1、协助项目经理完成工程实施，协调甲方现场负责人员及施工队人员，与之沟通并安排进场前的准备工作； 2、对综合布线工程及网络、安防工程的施工工艺及工程有初步了解； 3、可以协助完成综合布线、机房系统、监控系统、视频会议、语音对讲等弱电系统的实施与维护工作； 4、熟练掌握CAD制图和交换机调试的优先录用。 5、人际沟通能力强，具有良好的团队协作精神。 一经录用提供住宿。 项目工作地：天津塘沽（塘沽居住者优先）

工装相关岗位经验10年以上，项目在静海

岗位职责： 1、负责所辖项目的日常运营统筹（含公司外派及外包业务客户的人事事务管理，涵盖外派人员招聘、员工关系维护、入职前培训、现场运营管理等）； 2、全面承担项目交付工作（包括人员配置需求、运营执行、员工关系处理、结算流程及回款跟进）； 3、协调项目相关方（下属分支机构、上级主管、团队成员等）之间的沟通与协作； 4、落实团队日常运作管理（试用期考核、人事异动、奖惩实施、培训组织、督导检查及审核等工作）； 5、及时应对并妥善处置项目中员工的突发状况与异常事件； 6、推进项目内部员工关系的构建与维系，并确认项目回款进度； 7、维护客户合作关系，定期开展客户拜访与业务拓展，建立稳定互信的合作机制； 8、带领团队达成年度交付目标及业务增长指标； 9、主导新项目开拓及既有项目续约全过程，涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源服务外包领域工作经验； 2、拥有3年以上人力派遣或外包项目运营管理经历，并具团队管理实操经验； 3、具备扎实的客户服务能力、商务运营能力及团队内部管理经验； 4、精通劳动法、劳动合同法等相关法规知识，熟悉天津市地方性劳动政策规定； 5、具备出色的组织协调能力，沟通顺畅，责任心强，服务意识佳，管理逻辑清晰； 6、文字表达能力良好，熟练制作PPT并具备汇报讲解能力，能适应高强度工作节奏。 发展空间：项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总 福利待遇：五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。 作息：冬令时：08：00-17:05；夏令时：08:00-17:30，双休，法假休息。 工作地点：天津市滨海新区开发区黄海路137号。

项目经理 岗位职责 1、全面负责工程质量、安全及进度控制； 2、负责项目日常管理，包括施工安排、制定材料需用计划等； 3、按规范和图纸要求对各工序进行检查、验收和质量控制； 4、协助其他部门做好成本测算、面积核定等计划安排工作； 5、与客户保持良好沟通，确保项目顺利进行； 任职要求 1、具备优秀的组织协调能力、学习能力和抗压能力且有责任心； 2、大专以上学历，持有二级建造师及以上证书； 3、熟悉管理程序及本行业标准及规范； 4、年龄在55岁以下，能接受驻外，出差； 项目专员 协助项目经理开展项目执行与日常管理工作，善于沟通、积极完成上级布置工作；熟练使用CAD制图软件及office办公软件；有无经验均可

招聘:机电项目经理（持有机电项目经理相关证书） 岗位职责: 1，负责机电安装项目现场施工管理、技术交底、进度把控及质量监督，包括管道工程、电气工程、暖通工程，消防工程; 2，负责机电设备安装的图纸审核、施工方案编制与技术支持; 3，协调施工、监理、建设单位及相关部门，处理现场技术与施工问题; 4，严格按规范组织施工过程管控、隐蔽工程验收及竣工资料整理; 5。落实安全文明施工、成本管控及现场协调管理工作。 任职要求: 1，机电、暖通、给排水、化工设备等相关专业，大专及以上学历; 2，3年及以上机电安装现场施工与管理工作经验，并且持有机电安装一建相关证书者优先; 3，熟悉工业管道安装规范，有氢气管道安装、试压、验收相关经验者优先; 4，熟悉施工图纸、验收规范、报验流程及竣工资料编制; 5，具备良好的现场协调、问题处理能力，能接受驻场/项目出差。

日结，日结，日结每天上午九点下午两点面试宁河活动房厂｜日结工资，拿钱快年龄要求22-53周以内（焊工48岁以内）二保焊工：32元/时～330元-362元/天，每日工时10-11h，包住宿，三餐一共10元干满一天后一天一结自备劳保鞋，离职提前一周申请

看清楚再打电话，谢谢配合！！天津宁河区长期招聘盲人推拿师，周围社区特别成熟，人多！生意好，新开的分店。暂时只要两个女师傅。要求年龄50岁以下，或者学校毕业的实习生，学徒也可以。！视力正常或半盲。性格随和好相处，不事的。推拿一小时提成40.刮痧拔罐一次提成20，办卡都有提成！上班时间早10点到晚10点，包吃住，一日两餐，不用带床单被子，洗漱晾晒方便。联系电话同，名额有限，抓紧联系！。

【岗位职责】 负责货物装卸、搬运及整理工作 按要求完成小件物品的分拣与装车 【职位要求】 年龄18-52岁，身体健康 有小件搬运经验者优先，工作年限1-3年 【工作时间】 白班、夜班、倒班多个班次可选，具体时间面议 【薪资福利】 综合月薪7500-9500元 绩效奖金，多劳多得 包住、包吃、房补

天津市宁河区招铆工/钣金工、工地钳工、安全员/安全负责人

天津宁河招二保焊/气焊，普工，油漆工，打砂工，操机工，

大型商场室内景观园林施工项目经理

，项目管理

1：外墙涂料施工单位项目负责人，本科院校毕业，相关专业五年工作经历，28-45岁之间，薪资8000-10000左右 2：安全员带C本，35-48岁之间，薪资7000-8000左右，要求早七点上班 3：工作地点为广州市，珠海市，深圳市 4：请将个人简历付在聊天记录中

工作地点位于海外斯里兰卡，科伦坡 负责酒店以及商品房水电机电装修板块业务 项目经理需要组织以及管理能力，对工程流程需要熟悉 在斯里兰卡有相关工作经验的优先考虑

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

工作地点在天津市宁河区现代产业园，工作类型主要负责公司人力资源部，人事招聘工作岗位，公司管吃管住

招聘：综合维修工薪资：3000-5000元岗位职责：1.服从上级领导的工作安排，协助其他工种，做好各项维修工作；2.了解物业维修工的各项规章制度、管理目标及考评标准；3.熟悉小区内各类型房屋的结构特点、公用配套设施、设备的种类、分布，掌握给排水管道（地上、地下）的分布、走向、位置以及其维修及养护方法；4.每天巡视管辖区域，发现公用设施有损坏、隐患或其它不正常的情况，应及时给予维修，确保公用配套设施的正常使用；5.对发生停水、跑水、火警或其它事故，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施；6.及时满足业主的维修要求，急修不过夜，小修小补应及时；7.熟悉管辖区域内供电、供水、保安监控系统、消防系统、公共照明系统、管线路、线井的分布和控制位置，强弱电设备的性能和使用状况；8.上门维修应带鞋套，对业主态度热情，服务周到，工作完毕做好清洁，不得向业主索要小费或其它物品；9.积极参加项目组织的各项义务活动、各项专业培训，努力提升维修技能；10.完成上级领导交办的其他任务。工作地点：天津市宁河现代产业园区海航东路海航城物业中心持有电工操作证天津天津

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1. 全面负责高速公路及道路工程项目的统筹规划、组织实施与过程监督，确保项目按时保质完成。 2. 与客户保持密切对接，准确把握需求，提供专业可行的项目实施建议和解决方案。 3. 统筹调配项目所需各类资源，如人员、材料、机械设备等，提升资源配置效率，控制项目成本。 4. 跟踪项目进展，及时识别并处理执行中的各类问题，保障项目有序推进。 5. 负责项目相关文件的撰写、整理与动态更新，确保资料内容真实、完整、可追溯。 任职要求： 1. 具备扎实的项目管理能力与组织协调能力，能独立承担项目从策划到落地的全流程工作。 2. 熟知道路及高速公路建设领域的法规规范与技术标准，具备相关行业实际工作经验。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效协同客户及内部团队开展工作。 4. 掌握常用项目管理工具与方法，并能根据项目实际情况灵活应用。

招聘 施工现场招聘要求 一、预算员 1. 大专及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业，持有造价工程师证书优先； 2. 3年以上建筑等施工现场预算工作经验，熟练掌握工程量清单编制、成本核算、竣工结算等流程； 3. 精通广联达等预算软件及CAD制图，熟悉现行工程定额、计价规范及相关政策法规； 4. 具备较强的数据分析能力、成本控制意识，能独立完成项目全周期预算管理工作； 5. 责任心强、沟通协调能力佳，能适应施工现场工作节奏。 二、技术员 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程技术等相关专业，持有施工员、质量员等岗位证书者优先； 2. 2年以上施工现场技术管理经验，熟悉施工图纸审核、技术交底、施工方案编制、现场技术指导等工作； 3. 掌握建筑工程施工规范、质量标准及安全要求，能及时解决施工中的技术难题； 4. 熟练使用CAD、Project等工程软件，具备良好的文档编写和资料整理能力； 5. 严谨细致、吃苦耐劳，有较强的现场执行力和问题解决能力。 三、项目经理 1. 本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业，持有一级/二级建造师证书及安全生产考核合格证书（B证）； 2. 3年以上施工现场项目管理经验，至少独立负责过1个以上大中型建筑/市政项目全周期管理； 3. 精通项目施工组织、进度控制、质量安全管理、成本管控及团队管理，熟悉项目招投标及竣工验收流程； 4. 具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力及应急处理能力，能有效协调甲方、监理、分包等多方关系； 5. 抗压能力强，认同公司企业文化，能长期驻场，对项目结果负责，能够长期出差。 工作地点：广东湛江（，具体项目地址面试后告知） 薪资范围：预算员6K-9K/月，技术员6K-9K/月，项目经理7000-10000元/月（具体工资面谈） 投递方式：简历发送至邮箱：qq@.com,邮件主题“应聘岗位+姓名+联系电话”附件命名统一为（岗位+姓名+简历）联系人微信同号:

岗位职责 1. 制定并实施企业人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道体系，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利与绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，有效提升团队动力； 4. 统筹员工培训与发展体系，围绕新员工融入、在职员工能力进阶（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团队建设），及时响应员工关切，减少人员流失； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善及执行监督，确保各项人事工作依法依规开展，防范用工法律风险； 7. 敏锐捕捉行业人力动态与公司发展需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理经验，有电商、外卖、本地生活服务领域工作经验者优先； 3. 具备高度自主性，能够独立推动人力资源项目落地，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察力； 4. 熟知人力资源相关法律法规，对待人事工作认真负责、作风严谨，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责： 1、负责所辖项目的日常运营统筹（外包及派遣类客户的人事事务管理，涵盖外派人员的招聘对接、员工关系维护、入职前培训、薪酬核算、劳动关系处理等）； 2、全面负责项目交付成果（人员供给、业务运作、员工管理、结算执行等）及回款进度管控； 3、协调项目相关方（下属分支机构、上级主管、团队成员等）之间的协作关系； 4、主导团队日常运作管理（试用期评估、人事变动、奖惩实施、培训组织、工作督导、流程审核等），持续提升服务品质，保障客户满意度； 5、处理项目所涉员工工伤事故、劳资争议等突发事件与异常情况； 6、推进项目员工关系的搭建与维系，并落实项目回款确认工作； 7、开展客户关系维护、定期拜访及业务拓展，与客户建立长期稳定的合作纽带； 8、带领团队达成项目年度运营与交付目标； 9、主导新项目开拓及存量项目续约的全过程管理，涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备企业人力资源经理或人力资源服务行业项目管理经验，3年以上团队管理背景； 2、精通人力资源各模块操作，具有扎实的现代人力资源管理实践经验； 3、熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法规知识，熟知天津市地方性劳动政策； 4、具备丰富的客户服务经验、商务运营管理能力以及内部团队统筹能力； 5、具备出色的组织协调能力，沟通能力强，责任心强，服务意识佳，管理逻辑清晰； 6、具备良好的文字表达能力，擅长PPT制作与汇报展示，能适应高强度工作节奏。 发展空间：项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总 福利待遇：五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。

职位描述 1、依据产品部下达的项目任务书，编制详尽的项目执行计划、预算方案及风险管控预案。 2、负责项目团队的搭建，合理分配成员职责，确保各成员清晰理解项目目标与具体任务；定期跟进工作进展，快速响应并解决实施过程中的各类问题。 3、运用专业的项目管理方法，高效整合内外部资源，识别潜在风险并制定应对预案，及时向上级汇报关键情况，保障项目各重要节点按期达成。 4、实施阶段性评估与整体性评价双轨考核机制，分别统计项目目标实现程度及按时完成比例。 5、监控项目预算执行全过程，严格控制成本支出，确保项目在核定预算内顺利完成。 6、系统识别项目运行中可能存在的风险因素，制定相应的防控策略，定期开展风险再评估并动态优化应对措施。 7、主导项目交付成果的验收流程，确保产出物满足既定质量标准和项目要求，并完成项目总结报告的编写。 8、持续优化项目管理体系，协同产品部、技术中心等相关部门推进项目全生命周期信息化建设。 9、妥善处理项目执行期间发生的范围调整、工期变更及成本变动，确保所有变更经过规范审批与有效管控。 任职要求 1、学历要求：本科及以上。 2、专业背景：信息技术、工程管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑。 3、能力要求： （1）熟悉低压电器类产品，掌握研发流程管理各阶段内容，理解流程管理与信息化系统的关联性； （2）熟练操作Excel、Word、PPT、Visio等常用办公工具； （3）精通Project项目管理软件的使用。

岗位职责: 1. 负责项目工程管理的组织架构、制度规范及流程体系的建立与优化； 2. 科学设置项目组织机构，提升管理效能，保障工程管理体系完善运行； 3. 根据股份公司统一部署，推动PM项目管理信息化平台在项目端落地实施； 4. 组织开展项目执行过程中进度、质量、安全等方面的监督与检查工作； 5. 全过程统筹工程项目策划、组织、协调与控制，确保项目目标顺利达成。 任职要求: 1. 本科及以上学历，工科类专业背景，如电气、工程管理等相关专业； 2. 具备中级或以上专业技术职称或执业资质； 3. 累计8年以上电力工程项目管理相关工作经验； 4. 具备较强的事务协调能力与良好的人际沟通技巧； 5. 能够适应长短期出差安排，责任心强，具备抗压能力。

岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。

职位描述: 1.制定和管控项目的实施计划，密切跟踪项目进展，保证研发的时间和进度协同跨部门 跨板块研发资源分配，推动项目开发任务按计划高质量交付 2.跟进项目进展状态，定期提交周报及月报汇报项目进展情况 3.负责项目各阶段评审会议、技术评审会议的组织管理工作，以及项目开发过程中关键问题进展的跟进，协调处理冲突，推动项目相关问题的分析及解决，组织识别项目风险和应对; 4.负责协调组织项目内/外部沟通会议，以及项目相关文档整理维护。

亿境达｜人力资源经理招聘公告 一、关于我们 天津亿境达物流科技有限公司（简称“亿境达”）是一家以科技驱动的供应链国家高新技术企业，聚焦“多式联运 + 包装仓储一体化”，致力于打造智慧物流与数字化供应链体系。 二、招聘岗位 人力资源经理（1名） 三、岗位职责 协助总经理完善公司人力资源体系的规划与执行 组织实施招聘、培训、绩效考核及薪酬管理等核心模块 推动绩效管理机制的落地实施与持续改进 统筹员工关系维护及劳动法律法规合规事务 主导股权激励计划、人才梯队发展等战略性项目推进 监督各项制度落实与流程标准化，提升组织运作效率 兼顾行政管理体系工作，实现人事与行政协同管理 四、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑 具备5年以上人力资源领域工作经验，有物流、供应链或互联网行业背景者优先 精通招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作 有参与人力资源体系搭建或优化项目经验者优先 具备出色的沟通协调能力与高效执行力 能承受一定工作压力，适应企业高速发展阶段的节奏变化 五、我们能提供 深度参与企业快速成长与组织变革的核心发展机会 全程介入股权激励、组织架构升级等战略重点项目 贴近业务前端，培养兼具专业与实战的业务伙伴型HR能力 具有市场竞争力的薪资待遇 + 绩效奖金 + 职业发展空间

岗位职责： 1. 按照招聘计划推进招聘执行，与各部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标 2. 负责候选人简历的甄选与主动寻访，安排面试并组织面试流程的实施，完成面试资料的整理、记录及结果跟进 3. 持续跟踪人才入职后的使用成效，定期更新并维护人才储备资源库 4. 完成领导交办的其他相关工作 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，工作高效且决策果断； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理各类事务性工作； 4. 对人力资源工作有高度热情，符合个人长期职业发展方向。

岗位职责： 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等日常人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理，涵盖财务、仓储及固定资产的日常运作。按照集团财务部规范管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行物资收发、库存盘点及账实核对，确保资产安全完整。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、能适应异地出差安排。

岗位职责: 1. 能够独立组织中等规模及以上项目组全体成员开展项目启动会议，布置各专业具体设计任务、进度安排及成果构成，明确专业间的协作分工与核心职责； 2. 可独立开展工程设计输入资料的收集与核实工作，承担接入系统相关技术支持事务，与供电单位及业主对接接入方案；组织编制接入系统报告，并主导报告编写；协调供电部门完成报告审查，获取相应的接入系统批复文件； 3. 根据项目设计任务通知单，能独立完成本专业全部设计内容，参与全流程跨专业协同，按时提交本专业设计成果文件； 4. 可独立承担项目中本专业（或工作组）的技术方案、设备选型及新技术应用成果的校核与审核工作，负责项目设计变更管理，严格把控变更性质与数量； 5. 能独立召集项目组技术专题（协调）会议，对设计方案进行研讨、优化与改进，在主任工程师指导下确定综合性技术原则和技术实施方案； 6. 可独立开展项目组涉及各专业的对外沟通与协调工作，组织内外部技术评审，具备独立解决关键技术难题的能力； 7. 在部门负责人支持下，可自主申请并协调项目实施所需各类资源，包括院内、院外的技术与人力资源； 8. 能独立指导项目组成员协同处理项目实施过程中的重点问题，把控设计进度与成果质量，汇总并提交所负责项目的进展报告及运行简报。 任职要求: 素质模型： 1. 具备外派工作意愿及相关经验 2. 环境适应能力强 3. 持续学习能力突出 4. 沟通表达顺畅有效 5. 组织与计划能力扎实 6. 抗压能力良好 7. 专业知识应用熟练 8. 掌握设计流程管理方法 专业技能模型： 1. 熟悉电力行业及国家电网相关法律法规、规程规范； 2. 熟练使用PSD软件进行潮流计算与短路电流分析； 3. 掌握电气设备与设施的基本原理及其功能特性； 4. 熟知专业内部及跨专业协作流程； 5. 了解相关辅助专业的基础知识； 6. 具备良好的沟通表达、组织协调能力和抗压能力。