工作内容: 1.健康管理服务：提供健康咨询、体检协调、健康风险评估及疾病预防指导；制定个性化健康管理计划；协助客户对接医疗资源（如养老社区、医院等）。 2.财富规划服务：分析客户财务状况，制定包含保险、投资、退休规划在内的综合财富管理方案；提供寿险、健康险、养老险等产品配置建议；助力资产保值增值，给予专业理财指导。 3.客户关系管理：维护高净值客户关系，定期沟通了解需求变化；通过回访与活动组织提升客户黏性；积极拓展新客户，持续扩大客户基础。 4.团队建设与管理：负责团队招募与组建；开展团队日常管理、培训辅导工作；享有团队管理津贴、增员奖励、育成奖励等激励政策。 5.市场与专业提升：收集市场动态，洞察客户需求；持续学习保险、金融、健康管理、法律税务等领域知识；参与公司组织的培训，考取相关专业资格（如健康管理师、理财规划师等）。 任职要求: 1.年龄：25-45周岁 2.学历：本科及以上，学信网可查 3.具备3年以上工作经验 4.职业素养良好，思维敏捷，富有进取精神，具备出色的沟通与协调能力 薪酬待遇: 1.薪资范围：职业津贴+佣金，上不封顶 2.职业津贴：2000-40000元/月 3.薪酬结构：职业津贴+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 4.企业年金、社保补贴、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 5.享受公司各阶段提供的培训机会、旅游福利、资金奖励及实物激励 晋升机制: 半年内可晋升至管理岗位，享受管理津贴 工作时间: 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息

岗位性质是80%的售后服务为主加20%中高净值客户做高端医疗和高端养老的升级服务。公司提供客户不需要自己开发。

1. 职位介绍 长寿时代到来，泰康持续布局大健康产业生态，构建保险、资产管理与医养服务三位一体的发展格局，打造泰康之家、幸福有约以及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新设立的新型职业路径，致力于建设一支市场化运作、专业化服务、年轻化构成的精英团队。在健康战略引领下，聚焦中高净值人群及其家庭需求，凭借HWP专属制度支持及公司多元平台资源，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一站式综合服务。 2020年1月，泰康健康财富规划师（HWP）获国家职业资质认定 2023年3月，泰康健康财富规划师（HWP）品牌宣传片登陆中央电视台 2024年11月，泰康健康财富规划师（HWP）商标荣获北京知名商标品牌认定 2. 岗位职责： （1）面向中高净值客户及家庭，提供覆盖长寿、健康、财富增长的系统化解决方案 （2）结合公司“医养康宁”整体战略，为客户匹配全生命周期的金融产品与配套服务 （3）整合泰康保险、医疗养老与资产管理三大主营业务，以“保险+实体+服务”模式，开展客户咨询、持续服务及深度维护 （4）按时参与公司组织的各类会议、培训及相关活动安排 3. 任职要求 年龄：24（含）-50（含）周岁 学历：大专及以上 过往收入：个人年收入达10/12/15万（按地区分类标准执行） 从业背景：不限行业领域，具备金融、养老、健康、医疗、地产等相关经验者优先考虑 品质要求：无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 其他要求：具备良好的沟通协作能力，重视职业成长与发展目标，学习力强，执行力强 4. 收入待遇：面议 收入构成：个人销售奖励 + 公司激励计划 + 月度奖金 + 季度奖金 + 年终奖金 保险保障：商业医疗保险 + 意外伤害保险 + 公积金等福利项目 培训体系：贯穿职业发展阶段的专业技能培训、情景模拟训练、特色专题课程，内容涵盖长寿经济、健康管理、财富规划三大模块 工作时间：实行弹性工作机制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间可自主安排 其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障等额外支持 *健康财富规划师（HWP）指与泰康人寿签署《代理合同》的保险代理人，双方权利义务以《代理合同》为准 *本招聘渠道归属银行保险续期业务部门 *收入水平与业绩指标完成情况挂钩，上不封顶；社保补贴与公积金为公司为提升代理人综合待遇而设立的非劳动关系类福利措施

1、北京车险续保专员，负责对接人保公司车辆保险客户的续保服务，客户资源由公司统一分配，无需外出跑业务，工作环境稳定； 2、要求普通话标准，语言表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力； 3、能熟练操作电脑，熟悉Windows系统及Office办公软件使用； 4、薪资待遇：平均月薪7000-15000元，试用期薪资全额发放，五险一金按规定缴纳； 5、工作时间：早9:00至18:00，周末双休，享受国家规定的全部法定节假日 职位福利：带薪年假、五险一金、无加班、绩效奖金、节日津贴、周末双休、餐费补贴

大都会人寿为您提供——（可选择是否发布） l 轻资产创业机会 l 时间自主、收入无上限 l 长期创业奖励支持 l 完善的保险保障与福利体系 l 与优秀人才共同成长 l 行业认可的NBS专业训练系统 l 国际领先的财务安全分析工具 l 资深导师指导的成长体系 l 明确的保险企业家发展路径 l 公开透明的晋升机制，助力实现职业理想 注：收入达成需符合相应条件，具体以签订的代理协议为准。 招募要求： l 年龄23-50周岁； l 具备国家承认的大专及以上学历； l 拥有两年以上本地工作经历； l 无寿险销售从业背景； l 上一年度个人收入达4万元人民币以上； l 诚实守信，身体健康； l 无行政处分或刑事犯罪记录； l 无不良负债，信用状况良好。 岗位职责： l 拓展潜在客户资源（Search）； l 协助客户配置满足需求的保险方案（Sell）； l 提供持续且优质的客户服务（Service）； l 主动学习，提升专业素养（Study）； l 完整、准确地记录个人销售业务，确保符合公司业务规范； l 按时参加晨会、夕会及各项培训活动； l 遵守业务品质管理相关制度与规定； 注：本岗位为寿险营销代理制性质。 公司简介： 中美联泰大都会人寿保险有限公司（简称“大都会人寿”）由美国大都会集团下属企业与上海联和投资有限公司合资设立。依托美国大都会集团在保险领域的深厚积淀及上海联和投资有限公司对本土市场的深入洞察，大都会人寿致力于为国内消费者提供可靠、专业的保险解决方案。公司通过顾问行销及多元行销渠道（包括银行保险与电话行销），已为全国近三十个城市客户提供涵盖人寿、健康、意外伤害及年金等在内的多种保险服务。了解更多大都会人寿信息，欢迎访问官网 www.metlife.com.cn。 关于联和投资 上海联和投资有限公司是上海市国资委监管的国有独资投资企业，聚焦“战略新兴产业投融资平台”与“科创成果转化孵化功能平台”两大定位，重点布局信息技术、能源与智能制造、生命健康、现代服务等领域，在推动战略性新兴产业发展和促进前沿科技成果转化中发挥引领作用，成为国资参与上海科创中心建设的重要载体。 关于美国大都会集团 美国大都会集团（NYSE: MET）是一家全球性金融服务机构，旗下拥有多个子公司与关联公司（统称“大都会人寿”），专注于提供保险、年金、员工福利及资产管理服务，助力个人与组织共筑未来。集团成立于1868年，业务遍及全球40多个市场，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东地区均具有重要市场地位。更多信息请访问www.metlife.com。

1. 职位介绍 长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业生态，构建保险、资管、医养融合发展的战略布局，打造泰康之家、幸福有约、健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托三大客户解决方案与一项创新职业发展模式，推动行业转型升级，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新推出的职业角色，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下，聚焦中高净值人群及家庭，结合HWP专属制度体系与公司多元经营平台，提供涵盖长寿、健康、财富管理的综合服务方案。 2022年，HWP基本法正式发布，开创HWP合伙人与企业家“双身份”、“双通道”发展路径，具备“享分红”、“可传承”等机制优势，打破传统职业边界，助力跨行业人才实现转型突破、收入跃升与价值兑现，搭建可持续发展的事业新平台。 2. 岗位职责： （1）面向中高净值客户及家庭，提供长寿、健康、财富三大维度的整体解决方案 （2）基于公司医养康宁整体战略，为客户匹配覆盖全生命周期的金融产品与配套服务 （3）整合泰康保险、医养、资管三大主业资源，以“保险+实体+服务”模式，开展客户咨询、服务落地及深度维护 （4）达成个人业绩目标或团队建设指标 （5）按时参加公司组织的会议、培训及相关活动 3. 任职要求 年龄：24(含)-50(含)周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1）绩优个人：达到MDRT/IDA业绩标准，近三年无同业频繁流动记录 （2）绩优团队：担任主管及以上职务或具备两年以上同业经验，近两年跳槽不超过一次；非同业背景者需有管理经验或相关领域销售积累，客户资源扎实，优先考虑银行、信托、证券、地产、大健康等行业人才；过往年度个人收入达12/14/18/20万（依岗位类别而定） （3）在职期间业务品质良好，个人13个月继续率不低于85% 品质要求：无不良执业记录，无刑事、金融类违法记录 其他要求：具备优秀的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习力强，执行力强 4. 收入待遇：面议 收入构成：个人销售激励+公司专项奖励+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业支持津贴：最长18个月，分近10个阶梯递增，累计最高可达288万元，为事业发展提供长期扶持，充分释放成长潜能 保障福利：商业医疗险+意外伤害险+公积金等福利保障项目 培训发展：覆盖各成长阶段的专业化培训体系，包括专题实训、体验式教学与特色课程，内容聚焦长寿、健康、财富三大领域 工作时间：实行弹性工作机制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主安排 其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障等 *健康财富规划师（HWP）系与泰康人寿签署《代理合同》的保险代理人，双方权利义务以合同约定为准 *本招聘通道归属银行保险续期业务部门 *收入与绩效达成情况挂钩，上不封顶；社保补贴与公积金为公司为提升代理人综合待遇设立的福利措施，不同于劳动关系项下的法定社会保障体系

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述注: 本项目是中国人保打造的全新高端人才项目注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位： 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。 为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间：周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定；展业时间：周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年。 采用保险代理人制度，应聘成功后与公司签订保险代理合同，享受国家税收优惠政策支

岗位职责： 1. 为中高净值客户提供保险金信托、年金险等定制化财富管理方案 2. 借助专业财务分析工具实施资产配置策略 3. 与银行、证券机构协作推进联合业务拓展 4. 组织开展财富沙龙等面向高端客户的专题活动 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济类专业优先考虑 2. 持有AFP、CFP等相关理财资格认证 3. 具备私人银行业务经验者优先 4. 熟悉CRS政策及税务筹划相关知识者优先 5. 不要求具备保险行业从业背景

岗位职责： 1. 深入了解客户实际需求，提供匹配的解决方案 2. 为客户提供专业化的咨询支持及售后保障服务 3. 积极参与保险产品的宣传推广与市场活动 任职要求： 1. 熟悉保险领域相关知识，掌握产品核心要点 2. 具备较强的沟通技巧和主动服务客户的意识 3. 工作认真负责，能够及时响应并解决客户疑问 4. 具有良好的团队协作精神和职业操守

薪资：薪资面议 发薪日：每个月25号发上月薪资 休息时间：早九晚六，正常双休 要求： 1.大专及以上学历 2.23-50周岁 3.两年以上本地工作经验，上年收入四万以上，有保险电销销售工作经验的优先考虑 待遇： 1.基本津贴+岗位津贴+新人津贴+创业奖金+销售的首年及续年佣金等 2.个人团险保障（含身故或全残，大病等保障） 3.一年四次调酬机会 4.达成竞赛有国内外旅游机会

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

入职全程无任何费用，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗! 【有意向者，请点击下方（立即沟通）在线咨 询，人事部24小时随时回复】 【岗位职责） 1、产品包装，打包，扫码，贴标签，质检， 测试，（恒温车间，坐着上班） 2、每天工作8小时加班2小时（加班自愿） 二、【薪资待遇】 1、长期正式工：8000元/月，每月10号准时发 工资，遇节假日提前发放：享受五险一金 2、纯工价：320/天 纯工价：320/天 纯工价：320/天 3、新政策，新待遇，新订单加班多： 【福利待遇】 1、包吃包住，员工宿舍楼和食堂就在厂区里面： 2、宿舍配备无线网，独立卫生间，空调，热 水 器等用品（宿舍楼配有洗衣机房） 3、车间-仓库配有：饮水机，休息间，中央空调（恒温工作环境）穿普通工衣； 4、新人满月奖5000、推荐奖2000 四、【任职要求】 1、16-45周岁（以身份证年龄为准) 2、身体健康，无传染性疾病，突发性疾病， 无 重大犯罪记录； 3、品行端正，自律负责，吃苦耐劳，踏实肯干，遵守公司管理制度，服从公司工作安排【工作地址】江苏-苏州 【看完招工信息报名请点下方的【免费聊】加微信咨询详谈!我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍，厂区环境，厂区视频手把手讲解入职流程!!】

无需搬运日保底3个00-400 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘5人

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

工地在北京、内蒙赤峰、河北张家口，泥瓦工、抹灰、钢筋工、建筑木工、防水等各工种 管理人员，，免费包吃住，免费两套工装，有年终奖。 年龄：25——56周岁，工期5年。 有意联系了解详情，工资不同岗位不一样。

我们正在招聘一名专业的保险顾问，致力于为客户提供全方位的保险咨询与规划支持。 工作内容： 1. 评估客户的保险需求，制定匹配的保障方案； 2. 与客户深入交流，清晰解读保险条款及相关计划内容； 3. 协助客户完成续保、理赔等后续服务事项； 4. 积极参与保险产品的宣传及市场推广活动。 岗位要求： 1. 熟悉保险基础知识，掌握主流产品特点； 2. 具备出色的表达能力与客户服务意识； 3. 工作认真负责，能妥善应对客户咨询与反馈； 4. 拥有团队协作精神及良好的职业操守。

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

向客户推广固守+理财标的。 主力标的有港险，境内保险，信托，私募等。

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险相关的网络咨询，提供专业且令客户满意的服务方案。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受带薪培训，零基础也可快速上手，轻松适应工作流程。 【任职资格】 1、性格外向乐观，年龄20-40岁，具备基本电脑操作能力，普通话流利。 2、乐于沟通交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致严谨，具有较强的责任心和职业操守。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含一个半小时午休），实行周六日单双轮休制，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+激励奖金；前期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，收入上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋礼金、端午福利、情人节关怀、圣诞惊喜、三八节礼品、员工生日会等。 3、员工活动：公司定期按月、季度、年度评选优秀员工，并发放奖金及组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化带薪培训，涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮扶、外部进修、拓展训练等多元学习路径，配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现面向社会广纳贤才，诚邀有意向者投递简历或致电了解面试安排。

备注：本岗位至少有2年以上相关工作经验。 岗位职责: 1、协助医生完成治疗前的准备工作及治疗后的整理工作； 2、强化门诊人员的职业安全防护意识，严格落实卫生规范要求，负责对新员工开展院感知识培训、操作考核及相关感染控制管理工作； 3、定期核查各类消毒灭菌物品的存储状态及使用情况； 4、监督并落实本诊室医疗废物、医用织物的分类收集与规范管理； 5、按要求执行消毒任务，包括消毒设备及污水的细菌采样、送检工作；督促医疗废弃物按时清运处理； 6、严格执行各项规章制度和操作流程，落实查对机制，认真交接班，杜绝差错事故的发生； 7、熟练掌握急救理论知识及实操技能，具备独立应对突发状况的能力； 8、维持诊疗区域的清洁有序与安静环境，配合开展健康宣教工作。根据分工安排，负责药品、器械及其他物资的申领与保管。 岗位要求: 1.具备护理管理经验，持有护士执业资格证书，可办理注册手续； 2.形象良好，品行端正，性格积极乐观，工作主动热情，服务意识强； 3.熟悉中医门诊运作流程，有中医门诊工作经历者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，应变能力强，能高效处理内外部事务。 上班时间：早八晚五或早九晚六，每周休息两天（轮休） 岗位福利：入职即缴纳五险一金、提供岗前培训、享有季度/年度奖金、节日福利等

1. 职位定位 专注养老服务领域，为客户提供养老保障与生活品质优化解决方案的专业顾问。 2. 职位描述 • 深耕养老市场，面向中老年及中青年群体提供专业化的养老规划咨询支持； • 根据客户的收入水平、家庭情况与养老愿景，制定包含养老金积累、长期照护安排、养老社区匹配等在内的综合性保险计划； • 定期组织养老主题讲座与社区公益互动，传播养老保障理念，拓宽客户来源； • 持续跟进客户关系，结合其人生阶段变化动态优化养老方案。 3. 任职资格 • 年龄27-50周岁，本科及以上学历，金融、社会学、老年服务管理等相关专业优先； • 具备3年以上工作经验，有养老行业或财富管理背景者优先考虑； • 熟悉国家现行养老政策、市场发展趋势及主流养老金融工具； • 具备较强的沟通能力与亲和力，富有责任感，热爱养老服务事业。

认同保险理念，普及保险相关知识 认可并传播公司企业文化与价值观 搜集潜在客户信息，拓展客户资源，构建客户开发渠道 实地拜访客户，提供专业的保险咨询与解决方案，推广公司寿险产品 送达保单文件，协助客户办理保全、理赔等后续服务事项 定期回访客户，持续评估其保障需求变化 准时参与早会、夕会及公司组织的各类会议、培训与活动 制定年度、月度及周工作计划，严格执行活动量管理要求，真实记录工作日志 主动开展增员工作，积极争取职业晋升机会 严格遵守公司各项规章制度，依法依规履行岗位职责，落实反洗钱及相关监管要求 对所属人员实施辅导、培训及陪同拜访等支持工作 负责直属团队的日常运营与管理 制定直属组销售目标与执行计划，并推动目标达成 完成公司交办的其他工作任务

工作内容: 1.健康管理服务：提供健康咨询、体检协调、健康风险评估及疾病预防指导；制定个性化健康管理计划；协助链接医疗资源（如养老社区、医院）。 2.财富规划服务：分析客户财务状况，制定包含保险、投资、退休安排在内的综合财富管理方案；提供保险产品配置建议（如寿险、健康险、养老险）；助力资产保值增值，给予理财策略支持。 3.客户关系维护：维系高净值客户关系，定期沟通了解需求变化；通过回访与活动组织提升客户黏性；开发新客户资源，推动客户群体持续扩展。 4.团队组建与运营：开展人员招募并搭建团队；负责团队日常管理、培养与辅导；享有团队管理津贴、增员奖励、育成奖励等激励。 5.市场洞察与专业发展：搜集市场动态，研究客户需求；持续学习保险、金融、健康管理、法律税务等领域知识；参与公司培训，考取相关资格认证（如健康管理师、理财规划师）。 任职要求: 1.年龄：25-45周岁 2.学历：本科及以上，学信网可查 3.具备3年以上工作经验 4.职业素养良好，思路清晰，富有开拓精神，具备出色的沟通与协调能力 薪酬待遇: 1.薪资范围：职业津贴+佣金，上不封顶 2.职业津贴：2000-40000元/月 3.收入构成：职业津贴+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 4.企业年金、社保补贴、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 5.公司各阶段提供的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等福利 晋升机制: 半年内可晋升管理岗位，享受管理津贴 工作时间: 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息

1.负责工银安盛个人保险服务团体保险服务营销人员 2.为个人及家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划：家庭保障、子女教育、退休规划、财富管理（为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险等） 3.为各类企业或机构提供员工保险及企业年金计划的规划； 4.为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等

北京东城开发区当前正在招聘一名工作人员。

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述 注:本项目是中国人保打造的全新高端人才项目 注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。 您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力 中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野 我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地 为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间： 周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定； 展业时间： 周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 合格养老财富规划师一般综合收入20-50万/年

【职位前景】 1.面向大健康医养产业的【世界500强】金融服务集团，HWP健康财富规划师是长寿时代背景下的全新职业，公司打造的健康财富规划职业已正式获批国家职业资质，助力其发展为金融领域可与律师、医生并肩的标杆性职业。 2.健康财富规划师（HWP）主要负责推广全国高端国际养老社区及优质医疗资源，服务中高净值人群（公司提供客户资源），依托公司平台开展市场拓展（日常展业形式包括：医养讲座、财经沙龙、花艺课程、全国康养体验之旅等），为高净值客户提供涵盖健康、养老与财富管理的一站式综合解决方案。 一、【工作内容】 1、维护公司合作的各大银行客户资源（均为高净值优质客户），提升客户粘性与满意度； 2、借助公司提供的资源为客户定制个性化配套服务，组织客户参与公司举办的各类免费活动（如采摘体验、插花课程、答谢晚宴、新品发布会、社区参观、健康讲座等）； 3、熟练掌握产品信息，协助客户理解产品价值，及时响应客户需求，保障客户权益全面落地； 4、结合客户实际需要，制定资产配置优化方案，持续进行客户关系维护与深度开发； 5、遵循公司整体战略与销售节奏，完成各阶段业绩目标与工作任务； 6、关注同行业竞品动态及市场变化，不断调整和优化自身工作策略以推动业绩增长。 二、【任职要求】 1.年龄：22-45岁 2.学历：大专及以上 3.从业背景：具备金融、养老、健康、医疗、地产等相关行业经验者优先考虑 4.品质要求：职业操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违规行为 5.具备积极应对挑战的能力，拥有乐观主动的工作态度，良好的学习能力与沟通表达能力 三、【岗位福利薪酬/福利保障项目】 1.薪资：20000-40000元/月+个人销售提成+公司激励方案+季度奖金+年终奖金（收入上不封顶）； 2.保险：配备商业医疗保险、意外伤害险、养老公积金等多项福利保障； 3.完善的培训体系：涵盖专业销售训练、职业资格认证培训、清华/北大/武大等高校奖励研学、专属沉浸式培训（内容涉及法律、金融、养老、医疗等领域）； 4.公积金：公司额外设立的补充公积金计划，区别于法定住房公积金的社会保障范畴； 5.工作时间：实行弹性工作机制，除必要培训或集体活动外，其余时间可自主安排展业； 6.团队氛围：由百万年薪绩优人员带队指导，提供一对一帮扶与专业辅导，团队定期组织团建与旅游，节日仪式感丰富，轻松实现高收入目标； 7.可参与公司各阶段推出的专项激励方案：涵盖培训晋升、境内外旅游等多种形式。 行业正步入发展新阶段，从人口红利迈向人才红利的关键转型期。 欢迎有理想、敢拼搏、爱学习的你加入我们，仰望星空，脚踏实地！选择新赛道，成就更好的未来！ 【岗位优势】： 1、收入特征：多劳多得，收入无上限，冲刺百万不是梦想 2、晋升机制：公开透明，流程公正，依托专属基本法提供发展保障 3、时间管理：除必要培训与活动外，日常工作安排高度自主 4、完善培训体系：系统化销售培训、职业认证课程、清北名校研修、专属场景化实训 5、科技赋能：配备专属移动端展业工具——泰行销

1. 职位定位 专注于健康保险领域，为客户提供健康保障规划与医疗资源协调服务的专业顾问。 2. 职位描述 • 专注健康类保险产品，面向个人及家庭客户，提供医疗险、重疾险、失能险、长期护理险等产品的专业咨询与个性化方案设计； • 根据客户的健康状况、家族病史及保障需求，科学匹配保险产品组合，指导客户完成健康告知与核保流程； • 协同公司合作的医疗机构，为客户安排就医指引、绿色通道协调及理赔支持服务； • 持续学习医疗健康知识与新型保险产品，不断提升专业服务能力。 3. 任职资格 • 年龄25-46周岁，本科及以上学历，医学、护理、药学、金融等相关专业优先考虑； • 熟悉医疗健康相关知识，具备健康管理或医疗行业工作经验者优先； • 学习能力强，善于共情，能高效掌握各类健康保险产品条款及核保政策； • 具备良好的服务意识与同理心，恪守职业道德，责任心强。

儿童乐园协助 35以下，，普通话标准，手脚麻利，为人热情。儿童游乐场，场地卫生，客户服务等 薪资福利:200元/天 备注「北京」优先通过！ 工作地址:东城区崇文门新世界百货二期