，支持解决日常工作中遇到的问题； - 配合落实公司各类人事活动及相关行政辅助工作。 【任职要求】 必须具备1年以上主播岗位招聘相关经验 - 行政管理或相关专业背景者优先考虑； - 了解劳动法律法规及相关政策规定； - 熟悉网络传媒领域招聘流程与行业规范； - 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； - 工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力； - 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。

在热闹而富有激情的传媒行业中，有一个角色正默默串联起团队的每一份热忱——那就是我们正在寻找的人事岗“温暖伙伴”。 这是一家专注于娱乐主播孵化的传媒公司，团队中有镜头前光芒四射的主播，也有幕后运筹帷幄的运营力量，而你，将成为让团队“聚得齐、处得暖、走得稳”的重要纽带。 你的工作，远不止于招聘本身： -精准识人，匹配岗位：负责主播、运营及职能类岗位的简历筛选，在交流中感知性格与文化的契合度，为每个位置找到真正“对的人”； -传递温度，融入人心：从新同事入职的第一杯饮品，到生日时的一份心意，再到日常的倾听与关怀，用点滴细节将“同事”变为“同行战友”； -梳理流程，保障运转：处理考勤、合同签署、福利执行等事务，让团队成员免于琐碎干扰，安心投入内容创作与业务突破； -凝聚团队，激发活力：策划组织团建活动与日常互动，让一群有冲劲的年轻人，不仅工作中默契配合，也在工作之外玩在一起。 我们期待这样的你： -具备1年以上人事相关经验（若无经验但学习能力强，我们也欢迎）； -善于沟通、乐于操心——既能理解候选人的职业期待，也能敏锐捕捉团队的真实需求； -心思细腻又不失开朗：能把人事流程处理得井井有条，也能在活动中主动带动气氛； -适应年轻化环境：团队平均年龄25+，轻松交流、开放互动是日常。 在这里，你能获得： -自由而不失秩序的工作氛围：无需拘泥形式，会议可以边喝奶茶边聊，沟通重在真诚而非层级； -可感知的价值回报：见证你引入的人才在镜头前闪耀，感受因你用心营造的团队凝聚力提升； -成长的可能性：从基础人事工作起步，逐步成长为团队不可或缺的“情感连接者”，拥有试错与创新的空间，共同探索传媒行业人力管理的新模式。 如果你相信，“人事不是冷冰冰的流程，而是让团队更有人情味的桥梁”，那就别迟疑—— 我们要找的，正是那个能把“招聘”变成“联结”，把“管理”化作“陪伴”的你。