工作职责： 1. 负责工程项目管理的组织架构、制度规范及流程体系的搭建与优化； 2. 科学设置项目组织结构，提升管理效能，保障工程管理体系的有效运行； 3. 根据股份公司统一部署，推动PM项目管理信息化系统在项目的落地实施； 4. 组织开展项目执行过程中进度、质量、安全等方面的监督与检查工作； 5. 对工程项目全周期进行统筹策划、组织实施、协调推进和过程控制，确保项目目标达成。 任职资格： 1. 本科及以上学历，电气类、工程管理类等相关工科专业； 2. 具备中级或以上专业技术职称或执业资格； 3. 累计8年以上电力工程项目管理相关工作经验； 4. 具备较强的事务协调能力与良好的人际沟通技巧； 5. 能够接受长短周期出差安排，责任心强，具备抗压能力。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、统筹招聘执行流程，监督各环节进展，对招聘结果进行效果评估； 4、维护现有招聘渠道并开展效能评估，根据实际需要拓展新型招聘途径； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，输出招聘与行业洞察报告，结合同业对标情况持续优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，支持成员职业发展，提升团队绩效，保障团队稳定高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益优化； 8、构建并持续完善人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行模式，具有招聘团队组建与运营实践经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑分析与应变能力，性格亲和，善于协作。

一、任职要求 1、年龄35岁以上，具备建筑消防相关专业背景 2、具有5年以上消防工程项目全流程管理经验 二、岗位职责 1、全面负责消防工程项目的施工管理，涉及消防水、电、风系统施工；按照既定进度计划推进项目，确保按时交付，保障工期节点。 2、依据行业规范开展施工监督，严格核查管道安装及设备调试环节，及时识别潜在质量问题，指导现场作业，妥善处理施工中出现的各类技术问题。 3、与各参建单位保持高效沟通，协调解决施工过程中的技术难题与设计变更，确保工程有序推进。 4、熟练掌握施工图纸，参与设计交底与图纸会审，协助编制施工组织方案、专业施工技术措施及进度计划，熟悉工程量计算及相关软件操作

岗位职责： 1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。 2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。 3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。 4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。 5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。 6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。 7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。 8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先； 3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监督与成本管理 2.协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3.组织编制施工组织设计、专项方案及各类技术交底文件 4.落实安全生产责任制，排查并整改现场安全隐患，杜绝安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期维保对接工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人相关经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1.年龄45岁以下，持有有效焊工操作证，3年以上氩弧焊实操经验，能独立完成不锈钢、碳钢、管道等焊接作业，把控焊接质量与工艺要求，有设备安装相关经验； 2.负责班组带队管理，人员安排、任务分配、现场统筹、班组纪律与安全管理； 3.能独立看懂施工图纸，到项目现场勘查、测量尺寸、核对安装条件、管控现场施工进度； 4.能独立完成工程量核算，根据材料、人工、工期、现场情况做成本测算； 5.能接受项目现场出差、驻场，吃苦耐劳、责任心强、安全意识高； 6.做好施工记录、材料统计、班组考勤与日常管理工作。 薪资福利： 综合月薪：9000-11000元（能力优秀可面议） 缴纳五险一金+商业保险，提供食宿及其它福利。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

招聘:机电项目经理（持有机电项目经理相关证书） 岗位职责: 1，负责机电安装项目现场施工管理、技术交底、进度把控及质量监督，包括管道工程、电气工程、暖通工程，消防工程; 2，负责机电设备安装的图纸审核、施工方案编制与技术支持; 3，协调施工、监理、建设单位及相关部门，处理现场技术与施工问题; 4，严格按规范组织施工过程管控、隐蔽工程验收及竣工资料整理; 5。落实安全文明施工、成本管控及现场协调管理工作。 任职要求: 1，机电、暖通、给排水、化工设备等相关专业，大专及以上学历; 2，3年及以上机电安装现场施工与管理工作经验，并且持有机电安装一建相关证书者优先; 3，熟悉工业管道安装规范，有氢气管道安装、试压、验收相关经验者优先; 4，熟悉施工图纸、验收规范、报验流程及竣工资料编制; 5，具备良好的现场协调、问题处理能力，能接受驻场/项目出差。

职位描述： 1、承接上级安排的施工任务，完成图纸审核、施工方案制定、材料需求计划等前期筹备工作； 2、负责处理设计、配套及施工过程中的关键技术难题，确保施工现场各类技术问题得到及时有效的解决； 3、对各施工项目实施质量管控、安全监督与文明施工检查，落实监管措施，针对发现问题迅速制定应对方案，推动管理水平不断提升； 4、编制项目总体进度计划，并对设计与施工环节进行严格的工期管理； 5、负责项目在规划、设计及施工阶段的成本控制工作； 6、在项目执行全过程，为设计、配套、预算等相关职能部门提供专业技术指导与支持； 7、汇总整理工程建设相关资料，定期向上级反馈各项工作推进情况，并就重大事项提出专业分析意见和建议； 8、负责项目现场团队的组织与人员管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，环境工程、给排水、机电一体化等相关专业； 2、具备5年以上装饰工程、管道安装或机电安装项目管理经验； 3、具备较强的计划执行、组织协调及沟通能力； 4、具有良好的沟通协作能力、团队意识和职业操守；具备出色的判断力、决策力、规划与执行能力；身体健康，能适应高强度工作，可根据项目需要出差； 5、须持有机电工程专业建造师资格证书； 6、有GMP洁净厂房项目管理及机电安装经历者优先考虑； 职位福利：五险一金、通讯补助、绩效奖金、全勤奖、包住、餐补、节日福利

天津市静海区招一名消防工程项目经理

天津市宁河区招工地小工/杂工

酒店直招，招聘客房保洁一名，薪资待遇4000-4500元。上八点下五点。有想干的联系，地址宁河现代产业园锦江之星酒店。

天津市招吊篮安装工技工、力工

免费住宿日结线束厂操作工 要求：21-45周岁 男女不限，身体健康， 【工作内容】产线，插端子，剪切，全自动上料等 【工作时间】7.30到7.30两班倒，已车间安排为准 【薪资待遇】日结18+1稳岗补贴/小时，综合薪资5500-7000 工资发放:一周后可以预支工资，，每个月20号补发上个月剩余工资，免费住宿 【地址】天津市宁河区经济开发区海龙路

一天10小时350，月底打卡生活费5000，不上高，年纪不超60，不用体检，活完俩月内结清。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4.设计并推动实施员工培养体系，包括入职培训、管理梯队建设及核心人才发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

要求现场管理，能和甲方沟通，

岗位职责: 1. 负责施工现场平面布局的统筹管理及各专业间的协作推进与安全监管工作； 2. 负责审定施工单位的专业施工组织方案、技术措施及专业验收划分文件； 3. 负责核查图纸审查记录和施工过程中的技术资料归档情况； 4. 组织开展技术交底，协调处理现场技术问题，主持质量专项会议，推动制定整改与预防方案； 5. 监督技术标准与质量管理文件的落实执行情况。 任职资格: 1. 本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关工科专业； 2. 具备中级或以上专业技术职称或执业资格； 3. 8年以上电力工程项目管理相关工作经验； 4. 具备良好的事务协调能力和人际沟通技巧； 5. 能够接受长短途出差安排，责任心强，具备较强的抗压能力。

工作职责 1. 统筹燃气配套设施的工程建设管理工作，确保项目全流程符合行业规范与安全标准。 2. 负责施工项目的进度把控、成本控制与质量监督，协调解决现场技术难题与跨部门协作问题。 3.项目前期协调工作，完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求 1. 专科及以上学历。 2. 具备燃气行业工作经验，熟悉行业安全规范与操作流程。 3. 熟练使用办公软件，具备驾驶手档车能力，能适应现场工作需求。 4. 拥有施工管理经验者优先，具备较强的统筹协调、逻辑思维与沟通表达能力。

岗位职责： 1. 配合人事团队开展人员招聘、面试协调及入职相关手续的办理工作； 2. 负责员工档案的归集、整理与存档管理，确保资料完整规范； 3. 协助推进项目内部培训活动的策划与落地执行； 4. 处理项目日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公物资采购与调配等； 5. 协同开展企业文化活动的筹备与组织，增强员工归属感与团队协作氛围； 6. 按要求完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备8年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 熟知人力资源各模块运作流程，掌握国家劳动相关法律法规； 4. 具有良好的沟通能力，能妥善协调内外部工作关系； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备积极的团队协作意识； 6. 熟练操作Office办公软件，具备基础英文读写能力者优先。

岗位职责： 按照国外标准，协调国内合作单位，确保设计质量与交付进度、设备配套、安装指导及开车服务、质保标定等工作顺利推进，全面负责项目执行过程中的质量管控。 1、技术相关工作：主导项目执行中涉及的工艺、设计、设备匹配及技术服务等环节的技术问题处理与质量把控； 2、组织与管理职责：监督并管理国内协作单位，保障项目进度与成果质量； 3、识别项目交付过程中可能存在的各类风险，提前制定应对策略或预防措施，并依据公司决策落实执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，年龄35-50岁，身体健康； 2、十年以上大鹤管铁路栈桥装置工作经验（担任过装置主任），具备丰富的项目建设与现场操作经验，熟悉工艺流程、配套要求、运行操作、技术服务及质保标定环节； 3、具有良好的组织协调能力、沟通能力和执行力。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘目标顺利完成； 3、统筹招聘执行过程，监督流程推进，开展招聘效果评估； 4、维护现有招聘渠道并进行效能评估，根据实际需要拓展新型招聘渠道； 5、开展招聘数据统计分析，实施行业人才市场调研，编制招聘与行业趋势分析报告，定期复盘招聘成效，并结合同业对标数据动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导员工职业发展路径，助力团队成员达成招聘任务，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析优化； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，曾服务于大中型制造类企业或外资制造企业者优先，有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实操经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备优秀的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和承压能力，性格亲和，易于协作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作职责 1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。 2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。 3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。 4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。 5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。 3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。 4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。 5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

工作职责 1. 负责工程服务项目从启动到交付的全流程管理，涵盖需求沟通、方案规划、资源配置及进度把控，确保各阶段目标顺利实现。 2. 主导项目风险预判与应对措施制定，快速响应执行过程中的各类问题，保障交付品质与客户体验。 3. 组织协调技术、商务及客户等多方资源，促进团队高效联动，按时输出项目进展报告与总结复盘材料。 4. 具备工程施工背景，擅长项目成果汇报与关键节点展示 任职要求 1. 本科及以上学历，项目管理、计算机或相关专业优先考虑。 2. 具有2年以上技术实施或工程项目管理经验。 3. 具备出色的沟通协作能力与应变处理能力，可独立承担复杂项目的推进任务

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识